Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу

Медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает, в каких случаях это должна делать организация, какие существуют условия для получения компенсации и какие имеются исключения при оплате медобследований со стороны предприятий — эти вопросы рассматриваются в данной статье. Кроме того, изучена практика судов по рассмотрению дел, связанных со спорами по оплате обязательных медицинских обследований.

Кто должен оплачивать медосмотр работников

При рассмотрении данного вопроса, прежде всего, важно понимать, что работником человек становится лишь тогда, когда между ним и организацией заключен соответствующий договор, т. е. подписан обеими сторонами. До этого момента гражданин проходит обязательное медицинское обследование как потенциальный работник, соискатель той или иной должности.

В связи с этим данное лицо и возможный будущий работодатель не связаны никакими отношениями, в том числе финансовыми. Следствием этого является то, что как минимум до официального трудоустройства выполнение любых действий (включая платные медобследования, пусть и обязательные) гражданин осуществляет за счет собственных средств.

Данный вывод вытекает из ст. 16 Трудового кодекса РФ, закрепляющей перечень оснований для возникновения трудовых отношений. Последние начинаются, как правило, с заключения соответствующего договора.

В каких случаях работодатель оплачивает медосмотр

Обязанность организации-работодателя по оплате любых медицинских обследований, установленных отраслевым законодательством в качестве обязательных, твердо установлена ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Данная норма не предусматривает никаких исключений и относится в том числе к тому медицинскому обследованию, которое вынужден был пройти работник, чтобы претендовать на замещение вакантной должности.

Однако требуется соблюдение важных условий:

1. Наличие направления на медосмотр от работодателя либо законодательно установленная обязательность медосмотра при приеме на работу (например, для работников пищевой промышленности, водителей транспортных средств и т. д. — ст. 213 ТК РФ).
2. Факт оплаты работником предварительного медицинского осмотра должен быть подтвержден документально (чеками и т. д.).
3. Возможность пройти обследование на безвозмездной основе отсутствовала.

Суды отсутствие документальных подтверждений трактуют в пользу организаций, отказывая в присуждении компенсаций в таких случаях. Например, подобная позиция изложена в апелляционном определении Верховного суда Республики Коми от 27.04.2015 по делу № 33-1564/2015, а также в иных судебных актах.

Должен ли работодатель оплачивать медосмотр в случае отказа от заключения трудового договора

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 288 16 73 (Москва)
+7 (812) 385 57 31 (СПБ)
8 (800) 550 47 39 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!

Как уже отмечалось выше, для получения компенсации стоимости платного медицинского обследования при приеме на работу лицо должно быть принято в штат работодателя, что происходит далеко не всегда даже при пройденном медобследовании.

В случае отказа от заключения трудового договора несостоявшийся специалист не может претендовать на получение соответствующей компенсации, за исключением случаев, когда у него на руках имеется соответствующее направление от работодателя, а отказ от заключения договора явился инициативой организации, несмотря на положительное заключение по результатам медицинских обследований.

• предварительные медицинские осмотры должны быть оплачены работодателем;
• в случае самостоятельной оплаты медосмотра работник вправе получить компенсацию понесенных расходов после трудоустройства;
• при отсутствии трудовых отношений вследствие отказа одной из сторон заключить трудовой договор компенсация не может быть выплачена, кроме случая, когда обследование проходилось по направлению организации, которая впоследствии отказалась от заключения договора по причинам, не связанным с состоянием здоровья соискателя.

Всё о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу согласно ТК РФ

При поступлении на работу для выявления степени пригодности по здоровью нового сотрудника проводятся медицинские осмотры.

Такие мероприятия осуществляются по требованию охраны и безопасности труда.

При несогласии с прохождением предварительной медкомиссии работодатель вправе отказать в приеме. Закон стоит на стороне предприятия.

Мы расскажем, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу.

Производится ли оплата первичного медосмотра?

Про необходимость проведения первичного медосмотра сказано в статье 212 ТК РФ. Причем все медицинское обслуживание сотрудников, которые проходят оформление на работу, производится за счет предприятия. В случае отказа от медицинского освидетельствования новый сотрудник не может быть принят на должность.

Выполнение медицинских осмотров проводится для определения следующих задач:

• оценка способности к выполнению работы по состоянию здоровья на момент трудоустройства;
• выяснение предрасположенности к профессиональным заболеваниям;
• возможность выполнения тех или иных функций с точки зрения психического состояния.

При проведении первичного осмотра список врачей-специалистов, необходимых для прохождения при приеме на работу, зависит от должности и условий труда того места, на которое производится прием. Работодатель вправе первичный осмотр дополнять теми или иными обследованиями согласно статье 213 ТК.

Какие категории сотрудников проходят медицинскую комиссию по ТК РФ?

Существует ряд категорий сотрудников, для которых обязательно проведение медицинского освидетельствования при приеме на работу (статья 213 ТК):

1. деятельность, сопряженная с вредными и опасными условиями труда;
2. деятельность, связанная с транспортом;
3. деятельность, относящаяся к водопроводным сетям;
4. сотрудники, занятые в пищевой промышленности и сфере питания, а также торговые работники;
5. медицинские работники;
6. учителя и сотрудники детских садов.

По статье 69 ТК медицинские освидетельствования при приеме на работу также должны обязательно проходить граждане, которым еще не исполнилось 18 лет, вне зависимости от того, на какую должность они устраиваются.

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Обязательную медкомиссию проходят сотрудники при устройстве на работу вахтовым методом согласно статье 298 ТК.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Кто оплачивает эту процедуру, если она не предусмотрена по закону?

В статье 213 ТК зафиксировано, что при необходимости по решению органов управления на предприятии вводятся дополнительные списки профессий, которые должны проходить предварительный медосмотр.

При этом если работодатель настаивает на его обязательном прохождении, а в законе это не оговорено, то согласно этой же статье ТК оплачиваться медицинские услуги должны за счет средств работодателя.

Если в списке профессии нет должности, на которую устраивается сотрудник, но она имеется во внутреннем документе предприятия, то медкомиссия обязательна к прохождению. Если профессия не включена в список, для которой требуется медицинское освидетельствование и работодатель не настаивает на нем, то при прохождении медкомиссии будущий сотрудник будет нести расходы самостоятельно.

Как получить компенсацию за прохождение осмотра?

При поступлении на работу часто основным условием работодателя является наличие у сотрудника таких медицинских документов, как:

• медкнижка;
• медсправка на разрешение на оружие;
• водительская справка на вождение.

Если данные документы соответствуют сроку их действия, то их наличие позволяет сэкономить затраты работодателя на приеме сотрудников.

Проводить медосмотры работодатель может несколькими способами:

1. заключить договор с медучреждением, которому будет предприятие перечислять средства по безналичному расчету.
2. Кандидат на должность проходит медкомиссию за свой счет, а предприятие потом возмещает затраты.

Документы для возмещения денег

Если гражданин при устройстве на работу вынужден проводить предварительный осмотр в медицинском учреждении за свой собственный счет, то предприятие, которое обязало его это сделать, должно полностью компенсировать затраты принимаемого сотрудника.

Причем для прохождения осмотра будущий работник должен взять направление на медкомиссию, в котором указываются специалисты обязательные для прохождения. Именно данный список врачей и должен быть оплачен предприятием.

В состав документов, которые нужно предоставить для оплаты предварительного медосмотра, входят следующие:

• заявление на возмещение суммы расходов;
• направление на медкомиссию;
• квитанция об оплате медицинских услуг;
• заключение врачей о профпригодности или непригодности.

Обязательно в заявление вносится величина потраченной суммы с указанием того, что квитанция, как подтверждающий документ, прилагается. Внизу документа проставляется число и подпись заявителя.

Кому передаются соответствующие бумаги?

Все документы вместе с заявлением передаются в бухгалтерию предприятия. На составленном заявлении руководитель предприятия должен поставить свою визу Оплатить и подпись. На основании данного документа и подтверждения в виде платежки бухгалтер производит начисление средств.

Оплата должна производится в день первой выплаты зарплаты или аванса новому сотруднику. При этом срок возврата денег не должен превышать 10 дней с момента подачи заявления.

Рекомендуем к прочтению: Права и обязанности военнослужащих

Обязан ли работодатель делать возврат средств в случае отказа?

Если по каким-либо причинам работник не был принят, то работодатель обязан произвести компенсацию затраченных средств этому гражданину за счет предприятия. Причем причиной может стать непригодность по здоровью, которую установила медкомиссия.

Читайте также:  Покупка без ндс продажа с ндс

Проведение первичных медосмотров необходимо не только для работодателя, чтобы еще в момент принятия на работу определить пригодность сотрудника к выполнению определенных обязанностей, но и для будущего работника, которому они помогают выявить заболевания на ранних стадиях.

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях — мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Скажите ,пожалуйста,должна ли возмещать средства ,потраченные на первичный мед осмотр,школа,сотруднику,который пришел работать внешним Совместителем на хоз.расчет(платные образовательные услуги)

Доброго времени суток, если работодатель отказывается возмещать затраты связанные с прохождением медицинского осмотра, как на него возможно воздействовать? Возможны ли какие-либо штрафы для работодателя?

Здравствуйте, Сергей. Да, работодателя могут наказать административным штрафом. Обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию.

Кто должен оплачивать медосмотр сотрудников дет.сада?

Добрый день! Согласно закону (статьи 213, 266 и 212 ТК РФ) все расходы, связанные с медосмотрами сотрудников должен брать на себя работодатель. Когда речь идет об обязательных предварительных или о периодических или о внеочередных медосмотрах. Удачи вам.

Добрый день! Компенсации связанные с медосмотрами оплачивает работодатель.

Как и когда можно получить компенсацию за прохождение мед. осмотра?

Для получения компенсации за медосмотр вам необходимо написать заявление, приложить документы, которые подтвердят оплату и обратиться к работодателю.

Здравствуйте, скажите пожалуйста. Я прошла медосмотр для работы в детском саду, работодатель обязан ли мне оплатить затраты за мед комиссию?

Добрый день! Да, все верно. Расходы за прохождение вами медосмотра должен брать на себя работодатель. И когда речь идет об обязательных предварительных осмотрах и о периодических и о внеочередных. Это регулируется статьями 213, 266 и 212 ТК РФ. Так что работодатель обязан компенсировать вам расходы.

добрый день! По законодательству РФ работодатель обязан возместить вам затраты, связанные с прохождением мед.осмотра.

Согласно ст.212 и 213 трудового кодекса работодатель заинтересован в вашем здоровье и весь ваш медосмотр оплачивает за свой счёт. Работодателю важно узнать ваше состояние здоровья, так как от этого зависит производительность вашего труда. Всё законно и в случае отказа платить, то вы можете предоставить чеки оплаченные на медосмотр. Желаю вам удачи и здоровья!

Если я по каким-то причинам окажусь не годен по медицинским показателям, деньги, оплаченные за медосмотр возвратят?

Здравствуйте, Петр. Нет, в таком случае денежные средства, потраченные на мед. осмотр, работодатель не возвращает.

Даже если вас не примут на работу или вы не пройдете мед. осмотр то деньги, потраченные на его прохождение вам должен возместить работодатель.

Добрый день. При переводе на другую должность работодатель выдал направление на предварительный медицинский осмотр. Вредных факторов нет, только компьютер. Я прошла его за свой счет, но работодатель отказываться возмещать затраты. Прав ли он?

Здравствуйте, Анастасия. Нет, в вашем случае работодатель не прав. Пишите на него жалобу в Трудовую Инспекцию.

Работодатель не прав, согласно законодательства работодатель обязан возмещать все затраты, связанные с прохождением медицинских осмотров.

Оплата медосмотра при приеме на работу

самые важные статьи вам на

Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу?

• работники до 18 лет;
• все кто планирует работать во вредных и опасных условиях, а также с источниками повышенной опасности;
• водители;
• все работники, которые связаны с продуктами питания и водой (приготовление, продажа и транспортировка);
• работники детских учреждений.

Каким образом осуществляется оплата медицинской комиссии при приеме на работу в соответствии с нормами Трудового кодекса?

Какие есть варианты оплаты?

1. Договор с медицинской организацией

Кто оплачивает личную медицинскую книжку?

• здравоохранения и социальной защиты;
• образования;
• торговли и др.

За счет каких средств проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры?

• содержание собственного медпункта, включая персонал и расходы на инвентарь;
• расходы по оплате договора на проведение осмотров профильным учреждением;
• компенсацию расходов работников и кандидатов на устройство на работу при прохождении ими осмотров,

Периодический медицинский осмотр работников — одна из главных обязанностей работодателя, закрепленная приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Медосмотры позволяют руководителю не беспокоиться за здоровье подчиненных и находиться в уверенности, что они могут трудиться, не подвергая риску себя и окружающих.

12 Сентября 2017 в 10:51

Согласно требованиям действующего законодательства, работодатель обязан обеспечивать безопасность жизни и здоровья своих работников, а также граждан, которым этими сотрудниками оказываются услуги или работы.

19 Декабря 2016 в 12:40

19 Сентября 2017

19 Сентября 2017

13 Сентября 2017

08 Сентября 2017

Полное или частичное копирование материалов запрещено,

при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Возмещение медосмотра при приеме на работу

Отдельные категории сотрудников при устройстве на работу обязаны пройти предварительный медицинский осмотр. Эта услуга платная, варьируется от полутора до трех тысяч рублей в зависимости от региона и перечня запланированных врачей. Оказывают ее как коммерческие клиники, так и государственные медицинские учреждения. Включает в себя осмотр сотрудника узкими специалистами и проведение основных диагностических мероприятий, таких как общие анализы, электрокардиограмма и флюорография. Цель данного мероприятия в определении пригодности работника к исполнению ежедневных рабочих задач. А периодического осмотра — выявление профессиональных заболеваний, только зарождающихся или мониторинг динамики существующих проблем.

Рекомендуем к прочтению: Заявление о приеме на работу на полставки образец

Кто должен оплачивать медосмотр?

Финансовое обеспечение медицинского осмотра согласно трудовому законодательству является задачей работодателя в полном объеме. Это регламентировано статьей 212 Трудового Кодекса РФ. Неисполнение данной нормы закона может навлечь на директора организации серьезные штрафные санкции размером до ста тридцати тысяч рублей для юридического лица, а для индивидуального предпринимателя до двадцати пяти тысяч рублей. Правонарушение может быть обнаружено в результате внеплановой или плановой проверки, проводимой государственным инспектором труда. План проверок на год можно найти на сайте Генеральной прокуратуры РФ.

Кого направлять на медосмотр при приеме на работу

• Работников, выполняющих трудовые функции во вредных и (или) опасных условиях труда. Регламентирующий локальный документ — это перечень контингентов, в котором прописывают наименование профессии или должности, вредный фактор труда. Вывод об отклонении условий от нормы делают по результатам спецоценки условий труда. Все вредности прописывают в карте рабочего места и знакомят с ней сотрудника при приеме под подпись.
• Офисных сотрудников, занятых на персональном компьютере более 50 процентов рабочего времени. Периодичность прохождения медосмотра один раз в 24 месяца.
• Водителей всех транспортных средств. Обязателен осмотр нарколога и психиатра.
• Работников организаций общественного питания, торговли: рестораны, столовые, кафе, закусочные и всей пищевой промышленности. Обязательно наличие медицинской книжки.
• Сотрудников медицинских организаций: лабораторий, клиник, больниц и т.п.
• Работающих с детьми: школы, дошкольные учреждения, группы кратковременного пребывания и другие.
• Работников заведений бытового обслуживания населения, таких как прачечные, парикмахерские, бани,сауны.
• Командированных в районы Крайнего севера.
• Отдельная категория – несовершеннолетние работники.

Способы направления сотрудника на медосмотр

Существуют два варианта направления сотрудника на медосмотр:

• В первом случае организация заключает договор оказания услуг по проведению медосмотра новых сотрудников с определенным лицензированным медицинским центром, зарекомендовавшим себя как надежный партнер в области предоставления такого рода услуг. В штате сотрудников должен быть врач профпатолог. Именно он разрабатывает окончательное заключение.
• Во втором сотрудник сам выбирает учреждение для прохождения медосмотра и предъявляет работодателю платежные документы для возмещения произведенных расходов. Порядок возмещения расходов должен быть прописан в локальном акте организации.

В любом случае руководитель кадровой службы должен выдать соискателю направление на прохождение медосмотра. Документ составляется в произвольной форме. Его бланк может предоставить клиника. На обратной стороне удобно размещать памятку прохождения медосмотра.

• Данные организации направившей работника: наименование, код по ОКВЭД.
• Данные медицинского учреждения: название, местонахождение, код по ОГРН, режим работы.
• Сведения о сотруднике: ФИО, возраст, наименование должности, структурного подразделения и основание направления в медицинское учреждение, то есть наименование вредного фактора или вида работ. А также срок прохождения медосмотра.

Направление должно быть подписано руководителем кадрового департамента или специалистом службы охраны труда, отвечающим за организацию процедуры.

Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр

Направляется в __________________________________________________________________

наименование медицинского учреждения, адрес, ОГРН

Дата рождения 00.00.0000

Поступающий на работу /работающий ________________________________________________________

Структурное подразделение ________________________________________________________

Должность/профессия/вид работы ________________________________________________________

Вредные и (или) опасные производственные факторы ________________________________________________________

Итоги медосмотра

По итогу медосмотра сотрудник приносит в кадровый департамент документ:

• заключение о медосмотре, где прописано, годен или нет к выполнению соответствующих трудовых функций;
• медицинскую книжку, это касается работников, соприкасающихся с продуктами питания, находящихся в тесном контакте с населением;
• справку установленной формы №086/у, в том случае, если кандидат несовершеннолетний.

Читайте также:  Служебная записка о повышении заработной платы сотруднику образец

Необходимо знать, если соискатель не подходит по параметрам здоровья, и сделан вывод, о непригодности к работе, в приеме такому кандидату придется отказать.

Возмещение работнику оплаты медосмотра

Как уже говорилось ранее, непосредственно работодатель должен оплатить стоимость медосмотра. Но возможен вариант, когда работник первоначально платит клинике за проведение диагностики и предоставляет в организацию платежные документы к возмещению расходов. Арбитражная практика показывает приемлемость такой ситуации. В этом случае кандидат должен написать заявление в бухгалтерию на имя руководителя и приложить подлинник квитанции или чека на оплату. После одобрительной визы директора бухгалтерия делает перечисление денежных средств. Конкретный срок выплат законодательством не регламентирован. Сложившаяся практика предлагает сделать перечисление в ближайшую зарплату или аванс.

В случае если организация отказывается исполнить свои обязанности, мотивируя это недостатком денежных средств. Суд придет на помощь к ущемленному в своих правах человеку и обяжет в судебном порядке соблюдать требования ТК РФ.

Если медицинская организация признала кандидата негодным, это не освобождает работодателя от возмещения ему стоимости медосмотра.

Генеральному директору ООО

от ФИО должность

На основании части 7 статьи 213 ТК РФ прошу возместить мне расходы на обязательный медицинский осмотр, оплаченный мной за счет собственных средств.

Приложение: квитанция №0000 от 00.00.0000, подтверждающая оплату медосмотра, на сумму 0000 рублей.

Бухгалтерский учет возмещения медосмотра

В бухгалтерском учете медосмотр отражается следующими проводками:

• дебет: 20 (23, 25, 26, 44) – Кредит: 60 (73, 76) – отражение произведенных затрат на медосмотр;
• дебет: 60 (73, 76) – Кредит: 50 (51) – сотруднику осуществлено перечисление компенсации оплаченного самостоятельно медосмотра, либо сделан расчет с клиникой.

В налоговом учете расходы учитываются в зависимости от системы налогообложения:

• общая система налогообложения – прочие расходы;
• упрощенная система налогообложения – материальные расходы.

На суммы возмещения медосмотра сотруднику налог на доходы физических лиц и страховые взносы не начисляются.

Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу или это должен делать соискатель при поступлении? Особенности законодательства.

И государство, и руководитель хотят уверенности в том, что здоровье работника позволит ему выполнять возложенные на него профессиональные обязанности надлежащим образом.

С этой целью и назначается прохождение первичного (непосредственно перед трудоустройством) и плановых (1-2 раза в год) медицинских осмотров.

При этом кто то может задаваться вопросом: обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при поступлении на работу или это делает сам соискатель?

Кто обязан проходить медкомиссию

Действующие законодательные акты предписывают проходить первичную и плановые медицинские комиссии в безотлагательном порядке лицам, относящимся к определенным категориям, а также претендующим на вакансии из следующих групп:

• граждане, не достигшие совершеннолетия;
• персонал оздоровительных центров;
• лица, работающие в медицине;
• персонал индустрии красоты (косметологи, парикмахеры, мастера ногтевого сервиса);
• сотрудники прачечных;
• персонал образовательных и дошкольных организаций;
• работники пищевого производства и заведений общепита;
• лица, выполняющие рабочие обязанности в условиях особого риска или занятые на вредных работах;
• граждане, работающие вахтовым методом;
• судьи;
• спортсмены;
• сотрудники таможенных служб, полиции, ведомственной и вневедомственной охраны.

Полный перечень сфер трудовой деятельности, специальностей и должностей, подлежащих безотлагательным первичным и плановым профилактическим обследованиям, представлен в приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н. В некоторых обстоятельствах руководитель может по собственному усмотрению направить соискателя на первичный медосмотр.

У работодателя есть право отказать кандидату в приеме на работу в случаях, когда, он категорически не желает проходить обязательную первичную медкомиссию или медкомиссия пройдена, однако у претендента на вакансию диагностирована болезнь, законодательно не совместимая с осуществлением данного вида трудовой деятельности.

Кто оплачивает

На вопрос: должен ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу, можно ответить опираясь на некоторые статьи ТК РФ.

Ст. 212 и 213 Трудового кодекса РФ предусматривают обязанность работодателя организовывать за счет собственных средств и средств организации прохождение:

• претендентами на вакансию безотлагательных первичных медкомиссий;
• сотрудниками предприятия, в течение срока их работы, плановых медосмотров;
• сотрудниками предприятия, с тем же условием, незапланированных диагностических обследований по их инициативе, с сохранением за ними рабочего места и средней зарплаты на период прохождения обследования.

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Рекомендуем к прочтению: Справка об отсутствии судимости при приеме на работу

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Медосмотр перед приемом на работу может быть оплачен работодателем одним из приведенных ниже способов:

• Организация заключает договор с конкретным медицинским учреждением и оплачивает обследование направляемых туда кандидатов и работников по безналичному расчету. У предприятия должен быть календарный график прохождения медосмотров, утвержденный в учреждении здравоохранения;
• Соискатель проходит медкомиссию за свой счет, а работодатель вместе с первой зарплатой возвращает ему потраченные денежные средства.

Второй способ чреват подводными камнями:

В лучшем случае работодатель оплата медосмотра работодателем при приеме на работу может быть произведена спустя три-четыре месяца, а то и полгода с момента заключения трудового договора, мотивируя свои действия тем, что после первой зарплаты работник может сбежать в другую фирму, а бюджетные средства организации будут израсходованы напрасно.

Некоторые компании в желании подстраховаться заходят еще дальше, прописывая в правилах внутреннего трудового распорядка организации пункт о том, что первичное медицинское обследование соискатель проходит за свой счет, а последующие, при условии трудоустройства, уже за счет работодателя.

Во всех пунктах поведение работодателя является противоправным по отношению к работнику.

Согласно трудовому законодательству, официально принятый на работу сотрудник должен получить компенсацию за пройденный медосмотр даже если проработал максимально короткий срок (вплоть до одного дня).

Также ТК РФ никак не оговаривает случаи, когда все расходы на прохождение медицинской комиссии остаются за работником в связи с тем, что впоследствии не был оформлен трудовой договор с работодателем.

Таким образом, если соискатель прошел первичный медосмотр, работодатель должен компенсировать затраты на него при любом результате.

Медосмотр по желанию работодателя

Если сфера трудовой деятельности, специальность или должность, на которую претендует соискатель, не входит в перечень, установленный приказом Минздравсоцразвития № 302н, прохождение первичного медицинского обследования только по инициативе работодателя:

• осуществляется соискателем исключительно на добровольной основе;
• оплачивается работодателем.

Руководитель не имеет права в той или иной форме принуждать кандидата на должность к прохождению необязательного первичного медосмотра без возмещения.

Оплата и фиксация в бухгалтерии

В соответствии со статьей 149 Налогового кодекса Российской Федерации стоимость безотлагательных первичных и плановых медосмотров для работников не облагается НДС и из этой суммы не производятся отчисления социальных взносов, только страховых.

Расходы, понесенные предприятием на оплату медицинских обследований соискателей и работников, занятых в его основной деятельности, учитываются в бухгалтерии как валовые расходы по рядовым видам деятельности.

Непосредственная компенсация работникам денежных средств, затраченных на самостоятельное прохождение медосмотра, проводится как расчеты с персоналом по прочим операциям.

Читайте также:  Сколько стоит переоформить дом

Оплата услуг медицинского учреждения, с которым заключен договор обслуживания — как расчеты с контрагентами и поставщиками.

Отказ возмещать расходы

В силу отсутствия денег в бюджете организации или иных обстоятельств, работодатели иногда отказываются возмещать работникам расходы, понесенные ими при прохождении первичного медосмотра.

В этой ситуации работник, за чей счет была проведена медкомиссия, имеет право, предоставив всю подтверждающую документацию, направить в суд иск взыскании с работодателя суммы, затраченной на медицинское обследование.

Подводя итоги, можно сказать что первичные и плановые медосмотры нужны и руководителю, и сотрудникам предприятия независимо от того кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу. Регулярное проведение медосмотров обеспечивает заботу о здоровье работников и позволяет выявить развивающиеся заболевания на ранней стадии, что оправдывает стоимость этих мероприятий.

+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях — мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Медосмотр при приеме на работу : в какой поликлинике можно пройти, каких врачей проходить. Включается ли в медкомиссию при устройстве обязательный осмотр у гинеколога?

Как перевести сотрудника с совместительства на основное место работы. Что о подобном способе перевода работника говорит законодательство?

Комментарии

Добрый вечер! Я с такой проблемой. Ходила устраиваться на работу в колледж, вроде согласились брать, но с испытательным сроком и как-неохотой,аргументируя это тем, что я молодой специалист без опыта. Договор о работе я не подписывала, но подписала договор на направление на медосмотр, который мне в колледже выдали.Гнали меня на этот медосмотр очень настойчиво,хотя никакого договора о работе я еще не подписывала. Медосмотр они проходят в какой-то частной клинике, я прошла его,но не полностью,заключение о профпригодности мне не поставили в мед книжку. Я передумала устраиваться на работу, отзвонилась в колледж и всех предупредила. Съездила в клинику и книжку свою забрала. На что мне сказали,что им позвонили из колледжа и попросили заключение в медкнижку мне не ставить, так как я не буду у них работать. Я ничего против не имела, спокойно книжку забрала и уехала. Через некоторое время из колледжа мне на почту пришло письмо с угрозой,что я прошла медосмотр зная что работать у них не буду, но это не так, на момент медосмотра я об этом не знала, да и они сами меня туда гнали, и теперь я должна внести в кассу колледжа деньги,которые они якобы потратили на меня, а в противном случае подадут на меня в суд.Клиника передала им все мои данные. Правомерно ли это? И как мне поступить в данной ситуации? Спасибо!

Если моё предприятие говорит мне пройти медосмотр а оплачивать его не хочет (говорит что бы первый оплатил сам а потом они уже будут все оплачивать хотя я буквально через 2 месяца ухожу в армию)

Но без медосмотра они говорят что могут уволить меня

если устраиваться на работу с медосмотром, он еще годен до октября,а работодатель говорит, что в августе проходят медосмотр, как быть. если до конца октября медосмотр есть

Устроилась в школу учителем,прошла медосмотр за счёт школы, проработала всего 4 дня. Уволилась по причине переезда в другой город. Клиника теперь отказывается вернуть мне мед книжку,потому что я теперь не являюсь работником школы и обязана оплатить медосмотр и только потом они вернут мне мою мед. книжку.Что мне делать?

Вилена, добрый день. Вам необходимо было сразу же забрать вашу медицинскую книжку. Теперь придется новую приобретать и проходить мед.осмотр по новому месту жительства. В любом случае, вам пришлось бы проходить заново осмотр, если это требуется на новом месте работы.

Даже если вы отработали минимальный срок (1 день), то медицинское освидетельствование оплачивает работодатель, но никак не вы. Обращайтесь к своему работодателю с требованием оплатить медицинское освидетельствование.

обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при поступлении на работу или это делает сам соискатель?

Рекомендуем к прочтению: Займ работнику предприятия налогообложение 2018

Василиса, добрый день! Да, работодатель обязан компенсировать расходы на медицинский осмотр. Это прописано в трудовом законодательстве. Вы проходите осмотр, а потом работодатель вам выплачивает за книжку деньги.

Согласно трудовому законодательству, официально принятый на работу сотрудник должен получить компенсацию за пройденный медосмотр даже если проработал максимально короткий срок (вплоть до одного дня).

Обязан ли работодатель в частном охранном предприятии оплачивать ежегодную мед.комиссию, и выдавать форму одежды?

Если нормативными требованиями установлена обязанность периодичного медосмотра, то обязанность по его оплате — на работодателе (ст.212 ТК РФ). Трудовой и колдоговор может содержать условие по обеспечению спецодеждой, но это также определяется нормативными требования, в том числе по аттестации рабочего места.

Борислав, добрый день! В соответствии со ст. 212 ТК РФ. работодатель обязан оплачивать мед.комиссию. Выдавать одежду тоже, если это предусмотрено в трудовом договоре.

Молодой человек, воспитанник специальной школы закрытого типа, исполнилось 18 лет. Срок содержания закончился. Школа готова принять его на работу.Необходима медицинская книжка с пройденным медосмотром, стоимость медосмотра около 5 тысяч рублей.Денег он еще не заработал. Отца нет, мать безработная, злоупотребляющаяя спиртным, помочь не может. Как быть? Есть ли возможность пройти первичный медосмтр бесплатно или за счет учреждения на законном основании?

Клим, добрый день.

Что-то слишком высокая цена за анализы. В государственной поликлинике можно сделать половину анализов бесплатно. Остальные, за доплату. Но это выйдет не более 2 тысяч рублей. Но по закону, работодатель должен оплачивать мед.осмотр сотрудников.

По законодательству все затраты связанные с медосмотрами и оформление медицинской книжки оплачивает работодатель. Молодой человек может одолжить средства на прохождение медосмотра, а затем вернуть их за счет средств, которые компенсирует работодатель.

Здраствуйте. Подскажите. Я отработал 5 месяцев и ушёл в отпуск. После отпуска уволился. Работодатель требует от меня возмещение денег за мед.осмотр и спец.одежду. Законно ли это?

Дамир, добрый день.

Не думаю, что это правомерно. Спец.одежду вы ведь себе не оставляете? Она остается на предприятии. А за санитарную книжку сотрудника, работодатель любой компании обязан компенсировать.

Здравствуйте. Интересует вопрос, должна ли частная школа оплачивать ежегодную обязательную медкомиссию учителю или нет? возникла конфликтная ситуация с руководством частной школы где работаю. требуют прохождения медкомиссии за свой счет.

Здравствуйте, если я прохожу медкомиссию, но работодатель ее не оплачивает. Я могу подать справки в налоговую на возмещение 13%?

Здравствуйте! устраиваюсь на работу в школу техничкой, мне нужно пройти медосмотр, но директор сказал что сумма не возвращается. Как поступить?

Здравствуйте! Моя дочь проходит медкомиссию при поступлении на работу.Ей оплатят по чекам наши расходы ?

Дочь устраивается в Росгвардию вольнонаёмной. Прошла мед.осмотр. А в кадрах отказались оплатить прохождение. Как добиться оплаты?

Добрый день, в январе устраиваясь на работу в школу, я прошла мед.осмотр за свой счет. Руководство мне объявило, что первый мед.осмотр оплачивает работник. Так ли это и можно ли сейчас потребовать компенсации, при сохраненном чеке?

Ваш работодатель не не прав. По законодательству, официально принятый на работу сотрудник должен получить компенсацию за пройденный медосмотр даже если проработал максимально короткий срок. В случае отказа работодателем оплаты вы можете обратиться в суд с иском.

Здравствуйте!я выхожу из декрета и мне оказываются оплатить медкомиссию,кто должен оплатить комиссию,если я до декрета отработала в этой организации 8 лет и всегда оплачивала организация?

как быть если работодатель отказывается оплачивать первичный медосмотр?

• виктор — Медкомиссия и срок ее действия, а также сколько действителен медосмотр при приеме на работу: какие документы нужны и где проходить?8
• Игорь — Отказ в приеме на работу: законная и противозаконная мотивация3
• Игорь — Издание документов для сохранения режима коммерческой тайны3
• Лика Ушакова — Ответственность за разглашение коммерческой тайны. Что грозит болтуну?1
• Сергей — Особенности и условия заключения договора на оказание юридических услуг7
• виктор — Медкомиссия и срок ее действия, а также сколько действителен медосмотр при приеме на работу: какие документы нужны и где проходить?8
• Вадим — Примеры, как продать товар — ручку, карандаш или песок в пустыне на собеседовании?1

Россия, Москва, ул. Стромынка, дом 19, корп. 2, подъезд 1, офис 113 (контакты, Google+).

Рекомендуем посмотреть:

План мероприятий по охране труда на 2018 год образец

Замена отпуска денежной компенсацией

Заявление о приеме на работу на полставки образец

Заявление об ознакомлении с материалами дела в арбитражном суде

Рекомендуем посмотреть:

• Обучение в первом классе проводится
• Общий срок исковой давности
• Образец положительной характеристики на работника
• Образец характеристики для награждения
• Объединение лоджии с комнатой законодательство