Ненормированный рабочий день оплата

На предприятиях страны без оглядки на право собственности можно заключить договор, где будет указан ненормированный рабочий день, при установлении которого полагается дополнительные дни к трудовому отпуску тем работникам, к чьим должностям он применим. Понятие перекочевало в теперешний Трудовой кодекс из старого КЗоТ, но со своими нюансами. Что необходимо знать тем сотрудникам, которые соглашаются на ненормируемый режим работы – подробно далее.

Что такое ненормированный рабочий день

Ненормируемый распорядок труда, во время которого некоторые работники организации могут выполнять трудовые обязанности, точнее быть привлечены к этому своим руководством сверх продолжительности времени занятости – это и есть ненормируемый рабочий день. Причем согласие сотрудника не требуется, поскольку данный пункт прописан конкретно в трудовом договоре.

Важно понимать, что установленный характер труда не является постоянным, а только при необходимости – это закреплено законодательством. Часто при приеме претендент может заполнять анкету, где стоит вопрос о согласии трудиться по ненормативному дню. Введение такого режима может утвердить лишь руководитель организации. Он вводится для руководящего персонала и прочих категорий работников, например, водителей.

Понятие ненормированного рабочего дня в российском законодательстве

В Трудовом кодексе отведена отдельная статья, дающая определение, что такое ненормированное рабочее время. Данное обстоятельство прописывается в заключаемом договоре на работу. Кандат обязан поставить сою подпись под этим документом, подтверждая свое согласие. Важно понимать, что такой распорядок предполагает выполнение служащими обязанностей в соответствие с режимом трудового дня. Те, кто предполагает, что при таких условиях занятости можно приходить либо уходить со своей работы в любое время – ошибаются.

Продолжительность

Согласно законодательству продолжительность ненормированного рабочего дня фиксируется трудовым договором и разными локальными актами, определенными соглашениями, действующими в организации. Нарушение этого режима не допускается. Возможно увеличение времени занятости только путем установки сверхурочной работы. В этом и состоит главное отличие. Работа свыше установленного времени должна отдельно учитываться и оплачиваться. Руководитель не имеет давать указания приступать к исполнению функций в выходные либо праздники (командировка в счет не идет).

Как устанавливается ненормированный рабочий день на предприятии

Оформить документально ненормированный график работы можно двумя способами:

• заключая трудовой договор. Специалиста перед подписанием знакомят с перечнем профессий, для которых фиксируется специальный распорядок труда, ему доводится информация о локальных нормативных актах, где отражена информация об этом режиме. После издается приказ о приеме на работу, где прописывается информация о ненормативной занятости.
• в процессе исполнения обязанностей. Можно установить ненормативный день путем допсоглашения, где устанавливаются изменения об условиях трудового дня. Там же отражается и информация о предоставлении дополнительного отпуска с оплатой.

Приказ о ненормированном дне

Необходимость издания приказа – это дело спорное, поскольку трудовой договор с ненормированным рабочим днем итак устанавливает все нормы данного режима. Издание приказа дает основание бухгалтерии начислять оплату. Оформление производится на фирменном бланке предприятия, однако допускается и простое оформление, если таких бланков в компании не предусмотрено. Приказу присваивается номер согласно нумерации в журнале учета. В документе указывается должность и полные данные работника, в отношении которого установлен спецрежим времени занятости.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 288 16 73 (Москва)
+7 (812) 385 57 31 (СПБ)
8 (800) 550 47 39 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!

Обязательно необходимо в приказе указать дату, когда начинается исполнение обязанностей работником по специальному режиму. Тут же указывается информация о предоставлении поощрений за труд по ненормативному графику. Как правило, это дополнительные дни оплачиваемого отпуска. В конце приказа указывается, кто является контролирующим лицом по исполнению приказа. Распоряжение визируется руководителем предприятия с простановкой печати.

Учет ненормированного рабочего времени

Если в организации или на предприятия работник трудится по графику ненормативного дня, то этот учет рабочего времени как-то особенно не отражается в табеле. Согласно же законодательству, работодатель обязан производить учет отработанного в отдельности каждым сотрудником времени. Для этого предназначен журнал ежедневного учета длительности времени труда. Ведется он с целью того, чтобы не происходила переработка, поскольку ненормативный день отличается от сверхурочного времени работы. Способ ведения журнала регулируется внутренними НПА.

Оплата ненормированного рабочего дня

Касаемо компенсации за труд по графику ненормативного дня, то здесь нужно обязательно отметить одну особенность. В сверхурочной работе предусмотрена доплата к зарплате в определенном размере, занятые при ненормируемых условиях по условиям законодательства лишены такой возможности. Вместо этого им предусмотрены дополнительные дни, которые плюсуются к ежегодному трудовому отпуску. Число дней оговаривается отдельно и каждый работодатель вправе устанавливать свое количество, что отражается в коллективном договоре.

Сколько часов можно перерабатывать

Для тружеников с ненормативным днем в трудовом договоре письменно определяются распорядок занятости и период отдыха, перерывы, исполнение которого обязательно со всех сторон. При ненормативном дне допускается привлечение работника к труду, причем делается это не на перманентной основе, а лишь эпизодически, причем продолжительность переработки никак не устанавливается. Если за целый года специалист не был ни разу привлечен к исполнению обязанностей при таком режиме, то должен произойти пересмотр условий труда.

Оплата отпуска

Получить отпуск за ненормированный рабочий день просто – нужно написать заявление, причем делать отдельно этого нет необходимости, поскольку эти дни плюсуются полностью к основному отпуску. Число этих дней исчисляется приказом непосредственно по предприятию, а оплата работнику за них идет, как и за весь отпуск, аналогичным путем. Налогообложение проводится в обязательном порядке с этих выплат.

Дополнительный отпуск

На предприятиях имеется перечень профессий, которым предписан дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Им полагается за данный распорядок работы не компенсация в виде денежных выплат, а только путем предоставления определенного количества дополнительных дней к отпуску. Однако каждый специалист может получить компенсацию за дни неиспользованного отпуска, если работодатель даст на это добро.

Дополнительный отпуск для нанятых на работу имеет ограничения только по минимальному количеству дней – их должно быть не менее трех. Право получить дополнительный отпуск имеет специалист вне зависимости, сколько он отработал времени в этой организации. Важно понимать, что если человек не работает полный трудовой день, то к нему не применяется режим ненормируемой работы.

Кому нельзя устанавливать ненормированный рабочий день

Если обратиться к законодательству, то здесь установлены точные нормы того, что работникам не всех категорий назначается ненормированный служебный день, но есть определенные люди, которым такой распорядок применять законодательно запрещено:

• трудящимся по совместительству;
• инвалидам І и ІІ групп;
• трудящимся по сдельной оплате;
• работающим по сменам;
• беременным;
• специалистам, проходящим обучение;
• занятым неполный трудовой день;
• несовершеннолетним.

ПравоВед.by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Популярные вопросы:

Ремонт в квартире

Продажа неприватизированного дома.

Отказали маме в пенсии

Права ли директор лицея7

Защита прав потребителя

Целевое направление

Имею ли я право выбора арендного жилья, а не то, что мн .

Отработка по целевому направлению. Увольнение раньше ср .

деление наследуемого имущества

об арендном жилье коммерческого пользования

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Ненормированный рабочий день

Здравствуйте, ситуация такова — работаю инженером на предприятии пищевой промышленности. В договоре написано — смена с 8.00 до 16.30 , ненормированный рабочий день. Проблема — задерживаться приходится каждый день , бывает и ночью надо приезжать , а также и по выходным. Переработки не оплачиваются, только если работаю в выходной день (суббота, воскресенье). Вопрос — существует ли лимит на количество часов переработки в неделю? (в месяц? в год ?) . После какого количества часов бесплатной переработки я могу требовать оплату моего труда.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

26 июля 1999 г. N 296-З

Статья 118-1. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Читайте также:  Особо крупный размер по ст 228 это сколько

Указанная норма законодательства не предусматривает установления какой-либо оплаты за время, отработанное за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. В связи с этим такое время не подлежит учету в табеле учета использования рабочего времени.

Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

«»Главная книга.by», 2012, N 18

НЕНОРМИРОВАННЫЙ ДЕНЬ ИЛИ СВЕРХУРОЧКА?

центра правовых решений

Случаи привлечения к переработкам

В рамках режима ненормированного рабочего дня сотрудник привлекается к работе при наличии в совокупности двух условий, таких как эпизодичность и необходимость <3>, т.е. от случая к случаю. Задержки на работе после окончания рабочего дня (либо ранний приход на работу) работника с ненормированным рабочим днем следует расценивать как исключение, а не как правило.

В трудовом законодательстве не разъяснено понятие «необходимость». Вместе с тем можно предположить, что эта формулировка подразумевает наличие объективной и существенной причины. Например, вышестоящая организация срочно потребовала отчет об освоении денежных средств инновационного фонда, выделенного на закупку оборудования и пополнение оборотных средств, с приложением всех подтверждающих первичных документов. Отчетное совещание назначено на среду на 10 утра, о чем стало известно во вторник после обеда. В такой ситуации у главного бухгалтера, которому установлен ненормированный рабочий день, может возникнуть объективная необходимость задержаться на работе для формирования пакета документов. И напротив, если ничего срочного и непредвиденного в организации не происходит, но руководитель субъекта хозяйствования назначает производственное совещание на 21.00 (хотя его можно было провести и в рабочее время), такое время проведения совещания не является необходимым, а значит, причину нельзя расценивать как существенную.

Следовательно, привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне ограничено необходимостью и эпизодичностью и наниматели должны пользоваться этим разумно.

Для привлечения к сверхурочным работам не требуется наличия такого основания, как необходимость решения каких-либо неотложных вопросов. Не закреплено в ТК и условие об эпизодичности привлечения к сверхурочным работам. Следовательно, к сверхурочной работе можно привлекать работника с его согласия для выполнения любых работ, даже не связанных с особой необходимостью, но в рамках установленной законодательством продолжительности.

Законодательство устанавливает предельную продолжительность сверхурочных работ: 4 часа в течение двух дней подряд, 10 часов в рабочую неделю, 180 часов в год, продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ — 12 часов <4>. В отношении ненормированного рабочего дня таких ограничений не предусмотрено.

Рекомендуем к прочтению: Периодичность проведения специальной оценки условий труда

Вместе с тем существует мнение, что вышеуказанные ограничения продолжительности сверхурочной работы следует распространять и на ненормированный рабочий день, руководствуясь аналогией закона <5>. Однако полагаем, что в данном случае исходить из такой аналогии не следует, поскольку она применяется тогда, когда это не противоречит существу правоотношений. В рассматриваемой ситуации, несмотря на кажущуюся схожесть (работа выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего времени по распоряжению или с ведома нанимателя), правоотношения существенным образом отличаются по многим параметрам, в том числе по случаям привлечения, предоставляемым компенсациям и т.д.

В связи с этим представляется правомерной работа сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день, например, три дня в неделю более 12 часов суммарно. Однако подобная сверхурочная работа была бы явным нарушением законодательства.

Компенсация за переработку

Компенсации за выполнение работ на условиях сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня разнятся.

Так, каждый час сверхурочной работы оплачивается работникам со сдельной оплатой труда в размере не ниже двойных сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). Как альтернатива работнику может предоставляться другой день отдыха <6>.

В отношении ненормированного рабочего дня зависимость размера компенсации от количества времени, отработанного за пределами предусмотренной продолжительности, не установлена. Работникам с ненормированным рабочим днем независимо от времени, переработанного ими в году, за который предоставляется отпуск, полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней за счет собственных средств нанимателя <7>.

Указанную норму некоторые наниматели толкуют как возможность закреплять в трудовом договоре (контракте) и локальном нормативном правовом акте режим ненормированного рабочего дня с компенсацией в виде дополнительного отпуска в размере до 7 дней, т.е. не прописывая конкретного размера отпуска. Непосредственно перед трудовым отпуском работника такие наниматели оценивают размер реальных переработок и, исходя из них, определяют количество дополнительных дней отпуска за отчетный год, ошибочно считая, что если у работника переработки отсутствуют, дополнительный отпуск ему не полагается.

Условие трудового договора (контракта) о размере предоставляемого, в том числе дополнительного, отпуска согласовывается сторонами в момент заключения трудового договора, т.е. работник ставится в известность о количестве дополнительных дней отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Если же предусмотренный размер дополнительного отпуска наниматель по собственной инициативе решает изменить, он должен ввиду изменения существенного условия труда <8> предупредить об этом работника для получения согласия последнего.

Таким образом, работнику с ненормированным рабочим днем полагается компенсация в виде дополнительного отпуска, даже если в течение периода, за который предоставляется отпуск, этот работник ни разу не привлекался к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Условие о предоставлении дополнительного отпуска согласовывается сторонами и закрепляется трудовым договором (контрактом), т.е. правовым основанием для предоставления такого отпуска выступает не фактическая работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, а непосредственно условия трудового договора (контракта).

Для того чтобы не ошибиться, выбирая между ненормированным рабочим днем и сверхурочной работой, а следовательно, не нарушить законодательство при выплате компенсации за переработку, наниматель должен исходить из планируемых периодичности (случаев) и сроков привлечения к работе сверх установленной продолжительности.

Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2012

Исключительные имущественные права на данный

авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»»

С уважением Sfif

Теги данного вопроса:

Если Вам нужна срочная правовая помощь.

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен.

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей.

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня.

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права.

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката

Филановича Геннадия Александровича.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2297. Действительна до 05.02.2018 года.

Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!

оформление трудовых отношений

Продолжительность отпуска для инвалидов

Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся «Ненормированный рабочий день»:

Информация

адвокатам и юристам и получите ответ!

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:

При звонке из Республики Беларусь вместо цифр «+375 29» можно набирать цифры «8 029».

с 8.00 до 22.00 ежедневно.

В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Последние Вопросы:

Архив Вопросов:

Юридическая помощь, юридические услуги, помощь адвоката | Карта сайта

Ненормируемый рабочий день, табель, оплата?!

Добрый день! По просьбе своего отца пытаюсь разобраться в сложившейся у него на работе ситуации и надеюсь на Вашу помощь.

Мой отец работает главным энергетиком в сельскохозяйственной организации. Ему установлен ненормируемый рабочий день.

В зимнее время, когда работы мало, в организации сокращенный рабочий день с 8 до 15 (без обеда), в табель ставят 7 часов.

В летнее и осеннее время рабочий день устанавливается с 8 до 20 часов (с перерывом на обед 2 часа) и в табель ставят 10 часов.

В промежутках между этими периодами они работают с 8 до 17 (с перерывом на обед 1 час) и в табель ставят 8 часов.

При необходимости во все эти периоды, особенно во время уборочной компании, приходится работать больше времени отражаемого в табеле, учет этого времени дополнительно нигде не ведется.

Читайте также:  Третья группа инвалидности сколько платят в 2018 году какие льготы

Рекомендуем к прочтению: Не пришли деньги на яндекс деньги через терминал

Зарплату отцу во все эти периоды платят постоянно из расчета месячного оклада. За ненормируемый рабочий день предоставляется 7 дней дополнительного отпуска.

Недавно отец написал заявление с просьбой произвести ему оплату за отработанное им сверхустановленное нормой время в течении 2010года. На что получил от экономиста отказ, аргументированный тем, что у него ненормируемый рабочий день и за это ему предоставляется дополнительный отпуск.

У меня есть следующие Вопросы:

1)Я понимаю, что дополнительные дни к отпуску даются за время которое мой отец отрабатывает сверх того, что ставиться в табеле. Если же согласно табелей за 2010 год, подсчитать часовой выработанный фонд и при сравнении его с нормативным, у человека окажется переработка (недоработка), должны ли работнику оплачивать (удерживать с него) денежные суммы?

2) Прав ли в данной ситуации экономист, что отказался выплачивать переработку моему отцу?

3) При ненормируемом рабочем дне, должны ли в табеле отражаться лишние часы, как в описанной выше ситуации или всегда должны ставить только 8 часов?

4) Какое время максимально, согласно ТК, может отработать человек в течении недели и месяца?

P.S.: Очень прошу при ответе по возможности давать ссылки на нормативные документы.

Заранее благодарен Вам за ответы, Михаил.

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

1. Согласно статье 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь, ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158 Трудового кодекса).

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

2. Она ему возмещается в виде дополнительного отпуска. Или я Вас не понимаю. Мне кажется Вы путаете понятия сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня.

3. Вы же пишите, что ставят и 10 часов

4. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК).

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Я сам работаю в организации с установленным режимом работы с 8-00 до 17-00, и ненормируемым рабочем днем. В табель мне всегда ставиться 8 часов (кроме предпарздничных дней). Если приходится оставаться после работы, эти часы мне никуда не ставятся. Как я понимаю, за это время мне и даются дополнительные дни к отпуску. Таким образом каждый месяц количество отработанных мной часов и отмеченное в табеле совпадает с колличеством часов утвержденных в производственном календаре на этот месяц. За год естественно тоже эти цифры сойдутся.

У отца же по-его словам ситуация другая: часы которые ему ставятся в табель в суммарном учете за год прывышают часовой календарный фонд за этот год? Должны ли ему оплатить эту разницу?

Дополнительные же дни к отпуску ему даются за время, которое он перерабатывает более того, которое проставляется в табеле.

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Похожие вопросы

Активные обсуждения форума

ВКОНТАКТЕ

Последние комментарии

• Для взыскания средств на 4 месяца 5 дней назад
• Можно взыскать средства на 4 месяца 5 дней назад
• Старый, но актуальный вопрос. 4 месяца 5 дней назад
• Есть у нас тут в моём родном 4 месяца 3 недели назад
• Лариса, жаль, что только 4 месяца 3 недели назад
• Хоть и больше года с момента 4 месяца 3 недели назад
• Здравствуйте! Я сейчас стою 10 месяцев 3 дня назад
• Помогите мне,пожалуйста,по 11 месяцев 2 дня назад
• Александра Сергеевна,спасибо 11 месяцев 2 дня назад
• Заранее спасибо. 11 месяцев 4 недели назад

Опрос

Спонсоры

Новые обсуждения форума

Сегодня онлайн

Пользователей онлайн: 0.

Вход на сайт

Юридический форум Республики Беларусь | Права и обязанности | Адвокат, Прокурор, Право, Законы, Кодекс, Юриспруденция | Бесплатная юридическая консультация и услуги онлайн

Ненормированный рабочий день оплата

Ненормированный рабочий день: станет ли оплата отпуска затратами, учитываемыми при налогообложении прибыли?

Так уж сложилось, что правоприменительная практика зачастую расходится с положениями нормативных правовых актов. Иногда причиной тому является несовершенство этих актов, а иногда случается и наоборот: положения нормативных актов являются достаточно однозначными, но вот практика по каким-то причинам уходит в иную сторону. О неоднозначности трактовки затрат организаций по оплате отпусков за ненормированный рабочий день размышляет автор материала.

Статьи по теме

eщё 329 материалов по теме

Говоря о затратах на оплату труда, следует вспомнить норму ст. 158 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в редакции, применявшейся до 25 июля 2014 г.: работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Сразу после принятия данной нормы возник вопрос: что же законодатель имел в виду? Формулировка «за счет собственных средств» сама по себе не содержит какой-либо особой информации, так как наниматель, как правило, и распоряжается собственными средствами. Даже денежные средства, взятые организацией взаймы, являются ее собственными. В связи с этим наниматель практически все отпуска предоставляет и оплачивает только за счет собственных средств. Исключение могут составлять случаи, когда расходы возмещаются за счет средств ФСЗН. Однако эти случаи не касаются рассматриваемого вопроса.

Лишь на практике формулировку «за счет собственных средств» бухгалтеры и другие специалисты используют для того, чтобы определить расходы плательщика, неотносимые к затратам, учитываемым при налогообложении прибыли. Однако в таком смысле данное выражение используется, скорее, как разговорное, а не как специальный термин законодательства. В законодательстве в это выражение вкладывается несколько иной смысл. Под собственными средствами организации понимаются именно те средства, которые принадлежат организации на праве собственности. А применение в актах законодательства сленговых терминов недопустимо.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – право или обязанность нанимателя?

В обоснование того, что расходы на оплату отпускных не учитываются в составе затрат, высказывалось даже мнение, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день наниматель вправе предоставить работнику, но не обязан, с чем никак нельзя согласиться. Этот отпуск наниматель именно обязан предоставить при наличии определенных условий.

Так, ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118 1 ТК). Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предо-ставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).

Можно согласиться с тем, что наниматель не обязан устанавливать работнику ненормированный рабочий день, но это не означает, что, установив ему такие условия работы, наниматель вправе не предоставить работнику соответствующий дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск – плата нанимателя за ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день является нестандартной ситуацией, выходящей за обычные рамки трудовых отношений. Так, законодательство устанавливает минимальную продолжительность основного трудового отпуска исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, которая также им определена. Если же наниматель устанавливает работнику ненормированный рабочий день, значит, работник выполняет свои трудовые обязанности за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Соответственно необходимо признать недостаточной и минимальную продолжительность основного трудового отпуска для стандартных ситуаций. Именно по этой причине трудовой отпуск и увеличивается.

Данный отпуск является платой нанимателя за выполненные работником трудовые обязанности. Расходы на его оплату – это обычные затраты нанимателя на ведение деятельности, которые должны учитываться в качестве таковых при налогообложении прибыли.

ТК не входит в систему налогового законодательства

В прессе можно встретить множество разъяснений, согласно которым расходы нанимателя на оплату отпуска за ненормированный рабочий день не учитываются при налогообложении прибыли. Первоначально такая позиция обосновывалась ссылкой на положения ТК. Однако эта позиция является несостоятельной и не выдерживает критики.

На основании положений Налогового кодекса РБ (далее – НК) можно прийти к выводу о том, что подобные расходы наниматель вправе учесть при налогообложении в качестве затрат.

В ст. 3 НК перечислны нормативные акты, которые составляют налоговое законодательство РБ, и прямо предусмотрено, что включение положений, регулирующих вопросы налогообложения, в другие акты законодательства запрещается, если иное не установлено самим НК или Президентом.

Читайте также:  Можно ли иметь два загранпаспорта одновременно в россии

Рекомендуем к прочтению: Повторное лишение прав за вождение в нетрезвом виде 2018

ТК не относится к актам налогового законодательства. Его положения не могут применяться для регулирования налоговых правоотношений, а ссылка на ст. 158 ТК, как обосновывающую отсутствие у плательщика права списать на затраты, учитываемые при налогообложении прибыли, расходы на оплату отпускных при предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день, неправомерна.

Оплата дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью свыше 7 календарных дней не учитывается при налогообложении

С 1 января 2013 г. у сторонников позиции не относить рассматриваемые расходы на оплату отпускных к затратам, учитываемым при налогообложении прибыли, казалось бы, появилось новое обоснование. В частности, в подп. 1.3 п. 1 ст. 131 НК были внесены следующие изменения: при налогообложении не учитываются выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению нанимателя и (или) трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством, в т.ч. оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы в одной организации, поощрительных отпусков, которые могут предоставляться по коллективному, трудовому договору, нанимателем.

Однако при детальном рассмотрении данных положений НК становится вполне очевидным, что расходы на сохранение заработка за период отпуска за ненормированный рабочий день, предоставляемого в соответствии с требованиями ТК, должны учитываться при налогообложении прибыли.

Норма подп. 1.3 п. 1 ст. 131 НК не позволяет учитывать в качестве затрат только те выплаты, которые носят характер социальных льгот, предоставляемых по решению нанимателя и (или) трудового коллектива, но не выплаты, осуществляемые в соответствии с требованиями законодательства. Очевидно, что выплату отпускных за период отпуска за ненормированный рабочий день, предоставляемого в соответствии с требованиями ТК, нельзя отнести к выплатам, осуществляемым по решению нанимателя, поскольку это прямое требование законодательства, которое наниматель обязан исполнить. Напомним, что об обязанности нанимателя говорится как в ст. 118 1 ТК, так и в ст. 158 ТК: работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Таким образом, лишь в том случае, когда наниматель предоставляет работнику отпуск сверх установленной ст. 158 ТК продолжительности в 7 календарных дней, можно говорить, что отпускные носят характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению нанимателя и (или) трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством. Соответственно наниматель невправе учитывать при налогообложении прибыли только ту часть затрат, которая относится к оплате отпускных сверх 7 календарных дней.

Ненормированное рабочее время противоречит общим принципам трудового законодательства

Для плательщиков, особенно компаний с участием иностранных инвесторов, которые привыкли к прозрачности и однозначности положений налогового законодательства и правоприменительной практики, проблемы создает не столько невозможность учета затрат, сколько неоднозначность и неясность ситуации.

Совершенно непонятно, в связи с чем на практике сложилось мнение, что обычные, казалось бы, вполне обоснованные затраты коммерческой организации на оплату дополнительного отпуска не могут учитываться при налогообложении прибыли.

Не исключено, что это своего рода меры тарифного регулирования в отношении института ненормированного рабочего времени: таким образом с ним пытаются бороться, потому что само по себе ненормированное рабочее время противоречит общим принципам трудового законодательства. Но в этом случае, по мнению автора, проще запретить или при отсутствии на данный момент такой возможности существенно ограничить практику его применения.

Ненормированное рабочее время наниматели компенсируют иными способами

На сегодняшний же день результатом несовершенных подходов к применению норм ТК и НК, связанных с предоставлением и оплатой отпусков за ненормированный рабочий день, стало лишь то, что наниматели отказались от применения компенсационных мер, но не от применения самого института ненормированного рабочего дня. Некоторые наниматели пытаются компенсировать ненормированную работу иными способами, позволяющими учесть их затраты при налогообложении прибыли, другие, менее сознательные, получили возможность лишний раз сэкономить на расходах, обосновав это якобы предусмотренным законом запретом нести такие затраты и учитывать их при налогообложении. В результате эффект оказался полностью противоположным ожидаемому: наниматели, которым это необходимо, не перестали использовать ненормированное рабочее время, но перестали предоставлять или существенно сократили продолжительность дополнительного отпуска.

Страдают в данном случае и экономические отношения, ведь, как известно, любое усложнение процессов приводит к излишним затратам, которые вынужден нести наниматель в целях достижения желаемого результата.

Из ТК исключена юридически неточная терминология

В заключение отметим, что в новой редакции ТК ст. 158 уже не содержит юридически неточной терминологии. Так, предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Кроме того, не исключено, что с 1 января 2015 г. будут уточнены и положения ст. 131 НК. Тем самым разрешится проблема, которая существовала довольно продолжительное время, и плательщики будут без всяких сомнений учитывать расходы на оплату дополнительного отпуска за ненормированный день при налогообложении прибыли. Впрочем данные изменения следует считать лишь техническими, так как ина сегодняшний день налоговое законодательство позволяет относить эти расходы к затратам, учитываемым при налогообложении прибыли, а высказываемые некоторыми специалистами противоположные мнения не находят правового обоснования.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

Ненормированный рабочий день

Достаточно часто работники сталкиваются с ситуацией, когда в трудовом договоре указан такой режим работы, как ненормированный рабочий день.

Что это означает? Давайте разберемся.

Ненормированный рабочий день в соответствии с законодательством — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени (то есть — более 40 часов в неделю) не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

То, что работник имеет ненормированный трудовой день, совершенно не означает, что продолжительность его рабочего времени не ограничена.

На любом предприятии действуют правила внутреннего трудового распорядка, где четко прописано время начала рабочего дня и его окончания, а также время, предназначенное для обеденного перерыва.

На сотрудников, имеющих ненормированный график работы, полностью распространяются данные правила.

Однако в случае возникновения производственной необходимости такие работники могут эпизодически привлекаться к работе сверх норм продолжительности рабочего времени, и это не будет сверхурочной работой.

Таким образом, исходя из вышесказанного, работа по ненормированному графику не означает, что наниматель вправе систематически привлекать работника к работе в неурочное время, хотя временные рамки такой переработки законодательно не установлены.

Систематическое либо постоянное привлечение работника к работе в неурочное время является явным нарушением Трудового законодательства.

Для того, чтобы наниматель имел право устанавливать для работников ненормированный рабочий день, на предприятии обязательно должен быть перечень должностей, при работе на которых устанавливается ненормированный рабочий день. Там же оговаривается количество дней дополнительного отпуска.

Данный режим работы должен быть зафиксирован и в трудовом договоре с работником.

Продолжительность дополнительного отпуска составляет до семи календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

К работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций.

Работа в выходной день со ссылкой на ненормированный рабочий день является нарушением трудового законодательства.

Привлечение к такой работе возможно только с согласия работника, если с такой инициативой выступает наниматель.

Для определенных категорий работников не может быть установлен ненормированный рабочий день и соответственно не предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. К ним относятся:

Рекомендуем к прочтению: Имеет ли право учитель ставить 2 за поведение в журнал

• работники в возрасте до 18 лет;
• инвалиды I и II группы;
• лица, работающие по совместительству;
• работающие в зоне эвакуации, в том числе временно направленные или командированные в эти зоны;
• работники при сменном режиме работы;
• работники со сдельной оплатой труда;
• работники, занятые на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.

Рекомендуем посмотреть:

Как начисляются дивиденды по акциям

Ст 117 тк рф доплата за вредные условия труда

Кто может стать президентом рф по конституции

Количество рабочих дней в 2018

Методические рекомендации по ведению воинского учета 2018

Рекомендуем посмотреть:

• Ненадлежащее исполнение родительских обязанностей
• Не заплатили за работу без договора что делать
• Не нормированный или ненормированный
• Налоговый вычет при рефинансировании ипотеки
• Налог на премию сотрудника