Разрешение на работу вкс

Для получения разрешения на работу и приглашения на рабочую визу ВКС необходимы следующие документы:

преимущества оформления на работу Высококвалифицированного специалиста

ПОРЯДОК получения разрешения на работу ВКС

Документы для разрешения на работу ВКС

Кто такой Высококвалифицированный специалист (ВКС)

Высококвалифицированный специалист (ВКС) – это работник, имеющий необходимые навыки и квалификацию. Высококвалифицированным специалистом может быть признан работник любой профессии, как квалифицированный рабочий, так и топ-менеджер. По общему правилу главным условием для получения разрешения на работу в России заработная плата высококвалифицированного специалиста должна быть не менее 167 тысяч рублей в месяц.

Для некоторых категорий иностранных работников ВКС заработная плата может быть ниже. Например, для работников инновационного центра «Сколково», медицинского кластера, иностранных работников, которые осуществляют педагогическую деятельность в аккредитованных учебных заведениях. Высококвалифицированным специалистам выдается разрешение на работу на 3 года с возможность последующего неоднократного продления на новый срок.

Срок оформления разрешения на работу для ВКС составляет всего 14 рабочих дней (около 3 недель), что существенно быстрее по сравнению с оформлением разрешения на работу по стандартной процедуре.

Оформление разрешения на работу для

высококвалифицированного специалиста (ВКС) — длительный и сложный процесс.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 288 16 73 (Москва)
+7 (812) 385 57 31 (СПБ)
8 (800) 550 47 39 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!

Хотите упростить его для себя? Компания «Регконсультант» — это ваш выбор!

и мы свяжемся с Вами, чтобы обсудить условия нашего сотрудничества!

Вам нужна надежная компания, которая быстро решит Вашу проблему с оформлением ВКС на работу?

ООО «Немецкая медицинская клиника» является одной из ведущих немецких стоматологических клиник г. Москвы. В нашей клинике работают квалифицированные врачи из России и из Германии.

Мы неоднократно обращались за услугами в компанию «Регконсультант» и всегда получали квалифицированную и оперативную помощь по нашим миграционным вопросам. Консультации и содействие профессионалов из «Регконсультанта» помогли нам правильно оформить документы и избежать нарушения миграционного законодательства.

Выражаем благодарность компании «Регконсультант» и планируем в дальнейшем пользоваться услугами компании.

Настоящим письмом выражаем благодарность компании «Регконсультант» (далее Компания), которая оказала нам услуги по оформлению разрешения на работу для наших высококвалифицированных специалистов. Работа была выполнена профессионально, в срок, сотрудники Компании своевременно и в полном объеме информировали нас о ходе проекта.

С уважением, финансовый директор Goodpack, И.Гулевская

Мы сотрудничаем со многими дочерними компаниями, филиалами и представительствами иностранных компаний. Клиенты нашей компании успешно осуществляют деятельность в области машиностроения, торговле промышленным оборудованием, оказанием рекрутинговых услуг.

Обратитесь к нам — и Вы останетесь довольны результатом!

Мы перезвоним вам БЕСПЛАТНО!

ООО «АТМ Групп» является крупнейшим импортером токарных, токарно-фрезерных, вертикально-фрезерных, горизонтально-фрезерных станков и обрабатывающих центров.

В марте 2017 г. ООО «ATM Групп» обратилось в компанию «Регконсультант» с просьбой помочь в оформлении разрешения на работу и приглашения для нашего высококвалифицированного иностранного специалиста.

Сотрудники компании «Регконсультант» продемонстрировали высокий профессионализм и оперативность в решении вопросов. Документы были оформлены строго в рамках оговоренных сроков. Специалисты консультировали не только в рамках проекта, но и по дополнительным вопросам.

Выражаем благодарность сотрудникам компании «Регконсультант» за проделанную работу и надеемся на дальнейшее сотрудничество.

Рекомендуем «Регконсультант» как надежного делового партнера.

Генеральный директор, В.А. Ефимцев

Адрес: г. Москва, Проспект мира, д. 95, стр.1

Предлагаем Вам еще раз ознакомиться с этапами оформления РНР для высококвалифицированного специалиста, а также списком документов, необходимых для получения разрешения на работу и приглашения на рабочую визу для ВКС. Мы вышлем Вам данную информацию в формате PDF на электронную почту, чтобы она всегда была у Вас «под рукой».

Преимущества оформления РНР ВКС:

Не требуется квота на оформление разрешения на работу (нет гарантии, что компании одобрят квоту на привлечение иностранной рабочей силы. Согласуется ежегодно).
Не нужно согласовывать потребность в работниках с Центром занятости населения (экономия времени – 1 месяц).
Компании не нужно получать разрешение на привлечение иностранных работников (ИРС) (экономия времени – 1 месяц).
Сокращенный срок получения разрешения на работу – 3 недели (вместо 3 месяцев).
Срок действия разрешения на работу и рабочей визы до 3 лет (вместо 1 года).
Освобождение от постановки на миграционный учет на срок до 90 дней (другим категориям иностранцев – всего 7 дней с момента въезда).
Не требуется проходить медицинские обследования и получать медицинские справки для работы в РФ.
Не нужно подтверждать знание русского языка, истории России и законодательства РФ.
Доходы от трудовой деятельности ВКС облагаются по ставке 13% НДФЛ.
Сопровождающие члены семьи (супруги, дети, родители) могут приехать с ВКС в РФ на весь срок пребывания, могут работать и учиться в РФ.
ВКС можно оформить вид на жительство на сверхльготных условиях и в самый короткий срок.

К недостаткам разрешения на работу ВКС можно отнести:

Большой размер заработной платы (минимум 167 000 рублей в месяц).
Необходимость ежеквартального уведомления о выплате заработной платы (в случае неуведомления компания может быть оштрафовано на сумму до 1 000 000 рублей).

Процедура получения разрешения на работу высококвалифицированному специалисту выглядит следующим образом:

1. Подписание с ВКС трудового договора.

3. Подача документов на оформление РНР в УВМ ГУ МВД России.

4. Подача документов на оформление приглашения на рабочую визу и постановку компании на учет в УВМ ГУ МВД как организации, приглашающей иностранных граждан.

Рекомендуем к прочтению: Штраф за перепланировку квартиры без разрешения 2018

5. Получение приглашения на рабочую визу и передача его иностранному гражданину для последующего оформления рабочей визы в консульстве РФ за рубежом.

6. Оформление иностранным гражданином рабочей визы в консульском учреждении РФ за рубежом.

7. Въезд иностранного гражданина в РФ по многократной рабочей визе.

8. Личное получение ВКС разрешения на работу в УВМ ГУ МВД России (мы сопровождаем наших клиентов при получении РНР).

Содержание

Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов: в чем особенности
Кого можно считать ВКС
Что нужно знать о разрешении
Процедура оформления
Продление разрешения
Разрешение на работу. Виды, сроки, особенности: Видео
Похожие статьи:
Оформление разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов (ВКС)
Кто такие ВКС и нужно ли им специальное разрешение для работы
Особенности и преимущества трудоустройства ВКС
Необходимые документы и сроки оформления
Продление
Разрешение на работу: ВКС или стандартная процедура. Сравнительный анализ
Прием на работу высококвалифицированного специалиста-иностранца
Обжалование определения суда по гражданскому делу
Соглашение об уплате алиментов единовременно
Сколько стоит тест днк на отцовство
Что такое дду при покупке квартиры в новостройке

Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов: в чем особенности

Трудоустройство в рамках Российской Федерации лиц с иностранным гражданством не будет возможным без специального разрешительного документа. Не составляет исключение и такая особая каста работников, как специалисты высокой квалификации (ВКС). В то же время получение разрешения на работу для ВКС несколько отличается от стандартной процедуры.

Кого можно считать ВКС

Предварительно необходимо разобраться, кто именно может входить в категорию сотрудников с высокой квалификацией. Выделить можно несколько групп:

научные сотрудники и преподаватели, которые привлечены к работе в государственных научных центрах, университетах и академиях, с зарплатой в 83,5 тысячи рублей ежемесячно;
специалисты, задействованные в технико-внедренческой особой экономической зоне, с зарплатой от 58,5 тысячи рублей за один месяц;
участники проекта «Сколково» – без ограничений по зарплате;
медицинские, педагогические, научные сотрудники, работающие в рамках международного медицинского кластера с оплатой труда от 1 миллиона рублей ежегодно;
работники, которые выполняют свои обязанности на территории Крыма, и чья зарплата составляет от 83,5 тысячи рублей в месяц;
другие сотрудники с иностранным гражданством, чья зарплата превышает 160 тысяч рублей в месяц.

Что нужно знать о разрешении

Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов имеет свою специфику:

выдается в обход квот;
вместе с ВКС переехать может его семья. Для этого понадобится всего лишь подтвердить родство и предоставить документы, способные удостоверить личность. При необходимости следует получить визу;
период действия разрешительного документа на работу – 3 года с правом пролонгации;
по завершении рабочего контракта с одним работодателем данный сотрудник имеет в своем распоряжении 30 или 60 дней для поиска другого (срок зависит от причин, по которым ВКС остается без работы);
сведения о себе специалист может разместить на портале ГУВМ МВД РФ;
действительным разрешение на работу может быть сразу в нескольких российских регионах.

При этом получить такое разрешение для своего будущего сотрудника высокой квалификации сможет только та компания, которая на протяжении двух лет, предшествовавших дню подачи ходатайства, не подвергалась админштрафам за незаконный наем иностранцев.

Процедура оформления

Получение разрешения на работу ВКС подчиняется некоторым правилам. Так, к примеру, после выдачи документа работодатель обязан в течение месяца уведомить миграционную службу о постановке данного сотрудника на учет в налоговой инспекции.

В дальнейшем принимающая компания должна регулярно подтверждать принятые на себя обязательства по выплате должного уровня заработной платы. Предоставление отчетности производится ежеквартально в течение месяца, следующего за отчетным периодом. Уполномоченный орган по выдаче разрешения на работу – ГУВМ МВД РФ.

Для получения разрешения для приема ВКС на работу понадобятся такие документы:

Ходатайство работодателя о привлечении к труду специалиста высокого класса.
Трудовой контракт с обозначенным работником.
Обязательство, представленное в письменном виде, относительно готовности компании нести все расходы по выдворению данного гражданина из РФ (при возникновении такой ситуации).
Квитанция с оплаченной пошлиной – 3500 рублей.
Фото сотрудника.
Копии уставных документов компании, принимающей на работу ВКС.
Копия паспорта иностранного сотрудника.
Копия его диплома об образовании.

На рассмотрение прошения отводится не больше двух недель. После чего уполномоченная инстанция принимает положительное или отрицательное решение относительно выдачи документа. Обычно период действия последнего ограничен трудовым договором, но не может превышать трех лет.

Самому же сотруднику, который будет принят на работу, понадобится предоставить еще и медицинскую страховку на себя и на каждого члена семьи, который переезжает вместе с ним.

Продление разрешения

Заявление о продлении разрешения на работу ВКС необходимо подавать за 30 дней до истечения срока ликвидности действующего документа.

Список документов, подаваемых в миграционную службу, в этом случае должен выглядеть так:

Заявление работодателя относительно продления действия документа.
Трудовое соглашение между принимающей компанией и работником.
Медицинский полис о страховании или договор с медучреждением на обслуживание данного специалиста.
Выписка по заработной плате, ранее выплаченной ВКС.
Подтверждение постановки на налоговый учет.

Продление разрешения на работу ВКС можно осуществлять неограниченное количество раз, но не дольше, чем на трехлетний период. В случае если ходатайство не будет удовлетворено, заявленный специалист будет иметь в своем распоряжении 30 дней на поиск нового места работы. Если же работодатель сам не пожелает продлевать контракт, тогда для поиска нового места занятости специалисту предоставляется 60 дней. По истечении указанного периода и в случае непредоставления нового трудового контракта ВКС и его семья должны будут покинуть пределы РФ.

Члены семьи иностранного сотрудника также имеют право устраиваться на работу, но только на основании своего личного трудового разрешения, полученного в установленном порядке.

Разрешение на работу. Виды, сроки, особенности: Видео

Оформление разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов (ВКС)

Высококвалифицированным специалистом (ВКС) считается иностранное лицо, опыт работы, квалификация и специализированное образование которого позволяет претендовать на заработную плату от двух миллионов в год. Разрешение на работу для ВКС оформляется по иной схеме, чем для прочих иностранных граждан, проживающих в России или планирующих переехать и работать здесь

Кто такие ВКС и нужно ли им специальное разрешение для работы

Специалистами данной квалификации можно считать следующие специальности и профессии:

Преподаватели университетов и академий, связанные с научной деятельностью и научными центрами.
Научные, медицинские сотрудники и педагоги, задействованные в международных организациях.
Штат проекта «Сколково».
Специалисты особой технической зоны, которая занята внедрением важных программ в экономических сферах.
Сотрудники привлекаемые на территорию Крыма, заработная плата которых выше 83 тысяч в месяц.
Прочие специальности, оплата труда которых составляет 160 тысяч рублей в месяц и выше.

Зарплаты вышеуказанных специалистов варьируются от 58 тысяч в месяц. Разрешение на работу данной категории лиц оформляется в обход ограничений на 3 года. Продлевать его можно сколько угодно, но не дольше, чем на 3 года.

Зарубежным специалистам доступны многие специальности, но всё же есть вакансии, на которые они попасть не смогут, каким бы не были их заслуги, опыт работы и образование. Им закрыты должности государственных и муниципальных служащих, а также их не допустят к работе, связанной с национальной безопасностью.

Запрещено работать в организациях, которые имеют доступ к ограниченной или секретной информации. Нельзя быть в штате военного экипажа военного судна, а также любого иного под государственным флагом РФ. В том числе, им закрыты должности, связанные с командованием воздушными судами гражданской авиации.

Особенности и преимущества трудоустройства ВКС

Разрешение на работу ВКС можно оформить на специальность, вне зависимости от квот, выделенных на неё и максимум на трёхлетний срок. Высококвалифицированный специалист имеет возможность и право совершать трудовую деятельность в любом регионе Российской Федерации. Нередко такие сотрудники часто находятся в командировках и поэтому им разрешены свободные перемещения по всей стране, если характер работы подразумевает поездки для осуществления своих обязанностей.

Фирме, предоставляющей вакансию иностранному специалисту не нужно запрашивать особое разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, а также не придётся передавать списки и данные по новому сотруднику в Центр занятости населения. Подавать пакет документов имеет право работодатель, его официальный представитель.

Handsome business man making calculations using a calculator while at a meeting

Готовый документ получается лично иностранным работником с предъявлением удостоверения личности. После этого фирма-работодатель должна в течение месяца сообщить в ГУВМ (ФМС) о постановке зарубежного специалиста на налоговый учёт. В течение всего срока работодатель обязан подтверждать выполнение своих обязанностей по выплатам денежных вознаграждений сотруднику в установленном размере.

Близкие родственники этого сотрудника имеют право переехать вместе с ним, не оформляя привычных документов для въезда. Для этого им будет достаточно подтвердить родственные связи. Члены семьи тоже имеют право работать в стране, но лишь при получении отдельного разрешения на труд.

После завершения трудового договора, либо в случае его досрочного завершения по желанию одной из сторон, ВКС имеет право в течение 1-2 месяца устроиться в другое место работы. На этот период вид на жительство остаётся действующим.

Необходимые документы и сроки оформления

Запрашивать ходатайство и подавать документы на будущего сотрудника имеют право те работодатели, которые за последние 2 года не подвергалась административным штрафам в области найма зарубежных работников.

Разрешение на работу для ВКС оформляется в краткие сроки, которые не превышают 2 недели. ГУВМ МВД РФ является уполномоченным органом по выдаче данного разрешения. Для оформления процедуры нужно будет подать следующий список документов:

Копии всей правовой и уставной документации работодателя.
Трудовой договор.
Письменное обязательство фирмы-работодателя о готовности нести ответственность и расходы, которые могут возникнуть в ходе осуществления трудовой деятельности иностранного сотрудника.
Оплата государственной пошлины в установленном размере – 3500 рублей.
Копия удостоверения личности нанимаемого специалиста.
2 цветных фото 3,5 х 4,5 см на белом фоне.
Копия диплома или иного документа об образовании.
Медицинский полис на сотрудника и членов его семьи, если они переезжают вместе с ним.

Продление

Разрешение на работу ВКС можно продлевать неограниченное количество раз и ходатайствовать о его продлении следует за месяц до окончания срока действия. В данном случае список документов будет таким:

Заявление от работодателя о том, что он желает продлить трудовые отношения с ВКС.
Новый трудовой контракт.
Медицинский полис сотрудника.
Сведения о заработной плате, которая же была выплачена ВКС за прошедший период.
Подтверждение того, что сотрудник стоит на учёте в налоговом органе.

Если в прошении о продлении было отказано, иностранный специалист имеет право в течение месяца решить вопрос о новой работе. Если отказ связан с тем, что работодатель не желает продлевать трудовой контракт, то иностранному гражданину даётся уже 2 месяца на поиск нового места работы. По истечении этого промежутка времени высококвалифицированный специалист и его семья будут вынуждены покинуть территорию России, если условия по продлению разрешения не были удовлетворены.

turimm » Иммиграция и эмиграция » Бизнес и работа за границей » Оформление разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов (ВКС)

Рекомендуем к прочтению: Медицинский регистратор без медицинского образования

Разрешение на работу: ВКС или стандартная процедура. Сравнительный анализ

Предлагаем вам ознакомиться со сравнением преимуществ и недостатков оформления разрешения на работу ВКС (высококвалифицированному специалисту) и стандартной процедуры получения разрешения на работу.

Работа иностранных граждан в России сопряжена с большим количеством трудностей, связанных, в том числе, с многоэтапностью процедур их привлечения и использования, сложностью, зачастую неоднозначностью миграционного законодательства, наличием бюрократических препон, препятствующих быстрому и удобному оформлению разрешительных документов.

Сложности присутствуют как у работодателей, так и у иностранных граждан, которым процедуры найма и привлечения иностранных работников в РФ кажутся весьма сложными, особенно тем, кто прибывает из стран с визовым порядком въезда в РФ.

Именно для такой категории иностранных граждан, а также их работодателей предназначена данная статья, которая, надеемся, поможет определиться обеим сторонам при выборе правильного варианта легализации на территории РФ.

Что делать работодателю, если он решил нанять на работу иностранного гражданина?

Итак, если работодатель решает привлечь для осуществления трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина из визовой страны, у него есть два основных варианта привлечения данного сотрудника:

в рамках стандартной процедуры;
в качестве высококвалифицированного сотрудника (ВКС).

Какой же из этих двух вариантов выбрать? Как принять решение?

Существует много факторов, которые помогут работодателю выбрать подходящий для него тип легализации.

С какими трудностями придется ему столкнуться и сколько времени займет оформление всех разрешительных документов в рамках стандартной процедуры?

Сразу отметим, что данный вариант привлечения не быстрый и предполагает наличие у работодателя квоты на привлечение иностранных работников, о получении которой он должен был позаботиться в году, предшествующему найму работника. Таким образом, с момента подачи заявки на квоту и до момента получения возможности начать процедуру оформления документов может пройти более полугода, причем вероятность получения квоты весьма призрачна. Исходя из статистики нашей компании, за последние два года квоты на привлечение иностранных сотрудников в г. Москва получили лишь 20-30 % работодателей, подавших заявки.

Конечно, у работодателей существует также возможность получения квоты в рамках корректировочной компании, которая, по идее, должна работать в течение года и давать возможность расширять выделенную квоту либо получать новую, в том числе компаниям, которые не так давно были зарегистрированы. Вероятность получения квоты в рамках корректировочной компании существенно выше. По статистике нашей компании до 50% заявок на квоту удовлетворяются, а при положительном исходе такой квотой можно воспользоваться вплоть до конца текущего года.

Проблема с данным вариантом оформления квоты заключается в том, что ждать рассмотрения заявки, публикации приказа по квотам, распоряжения органов ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ранее — ФМС), разрешающее прием документов на оформление разрешений на работу, можно до полугода. Опять же, никаких гарантий получения квоты не существует, работодатель может просто потратить неопределенное количество времени впустую.

В связи с несовершенством системы квотирования, а так же огромным количеством отказов в выделении квоты, большинство работодателей за последние несколько лет практически полностью отказались от подачи заявок на квоту, выбирая все чаще прочие возможности оформления иностранных работников, в том числе — в качестве ВКС, либо в рамках стандартной процедуры, но на бесквотные (неквотируемые) должности.

Бесквотные должности, конечно, существенно сокращают суммарный срок оформления разрешительных документов за счет того, что ими возможно воспользоваться сразу, не подавая заявку на квоту. Но, к сожалению, список данных должностей весьма ограничен и состоит, в основном, из должностей высшего руководящего состава организаций, а также некоторого количества технических позиций, которые весьма востребованы на рынке труда, поэтому оформить разрешения на работу на обычные рабочие должности в рамках данной возможности не представляется возможным. Таким работодателям приходится подавать заявки на получение квоты на привлечение иностранных сотрудников.

Существует еще несколько сложностей с бесквотными позициями, в частности, работодатель должен привести все внутренние документы компании в точное соответствие с должностью иностранного работника, в частности: трудовой договор, должностные инструкции, положения о подразделении, штатное расписание и т.д. Количество таких должностей в компании должно быть соразмерно ее штату. Например, если в компании суммарно работает 3 человека, то, разумеется, она не может привлечь дополнительно 3-х иностранных граждан на бесквотную позицию «директор департамента».

Образование иностранного гражданина, претендующего на определенную должность, должно соответствовать данной должности, а также основному виду деятельности компании (за исключением высшего руководящего состава). Например, если иностранный гражданин оформляется на должность «директор по экономике», то он должен иметь профильное финансовое образование.

Еще одна сложность, с которой сталкивалась наша компания в г. Москва при оформлении разрешений на бесквотные позиции для достаточно крупной компании, это общее количество бесквотных должностей в компании. При достижении количества таких позиций в размере 10 человек, ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ранее — ФМС) вызывает на собеседование руководителя данной организации для получения объяснений и предоставления соответствующих документов, подтверждающих действительную необходимость привлечения такого количества иностранных граждан в рамках бесквотных должностей.

Как в случае с квотируемыми, так и бесквотными должностями, работодатель потратит не менее 3,5 месяцев на оформление всех разрешительных документов, начиная от момента обращения в Центр занятости населения, кончая оформлением рабочей визы для иностранного работника.

Стандартная процедура оформления разрешительных документов включает в себя следующие этапы:

Обращение в территориальное отделение ЦЗН, подача заявки о потребности в работниках;
Оформление разрешения на привлечение иностранных работников;
Оформление разрешения на работу;
Регистрация организации в ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ранее — ФМС) для организаций, впервые оформляющих приглашение для иностранных граждан;
Оформление приглашения для получения въездной рабочей визы на срок до 3-х месяцев;
Получение рабочей визы сроком до 3-х месяцев в консульстве РФ за рубежом;
Переоформление визы в ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ранее — ФМС) на срок действия разрешения на работу, но не более, чем на 1 год;
Подача уведомления о привлечении иностранного работника в ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ранее — ФМС).

Кроме довольно приличного срока оформления разрешительных документов иностранный гражданин должен знать русский язык, историю РФ и основы законодательства РФ и сдать соответствующий экзамен, а также получить медицинское заключение об отсутствии инфекционных заболеваний и ВИЧ — инфекции.

Если работодатель решил привлечь иностранного гражданина на работу в качестве ВКС, с какими трудностями он сталкивается?

Если иностранный гражданин является высококлассным специалистом в своей области и считает, что может претендовать в России на заработную плату более 167 тысяч рублей в месяц, то у такого гражданина есть возможность приехать в Россию и осуществлять трудовую деятельность в качестве высококвалифицированного специалиста. Но не все так просто. Для начала нужно найти в России работодателя, который будет готов оформить соответствующее разрешение на работу, а также платить соответствующую заработную плату.

Как же иностранному гражданину найти себе работодателя в России, находясь при этом за рубежом? Есть два варианта: либо иностранный гражданин может самостоятельно заявить о себе как о высококвалифицированном специалисте, оставив свое резюме на сайте гувм.мвд.рф, либо же работодатель самостоятельно находит иностранного сотрудника, оценивает уровень его квалификации и нанимает такого иностранного работника.

Что работодатель делает дальше? Для начала он должен понимать, что даже при условии заключения не только трудового, но и гражданско-правового договора, высококвалифицированному работнику необходимо ежемесячно выплачивать сумму в размере не менее 167 тысяч рублей, а также своевременно (ежеквартально) уведомлять об этом соответствующие государственные органы.

Существуют, конечно преференции для определенных категорий организаций-работодателей, смягчающие требования по выплате ВКС заработной платы, но они не столь существенны, все остальные организации обязательно должны выплачивать соответствующую сумму вознаграждения таким специалистам.

Существуют ли преимущества при оформлении разрешения на работу в качестве ВКС?

Да, однозначно — существуют. Во-первых, работодателю не нужна квота на оформление разрешения на работу, он также не привязан к какому-либо списку должностей, в том числе- бесквотных, для привлечения иностранного гражданина в качестве ВКС.

В отличие от стандартной процедуры оформления разрешений на работу, срок действия которых ограничивается одним годом, срок действия разрешения на работу, а также рабочей визы ВКС, ограничен тремя годами.

Высококвалифицированный специалист может осуществлять трудовую деятельность в нескольких регионах РФ. Для этого необходимо при оформлении разрешения на работу указать все необходимые регионы в ходатайстве, а также приложить документы, подтверждающие наличие филиалов/ подразделений в каждом из запрашиваемых регионов. В случае с обычным оформлением разрешения на работу работодателю, желающему привлечь иностранного работника в нескольких регионах, требовалось бы оформлять разрешительные документы в каждом регионе РФ отдельно.

Более того, ВКС при соблюдении условия указания в трудовом договоре разъездного характера работы может находиться в служебной командировке в любом регионе РФ неограниченное количество времени. Иностранный гражданин, оформленный в рамках стандартной процедуры, может находиться в служебной командировке в регионе, в котором у него не оформлено разрешение на работу, лишь 10 дней в году при условии, что он занимает одну из руководящих позиций, а если в его трудовом договоре прописан разъездной характер работы, суммарно не превышающий 40 дней в году.

ВКС также освобождены от обязанности постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок до 90 дней со дня их въезда на территорию РФ и на срок до 30 дней в случае передвижения по территории РФ и при прибытии в новое место пребывания. В то время как сотрудники, оформленные по стандартной процедуре, имеют всего 7 дней для постановки на миграционный учет.

Кроме всего прочего срок рассмотрения документов на оформление разрешения на работу, а также приглашения для получения рабочей визы для высококвалифицированного специалиста составляет порядка 14-15-ти рабочих дней с момента подачи документов, в то время как оформление стандартного разрешения занимает порядка 3,5 месяцев.

Для удобства сравнения мы подготовили небольшую таблицу по легализации иностранных граждан в рамках двух категорий.

Срок действия разрешения на работу (РНР)

Постановка на миграционный учет

Рекомендуем к прочтению: Уведомление о переименовании организации образец

в течение 7 рабочих дней с момента въезда и при смене места пребывания

в течение 90 календарных дней с момента въезда в РФ
в течение 30 календарных дней при смене места пребывания

Срок оформления всех разрешительных документов

14 рабочих дней

Уведомления о выплате заработной платы

Предоставление сертификата, подтверждающего знание русского языка, истории, законодательства РФ

Предоставление сертификатов, подтверждающих отсутствие инфекционных заболеваний и ВИЧ на момент оформления РНР

Возможность переноса рабочей визы при смене работодателя без выезда из РФ

Уведомление государственных органов о заключении/расторжении трудового договора

обязательно в течение 3-х рабочих дней с момента наступления события

Оформление РНР для работы в нескольких регионах

отдельно в каждом регионе

возможно на неограниченное количество регионов при предоставлении документов, подтверждающих наличие обособленных подразделений в регионах.

возможно представителем работодателя (по доверенности)

только лично иностранным гражданином

Нахождение в командировке на территории другого субъекта РФ

10 дней в году;
при условии, что иностранный гражданин занимает определенную должность, и его работа носит разъездной характер – 40 дней в году.

при условии, что работа носит разъездной характер – без ограничений.

30 % для нерезидентов;
13 % для резидентов

Тариф в ФФОМС: 0%

Тариф в ФСС РФ: 1,8 %

Предельная величина базы для начисления страховых взносов на 2016 г. – 718 000 рублей

Тариф в ФСС РФ: 0%

Независимо от года рождения:

22% в пределах установленной предельной величины базы (на 2016 г. — 796 000 рублей)
10% свыше установленной предельной величины базы

Право на получение пенсионных выплат

Въезд иностранного гражданина в РФ

Таким образом, работодатель оформил наиболее подходящее для обеих сторон разрешение на работу. Что следует дальше?

В случае, если работодатель оформил разрешение на работу в рамках стандартной процедуры, он должен осуществить следующие действия после въезда иностранного гражданина на территорию РФ:

Заключить трудовой договор либо гражданско-правовой договор;
Оформить полис добровольного медицинского страхования, в том числе для сопровождающих членов семьи;
Уведомить территориальный орган МВД (ранее ФМС) о найме иностранного работника в течение 3-х рабочих дней с момента заключения трудового либо гражданско-правового договора;
Осуществить постановку иностранного гражданина на миграционный учет в течение 7-ми рабочих дней с момента пересечения границы;
Продлить визу иностранному гражданину на срок действия разрешения на работу. Данная необходимость возникает, поскольку изначально виза в РФ выдается только на 3 месяца с возможностью последующего продления ее на территории РФ.

В случае же оформления разрешения на работу для высококвалифицированного специалиста иностранный гражданин должен въехать в РФ, получить разрешение на работу при личном обращении в территориальный орган ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ранее — ФМС), а работодатель обязан:

Заключить трудовой договор либо гражданско-правовой договор;
Оформить полис добровольного медицинского страхования, в том числе для сопровождающих членов семьи;
Уведомить территориальный орган ГУ по вопросам МВД РФ (ранее — ФМС) о найме иностранного работника в течение 3-х рабочих дней с момента заключения трудового либо гражданско-правового договора;
Осуществить постановку иностранного гражданина на миграционный учет в случае, если иностранный гражданин предполагает пребывать в России непрерывно более 90 дней.

Мы надеемся, что данная статья поможет в большей степени работодателям, но также и иностранным гражданам сориентироваться в особенностях миграционного законодательства, принять правильное решение при выборе того или иного способа легализации на территории РФ. В любом случае данная статья не охватывает все особенности и нюансы легализации иностранных граждан на территории РФ, для получения гарантии правильности оформления всех разрешительных документов лучше обращаться к профессионалам.

Прием на работу высококвалифицированного специалиста-иностранца

«Кадровик. ру», 2011, N 2

ПРИЕМ НА РАБОТУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПЕЦИАЛИСТА-ИНОСТРАНЦА

С 1 июля 2010 г. вступили в силу поправки к Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ). Одним из основных нововведений является установление понятия «высококвалифицированный специалист» (далее — ВКС). Согласно п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ им является иностранный гражданин как из безвизовой, так и визовой страны, имеющий опыт работы, навыки, достижения в определенной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы в размере 2 млн руб. и более.

Работодатель (заказчик работ) самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, что установлено п. 3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ. На практике главным критерием для оформления иностранного гражданина в качестве ВКС является получение им заработной платы, составляющей более 166 тыс. руб. в месяц.

В соответствии с п. 5 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ привлечь ВКС имеют право работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся российскими коммерческими, научными организациями, образовательными учреждениями профессионального образования, учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники в РФ, и аккредитованными на территории РФ филиалами иностранных юридических лиц.

Порядок оформления иностранного гражданина в качестве ВКС имеет определенные преимущества:

Рекомендуем к прочтению: Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

1. Наличие квоты у компании-работодателя, заказчика работ (услуг) не требуется (п. 2 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

2. Работодателю, заказчику работ (услуг) не понадобится получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы (пп. 2 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

3. Подавать данные работника в центр занятости населения не нужно.

4. Срок действия разрешения на работу увеличен до 3 лет (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

5. Предоставляется налоговый режим резидента (13% НДФЛ) согласно п. 3 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации.

6. Официальный срок для оформления разрешения на работу, установленный федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, составляет 14 рабочих дней (п. 9 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

7. Одновременно с разрешением на работу работодатель, заказчик работ (услуг) имеет право ходатайствовать об оформлении приглашения для получения рабочей визы по сроку действия данного разрешения.

8. Бланк приглашения, заполняемый ФМС России, предусматривает возможность указать до 14 субъектов РФ, на территории которых иностранный ВКС планирует осуществлять деятельность. Выдача разрешения на работу в двух и более субъектах РФ регламентируется п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.

Подать пакет документов в ФМС России для оформления разрешения на работу и приглашения должен работодатель, заказчик работ (услуг) либо его представитель по доверенности. Получить приглашение может также работодатель, заказчик работ (услуг) либо представитель, однако забрать разрешение на работу иностранцу придется самостоятельно, предъявив документ, удостоверяющий личность и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве (п. 15 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Согласно п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ для оформления разрешения на работу и приглашения иностранного гражданина в качестве ВКС необходимо подготовить следующие документы:

— нотариально заверенную копию свидетельства о регистрации организации (ОГРН);

— нотариально заверенную копию свидетельства о постановке организации на учет в налоговом органе (ИНН/КПП);

— трудовой либо гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг);

— нотариально заверенный перевод копии паспорта иностранного гражданина;

— нотариально заверенный перевод копии диплома иностранного гражданина (апостиль диплома не требуется);

— ходатайство о привлечении ВКС;

— письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией привлекаемого ВКС;

— квитанцию об оплате госпошлины (размер госпошлины составляет 2000 руб.);

— цветную матовую фотографию размером 30×40 мм;

— доверенность от организации на представителя.

Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным ВКС заключается еще до того, как он получит разрешение на работу. Однако действовать такой договор начинает с момента получения иностранцем разрешительных документов. Составляя его, необходимо соблюсти несколько важных условий:

— соответствие должности иностранного гражданина Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих. Изначально такое требование было установлено Минздравсоцразвития России при утверждении формы заявки о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками. В форме заявки должность для иностранного гражданина можно выбрать только из Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих. Форма заявки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 N 514н;

— условия заключения с иностранным гражданином и сопровождающими членами его семьи договора добровольного медицинского страхования на срок заключенного с ним договора (п. 14 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ);

— заработная плата (вознаграждение) свыше 166 тыс. руб. в месяц;

— составление договора в 3 экземплярах (по одному для иностранного гражданина, работодателя и ФМС России). В соответствии с п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на 3 года для каждого периода.

Если у иностранного гражданина уже имеются разрешение на работу и рабочая виза, выданные в обычном порядке, и срок их действия не истек, он может получить разрешение на работу для ВКС без оформления приглашения. С этим новым разрешением он имеет право обратиться в территориальное управление ФМС для продления текущей рабочей визы по сроку действия нового разрешения.

Отказ в оформлении разрешения на работу иностранному гражданину возможен в следующих случаях:

— Работодатель, заказчик работ (услуг) не представил какой-либо из перечисленных документов.

— Неверно заполнено ходатайство о привлечении ВКС.

— В договоре отсутствуют важные условия, которые обязательно должны быть указаны.

— Работодатель, заказчик работ (услуг) в течение 2 лет до дня подачи документов на оформление разрешения на работу для иностранного ВКС подвергался административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также имеет на момент подачи документов на оформление разрешения на работу для иностранного ВКС неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение вышеуказанного административного правонарушения (пп. 2 п. 5 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Законодательством была изменена процедура уведомления государственных органов после привлечения ВКС. Если ранее при привлечении на работу иностранного гражданина из визовой страны в обычном порядке необходимо было уведомлять управление Федеральной налоговой службы, центр занятости населения, Государственную инспекцию труда, то в случае с ВКС иностранный гражданин должен в течение 30 дней со дня получения разрешения на работу встать на учет в налоговом органе РФ (получить ИНН), затем в течение тех же 30 дней работодатель, заказчик работ (услуг) обязан представить в Федеральную миграционную службу России сведения о постановке на учет иностранного ВКС в налоговом органе. Далее на работодателя, заказчика работ (услуг) возлагается обязанность ежеквартально уведомлять ФМС России об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному ВКС (п. п. 13 и 16 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Согласно п. 11 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ в случае досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) иностранный ВКС имеет право в течение 30 рабочих дней со дня расторжения договора искать нового работодателя, заказчика работ (услуг), причем имеющиеся разрешение на работу и виза, выданные иностранцу и членам его семьи, считаются действительными на этот период времени. На момент трудоустройства иностранного гражданина к другому работодателю (заказчику работ) им должно быть получено новое разрешение на работу. Если иностранный ВКС не заключил договор с новым работодателем, заказчиком работ (услуг), то разрешение на работу и виза с прошлого места работы действуют в течение 30 рабочих дней после окончания срока, данного этому сотруднику на поиск нового работодателя, заказчика работ (услуг). За этот срок иностранный ВКС и члены его семьи обязаны покинуть территорию Российской Федерации. Таким образом, с момента досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) и до даты возможного выезда за пределы РФ пройдет 60 рабочих дней — если иностранному ВКС так и не удастся найти нового работодателя, заказчика работ (услуг).

В соответствии с п. 20 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ иностранный работник вправе самостоятельно заявить о себе как о ВКС. Для этого ему необходимо обратиться в представительство ФМС России в том государстве, гражданином которого он является, либо в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации с ходатайством. Такое ходатайство должно содержать сведения, подтверждающие опыт его работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности. Кроме того, иностранный работник подписывает согласие на внесение указанных сведений в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности и согласие на представление указанных сведений потенциальным работодателям, заказчикам работ (услуг) на территории РФ. Представленные им сведения будут размещены на официальном сайте федерального органа исполнительной власти в сфере миграции.

На основании п. 23 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ иностранному гражданину, заявившему о себе самостоятельно как о ВКС, может быть оформлена обыкновенная деловая виза для въезда в Российскую Федерацию в целях проведения переговоров с работодателем, заказчиком работ (услуг). Срок ее действия составляет до 30 суток. Обыкновенная деловая виза иностранному работнику оформляется при наличии у него письменного предложения о въезде в РФ для участия в соответствующих переговорах, направленного ему работодателем, заказчиком работ (услуг). Содержание и обязательные реквизиты письменного предложения о въезде в РФ устанавливаются ФМС России по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами иностранных дел.

Рекомендуем к прочтению: Может ли гражданская жена претендовать на наследство

Согласно п. 24 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ иностранному гражданину, самостоятельно заявившему о себе как о ВКС, обыкновенная деловая виза выдается без оформления приглашения на въезд в Российскую Федерацию. Он должен подтвердить наличие средств для проживания в РФ и выезда из страны по окончании разрешенного срока пребывания.

В случае заключения с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) обыкновенная деловая виза аннулируется и одновременно ему оформляется обыкновенная рабочая виза (п. 25 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Пунктом 27 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ установлено, что иностранному ВКС и членам его семьи (супругу, детям, не достигшим возраста 18 лет, а также нетрудоспособным детям) может быть оформлен вид на жительство. Для этого необходимо подать заявление в ФМС России. Вид на жительство иностранному ВКС и членам его семьи оформляется на срок действия трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг). Согласно пп. 1 — 7 п. 1 ст. 9 Закона N 115-ФЗ он может получить отказ в оформлении вида на жительство, а ранее выданный вид на жительство будет аннулирован в следующих случаях:

— иностранный гражданин выступает за насильственное изменение основ конституционного строя РФ, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или ее граждан;

— финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в их осуществлении или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;

— подвергался административному выдворению за пределы РФ, депортировался либо передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором РФ о реадмиссии;

— представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;

— осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным;

— имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории РФ либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;

— неоднократно (два раза и более) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации.

Помимо указанных случаев вид на жительство иностранному гражданину не оформляется, а срок действия ранее выданного вида на жительство не может быть продлен (либо этот документ и вовсе аннулируется), если в установленном порядке принято решение о нежелательности его пребывания (проживания) в Российской Федерации.

по оформлению разрешений на работу

ООО «Си Джи Ай» (CGICOMPANY)

Подписано в печать

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Рекомендуем посмотреть: