8 (800) 302-92-80  Бесплатная консультация с юристом
Получите бесплатную консультацию
юриста по телефону прямо сейчас:

Срок исковой давности по взысканию заработной платы

Три года – общий срок для исковой давности, он установлен во всех версиях гражданского законодательства. Специальные сроки устанавливаются лишь для некоторых видов требований. Они могут быть более длительными либо сокращенными.

Основные понятия

Если одна сторона просит применить срок давности, в требованиях из иска может быть отказано. При условии, что просьба выставлена на любой стадии до того, как принимается окончательное решение, и пропуск начального срока подтвержден материалами, предоставленными суду.

Задолженность по зарплате

Расчет по заработной плате, согласно общим правилам, проводится в тот же день, когда сотрудника увольняют. Но работодатели часто нарушают даже такие элементарные положения, потому работники вынуждены обратиться в суд, чтобы взыскать задолженность по вознаграждению за труд. Гражданин уверен в своей правоте, и появляется на судебном заседании.

Но часто суды в таком случае сообщают о том, что с требованием о взыскании зарплаты надо было обратиться через три месяца после того, как право было нарушено, или после того, как истец узнал о нарушении. Данное заявление для многих становится неожиданностью.

Когда по таким делам выносятся решения, суды исходят из того, что сотрудники узнают о нарушении своих прав в тот же день, когда должен был произойти расчет по зарплате. Поскольку она отсутствует фактически, но некоторые юристы пытаются обойти правило о данном сроке. Они основываются на том, что само нарушение прав в данной сфере носит длящийся характер, и сохраняется до тех пор, пока действует трудовой договор.

Но действуют другие правила, если речь идет о начисленной зарплате, которая не была выплачена. При увольнении сотрудника срок давности считается с момента, когда деньги не поступили ему.

Для работодателей установлено другое время обращения в суд. Обычно оно более продолжительное. Например, можно подать заявление в суд на протяжении года после того, как было определено, что действия сотрудника привели к появлению серьезного ущерба.

Пропуск срока: какие появляются последствия?

Суд не может отказать в принятии заявления только потому, что время для составления обращения было пропущено.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
8 (800) 302-92-80 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!

Рассмотрение трудового спора по существу в любом случае остается непосредственной обязанностью инстанции. Если же у пропуска не было уважительных причин, то накладываются дополнительные санкции, применяются последствия. Но главное основание для подобных действий – официальное ходатайство одной из сторон. Тогда второй участник должен доказать, что причины для пропуска были уважительными, а решить этот вопрос бывает очень сложно.

Если трудовые отношения действуют

Если трудовой договор продолжает действовать, а зарплату не выплачивают, для решения проблем надо обращаться к:

Обращение в суд

Срок для обращения в суд при действующих трудовых отношениях исчисляться не начинает. Значит, нарушение прав только в этой ситуации будет отличаться длящимся характером. Работодатель должен начислять не только зарплату, но и другие суммы, которые были задержаны. Обязанность закрепляется на все время, пока трудовые договоры действуют.

Но у сотрудников есть право на взыскание в судебном порядке только официальной зарплаты. Остальные виды заработка тоже можно требовать, но только при наличии серьезных доказательств. Такие иски именуются как требования по не начисленной оплате труда. Свидетельские показания при таких делах не принимаются в расчет.

Взыскание после увольнения

В данном случае без учета срока исковой давности уже не обойтись. Как уже было сказано, для таких обращений срок равен трем месяцам. Он подлежит пересмотру в случае пропуска только в том случае, если существуют уважительные причины. Обычно срок считают с того момента, когда человека уволили.

Есть другие социальные гарантии, защищающие права сотрудников. Если выплата просрочена на две недели и более, то сотрудник имеет право разорвать трудовые отношения до того, как долг погашается в полном объеме. Главное – предупредить об этом вторую сторону заранее, письменно. После того, как плата поступит в полном объеме, работник может на следующий день вернуться к выполнению своих обязательств.

Но стоит помнить о том, что соблюдение судебного порядка требует уймы сил и времени. Рекомендуется заручиться поддержкой специалиста, который работает именно в данной сфере.

О сроке давности по депонированной заработной плате

Отдельно государство разъясняет порядок, в котором ведется учет и выплаты зарплаты, стипендий, своевременно не переданных из кассы. Организации и предприятия должны хранить данные по этим суммам на протяжении максимум трех лет. Если физлицо не получило данную сумму, то к окончанию трех лет ее должны перевести в бюджет. Формы, отчеты и счета создаются в этом направлении отдельно.

Согласно Постановлениям Правительства, депонированной зарплатой называют денежные средства в наличной форме, которые были получены руководителями для начислений, связанных с вознаграждениями за труд, и которые не выплачиваются в срок, установленный на законодательном уровне.

На кассе предприятия заработную плату разрешается хранить максимум три дня. Кассир обязан совершить несколько действий, если выплата не осуществляется:

Срок давности по зарплате

  1. Сверить данные к оплате с деньгами, которые были выданы на руки. Это необходимо для выявления расхождений, и определения так называемых депонентов. Данное обозначение используется для лиц, которые не получают вознаграждение за труд своевременно.
  2. Кассиры делают надпись о депонировании напротив фамилий тех сотрудников, кто не получил расчета в соответствующие сроки.
  3. После этого переходят к составлению реестра с депонированными суммами.
  4. Конец расходной ведомости должен содержать сведения о том, какая именно сумма была выплачена фактически, и какие средства недополученные.
  5. Соответствующая запись ставится в кассовой книге. Одним общим кассовым ордером записываются все депонированные суммы. При следующем расчете с сотрудниками они компенсируются в обязательном порядке.

Как правильно составлять исковые заявления?

Суд редко обращает внимание на юридическую грамотность в документах, которые ему посылают на рассмотрение. Ведь часто при составлении таких документов стараются сэкономить как можно больше времени. Но все равно надо проследить отдельно и за тем, чтобы серьезные ошибки в исковых заявлениях отсутствовали.

Можно обратиться к юристам для решения данного вопроса, но стоимость услуг для кого-то может оказаться слишком высокой.

Один из самых важных моментов – юридический адрес предприятия, в адрес которого и оформляется заявление. Если отделений или филиалов существует несколько, то надо написать документ в адрес основного отделения компании, где раньше трудился составитель.

О способах взыскания задолженностей по заработной плате

Исковое заявление становится первым этапом при обращении в суд для взыскания задолженности любых видов. На взыскание в судебном порядке можно рассчитывать, если деньги не выплачивались более пятнадцати дней. Как уже говорилось, в этой ситуации работник вообще имеет право отказаться от выполнения своих обязанностей полностью.

В законодательстве нет ограничений в случае перерыва в работе по данной причине. Можно не приходить на работу до тех пор, пока задолженность не будет погашена полностью, учитывая и проценты за просрочку, использование чужих денежных средств. Но право на такое приостановление работы есть далеко не у каждого.

Среди категорий, которые не могут приостанавливать выполнение обязанностей, даже если зарплата отсутствует:

  • представители аварийно-спасательных служб
  • госслужащие
  • военные
  • и сотрудники в других службах, где отвечают за обеспечение жизнедеятельности населения

О сроках давности по разным требованиям

Споры по доплатам за труд в праздники

Выплаты, связанные с выполнением обязанностей в выходные и праздничные дни, относятся к компенсационным. Они относятся к непосредственной заработной плате, потому правила действуют такие же, что и в других ситуациях, описанных выше. Работник получает деньги в стандартные дни, когда ему платят за труд, но не позднее 15 числа со дня начала месяца, когда он трудился в выходной.

Споры по отпускным

Компенсацию выплачивают в день увольнения, если сотрудник до этого момента отпуском так и не воспользовался. Часто сотрудников не устраивают размеры таких компенсаций. Суды обычно принимают решения в пользу руководителей компаний.

Сверхурочные

Многие сотрудники рассчитывают на добрую волю второй стороны, если речь идет о вознаграждении в связи с переработкой. Редко кто соглашается идти на конфликт при решении данного вопроса, потому копятся долги не только за месяцы, но за годы.

Раньше суд удовлетворял требования только за три месяца, даже если было доказано, что выплаты не поступали дольше, и что было допущено нарушение сроков. В настоящее время шансов на получение максимального взыскание стало больше.

Что касается суммированного учета времени, то здесь действуют отдельные правила. Например, если расчет с работником провели 11 января 2017 года, то он может подать в суд заявление с претензией до 10 января 2018 года.

В статье 392 ТК РФ указано, когда можно обратиться в суд за защитой своих законных прав. Суд обычно применяет исковую давность только в том случае, если заявление от одной из сторон было составлено до момента вынесения решения в окончательном виде. Это же правило распространяется на любые трудовые споры.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Очень удивил тот факт, что военные и аварийные служащие должны работать, даже если зарплата не платится. Это что получается? Я, допустим, живу сама и работаю в одной из таких служб, жду выплаты задолженности, а на работу мне за какие деньги ездить? Ну и кушать тоже надо иногда. Когда этот закон принимали, чем думали?

Рекомендуем к прочтению: Прерывание срока исковой давности

Полагаю, что срок исковой давности по зарплате — понятие неуместное.Зарплата должна платиться вовремя, наличие задолженности — показатель недобросовестности работодателя.

Я всю свою жизнь проработал на стройке. Часто обманывали не все выплачивали. В основном черная зарплата, иногда черно-белая. Работодатель искал возможность заплатить меньше. обращаться в суд было бесполезно.

Читайте также:  Кладовые помещения в жилом доме

Добавить комментарий Отменить ответ

Каков срок исковой давности по заработной плате?

Срок исковой давности по заработной плате представляет собой временной промежуток, в течение которого сотрудник, не получивший плату за свой труд вовремя, имеет возможность взыскать ее при помощи судебных органов. О протяженности и порядке применения срока читайте в нашей статье.

Имеется исковая давность по взысканию невыплаченной заработной платы

03.10.2016 начал свое действие закон «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ, установивший новый срок исковой давности по взысканию заработной платы(далее — ЗП). Он составляет 1 год с того дня, когда такая ЗП должна была быть уплачена.

По правилу, установленному ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗП должна выдаваться сотрудникам каждую половину месяца. Дата окончательной выдачи ЗП не должна быть позднее 15 календарных дней со дня окончания промежутка времени, по итогам которого ЗП выдается. Получается, что ЗП за май не может быть уплачена позднее 15 июня. Определенное число конкретизируется:

  • в правилах внутреннего трудового распорядка;
  • коллективном соглашении;
  • трудовом договоре.

В связи с этим срок исковой давности по выплате заработной платы необходимо отсчитывать с числа, прописанного в вышеназванных документах.

Срок давности по выплате заработной платы после увольнения

Существует срок давности по задолженности по заработной плате, которую сотрудникдолжен получить при завершении трудовых отношений. Срок для уплаты ЗП в таком случае установлен ст. 140 ТК РФ и представляет собой последний трудовой день сотрудника. В случае если человек не трудился в день своего увольнения, выплата ЗП производится не позднее чем на следующий день после заявления таким сотрудником соответствующего требования.

Срок давности по заработной плате после завершения трудовых взаимоотношений также составляет 1 год (абз. 2 ст. 392 ТК РФ) и начинается с того дня, когда сотрудник был уволен, или со следующего после дня предъявления требований о расчете. Следует помнить, что при увольнении кроме ЗП подлежит уплате и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (решение Архангельского облсуда от 24.10.2016 по делу № 33-6181/2016).

Применение срока исковой давности по невыплате заработной платы

Исковая давность по заработной плате, как и любая другая, применяется судебным органом только по заявлению заинтересованной стороны (ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации) и влечет отказ в исковых требованиях.

ВАЖНО! Необходимо учитывать, что новый срок (1 год) применяется судебными органами только к тем искам, по которым просроченный день выплаты ЗП приходится на 03.10.2016 и позднее. Срок давности по невыплате заработной платы, время уплаты которой пришлось на более ранний промежуток, по-прежнему составляет 3 месяца (определения Свердловского облсуда от 12.05.2017 по делу № 33-7573/2017, Ярославского облсуда от 13.02.2017 по делу № 33-1033/2017).

Списание задолженности по заработной плате по истечении срока давности

ЗП, которая была начислена сотруднику, но не была им вовремя получена в кассе предприятия, не может храниться в кассе дольше 5 рабочих дней. В этот срок входит и день, когда деньги для выдачи ЗП были получены (п. 6.5 указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций» от 11.03.2014 № 3210-У). По окончании установленного срока хранения деньги передаются обратно в банк.

Срок давности по взысканию заработной платы в таком случае начнет отсчитываться с момента получения сотрудником отказа в указанной выплате. Поэтому для списания задолженности используется срок исковой давности по невыплаченной заработной плате,равный 3 годам. Подробнее об этом можно прочитать в письме ФНС России от 06.10.2009 № 3-2-06/109.

При обращении за защитой в судебные органы необходимо четко определять дату, с которой производится отсчет срока давности, т. к. от этого может зависеть и сама величина срока давности по выплате заработной платы.

Сроки исковой давности по заработной плате

В конце прошедшего 2016 года произошли изменения в законодательстве, благодаря которым сроки исковой давности в трудовых спорах, связанных с претензиями по зарплате, были увеличены до 1 года. Все распространенные ситуации подобных дел подробно рассматриваются в статье.

Последние изменения в законодательстве 2017

Под исковой давностью понимается предельный срок времени, в течение которого истец может обратиться в суд по конкретному вопросу. Если сотрудник (бывший сотрудник) пытается отстаивать свои личные интересы, то считается, что он участвует в судебном процессе по разрешению индивидуального трудового спора.

Сроки, в течение которых гражданин может начать разбирательство, описаны в статье 392 Трудового кодекса. При этом с 3 октября 2016 года гражданин может обращаться в суд по делам о нарушении выплаты заработной платы в течение года с даты нарушения (вне зависимости от того, работал он на тот день или уже был уволен). Сотрудник в течение года может предъявить претензии о:

  • невыплате зарплаты (полной или частичной);
  • задержке срока выплаты зарплаты;
  • нарушениях выплаты дополнительных вознаграждений: сверхурочных за работу в праздничные дни, премий;
  • невыплате районных коэффициентов, надбавок за стаж, компенсации за вредные условия труда и т.п.

Эти изменения были внесены Федеральным законом №272 (от 3 октября 2016 года).

Как рассчитывается срок исковой давности

В законодательстве предусмотрено, что каждому сотруднику работодатель обязан выплатить зарплату не позднее 15 календарных дней после окончания срока работы, за который эти деньги начисляются.

ПРИМЕР. Гражданин получает зарплату 10 мая за период своей работы с 16 по 30 апреля. Соответственно, если он получит средства спустя более, чем 15 дней после 30 апреля (например, 16 мая), это будет являться нарушением, по которому можно обращаться в суд.

Срок давности при подаче иска по делам, связанным с нарушениями выплаты заработной платы, рассчитывается с той даты, когда произошло нарушение. В данном примере день нарушения – это 16 мая 2017 года (поскольку предельный срок начисления – 15 мая). Поэтому обращаться в суд можно в течение года со дня нарушения – до 15 мая 2018 года включительно.

Можно ли обратиться в суд после срока давности

Если прошло более года с того дня, как были нарушены права работника по выплате зарплаты, он не может обращаться в суд для защиты своих интересов. Однако в некоторых случаях закон позволяет это сделать:

  1. Если истец пережил тяжелую болезнь.
  2. Если истец ухаживал за родственником, который был тяжело болен и нуждался в постоянной заботе.
  3. Если он находился в длительной командировке и не имел возможности собирать документы и оформлять исковое заявление.
  4. Если случились чрезвычайные обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали истцу инициировать судебный процесс – например, стихийные бедствия, войны и другие форс-мажоры.

В этих случаях сроки могут быть восстановлены (статьи 390 и 392 Трудового кодекса России). Однако принять такое решение может только суд, поэтому истец сначала обращается с заявлением о восстановлении сроков, а затем, в случае положительного решения, непосредственно со своим делом. Доказать факт того, что причина несвоевременной подачи иска уважительная, обязан сам истец.

Что может потребовать истец

В течение года со дня нарушения сотрудник может потребовать не только выплатить заработную плату в полном объеме, но также:

В судебной практике постановление о полной выплате зарплаты и всех других положенных средств (премий, районных коэффициентов и т.п.) присуждается довольно часто, поскольку доказательная база в этом случае небольшая:

  • записи в трудовой книжке;
  • трудовой договор;
  • информация о зарплатном счете, ведущемся в банке;
  • свидетельские показания – при необходимости.

Что касается морального вреда, то решение о такой выплате часто зависит от конкретной ситуации. А факт материального ущерба предстоит доказать именно истцу. Например, отрицательные последствия невыплаты зарплаты могут быть такими:

  • просроченные платежи по кредитам с соответствующими последствиями для кредитной истории гражданина;
  • упущенные выгоды в связи с тем, что не был куплен определенный товар по выгодной цене;
  • нанесение вреда здоровью, если отсутствие средств не позволило приобрести лекарства, совершить операцию и т.п.

Подобные случаи имеют достаточно сложный характер с точки зрения установления в суде причинно-следственных связей между фактом невыплаты зарплаты и наступившими негативными для истца последствиями.

Иски о зарплате: самые распространенные дела

Все дела по заработной плате, в отношении которых применяется срок исковой давности 1 год, можно разделить на 2 большие группы:

  1. Работодатель отрицает свою обязанность выплачивать сотруднику задолженность (полностью или частично).
  2. Работодатель признает факт задолженности и по первому требованию работника выдал ему справку о задолженности.

Если работодатель не отрицает нарушения

Этот случай наиболее простой. Очень часто подобные споры разрешаются мирно, без привлечения посредничества суда. Однако можно подстраховаться и взять у работодателя справку о задолженности по заработной плате. Вместе с ней следует предоставить мировому судье такие документы:

Подобные дела рассматриваются по упрощенной процедуре в очень короткие сроки – не позднее 5 рабочих дней с момента подачи иска. При этом само заседание не проводится, и представители работодателя не вызываются. По результату оформляется судебный приказ, который имеет юридическую силу требования погашения долга работодателем в сроки, прописанные в документе.

Нередко работодатель пытается договориться с сотрудником о том, что средства будут выплачены позднее, о чем должно быть составлено письменное уведомление, например такое.

В этом случае сотрудник должен выйти на следующий рабочий день после получения этого уведомления.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Сам факт того, что работодатель посылает уведомление или устно обещает выплатить долг в течение определенного периода, не освобождает его от ответственности за нарушение изначально установленных сроков. В течение года истец может предъявить свои претензии: например зарплата была выплачена с задержкой, что повлекло за собой ущерб.

Если работодатель отрицает нарушение

В этом случае приходится проводить полноценное судебное заседание. Обращаться можно в судебную инстанцию, расположенную:

  • по месту регистрации или пребывания сотрудника (истца);
  • по месту нахождения работодателя (ответчика).
Читайте также:  Молодой возраст это сколько лет

В подобных делах гражданин может привлечь к слушаниям прокурора. Для этого нужно обратиться в прокуратуру. Решение об участии в деле принимает сам прокурор. При этом его работа в данном случае безвозмездна (статья 45 Гражданского процессуального кодекса).

Сроки исковой давности по другим трудовым спорам

Одновременно с требованиями о погашении долга по зарплате и выплате соответствующих компенсаций работник может также указать в заявлении и другие претензии. Однако в этом случае важно учесть, что сроки исковой давности по таким спорам намного меньше, чем в делах о заработной плате, например:

Рекомендуем к прочтению: Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности

  • о незаконном увольнении 1 месяц;
  • о незаконном переводе на другое место работы в рамках организации работодателя 3 месяца;
  • о незаконном привлечении к дисциплинарной и/или материальной ответственности 3 месяца;
  • о нарушениях условий аттестации сотрудника 3 месяца.

Во всех этих случаях течения срока начинается с того дня, когда работник узнал о нарушении или должен был получить такую информацию. Например, работник должен был узнать о приказе с вынесением ему выговора, но по неуважительным причинам отсутствовал в тот день на работе. В этом случае срок давности все равно начнется с даты подписания соответствующего приказа.

Исковое заявление: образец 2017

Вне зависимости от конкретного случая судебного разбирательства исковое заявление оформляется по единому образцу. Бланк заявления легко скачать и распечатать. Пример показан ниже.

Комментарий практикующего юриста по делам, связанным с нарушениями по выплате зарплаты, можно увидеть здесь.

Читайте также

Как написать ответ на претензию

Размер парковки для легкового автомобиля

Как написать заявление на отгул

У меня аналогичная ситуация: уволилась с предприятия из-за задержки заработной платы. По истечении 2-х месяцев подала заявление на выдачу судебного приказа мировому судье. Приказ предприятие получило по почте и отменило. При отмене судебного приказа достаточно заявления ответчика, он может даже не обосновывать этот отказ, никаких доказательств не представляется. Затем пошла в суд с исковым заявлением, после двух неявок представителя ответчика (предприятия) судья удовлетворил мой иск, однако судебный исполнитель столкнулся с проблемой взыскания задолженности с должника в связи с отсутствием у предприятия активов, кроме дебиторской задолженности покупателей.

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ).

В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности).

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за третий квартал 2003 года).

Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела. При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить (п. 12 Постановления пленума ВАС РФ от 28.02.1995 г. № 2/1 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно. Нельзя на сто процентов утверждать, что работник узнал о нарушении своего права именно в указанный им день, а не раньше. Такие доводы работников, как информация, полученная от других работников, судами во внимание, как правило, не принимаются в качестве доказательств. Поэтому суды, разрешая индивидуальный трудовой спор, стараются руководствоваться фактами, такими как день выдачи зарплаты, день увольнения и т.д.

Предметом большинства индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями являются вопросы выплаты заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и других денежных выплат. В судебной практике нет определенной позиции с какого момента исчисляется срок исковой давности при невыплате причитающихся работнику сумм. То есть, когда считается, что работник определенно узнал о нарушении своих прав: в день задержки выплаты, в день увольнения, в день отказа работодателя произвести выплату, в день отказа работника получить ту заработную плату, которую работодатель начислил и т.д.

Начало течения срока исковой давности суды связывают со следующими обстоятельствами:

1. Прекращены ли с работником трудовые отношения или нет, начислена ли ему заработная плата, существует ли длящийся характер отношений.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В Определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 г. N 21-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, срок на обращение в суд не будет считаться пропущенным, так как ст. 392 ТК РФ на данную ситуацию не распространяется.

Если же работодатель не произвел начисление тех сумм, о которых просит работник, то применяется ст. 392 ТК РФ, а не п. 56 вышеуказанного Постановления (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2012 г. № 33-271/2012).

2. Отказывается ли работодатель выплатить работнику заработную плату.

По мнению налоговых органов право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате начнется течение предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд.

В случае когда сотрудник обращается с требованием о выплате заработной платы к работодателю, а работодатель готов ее выплатить, ущемления прав работника не возникает, т.е. нет оснований для возникновения индивидуального трудового спора. (Письмо ФНС от 20.01.2010 г. N МН-17-3/8@).

При этом срок обращения работника с требованием о выплате депонированной заработной платы к работодателю законодательством не ограничен. В случае отказа работодателя в удовлетворении данного требования и при обращении работника в суд с соблюдением определенного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока суд может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, то есть трехлетний срок исковой давности (Письмо ФНС от 06.10.2009 г. № 3-2-06/109 «О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате»).

3. С первым днем задержки выплаты заработной платы либо невыплаты иных вознаграждений.

Так, Московский городской суд (апелляционное определение от 14.08.2013 г. по делу № 11-26169) днем, когда работник должен был узнать о нарушении своего права, посчитал первый день задержки выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц:

«..о нарушениях по выплате заработка истец должен был знать не позднее пятого числа каждого месяца, следующего за отработанным и подлежащим оплате, согласно п. 2.5.7 заключенного сторонами трудового договора о порядке выплаты заработной платы, в связи с чем о нарушении своих прав по невыплате заработной платы за январь 2011 года истец должен был узнать не позднее 05.02.2011, а за апрель 2011 года — не позднее 05.05.2011, однако исковое заявление подано истцом в суд 22.08.2011, т.е. по истечении установленного законом трехмесячного срока, при этом доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено».

4. С днем окончательного расчета с работником по всем причитающимся платежам и погашения процентов за несвоевременную выплату заработной платы (если работодатель просрочил выплаты работнику).

Верховный суд Российской Федерации в Определении от 04.02.2011 г. № 49-В10-20 пришел к следующему выводу:

«Таким образом, судами первой и кассационной инстанций не было учтено, что заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, в связи с чем Тарануха В.Г. имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, то есть с 15 января 2010 года, а не с момента увольнения Тарануха В.Г. и нормы статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к возникшим правоотношениям».

Читайте также:  Кто относится к педагогическим работникам

То есть, при взыскании процентов за несвоевременный расчет действуют правила ст. 236 ТК РФ, которая не содержит предельного (трехмесячного срока) для начисления процентов, а может распространяться на период, исчисляемый годами. Статья 392 ТК РФ будет применяться лишь после полного расчета по начисленным процентам.

Так, Московский областной суд в Определении от 10.11.2011 г. по делу № 33-25170 посчитал, что обращение к работодателю во внесудебном порядке и получение от него отказа не является юридически значимым и не свидетельствует о том, что установленный законом срок истцом не пропущен. То есть, в данном случае днем начала течения срока для обращения в суд считается день увольнения работника.

Ленинградский областной суд в Определении от 16.02.2011 г. по делу № 33-821/2011 посчитал, что если при увольнении с работником не был произведен расчет, то началом течения трехмесячного срока следует считать день увольнения работника.

6. С обстоятельствами, предшествовавшими увольнению работника.

Санкт–Петербургский городской суд посчитал, что началом течения трехмесячного срока является день проведения общего собрания, на котором досрочно были прекращены полномочия работника (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2011 г. № 33-895/2011).

Рекомендуем к прочтению: Ндфл с больничного листа в 2018 году сроки уплаты

Таким образом, суды при решении вопроса о начале течения трехмесячного срока по индивидуальному трудовому спору руководствуются больше обстоятельствами конкретного дела и представленными доказательствами, что делается, во-первых, в связи с отсутствием достаточного правового регулирования, а во-вторых, в целях наиболее эффективного рассмотрения спора.

Поскольку суды исходят из того, что работник, является непосредственно заинтересованной стороной и действует своим волеизъявлением, трехмесячного срока должно быть вполне достаточно для быстрой и эффективной защиты своего права. Если же срок пропущен, работнику необходимо предоставить доказательства уважительности пропуска срока. Уважительными причинами могут быть обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Восстановить же срок или посчитать его пропущенным – вопрос, который разрешается по усмотрению суда.

Специально для Клерк.Ру

Возможно через суд стоит добиваться о привлечении работодателя к уголовной ответственности о мошенничестве, за фальсификацию приказа о увольнении ?

Данди, Вам тут никто не ответит. Потому что это статья, а не колонка какого-то консультанта. А все реальные советы, какие можно, уже дали на форуме.

Это выдержка и Постановления ВС о которой я знал. А вот на шулерство работодателя, об изготовлении приказа задним числом, я не увидел ответа.

  • Цитировать
  • Ссылка на фрагмент

Посетить семинар по теме «Трудовое законодательство, ТК РФ»

  • С открытой датой Правовое регулирование взаимоотношений работодателя и наемного работника. Новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства
  • 09.11.2017 (Он-лайн семинар) Выплаты по гражданско-правовым договорам: типичные ошибки в исчислении основных налогов и взносов
  • 13.11.2017 — 15.11.2017 Вахтовый метод организации труда. Практические рекомендации по применению
  • 14.11.2017 Иностранные работники в российских компаниях в 2017 г.
  • 14.11.2017 (Он-лайн семинар) Сложные вопросы оформления увольнения работников
  • 14.11.2017 — 17.11.2017 Трудовой договор: особенности заключения, изменения и расторжения в 2018 году. Правовое регулирование и судебная практика
  • 14.11.2017 (Он-лайн семинар) Выплаты при увольнении работника: учитываем судебную практику
  • 16.11.2017 Архив кадровых документов компании: правила ведения, требования, порядок, процедуры
  • 16.11.2017 Обработка Персональных данных, Воинский учет, Изменение существенных условий трудового договора – Без ошибок и штрафов
  • 16.11.2017 Гражданская оборона. Пожарная безопасность и Охрана труда на предприятие: что должен знать и предпринять каждый работодатель и руководитель

Редакция

Общение

Каналы

Рассылки

Реклама

Приложения

Мы не просим купить подписку и не достаем баннерами об окончании бесплатного периода. Мы просто заботимся о вас и делаем проект иногда на сплошном энтузиазме. Хотите, чтобы он не заканчивался? Поддержите нас, отправив немного рублей. Это просто

Главное меню

Взыскание зарплаты — срок в течение года работникам и ужесточение ответственности работодателям.

Срок по взысканию заработной платы в судебном порядке увеличили до одного года. Уже с 03 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ принятый 03 июля 2016 года.

Согласно данного закона был увеличен срок по взысканию заработной платы в судебном порядке ровно до года. Данный срок начинает течь со дня установленного срока выплаты. Т.е. если вам не выплачена зарплата, положенная к выплате 20 октября 2016, то за взысканием вы сможете обратиться в суд вплоть до 20 октября 2017- т.е. в течение всего года.

Напомним, что ранее ст. 392 ТК РФ звучала иначе и ставила в неравное положение работника по сравнению с работодателем. В старой редакции статья давала срок для обращения в суд для Работодателя в течение года, а для работника в течение всего трех месяцев. Старая редакция по нашему мнению давала преимущества организациям при судебных конфликтах и многие споры разрешались в пользу работодателя только по причине пропуска трехмесячного срока, что давала почву для огромного количества жалоб, как со стороны юристов, так и со стороны работников.

Перед судами очень часто ставили вопрос — почему организациям с отлаженной структурой, и по сравнению с работниками, являющиеся более защищенными предоставляют право для обращения в суд в течение года, а работнику при взыскание зарплаты лишь всего три месяца. Данной не справедливости теперь больше нет.

Согласно нового закона с 03 октября 2016 года, статья 392 ГК РФ дополнена следующим: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»

Указанным законом также внесены изменения в части территориальной подсудности трудового спора. Если ранее работник мог обратиться с иском к организации по ее месту нахождения или нахождения ее филиала. Указанное положение также ставило в неравное положение работника, и причиняла значительные сложности при защите прав. Так, например при удаленной работе, когда организация находилась в другом городе и регионе работник, оставшись без средств к существованию, вынужден был подавать иск по месту организации и нести расходы на проезд и проживание, а то и вовсе отказываться от защиты своих прав и взыскание зарплаты в связи с удаленностью правосудия.

На сегодняшний день, законодатель исправил данную несправедливость и предоставил права выбора где будет рассмотрен спор работнику. Дополнив ст. 29 ГПК РФ частью 6.3., которая гласит, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Тем самым предоставив право выбора, где будет проходить суд и взыскание зарплаты работнику.

Кроме того, усиливая контроль над деятельностью организаций, законодатель уточнил ст.5.27 КоАП РФ об ответственности за нарушения в сфере трудового законодательства ужесточив наказания за нарушения трудового законодательства и дополнив новой ответственностью за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Ранее работодатель нес ответственность за невыплату заработной платы лишь в виде незначительной неустойки, которой и ответственностью назвать нельзя.

С принятием нового закона не выплата заработной платы влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Кроме того, повторное привлечение к ответственности влечет еще более высокие штрафы.

Обзор изменений подготовлен:

ООО «Юридическая группа «ГОРОД СЕГОДНЯ»

Ведущий юрист Хохлачев П.Г.

Сентябрь 2016 г. Иркутск

Здравствуйте! Я пишу Вам по поводу задолженности з/платы. Организация ООО «Строительная компания «Оримекс-Сувар». Был суд и согласно Судебному приказу от 24 июля 2009 года в мою пользу взыскана задолженность в сумме 35 634 руб. 87 коп и пени 838 руб. 49 коп. С 2 июня 2010 года по 30 ноября 2011 года выплатили 13 819 руб. 88 коп. С тех пор выплаты прекратились. Могу ли я спустя 6 лет рассчитывать на какую-нибудь выплату? Я имею ввиду срок исковой давности по з/плате или что-то такое? Помогите, пожалуйста!

Здравствуйте, если есть решение суда то пока оно не исполнится приставы должны работать над задолженностью. Получайте исполнительный лист в суде принявшем решение и подавайте на исполнение приставам. Другое дело существует ли данная организация на сегодняшний день ? В любом случае Вы можете подойти к нам на консультацию и мы постараемся помочь. Спасибо.

Добавить комментарий Отменить ответ

Навигация по записям

В современном мире нужно быть готовым к любым жизненным ситуациям. По общему мнению юридические услуги всегда дорого, но только не у нас! Мы всегда готовы найти компромисс и прийти на помощь. Цены для граждан подобраны для любого бюджета. Действует программа лояльности, а также предусмотрены скидки и рассрочка платежа.

Рекомендуем посмотреть:

Установление отцовства и взыскание алиментов в судебном порядке

Ндфл с материальной помощи в 2018 году

Объединение лоджии с комнатой законодательство

Кто относится к педагогическим работникам

Правила ношения травматического оружия 2018

Рекомендуем посмотреть: