Разрешение на работу для иностранных граждан

Стремительное развитие бизнеса и производства в нашей стране в данное время сопровождается трудовой миграцией как внутри государства, так и иностранных граждан. В целом, порядок трудоустройства зависит от того, откуда приехал тот или иной гражданин. Разрешение на работу для иностранных граждан – это документ, который можно получить только после прохождения определенной законодательством процедуры. С ней мы и попробуем детально разобраться.

Можно ли обойтись без разрешения?

В принципе, если при оформлении на работу иностранца придерживаться закона, то особых каких-то трудностей возникнуть не должно. Как правило, в поисках заработков в Россию едут граждане СНГ. Таким категориям субъектов в обязательном порядке понадобится получать разрешение на работу в РФ. Без такого документа ни одно предприятие не сможет официально зачислить иностранца в свой штат.

Разрешение на работу для иностранных граждан ставит работодателей в рамки закона. Ведь в таком случае приезжие становятся защищенными, на них распространяются нормы трудового кодекса, а также они получат социальные гарантии. В случае нелегальной работы у работника нет никаких гарантий того, что ему выплатят зарплату, предоставят отпуск, больничный и т. д. Кроме того, если контролирующие органы обнаружат, что в компании есть сотрудники, у которых отсутствует оформление разрешения на работу, то руководство будет ожидать серьезный штраф.

Как получить разрешение?

Чтобы получить необходимое разрешение, нужно выполнить следующий алгоритм действий:

1. Написать заявление в местный центр занятости в произвольной форме.
2. В этом документе следует обосновать необходимость в принятии на работу гражданина другой страны. Также нужно будет доказать, что такому сотруднику будут созданы все необходимые условия для труда в компании.
3. Предоставить информацию об общем количестве иностранных специалистов, которые трудятся на вашем предприятии (организации).
4. И, наконец, нужно обратиться в правоохранительные органы, где и получается разрешение на работу для иностранных граждан. Стоит отметить, что оно выдается на один год на основании решения центра занятости.

Необходимые документы

Чтобы иметь возможность нанимать на службу иностранных граждан, работодатель должен предоставить такую документацию:

• заявление для получения соответствующего разрешения;
• решение от центра занятости по поводу обоснования потребности в привлечении к работе иностранного специалиста;
• свидетельство о регистрации компании;
• учредительные документы;
• проект трудового договора с иностранцем;
• данные о людях, которые прибыли из другой страны и намерены устроиться в конкретную фирму (эти сведения не могут быть переданы в сторонние организации, а иностранец не может переводиться на другое предприятие).

Сколько раз нужно получать разрешение?

В целом, это все необходимые документы. Разрешение на работу выдается только для трудовой деятельности в одной конкурентной компании, и в других местах иностранцы задействованы быть не могут. Но что же делать, если работодатель, к примеру, ликвидирует предприятие? В таком случае выданное разрешение потеряет силу. Дело в том, что данный документ выдается только для одного работодателя, соответственно, если работник прекращает у него работу, то он не сможет устроиться с этой же бумагой в другое место. Для этого придется получать новое разрешение на работу для иностранных граждан.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 288 16 73 (Москва)
+7 (812) 385 57 31 (СПБ)
8 (800) 550 47 39 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!

Классификация иностранцев

Следует отметить, что для всех иностранцев (как с визой, так и без нее) существует определенная классификация.

1. Граждане другой страны, которые временно находятся в РФ. Такие лица пребывают в Росси по миграционной карте. У них есть право проживать в стране не более 90 дней. Более того, наличие или отсутствие визы роли совершенно не играет.
2. Люди, которые временно проживают на территории России. Такой категории лиц разрешено находится в стране до 3 лет. Кроме того, для подтверждения своего статуса человек каждый год должен не только осуществлять оформление разрешения на работу, но и обращаться в ФМС.
3. Лица, постоянно проживающие в России. В частности, речь идет об иностранных подданных, которые получили в России вид на жительство (ВНЖ). Таким образом, эти граждане признаются постоянно проживающими на территории РФ.

Все иностранцы, которые временно живут или временно находятся в государстве, обязаны получить разрешительную документацию на работу в миграционной службе (территориальной или федеральной). После пересечения границы приезжие заполняют миграционную карту.

Чтобы устроиться на работу, мигранту или представителю работодателя нужно обращаться в ФМС с такой документацией:

• копией паспорта (в случае необходимости нужно перевести его на русский язык);
• пластиковой миграционной картой;
• квитанцией об оплате пошлины;
• фотографией 3 х 4;
• чтобы получить разрешение на работу в России, нужно также написать заявление.

Работодатель в свою очередь обязан проинформировать службу занятости и ФМС о приятии на работу иностранца.

Иностранцы и налоговая

Налоговое законодательство имеет свою классификацию иностранных граждан в зависимости от принадлежности к определенной ставке налогообложения. К первой группе относятся нерезиденты. По Налоговому кодексу все граждане других стран, если они перебывают на территории России менее 183 дней, считаются налоговыми нерезидентами.

Поэтому, кроме того что необходимо получать разрешение на работу для иностранных граждан, закон обязывает работодателя получить документ, который свидетельствует о пребывании сотрудника в России не более 183 дней. С таких лиц будет изыматься сумма НДФЛ в размере 30%. После того как срок пребывания в государстве закончится, нужно будет сделать перерасчет. Но, с другой стороны, фактически работодатель не может отследить выезд иностранного специалиста. И в такой ситуации время окончания трудового договора будет автоматически считаться окончанием пребывания такого лица в России. Если по ставке 30 % расчет не производился, и за сотрудником образовался налоговый долг, однако работник уже выехал, то начисленную сумму с работодателя требовать не могут.

Совсем другая ситуация, когда иностранец перебывает в РФ более 183 дней. Такие субъекты будут считаться резидентами и могут уплачивать налог размере 13%. Если же иностранец получил разрешение на работу в России и может предъявить документы, что он находится в стране более 183 дней, то компания должна произвести перерасчет по ставке 13%. Все излишне удержанные средства должны быть возвращены работодателем иностранному работнику.

Исключения

Закон предусматривает, что в некоторых случаях определенные лица могут не получать разрешение на работу. Перечень таких лиц довольно широкий, вот некоторые из них:

• сотрудники консульств;
• лица, которые учатся в России и желают поработать на каникулах;
• послы и работники дипломатических консульств;
• журналисты, которые были аккредитованы в России;
• сотрудники международных организаций;
• участники различных программ по возвращению в РФ российских граждан, которые проживали за границей;
• ученые, преподаватели, научные деятели;
• представители зарубежных фирм (производителей или поставщиков);
• другие категории лиц.

Кроме того, есть отрасли, в которых иностранцы работать не могут и, соответственно, в таких случаях получение разрешения на работу будет исключено. Так, иностранцев не принимают:

• в российскую армию и другие формирования;
• на военные производства;
• на государственную или муниципальную службу;
• в военную авиацию (а именно в состав экипажа);
• на ядерное производство;
• в ведомства, которые обеспечивают сохранность государственной тайны.

Когда могут отказать?

В некоторых случаях вам могут не выдать разрешение на работу. ФМС, в частности, имеет право дать отказ в таких случаях:

• если гражданин угрожает безопасности РФ (выступает за насильственное изменения Конституции, финансирует терроризм, занимает экстремистской деятельностью и т. д.).;
• в течение пяти лет, которые предшествовали подаче заявления, был выдворен из России;
• подал неправдивые сведения о себе;
• был осужден за совершение особо тяжкого, тяжкого преступления либо совершил рецидив;
• является наркоманом;
• другие случаи.

Стоимость разрешения

Точную стоимость разрешения на работу назвать будет сложно. Иностранцу придется заплатить госпошлину в размере до 40 рублей, а также потратиться на получение различных справок, сертификата на отсутствие ВИЧ-инфекции и т. д. Если обратиться за помощью в компании-посредники, то придется выложить от 2000 рублей и более.

Новые правила получения разрешения на работу для иностранных граждан в 2017 году

С начала 2015 года в России вступили в силу новые требования, касающиеся найма на работу иностранных граждан. Только за 2014 год на территорию страны въехало 11 миллионов мигрантов, причем 82% из стран СНГ исключительно в целях заработка.

Ранее легализация иностранцев, пребывающих для работы в РФ, осуществлялась на основании разрешений на работу, оформляемых в ФМС. Теперь же мигрантам придется получать и ежемесячно оплачивать специальный патент.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 500-27-29 доб. 882. Это быстро и бесплатно!

Порядок оформления на работу иностранных граждан в 2017 году

Патент на работу – документ далеко не новый. Он действовал и ранее, но только в отношении граждан, нанимающихся к физическим лицам в форме личной прислуги. В силу невысокой стоимости (всего 1 200 рублей ежемесячно) и простоты оформления им пользовались незаконно и иные мигранты.

Теперь же патент обязаны будут получать и те иностранцы, которые устраиваются на работу в ИП и организации, действующие на правах юридических лиц. Усложнился и порядок оформления этого важного документа.

Сейчас он представляет собой цепочку приведенных ниже действий:

Въезд на территорию РФ. Согласно новым правилам все иностранные граждане, кроме выходцев из стран-участниц Таможенного Союза, могут въезжать в Россию только на основании загранпаспорта.

Заявление на выдачу патента. Иностранец должен предоставить в ФМС в течение 30-дневного срока такие документы, как:

• Сертификат о знании русского языка, истории и основных норм законодательства страны;
• Документ об образовании (не ниже среднего), выданный на территории одной из стран СНГ до 1.09.1991 или квалификационное свидетельство, полученное в РФ после 1.09.1991.

Экзамен на знание русского языка сдается в отдельном департаменте ФМС, а документ об образовании, полученный за пределами России должен иметь обязательный перевод на русский язык.

Постановка на учет в налоговой службе. Иностранец обращается в ФНС, где ему после проверки документов выдается ИНН.

Медицинское обследование. Любой мигрант, прибывший на работу в Россию, обязан пройти проверку у 4-х врачей: на предмет отсутствия ВИЧ-инфекции, наркомании, туберкулеза и кожных болезней.

Оформление полиса ДМС. Иностранец заключает соглашение с медицинской организацией по месту пребывания на предмет оказания ею любой медицинской помощи, в случае необходимости.

Оплата патента. После оформления всех бумаг мигрант вносит в ФМС месячный размер платежа за патент, который составляет в соответствии с последними изменениями 4 000 рублей .

Представление трудового контракта. В течение 2-месячного срока после постановки на учет иностранец обязан представить в ФМС копию договора с работодателем, заверенную в нотариальной конторе.

Патент на работу иностранцам в России предоставляется на период до 3-х лет. Однако мигранту придется потратить не менее 10 000-12 000 рублей на его оформление. В частности, стоимость экзамена на знание языка, истории и законов составляет 500 рублей, ДМС – порядка 5 000 рублей, а медицинское обследование – 2 000-2 500 рублей. Кроме того, потребуется оплата за бланки, перевод документа об образовании, а также оплата патента за 1 месяц.

Следует также помнить, что иностранцы, не успевшие представить необходимые бумаги в ФМС в упомянутый выше 30-дневный срок, обязаны будут заплатить штраф в размере 10 000-15 000 рублей.

Читайте также:  Какое имущество не подлежит аресту судебными приставами

Российские власти предполагают, что для мигрантов, которые прибыли на работу в Россию по приглашению работодателя – сам наниматель и может покрыть часть затрат на первичное оформление необходимых разрешительных бумаг.

В каких случаях могут лишить патента (разрешения на работу) иностранца?

Полученный патент ещё не является гарантией трехлетней работы иностранного гражданина на территории России. За нарушение ряда законодательных норм этого важного документа могут лишить. В частности, аннулирование разрешения на работу осуществляется в случаях:

Рекомендуем к прочтению: Получение гражданства рф для граждан белоруссии 2018

• Использования труда третьих лиц;
• Создание угрозы жизни и безопасности граждан РФ, а также осуществление любых действий, направленных на свержение действующего конституционного строя;
• Участие, содействие или финансирование любых террористических и экстремистских актов и организаций;
• Депортация лица за пределы территории России в течение 5-ти лет до выдачи патента;
• Представление поддельных бумаг или ложной информации в ходе оформления патента;
• Осуждение за совершение преступления решением судебных органов РФ, также наличие скрытой при оформлении и непогашенной в законном порядке судимости;
• Привлечение два и более раз к ответственности за административные нарушения;
• Выезд на территорию иной страны для постоянного проживания и отсутствие на территории РФ на протяжении полугода;
• Наркозависимость, отсутствие медицинской справки об анализе на ВИЧ, наличие инфекционных заболеваний, опасных для других граждан;
• Несовершеннолетний возраст (до 18 лет);
• Непредставление договора с работодателем в течение 2-х месяцев с момента постановки на учет;
• Неуплата патента в полном объеме.

Признать патент на работу недействительным органы ФМС могут и в том случае, если его держатель добровольно заявил об этом. Для этого иностранному гражданину придется написать заявление в соответствии с установленной формой.

Кроме того, если при проверке представленного мигрантом трудового контракта будет обнаружено, что его работодатель не числится в ЕГРЮЛ или ЕГРФЛ, то разрешение на работу тоже будет признано утратившим силу.

Таким образом, с 2015 года все трудовые мигранты, прибывающие в Россию для наемной работы у физических и юридических лиц, обязаны будут оформить патент через ФМС. Для этого им придется сдать экзамен на знание русского языка, законодательных норм и истории страны, получить ИНН, оформить ДМС и пройти медицинское обследование.

Чем отличается законодательно разрешение на работу в Москве от московской области?

Разрешение на работу. Как получить разрешение иностранным гражданам в Москве или СПб.

Как получить разрешение на работу иностранным гражданам? Есть 2 варианта: обратиться к посредникам и заплатить большие деньги или сделать все самостоятельно, затратив в десятки раз меньше.

Прочитав статью до конца и просмотрев наше видео, вы без особого труда сможете получить разрешение на работу для себя, а также помочь в этом своим друзьям и близким! Приступим..

Трудовая миграция – явление вполне привычное. Поток рабочих из других стран неуклонно растёт, и, несмотря, на некоторые ограничения, устанавливаемые государством для привлечения работников-иностранцев, последних в России меньше не становится. Наоборот, многим так нравится в РФ, что к ним приезжают трудиться соотечественники. Однако, для того, чтобы беспрепятственно зарабатывать в России деньги иностранцу придётся получить разрешение на работу.

— Разрешение на работу иностранным гражданам и гражданам СНГ.

— Документы необходимые для оформления разрешения.

— Стоимость получения и госпошлина.

— Нюансы получения разрешения на работу в Москве и СПб.

— Как проверить подлинность разрешения на работу.

— Как самому получить разрешение на работу: порядок действий.

Разрешение на работу иностранным гражданам и гражданам СНГ

Словосочетание «трудовые мигранты» прочно вошло в наш повседневный лексикон, также как и «нелегальные трудовые мигранты». Так чем же они друг от друга отличаются? Наличием или отсутствием специального документа, позволяющего трудиться на благо своей семьи в чужой для человека стране, например, украинцу в России.

Правовой порядок получения разрешения определён в ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в нём же определены виды разрешений, случаи их получения, трудовые гарантии иностранцев и освещаются многие другие вопросы.

Итак, законодательно закреплено 4 варианта, получения документа, подтверждающего право трудиться на территории РФ:

1. Разрешение получает иностранец, который может находиться в нашей стране без визы.
2. Разрешение получает организация.
3. Иностранец получает патент на работу.
4. Документ получает высококвалифицированный специалист или организация, планируемая такого работника привлечь.

Порядок получения

1) Разрешение на работу, иностранцам, которые прибывают в Россию в упрощённом порядке выдаётся, как по личному заявлению в орган ФМС РФ, так и по заявлению работодателя – ст. 13.1, который имеет фору перед теми, кто привлекает работников из страны с визовым режимом: получение разрешения на привлечение трудовых мигрантов не требуется – подп. 1 п. 4.5 ст. 13.

Сразу надо оговориться, что работать могут только совершеннолетние лица по закону РФ!

Разрешение выдаётся на тот же срок, что и разрешения на временное проживания или на срок трудового договора.

Заявление на получение документа подаётся в территориальный орган ФМС РФ того субъекта, где собирается работать гражданин.

Срок разрешения можно продлить, для этого за 15 дней до его окончания необходимо подать в орган ФМС РФ соответствующее заявление, а продлевается он за три дня. Если вдруг во время действия разрешения, работника уволили по каким-то причинам, то мигрант может в течение тех же 15 дней найти новое место работы и продолжить трудится, если найти нового работодателя не получилось, то территорию страны придётся покинуть.

К слову, если первоначальное заявление о разрешении на работу рассматривают с учётом свободных квот на привлечение иностранцев, то продляют его, уже на эти цифры не глядя.

Если работник поменял место, то не позднее 7 дня после случившегося ему необходимо сообщить об этом в ФМС.

Разрешение может быть аннулировано, по основаниям содержащимся в п.п. 9-9.2, 9.7 ст. 18, а именно если человек признается персоной нон-грата, или просто неблагонадёжным (совершил преступление и пр.).

2) Разрешение на работу получают организации за иностранцев, когда страны, из которых приехали труженики являются с визовым режимом.

Сначала организация получает разрешение на привлечения трудовых мигрантов, а уж потом получает разрешение на работу самих мигрантов.

Для получения разрешения на привлечение трудовых мигрантов, контора должна представить заявление, имеющемся в Административном регламенте, утвержденном приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2. Затем полный пакет своих документов, подтверждающих регистрацию и правоспособность организации (Свидетельство ОГРН, ИНН, Устав), трудовой договор (или его проект), документ об оплате гос.пошлины за каждого планируемого мигранта (6000 рублей).

После того, как организация получила право привлекать трудовых мигрантов, она должна получить собственно разрешение на работу для своих будущих работников.

Заявление рассматривается в течение 30 дней, а для получения потом иностранцу надо иметь при себе сертификат об отсутствии у него ВИЧ-инфекции, и справку о том, что ничем заразным не болеет.

3) Сертификат/патент на разрешение на работу необходимо получать иностранцу, желающему трудиться на «частника» или физ. лицо.

Порядок получения патента регламентирован в ст. 13.3 ФЗ № 115. Что нужно для получения патента:

Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

• Заявление о выдаче патента.
• Документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.
• Миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.
• Документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее — документ об уплате налога), за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента.
• Сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Выдаётся он сроком от одного месяца до трёх, продлеваться может неоднократно, но не более чем на 12 месяцев в общей сложности.

Для получения патента претендующему на него иностранцу надо обратиться в орган ФМС по месту временного проживания (пребывания) с пакетом документов, указанных в п. 2 ст. 13.3.

Действует патент срок, указанный в патенте и равняется он тому, за который иностранец внёс авансовый платёж на доходы, согласно ст. 227.1 НК РФ. Прекращается он в день, следующий за последним оплаченным. При первичном получении патента, подтверждать оплату авансовых платежей не надо.

Рекомендуем к прочтению: Договорная подсудность в гражданском процессе

Работники органа ФМС должны выдать мигранту патент или отказ в течение 10 суток со дня представления всех документов.

Работать иностранец может только в том регионе, где получил разрешение.

После окончания 12-месячного срока, «трудяга» вправе обратиться в ФМС за получением очередного патента.

4) Порядок получения разрешения высококвалифицированными работниками определён в ст. 13.2.

Получать разрешение может как сам иностранец, так и принимающая фирма за него.

Специалистом признаётся лицо, которому планируется платить от 2 000000 рублей в год (не относится к преподавателям, работникам «Сколково», а также технико-внедренческого состава особой экономической зоной).

Работодатель, который планирует привлечь такого работника должен быть коммерческой организаций, филиалом иностранной организации, научной организацией и в течение 2 –х прошедших лет не привлекаться к ответственности за нарушение законодательства в области миграции.

После подачи ходатайства решение организация или работник должны получить в течение двух недель.

Разрешение выдаётся на срок действия трудового договора, но максимально на три года.

Документы необходимые для оформления разрешения

Какие документы потребует миграционная служба, чтобы дать разрешение на работу?

Если разрешение оформляется работодателем, то подать будет нужно:

Заявление о выдаче иностранным гражданам разрешения на работу;

Разрешение или копию разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;

Гарантийное письмо от каждого работника о его желании приехать трудиться;

Документ об оплате государственной пошлины на каждого работника – 2000 рублей (п. 25 ст. 333.28 НК РФ);

Заявление на выдачу разрешения на работу;

Копию паспорта иностранца;

Копию документа об образовании;

Справку, подтверждающую отсутствие заболеваний несущих особую опасность для окружающих

Если работа будет осуществляться на режимных объектах, то копию разрешения на допуск их на такие объекты.

Если разрешение оформляется потенциальным работником (лично):

Миграционную карту с отметками;

квитанцию об оплате госпошлины;

Сертификат об отсутствии ВИЧ заболеваний

Трудовой договор, если таковой имеется;

Фото в цвете 3х4;

Документ о том, что может разговаривать и понимать русский язык, на уровне базового, если вдруг собрался работать в сфере ЖКХ , например.

Стоимость получения и госпошлина

Конечно, получать разрешение самостоятельно, довольно затратно, поэтому множество организаций предлагают свои услуги. Они платные, а цена складывается из стоимости госпошлины и собственно услуг.

В Москве, например, купить разрешение на работу удастся в среднем 25000, а в МО – 38000. К этим сумма прибавляется госпошлина — 2000 рублей. А за патент придётся отдать по 1067 рублей за месяц работы, и стоимость услуги.

Организации разрешение на привлечение рабочих получает обычно, сами, поэтому им придётся оплатить государству– 6000 рублей за каждого работника(пошлина).

Нюансы получения разрешения на работу в Москве и СПб

Для иностранных работников, планирующих устроится в Москве или Санкт-Петербурге, необходимо учитывать один важный факт: получая разрешение в одном из этих городов, иностранец сможет работать только в одном из этих городов. Для работы в Московской области или Ленинградской ему будет необходимо получить дополнительное разрешение на работу в новых областях.

Настоятельно рекомендуем ознакомиться с разделом миграционное право, там рассмотрены основные вопросы.

Как проверить подлинность разрешения на работу

К сожалению, подделывают всё, поэтому организациям, работающим с трудовыми мигрантами надо знать, как отличить оригинальное разрешения, от подделки.

Самый простой способ – проверить через сайт ФМС РФ.

Второй по простоте – посмотреть разрешение в свете ультрафиолета: у подлинника на лицевой стороне можно увидеть тонкие полоски зелёного цвета, толщина – не более 1 мм, а на подделки полоски куда шире. Также на оригинальном документе есть надпись на одной стороне(«водяной знак») – «ФМС», а на другой «Россия».

Рекомендуем к прочтению: Документы для получения паспорта рф при получении гражданства

Ещё один способ, который позволит моментально усмотреть подделку – это номер разрешения. В нём первые две цифры обозначают год выдачи, то есть если выдали в 2014, то первые две цифры будут 14.

Сроки получения

Сроки, на которые рассчитано разрешение на работу, варьируются:

• Разрешение выдается на тот же срок и что и РВП (разрешение на временное проживание).
• Разрешение выдается на срок действия гражданского или трудового договора, для визовых и безвизовых работников, на срок до 3х лет (в зависимости от квалификации: до года — неквалифицированные, до трех лет — квалифицированные).
• До 3х месяцев если работник въезжает по визе (исключение — высококвалифицированные кадры).

Как самому получить разрешение на работу: порядок действий

1. Пишем заявление в территориальный орган ФМС (где предполагаете трудиться) на получение разрешения для работы.
2. Прикладываем необходимый пакет документов (см. выше).
3. Получаете разрешение в течении 10 дней (срок рассмотрения заявления ФМС).

Рекомендуемое видео

Видео 1: Семюэль Иванов простыми словами объясняет основные моменты и нюансы оформления разрешения. Видео 2: Оксана Векшенева рассказывает о том как принять на работу иностранного гражданина юридическому лицу или предпринимателю. Видео 3: Как проверить разрешение или патент на работу иностранным гражданам, пошаговое руководство. Видео 4: Ходатайство о приеме иностранного гражданина на работу, пошаговая инструкция для заполнения.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Похожие материалы

Комментарии

Здравствуйте! У меня ситуация такова: Я гражданин Молдавии. Родился в СССР. Планирую открыть фирму (ООО) и заниматься предпринимательством в РФ. Какой правовой режим пребывания я могу оформить и могу ли я быть директором в своей компании? Для этого нужно оформлять разрешение на работу? Заранее благодарю.

Читайте также:  Приемная семья выплаты в 2020 году

Добрый день, у нас зарегесрирована фирма ОАО в г. Москва, нам нужно привлечь на обслуживание техники, с которой мы работаем, инженеров-граждан КНР, но работать с техникой они будут в Амурской обл, Зейского р-на- вопрос каковы наши действия и какие документы требуются от граждан КНР

Как получить разрешение на работу в УФМС? Сколько стоит оформление?

Как получить разрешение на работу? Этот вопрос волнует всех иностранных граждан, прибывших в Россию как в визовом, так и в безвизовом порядке. Согласно ФЗ от 25.07.2002 №115, все желающие трудоустроиться на территории РФ обязаны оформить разрешение на работу. Работодатель не имеет права трудоустраивать на своем предприятии иностранных граждан, не имеющих такого разрешения. В этой статье мы постараемся дать ответы на вопросы, связанные с получением иностранцами разрешения на работу в России.

Разрешение на работу – это обязательный документ для временного трудоустройства иностранных граждан на территории РФ в качестве наемных работников, а также для лиц, не имеющих гражданства РФ, но желающих заниматься бизнесом на территории России.

Получение разрешения на работу в России для иностранцев без визы

Иностранный гражданин, желающий трудоустроиться в РФ, может подать заявление тремя способами:

• Лично посетить отделение УФМС и написать заявление.
• Обратиться в организацию, оказывающую услуги официального трудоустройства иностранных граждан.
• Через своего законного представителя, например юриста. Представителю потребуются доверенность и копии всех документов иностранного гражданина, интересы которого он представляет.

Документы, которые подаются в УФМС вместе с заявлением:

• Паспорт иностранного гражданина.
• Миграционная карта с уведомлением пограничного контроля о въезде на территорию РФ.
• Трудовой договор на оказание услуг, заключенный между будущим работодателем и иностранным гражданином (при наличии такого документа).
• Квитанция об оплате гос. пошлины (2000 рублей). В квитанции должны быть указаны реквизиты УФМС, которые можно узнать на официальном сайте.
• Медицинское заключение с отметками врача-дерматовенеролога, психиатра-нарколога, физиатра; с результатами флюорографии и анализов на ВИЧ-инфекцию. Стоимость прохождения медкомиссии – от 1500 до 2000 рублей.
• Документ, подтверждающий знание иностранным гражданином русского языка. Уровень знаний должен быть не ниже базового. Такой документ понадобится тем, кто хочет работать в сфере ЖКХ, в розничной торговле или сфере обслуживания.
• Граждане Таджикистана обязаны предъявить заключение о проф. пригодности (п. 10 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан).

Срок рассмотрения заявления иностранного гражданина, желающего трудоустроиться в РФ, – не более 10 суток с момента предоставления заявления и других документов, указанных выше. Разрешение на работу выдается на срок временного пребывания или до окончания действия трудового договора между иностранным гражданином и работодателем, но не более чем на год со дня въезда иностранца в Россию (ФЗ №115 ст. 13.13). Однако здесь делается исключение для восококвалифицированных иностранных работников. В этом случае срок действия временного разрешения на трудовую деятельность будет равен сроку действия трудового договора, но не более 3 лет.

Как работодателю проверить разрешение УФМС на работу

Часто недобросовестные иностранные граждане идут на всякие ухищрения, лишь бы трудоустроиться в России. Если раньше работодатель в этом плане был практически не защищен, то сейчас можно проверить подлинность разрешения на работу, не выходя из офиса.

Существует 3 способа проверки разрешения УФМС на работу:

1. Зайти на официальный сайт УФМС. В нем есть специальный раздел онлайн-проверки подлинности разрешения на трудоустройство, куда внесены все номера разрешений на работу, выданных иностранным гражданам. Далее будет предложено ввести номер разрешения в отдельном окошке. Если разрешение не действительно – после введения номера на экране появится уведомление об этом.
2. Для второго способа понадобится Ультрафиолетовый детектор валют. Так как разрешение на работу обрабатывается защитным слоем, то при воздействии на него ультрафиолетовых лучей на лицевой стороне должны быть видны тонкие косые светло-зеленые линии. Этот способ не самый достоверный, так как многие мошенники уже умеют подделывать такую защиту.
3. Третий способ также предполагает использование ультрафиолетовой лампы, но только на обратной стороне документа. Под воздействием лучей ультрафиолета в правой половине разрешения должна быть видна отчетливая надпись «УФМС России» светло-зеленого цвета. Если такой оттиск будет виден нечетко и размыто – значит, разрешение поддельное.

При проверке разрешения на работу лучше всего воспользоваться всеми тремя способами. Если разрешение окажется действительным, работодатель должен в течение 3 дней уведомить УФМС о том, что он трудоустроил у себя на предприятии иностранного гражданина.

Как получить разрешение на работу в Москве

Разрешение на работу в Москве оформляется по общепринятым законодательным нормам РФ, но здесь есть ряд нюансов:

• Работодатель имеет право нанимать иностранных граждан только при наличии разрешения на привлечение иностранных граждан в качестве работников. Для того чтобы получить такое разрешение, работодателю необходимо внести определенную сумму денег в пользу Правительства Москвы.
• Работодатель должен получить квоты на привлечение иностранных специалистов для трудоустройства в своей организации (Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 №682).
• Должность иностранного сотрудника должна строго соответствовать той специальности, которая указана в разрешении.

Из-за вышеперечисленных нюансов официальное трудоустройство именно в Москве и МО занимает гораздо большее время, чем в других регионах и областях, так как приток иностранных граждан и граждан РФ в столичный округ растет с каждым годом.

Заниматься оформлением нужных документов работодатель имеет право как самостоятельно, так и при помощи законного представителя своего предприятия (юриста), обратившись в организацию, оказывающую помощь в получении разрешения на трудоустройство иностранных работников.

РВП и разрешение на работу

РВП (разрешение на временное проживание) оформляется сроком на 3 года, по истечении которого его продлить нельзя. Без РВП иностранный гражданин считается временно пребывающим на территории РФ и может находиться здесь не более 90 суток с момента пересечения государственной границы. Если иностранный гражданин получил РВП, то он имеет право получить разрешение на работу без учета квот.

РВП и разрешение на работу – взаимосвязанные процедуры. Даже при получении разрешения на временное проживание получать разрешение на работу иностранному гражданину все же придется.

Документы для получения РВП в УФМС России:

• Заявление в 2 экземплярах по установленному образцу.
• 4 фотографии 35х45 мм.
• Паспорт.
• Документ, подтверждающий наличие или отсутствие судимости иностранного гражданина.
• Вид на жительство или другой документ, выданный гражданину иностранным государством. Этот документ должен подтверждать, что гражданин не проживает на территории государства гражданской принадлежности.
• Свидетельство о браке.
• Свидетельство о рождении ребенка. Если ребенку от 14 до 18 лет – нужно предъявить его паспорт. Также потребуется его согласие на переезд в РФ, заверенное нотариусом.
• Справка об отсутствии ВИЧ-инфекции и наркотической зависимости у заявителя и членов его семьи.
• Квитанция об оплате госпошлины за оформление разрешения.

Сколько стоит разрешение на работу для иностранных граждан:

• При самостоятельном оформлении – 2000 рублей (госпошлина).
• При обращении в организацию, оказывающую законную помощь в получении такого разрешения – от 5000 до 20000 рублей за одного человека.

Проверять разрешение на работу имеет право каждый работодатель, трудоустраивающий у себя иностранных граждан. В случае недействительности разрешения он имеет право отказать в приеме на работу и сообщить о попытке трудоустройства по поддельному документу в полицию.

Подводя итоги, можно сделать краткий вывод: без разрешения на работу в России иностранным гражданам трудоустроиться на территории РФ невозможно. Как получить разрешение на работу? Можно самостоятельно обратиться в УФМС с заявлением или же нанять законного представителя, который займется оформлением и подачей всех нужных документов в УФМС.

Разрешение на работу в РФ для иностранцев: понятие, получение, нюансы

Ежегодно в РФ приезжает все больше мигрантов, желающих работать в нашей стране. Ведение трудовой деятельности признается незаконной без получения соответствующего документа. Для иностранцев из стран СНГ этим документом является патент, а для мигрантов, прибывших из Дальнего зарубежья, — разрешение на работу в России (РНР).

Этот документ представляет собой пластиковую карту, которая содержит уникальный номер и данные мигранта. Ее оформлением и выдачей занимается ФМС (с апреля 2016 года — ГУВМ МВД). Карта позволяет трудоустраиваться в организации, зарегистрированные в России. РНР выдается на год и действует только в одном определенном субъекте страны и исключительно в отношении одного работодателя, причем трудоустроиться визовый мигрант вправе только у юридического лица. Например, если иностранец получил РНР для работы в компании, расположенной в Москве, он не сможет трудиться в организации, зарегистрированной в Петербурге.

Читайте также:  Договор подряда с физическим лицом образец 2020

Отличие РНР от патента

Граждане визовых государств получают РНР, если в их планы входит работа в России. Украинцы и граждане стран СНГ, например, Узбекистана, для этих целей оформляют патент. В этом и заключается принципиальное отличие двух документов. РНР оформляют визовые иностранцы, патент — безвизовые мигранты из стран Ближнего зарубежья. Это нововведение действует с начала 2015 года (актуально и в 2017). Но существует еще два государства, граждане которых вправе свободно трудиться в РФ. Это Белоруссия и Казахстан. Белорусы и казахи устраиваются на работу в таком же порядке, что и россияне.

Порядок действий работодателя

Оформлением РНР полностью занимается работодатель, в обязанности мигранта входит только предоставление необходимой документации. Законодательством РФ устанавливается ограничение на въезд зарубежных сотрудников. Это делается в первую очередь для защиты собственного трудового рынка нашего государства от наплыва мигрантов. Регулирование количества зарубежных сотрудников производится на основе квотирования рабочих мест. Правительством РФ ежегодно устанавливаются квоты на выдачу приглашений для трудовых мигрантов. Квоты устанавливаются в зависимости от профессии, специальности и квалификации мигрантов.

Этапы получения РНР

Общий порядок действий компании, привлекающих в качестве будущих сотрудников иностранцев из визовых государств, будет следующим:

1. Размещение вакансии в Службе занятости населения, которая располагается по адресу регистрации компании. В течение одного месяца сотрудники центра могут обращаться в организацию с предложениями о трудоустройстве на свободную вакансию россиянина.
2. Регистрация работодателя в ФМС. Причем регистрируется и компания, и генеральный директор.
3. Подача заявления в ФМС о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (РПРИС). Для этого нужны:
   • заявление (бланк можно скачать по ссылке);
   • копии ИНН и ОГРН;
   • квитанция об оплате госпошлины. Ее сумма составляет 10000 рублей.
4. Оформление приглашения (необходимо для выдачи рабочей визы). На его получение уйдет около 20 дней. Понадобятся документы:
   • копия паспорта, действительного еще не меньше 36 месяцев с момента оформления РНР;
   • копия выписки из ЕГРЮЛ со сроком давности не больше 1 месяца;
   • учетная карточка юрлица;
   • РПРИС.

Документы подаются в ФМС, которая направит приглашение в консульство той страны, подданным которой является будущий работник. В последующем он лично явится в консульство для получения визы.

• Оформление персонального разрешения на работу для конкретного зарубежного сотрудника. Документы для получения персонального РНР:

• заявление в ФМС о выдаче РНР для зарубежного работника;
• персональное заявление от самого зарубежного работника на выдачу РНР;
• фотография 3х4 см;
• медсправка об отсутствии опасных инфекций и подтверждение, что иностранец не страдает наркоманией;
• копия паспорта мигранта;
• копия документа об образовании;
• квитанция об оплате госпошлины. Ее стоимость составляет 3500 рублей на каждого зарубежного сотрудника.

Все документы для разрешения на работу предоставляются с нотариальным заверением; если они составлены на иностранном языке, требуется их обязательный перевод. Оформить разрешение на работу в ФМС можно за 10 дней.

Более детальная информация представлена на сайте ФМС: fms.gov.ru/government_services/poryadok_razresheniya

Важный момент: после въезда в страну мигрант обязан зарегистрироваться в ФМС. На это отводится 7 рабочих дней. Отсчет времени ведется с момента пересечения границы (эта дата отражается в миграционной карточке, которую заполняет каждый иностранец).

Страховой медполис

Разрешение на работу для иностранного гражданина оформляется при условии, что у него имеется полис добровольного медстрахования или договор об оказании платных медицинских услуг, заключенный с учреждением здравоохранения. Под медуслугами подразумевается оказание неотложной и первичной медико-санитарной помощи.

Сдача экзамена для получения РНР

С начала 2015 года изменились правила оформления РНР для иностранцев, въехавших в РФ по визовому документу. Впрочем, эти правила касаются и безвизовых иностранцев. Теперь каждый трудовой мигрант обязан сдать комплексный экзамен на знание русского языка, истории и основ законодательства РФ. Прохождение испытания подтверждается сертификатом установленного образца. Сдать экзамен можно в специализированных центрах, аккредитованных на проведение подобных мероприятий. Стоимость экзамена составляет 4900 рублей.

Привлечение на работу ВКС

Высококвалифицированным специалистом (ВКС) признается иностранец с опытом работы, навыками и знаниями в определенной области при соблюдении особых требований к зарплате (более 2 млн рублей в год). РНР для таких сотрудников оформляется на 3 года вне квот. Причем эта категория трудовых мигрантов вправе работать сразу в нескольких регионах РФ. Допускается продление РНР неограниченное число раз на срок действия трудового контракта, но не больше, чем на 3 года каждый раз.

После получения разрешения на работу для ВКС компания обязана в течение 30 дней проинформировать ФМС о постановке сотрудника на налоговый учет. В дальнейшем работодатель периодически подтверждает выполнение своих обязанностей по выплате зарплаты не ниже установленного минимума.

Трудоустройство ВКС имеет особые преимущества:

Рекомендуем к прочтению: Сроки рассмотрения обращений граждан

1. РНР можно оформить на любую профессию независимо от выделенных квот;
2. Не требуется получение РПИРС, не нужно оформлять сам РНР. Разрешение на работу ВСК получает самостоятельно.
3. Сжатые сроки оформления документации, которые составляют не больше 14 дней;
4. Близкие родственники ВКС могут въехать в РФ одновременно с ним без оформления дополнительных въездных документов;
5. ВКС может получить РНР для работы как в одном субъекте РФ, так и в нескольких. Эта категория граждан вправе трудиться по всей России. Такие лица направляются в служебные командировки, им разрешено неограниченное количество времени находиться в пути, если работа является разъездной.

Ограничения

Существует ряд должностей, которые не вправе занимать зарубежные работники. Так, иностранцы не могут:

• Занимать должности на государственной или муниципальной службе;
• Входить в составе экипажа судна, ходящего под Госфлагом РФ;
• Работать в организациях, занимающихся секретной деятельностью, допуск к которой иностранцам ограничен либо запрещен;
• Командовать воздушным судном гражданской авиации;
• Являться членом экипажа военного корабля;
• Устраиваться на должности в компаниях, занимающихся обеспечением безопасности страны.

Продление РНР

РНР не является постоянным документом и действует исключительно в течение срока, на который заключен трудовой контракт, но не больше чем 1 год с даты въезда мигранта в РФ (исключение составляют ВКС). Поэтому продление временного разрешения на работу возможно, когда трудовой контракт изначально заключался на срок меньше 12 месяцев. Тогда РНР можно продлить на срок до 1 года. Если РНР выдавалось на 1 год, то мигранту потребуется получить новую миграционную карточку, а затем уже оформить разрешение на работу.

Новое РНР выдадут только, если на это имеются основания. Это может быть намерение работодателя заключить с мигрантом новый трудовой контракт.

Для продления РНР в ФМС подается пакет документации:

1. Миграционная карта со штампом о въезде в РФ;
2. Трудовой контракт;
3. Подтверждение временной регистрации;
4. Изначально выданное РНР;
5. Копия паспорта с нотариально заверенным переводом;
6. Цветная фотография 3х4 см;
7. Медсправка о состоянии здоровья;

Срок оформления повторного РНР составляет 10 дней, спустя которые мигрант должен лично явиться за получением документа. Новое разрешение на работу будет также действовать ровно год с момента выдачи.

Если срок действия РНР истек, то мигрант не вправе продолжать трудовую деятельность, а работодателю запрещено допускать такого сотрудника к работе.

Внесение изменение в РНР при смене работодателя

Если у иностранца сменился работодатель, то в РНР вносятся изменения. Причем новый работодатель должен внести изменения в РНР в обязательном порядке. Сначала работодатель заключает с мигрантом трудовой договор, затем уведомляет об этом факте Центр занятости, ФНС и ФМС, а потом подает документы:

• Трудовой договор (оригинал);
• Выданное ранее РНР;
• Подтверждение о постановке на миграционный учет;
• Паспорт;
• Копии уведомлений о приеме иностранца на работу из Службы занятости, ФНС и ФМС.

Порядок выдачи РНР следующий. На время переделки документа мигранту выдается расписка о том, что его документы находятся на рассмотрении. С этой бумагой иностранец вправе продолжить трудовую деятельность. Иностранец лично забирает переоформленный документ из ФМС в указанный день.

Стоит обратить внимание, что в документе нельзя изменить регион действия РНР и профессию, указанную изначально. Для внесения такого рода изменений оформляется новое РНР.

Проверка подлинности РНР

Существует несколько способов проверки подлинности документа.

1. Проверка на сайте ФМС . Пройдите по ссылке и введите данные РНР, которое следует проверить. Затем нажмите на кнопку «Отправить запрос» и система выдаст результат, зарегистрировано такое РНР или нет. Однако, как указано на сайте, выданный результат носит только справочный характер, и для получения юридически значимой актуальной информации рекомендуется лично обратиться в УФМС. У такого способа проверки также есть еще один существенный недостаток — если РНР был получен не так давно, то сведения в системе еще не были обновлены, поэтому полученную информацию сложно считать полностью достоверной.
2. Личный визит в Миграционную службу. Наиболее длительный способ, который, однако, даст самый достоверный результат. Для проверки РНР работодатель должен обратиться с письменным запросом о действительности документа.
3. Визуальный осмотр документа. Проверить подлинность РНР можно с помощью ультрафиолетового детектора валют. Если под него положить пластиковую карту РНР, то на оригинальном документе обнаружатся косые зеленые линии толщиной до 0,5 мм. В поддельных разрешениях они обычно толще. Используя этот прибор, работодатель легко обнаружит еще одно отличие фальшивого РНР от оригинального. На обороте карты должны быть четко видна надпись «ФМС России». Если она размыта и невыразительна, то с большой вероятностью у вас поддельное РНР.

Штрафные санкции

Нанимая иностранцев, работодатель должен быть готов к частым проверкам со стороны Миграционной службы. Если сотрудники ФМС выявят нарушения, то накладывается штраф. Работодателя, являющегося юридическим лицом, за трудоустройство мигрантов без РНР (или въехавших в РФ с нарушением визового режима) штрафуют на сумму до 1 млн рублей за каждого нелегального сотрудника. Если таких работников несколько, то штраф начисляется на каждого их них. При повторном выявлении нарушений, связанных с оформлением иностранцев, такую организацию могут лишить права на ведение предпринимательской деятельности. Решение ФМС всегда можно обжаловать, однако большинство таких дел бизнесмены проигрывают.

Штрафные санкции накладываются и на самого иностранца, если он трудится без РНР. Их размер варьируется от 2000 до 5000 рублей в субъектах страны и до 7000 рублей в столице с дальнейшем выдворением мигранта.

Отказ в выдаче РНР

Трудовому мигранту в ряде случаев отказывают в выдаче РНР, так же возможно аннулирование ранее выданного документа:

• Просрочена миграционная карта, отсутствует временная регистрация;
• Срок действия паспорта зарубежного работника заканчивается меньше чем через 6 месяцев;
• Иностранец не достиг 18 лет либо является пенсионером;
• Мигрант предоставил фиктивные документы или указал ложные сведения;
• Иностранец неоднократно нарушал правила пребывания в РФ;
• Был предоставлен не полный комплект документации;
• В последние 5 лет мигрант подвергался выдворению или депортации за пределы РФ;
• Трудовой мигрант имеет непогашенную судимость;
• Иностранец страдает наркоманией или имеет опасные инфекционные заболевания;
• Мигрант не живет в России свыше 6 месяцев и не работает в компании, указанной в РНР.

Рекомендуем посмотреть:

Как оформить приглашение иностранцу в россию от физического лица

Штраф за перепланировку квартиры без разрешения 2018

Кто может быть представителем в суде по гражданскому делу

Как взять ребенка под опеку из дома малютки

Рекомендуем посмотреть:

• Расторжение трудового договора по инициативе работника образец
• Расчет полной стоимости кредита
• Ракетница сп 81 нужно ли разрешение
• Работа по трудовому договору без трудовой книжки
• Работа без оформления трудового договора