Ип запись в трудовой книжке самому себе

Если у человека оформлено ИП, то делает ли он сам себе запись в трудовую книжку?

Зарегистрированный в качестве ИП человек сам себе запись в трудовую книжку не делает, потому что не заключает сам с собой трудовой договор и зарплату себе не платит. Для ИП (в отличие от ООО) специальным образом не нужно определять, сколько средств ИП может потратить, не нужно назначать «зарплату», потому что своими средствами, полученными от продажи товаров и услуг, он распоряжаться может без ограничений (после уплаты налогов и обязательных страховых взносов).

Подтверждением «трудового стажа» для ИП являются обязательные страховые взносы, которые он должен ежегодно платить за самого себя в Пенсионный Фонд. Взносы платятся, даже если ИП не ведет деятельность. За 2016 год сумма взносов составляет 23 153 руб 33 коп (+1% от годового дохода, превышающего 300 000 руб).

Сколько платить и как рассчитывать взносы ИП подробно написано на сайте ipipip.ru

Нет, конечно. Это похоже на бред, если сам себе ИП сделает запись в трудовой книжке. Ведь он не может нанять сам себя, сам себе платить фиксированную сумму зарплаты, уволнять сам себя и т.д. Многие мои знакомые делают следующим образом: муж и жена открывают свой собственный бизнес. Один из них регистрируется в качестве ИП, а другой якобы нанимается у него работником, как у работодателя. Тогда один другому делает запись в трудовой и становится полноценным работником со всеми правами и обязанностями. Так они решают сразу много вопросов: есть трудовой стаж у одного из них, не нужно искать на должность еще какого-то другого человека и много других.

В своей трудовой книжке ИП не должен делать никаких записей, так как он не может сам у себя являться сотрудником и заключить договор. А трудовой стаж предпринимателя считается с момента оформления его в качестве ИП.

Если человек регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя, то налоги с прибыли и взносы в страховые фонды он платит за себя именно как ИП. Трудовой договор он не может заключить сам с собой. Следовательно, запись в свою трудовую книжку индивидуальному предпринимателю делать не нужно.

При этом индивидуальный предприниматель может являться наемным работником в другой организации, при этом его трудовая книжка будет храниться у работодателя.

ИП не может оформлять на себя трудовую книжку. Так как он является и работодателем и работником, он не может заключать трудовой договор с самим собой, так как будет отсутствовать вторая сторона.

У человека, который является или являлся ИП не может быть записей о работе у самого себя.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 288 16 73 (Москва)
+7 (812) 385 57 31 (СПБ)
8 (800) 550 47 39 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!

ИП отчисляют взносы в пенсионный фонд РФ для своей будущей пенсии. Пока идут отчисления и Вы числитесь ИП — будет идти трудовой стаж.

Сам себе ИПшник запись в трудовую не делает. Подтверждением его стажа является Свидетельство о государственной регистрации.

Кроме того, он платит налоги и за себя и за нанятых работников.

А вот работникам, которые нанимаются на работу предприниматель обязан делать запись в трудовую, если они проработали минимум пять дней, а также ставить печать, при её наличии.

Если вы являетесь хозяином бизнеса, то есть вы владелец ИП, то вам запись в трудовой книжке не делается. Учет вашей трудовой деятельности ведется на основании взносов в Пенсионный фонд. Работникам же вы обязаны вести трудовые книжки, впрочем как и отчисления за них.

Индивидуальный предприниматель собственно ручно не может осуществлять записей в собственной трудовой книжке. Однако, его стаж идёт и подтверждением тому будет служить его Свидетельство о государственной регистрации. А всем своим работники записи он делать обязан.

да, нужно, если отчисления в ПФР производите, то эта запись будет с ними корреспондироваться при подсчете трудового стажа.

Если вы раньше работали «на дядю» официально, то у вас в трудовой книге будут соответствующие записи об этом. Но потом решили работать на себя и открыли ИП. В таком случае новой записи в трудовой у вас не появится. Но стаж считается при исчислении пенсии. Просто предоставлять нужно будет другие документы.

Если человек сам открыл ИП то ему в принципе не нужно вносить никаких изменений в свою трудовую книжку, тем более вписывать туда про самого себя. Хотя это было довольно интересно, но нет так не делается.

Запись в трудовую книжку индивидуального предпринимателя

самые важные статьи вам на

Когда в трудовой книжке у ИП может появиться запись

Человек, осуществляющий индивидуальную предпринимательскую деятельность, может получить статус работника в случае, если заключит договор с другим работодателем в качестве наемного работника. Только в этом случае в его документ о занятости вносится соответствующая запись.

Сделать запись в трудовую книжку ИП на себя может, если зарегистрируется как юридическое лицо и назначит себя генеральным директором или другим должностным лицом. В этом случае он сам может внести запись о своем приеме на работу в качестве генерального директора.

Совместительство

Бывают случаи, когда предприниматель совмещает свою деятельность с работой по найму. Тогда в организации, в которой он работает, для него заведут документ как для обычного сотрудника. Несмотря на это, он должен будет продолжать вносить фиксированные взносы в ПФР в качестве предпринимателя, накапливая средства для будущей пенсии.

Порядок заполнения

Кадровые работники часто интересуются, как ИП делать записи в трудовой книжке. Информация в книжки сотрудников, с которыми ИП заключил контракты, вносится по общим правилам, согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» .

Наименование работодателя должно быть прописано полностью, например: «Индивидуальный предприниматель Иванов Виктор Васильевич».

Образец записи индивидуального предпринимателя в трудовой книжке

Как подтвердить свой стаж?

В статье 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» говорится о том, что ИП сам относится к страхователям по программе обязательного пенсионного страхования. Поэтому его стаж учитывается за счет взносов, которые он отчисляет в Пенсионный фонд. Для того, чтобы подтвердить наличие стажа в качестве юридического лица, ПФР во время снятия с учета выдает соответствующую справку.

Расчет больничного и иных пособий

Для расчета пособий по болезни, беременности и родам, общий стаж индивидуального предпринимателя не обязательно подтверждать непременно записью в трудовой. В соответствии с требованиями, изложенными в пункте 11 Приказа Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа. «, периоды индивидуальной рабочей деятельности подтверждаются либо справками финансовых органов или архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование (если речь идет о периоде до 1 января 1991 года), либо документом территориального органа Фонда соцстраха РФ об уплате платежей на социальное страхование (за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, а также за период после 1 января 2003 года). Подтвержденная таким образом выслуга лет может найти свое отражение в личной карточке работника (форма Т-2).

Из этой статьи вы узнаете, можно ли иметь две трудовые книжки и работать на двух работах — разрешается ли это законодательно. Кроме того, мы расскажем об ответственности и с чем может столкнуться человек при оформлении пенсии в этом случае.

07 Ноября 2017 в 13:00

Не во всех организациях трудовые книжки хранятся в номенклатурных делах. И сейчас это не играет никакой роли. Но совсем скоро кадровикам придется заверять копии трудовых книжек работников по требованиям нового ГОСТа Р 7.0.97-2016 и указывать место нахождения подлинника документа, в том числе номер и год дела. Как быть, если трудовые хранятся в сейфе? Консультацию относительно нового ГОСТа и изменений в правила заверения копий трудовых книжек подготовили в ГИТ.

24 Октября 2017 в 10:29

Все время от времени ошибаются, кадровики не исключение. Случаются ошибки и при заполнении трудовых книжек. Но страшного ничего нет, любую оплошность можно исправить. Разберем подробнее, как правильно внести исправления в трудовую книжку (2017 г.).

06 Сентября 2017 в 15:51

По разным причинам у людей иногда находится не одна трудовая книжка, а две или более. Является ли это нарушением Трудового кодекса и какое грозит наказание владельцу нескольких трудовых или его работодателям?

06 Сентября 2017 в 13:37

Рекомендуем к прочтению: Дорожные знаки стоянка запрещена

Трудовая книжка — это основной документ работающего человека в России. Основное назначение — подтверждение стажа и трудовой деятельности работника.

25 Августа 2017 в 14:56

Полное или частичное копирование материалов запрещено,

при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Как вносит записи в трудовую книжку ИП

Обновление: 16 декабря 2016 г.

Рассмотрение вопроса о записи в трудовой книжке в отношении индивидуального предпринимателя имеет два основных аспекта. Первый аспект – это то, как ИП производит запись в трудовой книжке самому себе. Второй касается ситуаций, когда ИП производит записи в трудовые книжки работников. Отмечаем, что ни тот, ни другой аспекты четко законом не регламентированы. Поэтому указанные вопросы нуждаются в дополнительном разъяснении.

Трудовая книжка

В трудовой книжке каждого сотрудника организации и ИП фиксируют информацию о его трудовой деятельности и стаже. Такая информация строго регламентирована на основе ТК РФ и подзаконных актов.

Форма и порядок составления трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

• Правилах от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
• Инструкции от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

Отметим, что ни один из них не содержит специальных норм и каких-либо особенностей в отношении ИП. Однако такие особенности все же имеются.

Нужна ли трудовая книжка ИП

ТК РФ указывает на три вида работодателей, одними из которых являются физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей. Таким образом, статус ИП в трудовых правоотношениях прямо следует из норм трудового законодательства: индивидуальный предприниматель является не работником, а работодателем. Работником же признается лицо, которое вступило с работодателем в трудовые правоотношения (статья 20 ТК РФ).

Очевидным является тот факт, что предприниматель не может вступить в трудовые правоотношения сам с собой. Следовательно, работником в смысле, придаваемом этому понятию статьей 20 ТК РФ, предприниматель не является.

Читайте также:  Домашнее насилие статья ук рф 2020

На основании статьи 66 ТК РФ работодатели обязаны вести трудовые книжки на работников.

Таким образом, приходим к выводу, что индивидуальный предприниматель не ведет на себя трудовую книжку, т.к. законодательство такой возможности для него не предусматривает.

Вопрос же о том, как и куда именно следует записать деятельность ИП (если не в трудовую книжку) для подсчета стажа, урегулирован законодательством в сфере пенсионного обеспечения. В страховой стаж входит деятельность ИП, следовательно, главным подтверждением факта осуществления трудовой деятельности и соответствующего стажа для индивидуального предпринимателя является свидетельство о государственной регистрации статуса предпринимателя в налоговом органе.

Работа у ИП по трудовой книжке

Индивидуальные предприниматели в случаях, указанных в статье 66 ТК РФ, обязаны вести трудовые книжки в отношении трудящихся у них сотрудников по найму.

Законодательство (в частности Правила и Инструкция) не учитывает некоторые аспекты статуса предпринимателя в разрезе рассматриваемого вопроса.

К примеру, на основании пункта 3.1 Инструкции в трудовой книжке необходимо отразить полное и сокращенное наименование организации.

В данном случае указанный пункт следует трактовать не в отношении организации как юридического лица, а в отношении работодателя, т. е. ИП.

С учетом этого запись следует производит в соответствии со свидетельством о регистрации в качестве ИП.

Фамилия, имя и отчество (при наличии) должны быть указаны полностью, без сокращений.

Кроме того, следует учитывать, что наличие печати не является обязательным требованием для работодателей. Между тем Правила и Инструкция в отдельных случаях требуют ее проставления на страницах трудовой книжки. ИП же, у которого такой реквизит отсутствует, вправе заверить соответствующие записи своей подписью.

Запись в трудовой книжке ИП

Всем известно, что запись в трудовой книжке – основной аргумент о стаже и трудовой деятельности сотрудника. Книжка оформляется независимо от того, на кого работает сотрудник. Закон обязывает каждого индивидуального предпринимателя (ИП) заполнять трудовые книжки своих сотрудников через пять дней после того, как те приступили к работе. Но если с сотрудниками все понятно, то кто должен делать запись в трудовой книжке самому ИП? Давайте далее попробуем разобраться в этом вопросе.

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

* Позвоните на горячую линию: Москва и Область — +7(499)350-84-27 Санкт-Петербург и область — +7(812)309-43-72

Заполнение трудовой книжки ИП

Логичным будет предположить, что ИП должен сам себе вносить запись, так как он является руководителем организованного им предпринимательского процесса. Но на самом деле это не так. Трудовая книжка ведется для учета трудового стажа, а не предпринимательской деятельности. А законодатель четко разделяет эти два понятия. Соответственно, предприниматель, который находится в статусе работодателя, не может принимать себя на работу, заключать сам с собой трудовой договор. А запись в трудовой книжке вносится именно на основании подписанного трудового договора. Поэтому ИП сам себе оформить трудовую книжку не может.

Однако не стоит переживать, что все время, потраченное на предпринимательскую деятельность, не будет учитываться трудовым стажем. Ведь, даже работая как ИП, гражданин делает отчисления на счет Пенсионного фонда. Он же и учитывает его стаж, накапливает средства для будущей пенсии. Поэтому основная цель, ради которой необходимо ведение трудовой книжки, достигается и помимо нее. При необходимости Пенсионный фонд всегда может выдать соответствующую справку ИП.

Пенсионный вопрос

Чтобы окончательно расставить все точки над «i», давайте детальнее рассмотрим вопрос начисления пенсии ИП, учитывая, что запись в трудовой книжке самому себе он ставить не может. Прежде всего, закон прямо указывает на то, что стаж предпринимательской деятельности засчитывается в трудовой стаж. Подтвердить этот стаж можно не трудовой книжкой, а свидетельством о регистрации ИП. Именно дата выдачи такого документа является началом отчисления трудового стажа в качестве ИП.

Получать пенсию смогут только те лица, которые имеют страховое свидетельство, которое является основанием для начисления пенсии. Как только завершается регистрация ИП, он обязан отчислять:

• фиксированные страховые взносы (устанавливаются законом РФ и могут меняться на основании принятых изменений);
• взносы, которые обязаны отчислять физические лица при выплате различных вознаграждений другим физическим лицам.

Именно выплата фиксированных взносов является гарантией получения пенсии на будущее. Поэтому, для начисления впоследствии пенсии необходимо всегда иметь при себе такие документы:

• свидетельство о госрегистрации ИП;
• уведомление о постановке страхователя на учет в Пенсионном фонде;
• квитанции об оплате страховых взносов.

к содержанию ↑

Выход на работу ИП

У некоторых возникает вопрос: в ситуации, когда предприниматель завершил свою деятельность и после оформился на работу в организацию или к другому предпринимателю, обязан ли последний вносить в трудовую книжку данные о предпринимательской деятельности нового сотрудника?

Ответ вытекает логично из предыдущей информации. Будучи предпринимателем, он был работодателем, а не сотрудником, поэтому вносить такие данные нет оснований. Однако книжка должна фиксировать весь стаж, иначе новый работодатель, не учитывая его, ставить сотрудника в заведомо худшее положение, как бы сокращая его стаж работы. А это время важно, скажем, при начислении пособия по беременности и родам. Однако нормативные акты, регулирующие подобные нюансы, не ограничивают стороны трудового договора в предоставлении исключительно трудовой книжки, чтобы начислять такие пособия. То есть для учета и подтверждения стажа такой сотрудник может предоставлять не только записи в трудовой, но и другие документы, подтверждающие его трудовую деятельность.

Оформление книжки

При иных ситуациях индивидуальным предпринимателем обязана вестись трудовая книжка, заведенная индивидуально на каждого из сотрудников, которые имеют у него основной вид деятельности. Закон допускает оформление книжки не сразу, а спустя пять дней, как сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей.

Запись в этом документе должна проводиться строго по установленным правилам. Так, например, в ней нельзя использовать никакие сокращения. Даже «индивидуальный предприниматель» нельзя сокращать до ИП – все наименования, имена и названия должны указываться полностью.

Рекомендуем к прочтению: Ответ на запрос банка по 115 фз образец

Случается, что сотрудник не вел ранее трудовую деятельность, соответственно, у него нет трудовой книжки. Тогда предприниматель должен оформить ее самостоятельно. Для этого сотрудник должен за свои деньги приобрести чистую книжку или оплатить работодателю ее стоимость (или же согласиться на удержание суммы из зарплаты). Внося запись в документ, работодатель обязан использовать только арабские цифры при внесении дат, ссылаться на статьи трудового кодекса при увольнении сотрудника, четко и полностью указывать его должности.

Образец заполнения

Чтобы было понятней, как правильно делать запись в трудовой книжке сотрудника, приведем короткий образец этого процесса. Сначала указывают дату, когда сотрудник был принят на работу, арабскими цифрами в соответствующей графе. Выглядит это примерно так: 5.04.2016. Затем надо полностью указать фамилию, имя и отчество сотрудника. Эти данные, а также информацию о рождении в формате число-месяц-год записывают, опираясь на информацию из паспорта. Если его нет, допустимо ориентироваться на данные военного билета, водительских прав, заграничного паспорта и прочих документов, удостоверяющих личность.

Затем необходимо внести запись о полученном образовании. Поводом для внесения информации в этом случае является диплом сотрудника. Если образование он еще не закончил, используется студенческий билет, зачетная книжка, справка из учреждения, где учится работник. Имейте ввиду, что во время внесения информации каждая новая запись получает свой порядковый номер.

Трудовая обязательно должна содержать указание должности, на которой работает сотрудник, какие обязанности он выполняет. Если он переводится на другую должность, об этом должна иметься соответствующая запись. Логично, что когда сотрудника увольняют, необходимо внести соответствующие отметки в трудовую книжку. Тем не менее, в этом случае обязательно указывается причина, по которой стороны прекратили трудовой договор. Она должна соответствовать нужному пункту трудового кодекса.

Нюансы работы с документом

Стоит учесть, что в этот документ не вносят информацию о дисциплинарных взысканиях. Конечно, если речь не идет о таком дисциплинарном взыскании, как увольнение. Если такое случается, о нем сделать запись надо обязательно. но при этом любые поощрения, премии, грамоты и прочее должны быть указаны в обязательном порядке.

Иногда сотрудники отказываются предоставить свои трудовые книжки. Однако и в этих случаях закон не освобождает предпринимателя от обязанности внести соответствующие записи в документы, предусматривая за это штраф в размере 50 МРОТ. В таких ситуациях оформлять новую книжку – не вариант, это запрещено законом, если есть действующая. Единственное, что может сделать предприниматель в этом случае – составить соответствующий акт.

Для этого ему необходимы два свидетеля, которые готовы письменно подтвердить, что при них сотруднику предлагалось предоставить работодателю свою трудовую книжку для внесения соответствующих записей, но он отказался это сделать. Если были названы причины, их надо отразить в акте. Если сотрудник отказался беспричинно, об этом тоже надо сделать отметку в документе.

Сбережение книжки

Данная книжка должна находиться у работодателя на хранении все время, пока сотрудник работает на него. После увольнения вместе с расчетными средствами работнику отдается трудовая книжка, в которой указано, когда и по какой статье он бы уволен. Однако на практике случаются моменты, когда сотрудник не может или не хочет получить этот учетный документ. Например, когда расчет при увольнении не предусмотрен, ему не очень хочется ехать к работодателю за одной только книжкой. Или когда сотрудник умер и некому забрать его документы. Как в таких случаях поступать предпринимателю? Ведь книжка – это важный документ, который просто взять и выбросить нельзя.

Закон предусмотрел обязательное хранение трудовой книжки у работодателя не менее двух лет. Затем, если сотрудник так и не пришел за документом, он передается в архив, где хранится не менее 50 лет. Все тонкости этого процесса учтены национальным законодательством об архивах.

К слову, сегодня используется трудовая книжка с голографической наклейкой, которая позволяет снизить риски подделок документа. Но ее использование не является обязательным – работодатель прибегает к такой защите на собственное усмотрение. Такая наклейка помогает защитить печать работодателя, подпись сотрудника, который выдал бланк, и другие элементы бланка, которые не изменяются. Вкладыши для трудовых книжек без таких голограмм считаются недействительными.

Читайте также:  Нагрудный знак почетный работник общего образования рф

Ошибки в трудовой

Поскольку трудовая книжка заполняется исключительно от руки, человеческий фактор тут имеет важное значение. Ошибки в таких случаях – нормальное явление, хоть и случаются не всегда. Что же делать, если обнаружена такая ошибка? Ведь трудовая книжка – документ, в который сотрудник не может самостоятельно вносить исправления.

Самый простой случай, когда ошибка обнаружена во время работы на предпринимателя. Тогда можно просто попросит внести изменения. Если оказывается, что ошибку допустил предыдущий работодатель, за изменениями необходимо обратиться к нему. Хотя закон допускает возможность исправления погрешности и действующим работодателем. Правда, в этом случае ему необходим документ официальный от допустившего ошибку работодателя. На основании которого этот может внести изменения.

На практике иногда оказывается, что прошлый работодатель больше не существует как юридическое лицо или предприниматель: ликвидирован или реорганизован. Тогда действующий работодатель имеет право внести изменения самостоятельно.

Процедура внесения изменений

Еще один вопрос – где конкретно надо внести исправления. Если они делаются на титульном листе, то новые данные вносятся на основании предоставленного документа, подтверждающего такую информацию. Например, если было изменено имя или фамилия, необходимо предоставить новый паспорт или свидетельство о заключении или расторжении брака, на основании которого была изменена фамилия сотрудника. Паспорт и другие документы, удостоверяющие личность, используются и при внесении изменений при неверно указанной дате рождении работника.

Чтобы внести правильные данные предприниматель должен перечеркнуть неверную информацию одной чертой, а после внести информацию правильную. Чтобы подтвердить правильность и законность внесенных данных, необходимо указать, на основании каких документов были внесены изменения. Эти данные вносятся на внутреннюю сторону обложки книжки.

Обратите внимание, что вносить изменения в раздел о наградах и поощрениях строго запрещено. Если была допущена ошибка в этом разделе, после записи, которая не соответствует действительности ставится отметка «признать недействительной». И только после нее можно вписывать нужную и правильную информацию.

Изменения в трудовую книжку вносятся также тогда, когда индивидуальный предприниматель, который взял на работу сотрудника, перерегистрировался и изменил название. Это является основанием для внесения соответствующих изменений в трудовые книжки сотрудников. Если этого не сделать, предпринимателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение правил ведения трудовых книжек.

Похожие записи не найдены.

2011-2017 © При копировании материалов сайта, прямая ссылка,

Запись в трудовой книжке индивидуального предпринимателя

Многих по сегодняшний день мучает вопрос — Нужно ли делать запись в трудовой книжке индивидуального предпринимателя о его трудовой деятельности.

ВОПРОС: В случае, когда у индивидуального предпринимателя нет наемных работников, следует ли ему вести трудовую книжку на самого себя? Если человек прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и поступает на работу к другому работодателю, нужно ли новому работодателю делать запись в трудовой книжке о его прошлой работе в качестве индивидуального предпринимателя?

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Поэтому, если у индивидуального предпринимателя работают работники по трудовому договору, то он обязан вести на них трудовые книжки, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а так же порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей утверждены в Постановлении Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках».

В статье 66 ТК РФ, а в соответствии с ней и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. № 225 «О трудовых книжках» указано, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а так же основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Как видно из вышеперечисленных норм, все записи в трудовую книжку производятся в отношении определенного работника. Для того, чтобы получить статус работника, необходимо вступить в трудовые отношения с работодателем путем заключения трудового договора. В статье 56 ТК РФ сказано, что трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ). В связи с тем, что индивидуальному предпринимателю законодатель определил статус работодателя, а не работника, то он, соответственно, не может заключить трудовой договор с самим собой (это будет противоречить трудовому кодексу, так как не будет второй стороны в трудовых отношениях), поэтому вести трудовую книжку на самого себя у него нет никаких законных оснований.

Что касается того, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, то это опять имеет отношение только к работнику. Так как индивидуальному предпринимателю законодатель определил свой правовой статус, то в подтверждение своей трудовой деятельности он будет иметь свои документы, установленные законом. На основании ст. 23 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Согласно Постановлению Правительства РФ от 19 июня 2002 года № 349 «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей» установлена форма № 61001 «Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя», а так же № 65001 «Свидетельство о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя».

Что касается трудового стажа ИП, то согласно ст. 2 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» трудовой стаж — это трудовой стаж — учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получении пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ».

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 17 декабря 2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» страховой стаж — это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а так же иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. На основании ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: «. индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой».

Таким образом, основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж ИП будет свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве ИП.

В данном случае возникает еще один вопрос: Если человек прекратил деятельность в качестве ИП и поступает на работу к другому работодателю, нужно ли новому работодателю делать запись в трудовой книжке о его прошлой работе в качестве индивидуального предпринимателя?

Здесь существует две точки зрения по поводу — делать ли запись в трудовой книжке индивидуального предпринимателя:

1. Как было сказано выше, ИП яв.ляется работодателем, а не работником. В трудовом же кодексе РФ ст 66 установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а так же основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Поэтому внесение сведений в трудовую книжку , не предусмотренных законом, может расцениваться как нарушение.
2. Лицо, заключившее трудовой договор с работодателем, становиться работником. Если в трудовой книжке не отразить прежнюю трудовую деятельность лица, то тогда может создаться ситуация, что работодатель принимая бывшего ИП на работу, ухудшает его положение по сравнению с другими работниками, так как не учитывается общий трудовой стаж, который необходим для исчисления, например, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и согласно Федеральному закону от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Однако указанный закон не ставит в строгую зависимость исчисление трудового стажа при выплате указанных пособий от указания данного стажа в трудовых книжках. Так, согласно ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются в периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а так же периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В соответствии с данным законом был принят Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.02.2007г. № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», согласно которому (пункт 11) периоды деятельности ИП, индивидуальной трудовой деятельности , трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды подтверждаются:

а) за период до 1 января 1991 года — документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование;

б) за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000года, а так же за период после 1 января 2003 года — документом территориального органа Фонда социального страхования РФ об уплате платежей на социальное страхование.

О фиксировании в трудовой книжке страхового стажа работника — бывшего ИП, подтвержденного указанными документами , в случае его устройства на работу в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. № 225 «О трудовых книжках», а так же в Постановлении Минтруда РФ от 10 октября 2003г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» указаний не содержится. Однако данный страховой стаж может найти свое отражение в личной карточке работника (форма Т-2). Так, согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004г. № 1) стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных, подтверждающих соответствующий стаж документов.

Читайте также:  Получить права на водный транспорт

83 комментария: Запись в трудовой книжке индивидуального предпринимателя

Если честно, то я тоже не очень доверяю данной программе и всех тонкостей я не знаю. Вам проще позвонить и проконсультироваться у специалистов. На счет банков тоже ничего не могу сказать, у нас все так зыбко в наше время, не знаешь, что будет завтра. Желательно конечно иметь несколько видов дохода и вкладывать деньги тоже не только в банк, а в недвижимое имущество. Могу порекомендовать Вам прочитать книгу Роберта Киосаки «Бедный папа, богатый папа», из нее можно узнать много интересного.

ип с 2006 перевоздчик. в 2013 закрыл. хочу устроится на предприятие, они с меня спрашиваютзапись в трудовой.и подтверждение что последние 3 года я работал водителем. подскажите какие документы им предоставить

Рекомендуем к прочтению: Образец заполнения 3 ндфл на лечение за 2018 год

Индивидуальный предприниматель сам себе вносить запись в трудовую книжку не может и заключить с самим собой трудовой договор тоже. Период работы в качестве ИП подтверждается имеющимися регистрационными удостоверениями и/или справками об уплате обязательных платежей. А вот как подтвердить то, что Вы работали водителем, тут уже сложнее, поскольку Вас нет записи в трудовой книжке, отсутствует трудовой договор, а также приказ о приеме на работу. Им остается только поверить Вам на слово.

10 лет был ИП пришлось закрыться. Пытаюсь встать на биржу труда.Они предлагают принести справку о зарплате с бывшей работы. В справке стоит 2500 (10 лет назад). Тоесть они мне предложат работу с оплатой 2500-5000 р, а если не соглашусь три раза снимут с учета?

Справка о заработной плате — обязательный документ в пакете… а пособие выдают даже если вы работали «много лет назад», другое дело, что могут не признать безработным. Ибо по закону работа подходящая любая, два отказа от подходящей работы и клиенту отказано в признании безработным, повторное обращение не ранее чем через месяц.

У ИП «зарплата» по сути = фактическим доходам. Попробуйте взять выписку об оборотных средствах со счета или справку за год из налоговой, может подойдет.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, а можем ли мы принять на постоянное, основное место работы на 1,0 ставки действующего ИП или есть нюансы? Спасибо.

Да, можете принять. У него не должно быть записи в трудовой книжке о том, что он является ИП.

Здравствуйте. Я ИП, возникла потребность принять человека. Хочу правильно сделать запись в трудовой. Подскажите, для ИП на основании приказа или распоряжения делается запись?

Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа о приеме на работу.

Добрый день. Сама работаю в ОК, но с ИП никогда не сталкивалась. Ситуация следующая: у брата ИП было с 2000 по 2007г. (работал сам и руководителем и продавцом), потом он работал в ООО не официально, спустя 2 года его оформили на работу по ТД, но трудкнижка осталась на руках. Теперь он хочет сделать в труд книжку запись о приеме на работу в ИП (руководителем) и в ООО (руководитель отдела продаж). На сколько я знаю, если руководитель ИП, то ему запись не делается, а при оформлении пенсии, данная работа подтверждается свидетельством о гос.регистрации. Права ли я?

Если он был руководителем ИП, то запись в трудовой не делается. Да, при оформлении пенсии надо будет предоставить свидетельство, а так же брат должен был производить отчисления в ФСС и ПФР.

В данный момент являюсь ИП-водитель. Хочу устроится на работу в транспортную компанию. На работу не берут так как нет записи в трудовой. И так уже в шести организациях. Второй месяц не могу устроится на работу. Уже подумываю самому сделать запись в трудовой. Подскажите меня посадят если я так поступлю или нет. Если нет, то запись вынужден буду сделать. Имея реальный водительский стаж в шесть лет, а по правам 10 лет,не могу устроится на работу так как нет водительского стажа по трудовой.

За это не сажают. Просто запись будет считаться недействительной.

Подскажите,у меня беспрерывный стаж на Украине 17 лет плюс еще 9 лет ИП

В связи с переездом в РФ будет ли мне защитан предыдущий украинский стаж 17 лет в госучреждении и 9 лет ИП

Здравствуйте! Я ИП. Возникла необходимость принять человека к себе на работу. Как правильно сделать запись в трудовую книжку?

Запись в трудовой книжке будет выглядеть примерно так:

Васильев Иван Петрович

Принят на должность продавца консультанта.

Соответственно даты указываете и № приказа о приеме. Запись ни чем не отличается от обычной при трудоустройство в ООО или ЗАО.

здравствуйте был ИП, на протяжении 2х лет

как это зафиксировать в трудовой что деятельность была?

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и стаже сотрудника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). Предпринимательская деятельность не относится к трудовой, поэтому в трудовой книжке бывшего предпринимателя отсутствуют записи о ней (ст. 15, 66 ТК РФ, п. 1 ст. 2 ГК РФ). Вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о стаже работы за этот период организация не должна (п. 23 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 3.4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Был ИП Сделал запись в трудовой книжке сначало о том что принят на должность индивидуального предпринимателя сделал запись о том что запись не действительна и что принят на должность руководителя , а потом узнал что обе записи делать не должен был помогите исправить

Вам необходимо поставить в гр. № 1 следующий порядковый номер, затем проставить дату внесения записи. В гр. № 4 написать, что записи под номером 1 и 2 недействительны.

Добрый день! Спасибо за информацию,т.к. тоже собралась вносить запись в трудовую о своей прошлой ИП деятельности) Но у меня вот такой вопрос…Я хочу взять кредит,в банке нужно предоставить копию трудовой с общим стажем не менее 3-х лет за последние 5 лет…И вот срок деятельности ИП входит в эти 3 необходимые года. Как тут быть,раз нельзя вносить запись в трудовую? Или банку вместе с книжкой предоставить Свидетельства об открытии и закрытии ИП? Спасибо.

Эти тонкости вам должны пояснить в банке.

Проработал 13лет ЧП на Украине..после присоединения Крыма к России..проработал 2 года ИП..сейчас закрыл ИП..мне 38 лет..какие мне подготовить документы для подтверждения стажа и получения будущей пенсии..у меня были наёмные работники…Справка с налоговой??Справка о доходах??Cпасибо-))

Для подтверждения стажа вам необходимо обратиться в пенсионный фонд, если вы платили все это время налоги, они должны это подтвердить полученными выплатами.

Здравствуйте, я работаю учителем и хочу открыть ИП по продаже кондитерских изделий. Имею ли я на это законно право?

Да, вы имеете право.

Ситуация следующая: Была ИП с 2007 по 2010 годы. Закрыла и поступила на работу, завели трудовую книжку и только с этого времени учитывают стаж. Встал вопрос о больничных листах, не хватает как раз тех трех лет, чтобы больничные выплачивались 100%.В ОК говорят, что стаж только на основании записей в трудовой книжке, а запись, как я поняла делать им не положено о моей прежней предпринимательской деятельности. Из статьи я поняла, что мне тогда надо требовать, чтобы отразили стаж в личной карточке Т-2 и тогда стаж увеличат и будут выплачивать больничный 100%? И нужно ли запрашивать документ из ФСС об уплате взносов, если на руках имеются все декларации и другие документы, подтверждающие перечисления на пенсионное и мед. страхование?

если производились все выплаты за период работы ИП, то стаж на основании ваших подтверждающих документов должны отразить в Т-2 и в программе 1С. Не лишним будет позвонить бухгалтеру в ФСС и уточнить этот вопрос.

Ольга добрый вечер!Я проработала ИП с 2009-2016 год,сейчас устраиваюсь на гос службу.Как мне доказать что я работала.,на себя трудовой договор я не могу завести,в трудовой книжке отметку не имею права стваить.Я платила все налоги,все перечисления в пенсионный фонд.На руках только ОГРН предпринемателя,лицензия мин.здравохранения на вид деятельности.Мне кадровик говорит:стаж у вас прервался 2009 году,ИП это не учитывается в трудовой стаж..

Вам необходимо запросить выписку в ПФР, там отражается весь ваш трудовой стаж, если платились отчисления в ПФР.

Как правильно нужно работодателю делать запись в трудовой книжке работника о его прошлой работе в качестве индивидуального предпринимателя? Работник просит чтоб не писали что до поступления на работу не имел стажа. Стаж предпринимателя 6 лет.

Рекомендуем к прочтению: Юрист по пенсионным вопросам

Никак. Свой трудовой стаж ИП подтверждают оплаченными взносами. И писать, что до поступления на работу не имел стажа, тоже не надо. Если до поступления к вам на работу человек не имел трудового стажа, то пишете сразу наименование своей компании, отдел и должность, на которую его принимаете.

Добавить комментарий Отменить ответ

• Ольга к записи Работник уходит на сессию
• Ольга к записи Если организация меняет наименование
• Ольга к записи Первичный инструктаж на рабочем месте
• Ольга к записи Отдых работника при смене 24 часа
• Ольга к записи Вопросы по ведению трудовых книжек

Copyright © 2017. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

Powered by WordPress and WordPress Theme created with Artisteer.

Рекомендуем посмотреть:

Переподготовка военнослужащих увольняемых в запас

Правила перевозки жидкостей в самолете

Как перевестись с одного факультета на другой внутри вуза

Периодичность проведения специальной оценки условий труда

Негосударственный пенсионный фонд согласие как расторгнуть договор

Рекомендуем посмотреть:

• Инвалидность 3 группы сколько платят 2020
• Имеет ли право учитель оставлять после уроков
• Хранение трудовых книжек в организации
• Ходят по квартирам из пенсионного фонда просят снилс
• Форма договора розничной купли продажи