8 (800) 302-92-80  Бесплатная консультация с юристом
Получите бесплатную консультацию
юриста по телефону прямо сейчас:

Устроилась на работу и узнала что беременна

Если устроилась на работу и узнала что беременна, стоит рассказать начальству?

Закончила учебу, подвернулось хорошее место,я бухгалтер. После двух недель ожидания и отбора все таки приняли, поинтересовались планирую ли я детей, просто я только вышла замуж, сказала нет.

Устроилась на работу, девочка две недели мне все объясняла меня взяли вместо нее, а я узнала что беременна, и работа нужна, и я не умею подводить, что бы вы сделали в таком случае? Промолчали или рассказали?

Рассказала свою ситуацию возможно кому то пригодиться.

Дело в том, что я так воспитана, что не могу подвести людей, тем более такую крупную компанию, в бухгалтерии два человека, главный бухгалтер все тащит на себе, на мои плечи ложилась вся остальная второстепенная работа, поэтому я понимала что это ответственно, и для меня будет позже очень трудно признаться.

Конечно я рисковала таким выбором в данной ситуации, но я его сделала.Это еще ко всему тому что официально меня еще не приняли.

Я сказала главному бухгалтеру о том что беременная, очень мягко, добавила то что если бы я знала о беременности раньше не стала бы искать работу, потому что подводить не умею.

Она ничего не ответила, позже поговорив с начальством она меня оставила,я сама не знаю почему, все было не в мою пользу.

Молодой работник, стажа нет, не устроена, еще и беременна, Но все таки меня оставили, устроили официально, выплатили все пособия, сейчас попросили выйти на две недельки на замену, конечно же я согласилась, мне так приятно, что в данной ситуации меня поддержали и отнеслись к этому с пониманием. Ждут моего выхода с отпуска по уходу за ребенком. Предлагают в данный момент выйти на пол ставки, но увы у меня не с кем оставить ребенка.

Ну конечно ПРОМОЛЧАТЬ!! В любом случае по закону они не имеют права уволить беременную, но все равно не стоит рисковать и рано портить отношения. У вас в запасе еще пол года, пока появиться животик, а потом просто поставите перед фактом — за месяц до ухода в декрет, чтобы нашли вам замену или сами найдите и от стажируйте. А пока заработаете авторитет, стаж и заведете друзей и тому подобное))) УДАЧИ ВАМ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
8 (800) 302-92-80 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!

Конечно же промолчу, особенно если меня ли об этом спрашивают, уже после того как приняли на работу. Да и любая трудящаяся женщина не обязана всем и каждому на работе докладывать о своём интересном положении.

Если скажу о беременности,то подведу себя, ведь беременность нового сотрудника мало кого обрадует на работе.

По совести рассказать начальству о беременности нужно. Так вы покажете, что вы ответственный и честный человек. К вам будет уважительное отношение. По факту можете и не рассказывать, так как нет такого закона, который бы обязывал женщине при трудоустройстве показывать справки о том, что она беременна или не беременна. Отказать беременной женщине нельзя по закону, но могут найти кучу причин и сделать так, что вы сами уволитесь Подумайте, что вам важнее ваше здоровье и здоровье будущего малыша или несколько месяцев работы. Если уж совсем тяжко без работы, то промолчите, но будьте готовы к негативу в свой адрес, когда все раскроется. Если коллектив женский, то сплетни о вас еще будут разносить весь ваш декретный отпуск.

Лично я не говорила на своей работе, о том, что беременная, пока меня не поставили на учет, начальство узнало, о том, что я в интересном положении, когда срок уже был — 12 недель. НЕ хотела говорить раньше, так как боялась, что могут попросить с рабочего места, а когда уже стоишь на учете, то по закону они просто не имеют на это никаких прав.

Но знаю, такую ситуацию, когда знакомая девченка была в положении ей настоятельно советовали уволиться, а иначе запугивали, что ее крепко подставлят (а там работа была связанная с большими деньгами), так вот она просто покупала себе больничные и практически всю беременность не работала.

Так что мое мнение, не говорите, потом и так все увидят.

Если вы боитесь потерять работу,берите у гинеколога справку о беременности и с ней подходите к начальству. Эта и есть ваша защита, по ее предоставлению по Трудовому кодексу вас никто не имеет право уволить.

А если все-таки это случиться,вы имеете полное право подать на работодателя в суд!

По крайней мере я сделала именно. Начальник меня бы и так не уволил,он хороший, но я решила подстраховаться.

Легких родов Вам)))

Конечно не стоит. Вы получили отличную должность, которая вам нравится. Если расскажете, то появится повод для увольнения. А оно вам надо? Спросят — говорите, что немного поправились. Когда поработаете пару месяцев, тогда, думаю, можно и рассказать. К вам уже все привыкнут увольнять не захотят 🙂

Думаю,надо всё ЧЕСТНО рассказать,как именно было на самом деле.

Может,найдёте понимание. К тому же,обман всегда чреват плохими

не нужно, лучше повременить, или подумают что спецом устроилась ради отпуска по беременности.

я бы так и подумал.

Как мне кажется, это зависит от того, какое у начальника к вам отношение и вас к нему.

По закону вы говорить ничего не обязаны, но если сочтете нужным, или у вас доверительные отношения, или не можете подвести его — скажите, так будет спокойнее.

Что делать?! Только устроилась на работу-и на следующий день узнаю, что беременна!

Вчера устроилась на работу, то, что искала, первый день прошел, пока все нравится. А сегодня утром узнала, что беременна, тут же рванула в консультацию – 4 недели, все хорошо, только матка в тонусе (ну это вопрос в рубрику «Женская консультация»). Все права свои, как беременной знаю, изучила. Но тем не менее:

1. Совестно перед руководителем и незнаю, что с этим делать (когда принимали на собеседовании задавали вопрос о том, планирую ли беременность, сказала, что ближайшие 2 года нет, так и думала, а получилось иначе). Ребенок желанный, хотя планировали его позже, но, так получилось: и я, и супруг очень его хотим.

2. Всегда есть возможность у работодателя уволить задним числом, тем более я на испытательном сроке (я знаю, что если я уведомлю о беременности работодателя, то условие об испытательном сроке на меня не распространяется и уволить беременную не могут), но ведь же не знаю реакцию работодателя, как он себя поведет? вдруг будет пытаться уволить, угрожать, давить – я сейчас такая неустойчивая эмоционально и неприятны все эти переживания в моем положении, тем более сейчас там ко мне дружелюбно и хорошо относятся. Могут подумать, что я намеренно устроилась, чтобы в декрет идти…

3. Незнаю когда и как сказать о беременности, боюсь, что догадаются, боюсь реакции, из-за этого плохо сплю и нервничаю, плюс токсикоз начался, бюсь, что по мне все видно. Как со всем этим справиться?

Как разрулить ситуацию? иЧто делать?! Я так устала от мыслей, посоверуйте Pleeеаse!

Мобильное приложение«Happy Mama» УСТАНОВИТЬ БЕСПЛАТНО

Всем привет) у меня такая же проблема, устроилась на работу, а как сказать о беременности — не знаю( несколько ночей не могла уснуть(( у меня 18я неделя, живот потихоньку появляется, но пока смотрится, будто такая фигура — худые ноги, толстое пузо) работа нравится и хочется там задержаться, увольняться, если работодатель «расстроится» — не собираюсь, хоть и совестно, а сказать скоро придётся, скорее просто подтвердить, что беременна, так как животик растёт) подскажите, поддержите, очень прошу. )))

Я устроилась специально чтобы получить декретные, т.к. белая з/п нормальная… А устроилась на 5 месяце, говорила что просто поправилась. Через 2 недели после трудоустройства сообщила начальству, послушала какая я плохая и пошла дальше работать… Вот и все, зато для малышки денюжку получу хорошую)))))

Рекомендуем к прочтению: После окончания технического колледжа молодой человек устроился

Здравствуйте! Не знаю прочитает ли кто-нибудь, но ситуация такая же неделю как устроилась на новую работу, и узнаю в первый день что беременна, в моем случае молчать скрывать нельзя, так как работа физически на ногах и в ночную смену вот не знаю как поступить- больничный попросить так как срок маленький, беречь себя надо, и мне как-то пофиг что начальство подумает- малыш важнее.

Я так устроилась, ушла в итоге на больничный, ибо работать в коллективе который к тебе предвзято относится, просто не смогла. Начальство само попросило уйти до декрета, больничный дали без проблем, выплаты все будут. Нервы только жаль, и самооценку(((… В любом случае помните, что дите — это самое главное сейчас и навсегда. даже если вы никогда не отличались эгоизмом, в беременность вы просто ОБЯЗАНЫ думать в первую очередь о себе. Обидят — уйдите на больничный. но не увольняйтесь.

а может подойти и сказать честно, как все есть. Уволят так уволят, начнут долбать сами уволитесь. Зато как скажите, перестанете переживать из-за этого всего. В вашем положение переживать очень вредно. А можбыть наоборот начальство с пониманием отнесется к вам, если скажете правду, искренне как есть.

Расскажите как в итоге всё вышло?

ой чувствую у меня такая же история будет, тоже вот на работу устраиваюсь, а самочувствие очень подозрительное.

я в такой же ситуации нахожусь

А я на испытательном сроке до июля. А сегодня узнала что к июлю у меня уже будет месяца 3-4. Я для этой работы 2-а года с вредностями работала (учеба ​ ) и тут когда мне сказали что в июле могу приступать к работе, узнала о своем положении. Вот теперь думаю как бы все сделать чтобы на работу взяли и еще потом выплатили бы что-нибудь и место осталось бы за мной чтобы было куда возвращаться. (((

Устроилась на работу и узнала что беременна

Вы можете воспользоваться своим аккаунтом в социальных сетях

Вы были автоматически перенаправлены на мобильную версию.

Стоит ли устраиваться на работу, если я забеременела?

31 мая 2015 г., 12:44

Съездили с мужем в отпуск, вернулись и я твердо решила уйти с работы и найти новую. Работа не перспективная, не престижная и не по специальности. Муж одобрил. Я уволилась, стала искать новую работу, параллельно хотела поступать на второе высшее. И тут я узнаю, что беременна. Мы конечно очень рады, это первая беременность у меня, но не очень вовремя конечно. Срок 6 недель, а это значит рожать не скоро. Как вы считаете, смогу ли я сейчас устроиться на работу? Кто так делал? Нужно ли говорить работодателю на собеседовании, что я беременна? Чтобы начать получать опыт в новой сфере, чтобы не выйти из декрета вникуда. И вообще, деньги надо зарабатывать, муж зарабатывает, конечно, но обычно, средне, мы еще молодые. Две зарплаты всё же лучше. Да и сидеть дома начиная с первого месяца беременности не очень хочется, еще насижусь с ребенком в декрете, сейчас хочется в общество. Дайте дельный совет или поделитесь опытом, пожалуйста.

Читайте также:  Статистическая форма учета перемещения товаров

31 мая 2015 г., 13:32

К нам тоже такая мамзель «работать» пришла. Когда все выяснилось ее уже оформили. Сейчас уже уходит. Директор ей сказал, что после декрета будет работать как в аду, пожалеет, что такую подлянку подкинула.

31 мая 2015 г., 13:35

Устраивайтесь на работу. Предупреждать о беременности совсем необязательно. Даже если работодатель и узнает, что вы беременная, не имеет права по этой причине отказывать вам. А после декрета можно и новую работу искать.

31 мая 2015 г., 13:44

Я так не смогла.

31 мая 2015 г., 13:46

К нам тоже такая мамзель «работать» пришла. Когда все выяснилось ее уже оформили. Сейчас уже уходит. Директор ей сказал, что после декрета будет работать как в аду, пожалеет, что такую подлянку подкинула.

А почему подлянку? Может быть ей есть нечего было и ребенку пеленки покупать не на что, откуда вы знаете. Не от богатой жизни же она на работу устроилась беременная. Тем более, это законно.

31 мая 2015 г., 13:48

А почему подлянку? Может быть ей есть нечего было и ребенку пеленки покупать не на что, откуда вы знаете. Не от богатой жизни же она на работу устроилась беременная. Тем более, это законно.

Рекомендуем к прочтению: Кпп по инн узнать

а кого это волнует? не фиг залетать от кого попало

31 мая 2015 г., 13:49

А почему подлянку? Может быть ей есть нечего было и ребенку пеленки покупать не на что, откуда вы знаете. Не от богатой жизни же она на работу устроилась беременная. Тем более, это законно.

Рекомендуем к прочтению: Что можно узнать по снилсу о человеке

Могла бы и не оформляться,а работать не официально.

31 мая 2015 г., 13:49

Автор, вы тоже из тех, кто считает, что с мужем с презиком спать нельзя и что 2 метода предохранения сразу -фу, хуже противогаза? Ну вот досмеялись, разруливайте теперь.

31 мая 2015 г., 13:50

Могла бы и не оформляться,а работать не официально.

31 мая 2015 г., 13:52

Конечно, устраивайтесь. Отсидите декрет и уволитесь, если вам там не понравится атмосфера.

Главное, что Вы выплаты получите.

31 мая 2015 г., 13:53

А почему подлянку? Может быть ей есть нечего было и ребенку пеленки покупать не на что, откуда вы знаете. Не от богатой жизни же она на работу устроилась беременная. Тем более, это законно.

Рекомендуем к прочтению: По инн узнать фамилию физического лица

Почему ваши проблемы должны решаться за чужой счет? Сама трахал ась, сама и расхлебывай.

31 мая 2015 г., 13:58

Автор, вы тоже из тех, кто считает, что с мужем с презиком спать нельзя и что 2 метода предохранения сразу -фу, хуже противогаза? Ну вот досмеялись, разруливайте теперь.

А почему досмеялись, мы женаты, предохранялись ППА несколько лет и ни ращу не было беременности. Зачем презики, если мы живем вместе, секс ежедневно по несколько раз в день, мы на презиках разоримся. А ребенку мы в принципе рады, просто получилось не очень хорошо, как по закону подлости. Если бы устроилась на работу, а потом через несколько месяцев забеременела, то было бы нормально.

31 мая 2015 г., 14:01

а кого это волнует? не фиг залетать от кого попало

Никого конечно не волнует, всем до лампочки чужие проблемы и чужое горе, никто руку помощи не подаст в нашем гнилом обществе. Может быть она парня любила, он клялся в любви, а как забеременела — исчез. Разве мало таких случаев? Что ей бедной оставалось, кроме как идти работать. Не судите, да не судимы будете. Неизвестно, что вас в жизни ждет, так что не зарекайтесь и не осуждайте. Вы не знаете ее судьбу.

31 мая 2015 г., 14:02

Моя подруга устроилась на новую работу, шеф ее взял с условием, что она не забеременеет. Ну как всегда, на собеседовании спрашивают «Вы такая молодая, замужем, наверно, собираетесь заводить ребенка». Тот тоже спросил и выразил недовольство по поводу декретных девок, которых было много. Через три дня после того, как она устроилась, узнала о беременности. Шеф был просто в ауте, когда тоже об этом узнал через 4 месяца. Ничего, пережили, платят ей декретные.

31 мая 2015 г., 14:03

Почему ваши проблемы должны решаться за чужой счет? Сама трахал ась, сама и расхлебывай.

А почему за чужой счет? Ей что, деньги просто так давали? Она же работала, зарабатывала эти деньги, что не так, не пойму.

31 мая 2015 г., 14:05

Моя подруга устроилась на новую работу, шеф ее взял с условием, что она не забеременеет. Ну как всегда, на собеседовании спрашивают «Вы такая молодая, замужем, наверно, собираетесь заводить ребенка». Тот тоже спросил и выразил недовольство по поводу декретных девок, которых было много. Через три дня после того, как она устроилась, узнала о беременности. Шеф был просто в ауте, когда тоже об этом узнал через 4 месяца. Ничего, пережили, платят ей декретные.

Я так понимаю, весь сыр-бор из-за декретных? А если я как приду, сразу предупрежу, что беременна с недавних пор и что меня не надо меня оформлять официально, меня возьмут или вряд ли?

31 мая 2015 г., 14:09

Я так понимаю, весь сыр-бор из-за декретных? А если я как приду, сразу предупрежу, что беременна с недавних пор и что меня не надо меня оформлять официально, меня возьмут или вряд ли?

Думаю, при упоминании о беременности, можете сразу же распрощаться с желанием устроиться на работу. Даже неофициально. Дело даже не в декретных, а в том, что Вы скоро уйдете, и работодателю опять искать человека на место.

31 мая 2015 г., 14:09

Конечно, устраивайтесь. Срок маленький, так что говорить про беременность не надо. Потом саажете, что не знали, когда устраивались.

И не надо слушать всяких советчиц, что в вашем положении нельзя идти работать и обманывать работодателя.

Поверьте, все, абсолютно все люди думают о себе в первую очередь. Какие у вас преимущества будут? Во-первых, поработаете, денег прибавится, во-вторых, сейчас и потом, в декрете, будет идти стаж.

Я не была на вашем месте, но если бы такое случилось, то устроилась быбез зазтения совести. Удачи, автор!

31 мая 2015 г., 14:17

На моей предыдущей работе был случай. Устроилась девушка беременной (кадровик об этом не знал, естественно), когда через несколько месяцев выяснилось, что она собирается в декрет, начальник был в бешенстве и уволил кадровика. То есть по сути, устраиваясь беременной, Вы идете по головам, подставляете других людей в той или иной степени. Но такая уж у них судьба, Вам свою жизнь строить надо, на ребенка средства чтобы были, так что не вижу ничего предосудительного в этом.

31 мая 2015 г., 14:21

Из-за трёх копеек ..опу рвать.

31 мая 2015 г., 14:29

Если мне такая беременная устроит подляну, то схватит пис ды в темном переулке.

31 мая 2015 г., 14:31

К нам тоже такая мамзель «работать» пришла. Когда все выяснилось ее уже оформили. Сейчас уже уходит. Директор ей сказал, что после декрета будет работать как в аду, пожалеет, что такую подлянку подкинула.

Кто ему сказал, что после декрета она у него работать будет?

31 мая 2015 г., 14:31

начальники значит боги, себе карманы набивать это нормально. А декретные платить во как жалко. таких на кол сажать надо.

31 мая 2015 г., 14:33

Рекомендуем к прочтению: Передаточный акт при реорганизации в форме присоединения

Моя подруга устроилась на новую работу, шеф ее взял с условием, что она не забеременеет. Ну как всегда, на собеседовании спрашивают «Вы такая молодая, замужем, наверно, собираетесь заводить ребенка». Тот тоже спросил и выразил недовольство по поводу декретных девок, которых было много. Через три дня после того, как она устроилась, узнала о беременности. Шеф был просто в ауте, когда тоже об этом узнал через 4 месяца. Ничего, пережили, платят ей декретные.

У меня аналогичная ситуация. Сижу в отпуске по уходу за ребенком сейчас. Беременна 3 ребенком. По окончании отпуска уйду в декретный опять. Работать там потом вряд ли буду. Самое главное все выплаты получить, а там видно будет

31 мая 2015 г., 14:36

Из-за трёх копеек ..опу рвать.

Не знаю о каких 3 копейках вы говорите. У меня декретные 150 т.р. Неплохие деньги. Да и каждый мес. до 1.5 лет по 13 т.р. Хоть на подгузники для ребенка

31 мая 2015 г., 14:37

У меня аналогичная ситуация. Сижу в отпуске по уходу за ребенком сейчас. Беременна 3 ребенком. По окончании отпуска уйду в декретный опять. Работать там потом вряд ли буду. Самое главное все выплаты получить, а там видно будет

Пусть тебя твой т р а х а л ь выплатами обеспечивает.

31 мая 2015 г., 14:39

начальники значит боги, себе карманы набивать это нормально. А декретные платить во как жалко. таких на кол сажать надо.

Декретные платятся за счет государственных средств. Работодатель ничего не теряет в финансовом плане

31 мая 2015 г., 14:42

Хорошо, если это так подло, устраиваться на работу беременной, то может быть есть способ заработать в интернете? Фриланс? До этого, я естественно, таким не занималась, но я быстро учусь, если мне что-то надо. Может статьи писать или еще что-нибудь? Как можно начать фрилансить?

31 мая 2015 г., 14:45

Поражаюсь комментам. Все с ума посходили. Оказывается беременность хуже преступления, хуже блуда и разврата. Такую ненависть испытывают люди к беременным. А как же ваши матери? Как они посмели забеременеть и родить вас?

Читайте также:  Как получить пособие на погребение пенсионера в 2020 году

31 мая 2015 г., 14:49

У меня такое было. Устроилась и через пару дней узнала о беременности. Доставали меня, конечно, сильно, но сделать ничего не смогли. Сразу сказали, что сделают все, что бы уволить меня. Я сильно париться не стала и ходила на больничные. Работать там после декрета не планирую. Зато стаж идет, декретные были. Не для того я работала с 20 лет на официалке, что бы из-за начальника самодура увольняться беременной. И Вы устраивайтесь.

31 мая 2015 г., 14:51

Автор, это совсем не подло. Законодательство даже запрещает по этому поводу отказывать работодателю. Вы работали, делали отчисления в соц. фон. Теперь Вам оттуда платить будут. Работодатель ничего не теряет совсем.

Если не устроитесь-будите лохушкой.

31 мая 2015 г., 14:54

В таких ситуациях всегда 2 стороны.

1-я — работодателя. Ну вот зачем ему сотрудник, который проработает 4-6 месяцев и уйдет. Это же вскоре искать нового сотрудника. А если работа предполагает обучение? Вникание в специфику предприятия? Зачем такой сотрудник?!

2-я сторона — соискателя. Ну вот так получилось. Что теперь, беременная — не человек? И ей не работать? Тоже не правильно.

Кроме случаев, когда девушки специально устраиваются на не пыльную нос.службу (или не обязательно нос.службу) чтобы уйти в декрет. Через 8-12 месяцев.

31 мая 2015 г., 15:06

У мужа год назад проверку на работе ждали. Кадровичка бегала, пересчитывала, сколько у них на предприятии беременных, сколько инвалидов. Какой-то процент и тех, и других должен быть. Сокрушалась, что инвалидов не хватает, поругать могут.

33. Генриетта_ни то нельзя_ни_это

31 мая 2015 г., 15:18

начальники значит боги, себе карманы набивать это нормально. А декретные платить во как жалко. таких на кол сажать надо.

не платят начальники декретные

декретные и пособия выплачивает гос-во

31 мая 2015 г., 15:34

Генриетта_ни то нельзя_ни_это

не платят начальники декретныедекретные и пособия выплачивает гос-во

Рекомендуем к прочтению: Как не платить судебным приставам по решению суда

а если организация не государственная?

31 мая 2015 г., 15:39

а если организация не государственная?

Без разницы, какая организация. Закон один для всех. Предприятия за своих работников отчисления делают, гос-во больничные оплачивают.

31 мая 2015 г., 15:39

Хорошо, если это так подло, устраиваться на работу беременной, то может быть есть способ заработать в интернете? Фриланс? До этого, я естественно, таким не занималась, но я быстро учусь, если мне что-то надо. Может статьи писать или еще что-нибудь? Как можно начать фрилансить?

Фрилансить будете в свободноо время , а для соц гарантии устраивайтесь сейчас и побыстрее и наплюйте , что кто то там подумает, скажет и тд

31 мая 2015 г., 15:40

Почему ваши проблемы должны решаться за чужой счет? Сама трахал ась, сама и расхлебывай.

К счастью, мнения злобных жaб закон не волнует. закон защищает материнство и детство. Государство, пусть и за счет работодателя, обязан позаботится и о маме, и о ребёнке.

Устраивайтесь на работу, дорогая будущая мама, не думайте ни о ком, кроме ребенка. Вы должны, обязаны так или иначе позаботится о его интересах, ибо сам он это сделать пока не в состоянии. На работе обстановка будет вряд ли позитивная, так ведь не с первого же дня. А потом уволитесь и всё.

31 мая 2015 г., 15:42

Я вообще не понимаю комментарии негативные, вам какая разница, ну придет она беременная работать, ей декретные с вашей з/п платят что ли? что вы так за начальство переживаете? Вы просто работники не более того, будет сокращение начальство вас жалеть не будет. Девушка беременна, деньги лишними не бывают, все по закону, нужно преследовать прежде всего свои интересы, а не слушать что говорят недтр*****е тети на работе, а то все такие честные я смотрю

31 мая 2015 г., 15:43

Все пособия платятся из фонда социального страхования. В каком году вам выходить в декрет 2015 или 2016? В расчет пойдет 2 предыдущих года. 2013 и 2014 или 2014 и 2015. Посчитайте какой у вас средний выходит. Стоит ли овчинка выделки.

31 мая 2015 г., 15:44

а если организация не государственная?

Не важно,платит ФСС. Я тоже работала в ИП,декретные платили там как положенно.

31 мая 2015 г., 15:47

Все пособия платятся из фонда социального страхования. В каком году вам выходить в декрет 2015 или 2016? В расчет пойдет 2 предыдущих года. 2013 и 2014 или 2014 и 2015. Посчитайте какой у вас средний выходит. Стоит ли овчинка выделки.

Рожать в январе. До этого я два года работала не официально.

31 мая 2015 г., 15:51

Думаю, при упоминании о беременности, можете сразу же распрощаться с желанием устроиться на работу. Даже неофициально. Дело даже не в декретных, а в том, что Вы скоро уйдете, и работодателю опять искать человека на место.

Я не пойму, это такая проблема, найти человека на место? По-моему, желающих работать всегда полно. И из них уж точно можно выбрать серьёзного и ответственного работника. Разве нет?

31 мая 2015 г., 15:54

Я вообще не понимаю комментарии негативные, вам какая разница, ну придет она беременная работать, ей декретные с вашей з/п платят что ли? что вы так за начальство переживаете? Вы просто работники не более того, будет сокращение начальство вас жалеть не будет. Девушка беременна, деньги лишними не бывают, все по закону, нужно преследовать прежде всего свои интересы, а не слушать что говорят недтр*****е тети на работе, а то все такие честные я смотрю

Ну рабская психология у людей, сразу видно — совок 50-летней выдержки. Барина обидят, как же так.

Да, куpицы, представьте себе, здесь вам не Конго или республика Чад какая-нибудь, худо-бедно, а заботятся ещё о матерях и детях. Смиритесь уже.

31 мая 2015 г., 15:57

В вашем случае выплаты по беременности около 20 тыс рублей будет, если устроитесь на работу.

31 мая 2015 г., 16:00

+++Ну рабская психология у людей, сразу видно — совок 50-летней выдержки. Барина обидят, как же так.Да, куpицы, представьте себе, здесь вам не Конго или республика Чад какая-нибудь, худо-бедно, а заботятся ещё о матерях и детях. Смиритесь уже.

Тут вопрос скорее в том, что устроиться беременной очень трудно — пока конкурс, потом испытательный, а женщине нужно и на анализы и на осмотры. Есть шанс не пройти испытательный срок. А кто уже работает, тот обычно спокойно в декрет идет.

31 мая 2015 г., 16:24

Автор, у меня хоть такой ситуции и не было, у меня еще нет детей, но я вам хочу сказать что это не фига не подло! Не слушайте никого, вы хотите помочь своей семье финансово и это главное. А начальники эти и директора во сто крат непорядочнее поступают укрывая налоги, уменьшая доходы и прочее. Удачи с работой и понимающего начальства)

Рекомендуем к прочтению: Заглушка на канализацию для должников

31 мая 2015 г., 17:01

Не ну пистец ,товарищи! Значит как работодатели на деньги кидают,это ни чего страшного? Когда умышленно берут с испытательным сроком,платят копейки,хотя по закону он должен оплвчиваться полностью, знают ,что человек будет на износ пахать,как лошадь,выжмут все соки,а по окончании: не,вы нам не подходите! И берут следующего ,и таким образом шикарно устраиваются,получают исполнительного работника на рабских условиях. Или как у меня на работе: ущербная начальница цветет и пахнет от комплиментов мужичья из числа подчиненных. Мужичек этот уходит стабильно в недельные запои,а я за него работаю,и за себя тоже. А платят только за себя. А потом он приходит,в глазки ей заглянет: ой ,вы так хорошо сегодня выглядите! Она,***** метнулась и прогулы не записала,а зато разряд повысила и зарплату всю до копейки ему. А он утро покрутился : я на маршрут поше! А сам домой . И какого спрашивается,бисер перед свиньями метать? Я забеременела,справку сразу ей на легкий труд положила,она такая: у меня нет легкого труда! Я : окей! Будет,звоните,а ожидать я имею право по закону дома,это не мои проблемы. Статью ей ТК под нос сунула и ушла. И ни капли не сожалею. А то как работодателям ,так можно подличать и не стесняться. И даже не думайте ,автор. Скрывайте и устраивайтесь,и получайте все что положено. Они если узнают,то не застремаются отказать,хотя это дискриминация,завуалируют и откажут. Им выгоду можно,а соискатель как раб должен быть удобным.

31 мая 2015 г., 17:10

Если мне такая беременная устроит подляну, то схватит пис ды в темном переулке.

Видите,автор,какие *****. работодатели,они не просто подлые,они на уголовщину готовы ради своей личной выгоды,они за людей никого не считают,а вы их обидить боитесь,обмануть? Они вас грохнуть за углом не постесняются. Вот и делайте выводы. Каждый только за себя.

31 мая 2015 г., 17:46

К нам тоже такая мамзель «работать» пришла. Когда все выяснилось ее уже оформили. Сейчас уже уходит. Директор ей сказал, что после декрета будет работать как в аду, пожалеет, что такую подлянку подкинула.

ему отольется, вот и как быть беременной в этом случае? ужас

31 мая 2015 г., 17:53

Я не пойму, это такая проблема, найти человека на место? По-моему, желающих работать всегда полно. И из них уж точно можно выбрать серьёзного и ответственного работника. Разве нет?

ставка то будет декретная, и на нее не захотят идти, поэтому они отказывают, это плдохо для женщин нашей Родины, как быть? А скроешь беременность, они потом вытрепят нервы

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.

Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)

на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU (Женщина.РУ)»

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,

информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Copyright (с) 2016-2017 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Устроилась на работу не зная что беременная, как быть?

вы приходите устраиваться, пишете заявление, на нем появляется резолюция босса, и далее вы с предприятием подписываете трудовой ДОГОВОР. Копию берете себе.

Читайте также:  Норма уборки служебных помещений на одну уборщицу

Далее любая «лень» с вашей труд.книжкой оборачивается штрафами работодателю.

Думаю нужно сделать так:

Пока молчать, убедиться, что трудовую завели (или запись сделали), аккуратненько работать по мере сил.

Через месяц попросить копию трудовой (например, под предлогом кредита в банке).

Если все нормально — можно разговаривать с работодателем на темы вашей преспективы работы в этой конторе и вашем интересном положении.

Если не простая беременность (тьфу. тьфу. тьфу. ), то плевать на всех — главное ЛЯЛЬКА! Больничные, процедуры и ты. ды.

Единственный попадос в этой ситуации может быть на деньги, если официальная часть очень маленькая.

Берегите себя и пузико.

Если что — спрашивайте, стучите в личку))).

И рассуждать о порядочности надо не начальника, а работника.

а с чего Вы взяли, что трудовове законодательство распространяется только на государственные конторы?!

или Вы считаете, что если Вы владелец частного бизнеса — то государственные законы Вам до лампады?!

почитайте трудовой кодекс и другое законодательство (по части соц.обеспечения и охраны труда) — как владельцу частного бизнеса ВАм будет очень пользительно

и даже не в целях защиты прав Ваших работников, а дабы самой быть осведомленной о той ответственности, котоорая грозит Вам за все нарушения и самоуправство

Работодатели начали себя ощущать благодетелями, читать противно. Существуют гражданский и другие кодексы, по которым у ВАС РАБОТОДАТЕЛЕЙ есть определенные обязательства, определенные государственной властью. А то уже соц.пакет выставляете, как ваше благодетельствование. Фу. angry:

Рекомендуем к прочтению: Образец запроса коммерческого предложения

Вы обязаны выплачивать все, что положено, тем более что все это оплачивает фонд соц.страх.

И не имеете право уволить беременную даже на испытательном сроке, ДАЖЕ ЕСЛИ ОНА У ВАС ЛОМБАДУ НА СТОЛЕ СТАНЦУЕТ. Читайте законодательство. А то ваши амбиции вам все застилают, даже самое святое-материнство.

А вы, будующие мамочки, читайте, знайте и ОТСТАИВАЙТЕ ваши права.

о беременных надо заботиться, и деньги им платить надо

вы себя, уважаемые кидатели камней, представьте на месте начальника — вы приняли на работу человека, платите ему зарплату, учите, а он через пару месяцев кидает это всё.

и приходится, платя тому человеку, искать еще одного. и все заново.

именно поэтому работодатели до сих пор платят зарплату в конвертах, потому что они не благотворительные организации и если полштата уйдет в декрет — ни одна контора такого не выдержит

Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину

Не секрет, что многие женщины, собираясь завести детей, подыскивают подходящее место работы, с «белой» зарплатой и соблюдением ТК. Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину.

Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше – роды, пеленки, бессонные ночи. А для работодателя – собеседования для замещения вновь освободившегося места.

Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне. Статья № 261 ТК «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается. При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо. Поэтому ловить работницу на промахах и опозданиях нет смысла, ее ошибки не могут лечь в основу приказа об увольнении. Мало того, отлучки в рабочее время и переход на неполный рабочий день в этом случае носят уведомительный характер: будущей маме достаточно заявить о своем праве на эти привилегии, а отказать ей не могут.

Вы спросите, а как же обязанность уведомить работодателя в определенный срок? Действительно, есть такая необходимость. Обычно женщины сообщают руководителю о том, что они ждут ребенка, до наступления 30-й недели срока. Именно в это время будущие мамы получают в женской консультации листок нетрудоспособности, который им необходимо предъявить в компании для оформления декретного отпуска и пособий. Однако при несложных подсчетах получается, что до 7,5 месяцев сотрудница может ничего не говорить о грядущем событии начальству и сослуживцам. Но они и сами все узнают по вполне понятным признакам. Поэтому претендентка, не сказавшая на собеседовании о своем «интересном» положении, формально права: срок, в который она обязана сообщить работодателю о беременности, еще не наступил.

Не повод для отказа

Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объясне­ние (статья 64 ТК), по какой причине кандидат не подходит компании. Причиной может стать недостаточная квалификация или отсутствие определен­ных деловых качеств, наличие каких-то меди­цинских противопоказаний, либо женщина не отвечает иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде. Арбитры могут удовлетворить требования будущей мамы и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и компенсировать моральный вред.

Работодателю, который заключил договор с будущей мамой, следует знать, что для беременных женщин нельзя уста­навливать испытательный срок при приеме на ра­боту. Если такое условие будет прописано в трудовом договоре, оно признается недействительным (статья 70 ТК).

Ликвидация предприятия

Наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в ФСС в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается (пункт 1 статьи 81 ТК). То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками. При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины.

При этом в отношении будущей мамы требуется соблюсти особые условия. О предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК). Наравне с остальным коллективом, она должна получить выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты, также за беременной сохраняется ее стандартный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств, филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности. При этом сама компания может не закрываться, процесс ликвидации коснется лишь части компании. И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Четко по договору

Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы (часть вторая статьи 261 ТК). Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Также допускается увольнение сотрудницы в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия перевести женщину на другую имеющуюся в компании должность. Работодатель обязан вначале предложить сотруднице все имеющиеся варианты.

При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора.

Ложные подозрения

Трудоустройство будущих мам – это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС. Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия. Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал. Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать. Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события.

Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск. Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды. Об этом свидетельствует арбитражная практика: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13 января 2005 г. № А26-4718/04-22, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 августа 2004 г. № А21-12236/03-С1.

Громкий скандал с ФСС может разразиться, если выясниться, что будущая мама заняла не вакантное место, а специально созданную для нее позицию. То есть до этого фирма не нуждалась в таком специалисте. Если же так случилось, что новая сотрудница заняла именно вновь созданную должность, можно составить обоснование, приложить результаты труда работницы, тем самым подтвердив важность такого специалиста для фирмы.

Юлия Мешкова, генеральный директор юридического бюро «Виртус-Лекс»

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Рекомендуем посмотреть:

Упрощенная процедура банкротства физического лица

Имущественные и неимущественные права

Объединение лоджии с комнатой законодательство

Рекомендуем посмотреть: