Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург
| | Наследство

Травма на производстве как оплачивается 2018

Полученная травма на производстве может привести не только к травматизму, но и к летальному исходу. К сожалению, производственные травмы зачастую возникают в результате:

  • нарушения использования технической базы;
  • несоблюдения правил и норм техники безопасности;
  • отсутствия проведения инструктажей;
  • халатности персонала;
  • действий со стороны неквалифицированными кадрами.

В основном наемный персонал игнорирует свою безопасность, а иногда по незнанию правил безопасности становятся участниками инцидентов, приводящих к травмированию.

По статистике самыми опасными считаются строительные и производственные сферы, именно на таких предприятиях сотрудники чаще всего и травмируются.

Виды травм

Главной проблемой возникновения травм, полученных на производстве, как правило, считаются недостатки установленного оборудования, нарушение норм техники и правил безопасности, халатное отношение персонала.

Производственные травмы делятся на следующие виды:

  • ушибы – это распространенный вид, может возникнуть по неосторожности сотрудника, например, неправильное использование инструмента, неосторожный строительный процесс (укладка блоков, обшивка здания и т. п.);
  • переломы – зачастую это переломы конечностей вследствие обвала, например, плиты, крупного инструмента (бетономешалка и т. д.). Самым сложным переломом считаются переломы бедра, предплечье, позвоночника, ключицы и т. д.;
  • ранение – часто встречается данный вид из-за неаккуратного использования инструмента, невнимательности;
  • химические ожоги – этот вид встречается на предприятиях, деятельность которых связана с химической промышленностью, сотрудник непосредственно на протяжении рабочего дня контактирует с различными кислотными и химическими растворами или щелочами. Такой ожог требует немедленного вызова скорой помощи и оказания медицинской помощи, считается наиболее болезненным;
  • тепловые ожоги – встречаются на предприятиях, связанных с металлургической деятельностью, например, при разливке металла можно получить тепловой ожог;
  • при выполнении каких-либо работ в зимний период времени есть вероятность обморожения рук, ног, пальцев;
  • при выполнении работ из стекла (в жидком состоянии) или обжиге фарфоровых изделий тоже можно получить тепловой ожог;
  • ожоги лица, глаз – при выполнении сварочных работ;
  • наиболее опасный ожог – при проведении ремонтных работ электрических приборов.

Поэтому очень важно на промышленных, производственных и добывающих предприятиях выполнять технику безопасности.

Какие выполняются действия при наступлении травмы на производстве

Если вы получили травму на производстве, следует выполнить определённые действия для подтверждения данного факта, таких как, зафиксировать инцидент, провести его расследование. Пострадавшему или его коллегам необходимо в срочном порядке поставить в известность администрацию предприятия.

Пострадавшее лицо либо самостоятельно обращается в ближайшую городскую или районную больницу, либо его доставляют, фиксирует факт происшедшего со слов пострадавшего или его коллег, после чего, на протяжении 3 дней уведомить Фонд социального страхования. Данное учреждение на основании полученной информации от предприятия создает свою комиссию и проводит независимое расследование. Не всегда специалисты Фонда социального страхования от несчастных случаев признают производственную травму, возможны и такие варианты:

Медицинское учреждение определяет степень тяжести от полученной травмы. В дальнейшем их заключение необходимо будет для проведения расследования и выяснения всех подробностей инцидента. Согласно законодательной базе РФ, известно, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая. Т. е. каждый обязан индивидуально заключить такой договор. Если сотрудник, получивший травму, имеет еще и добровольное медицинское страховании, то выплата по несчастному случаю проводится и предприятием, и страховой компанией.

Если травма нетяжелая, то расследование длится не более 3-х дней, а если травма тяжелая или с летальным исходом, то может продолжаться и все 15 дней. Причиненный ущерб пострадавшему влияет не только на количество дней при проведении служебного расследования, но и на размер возмещения компенсации на восстановление здоровья. Стоит отметить, что травму можно считать производственной, если она была получена:

  • на рабочем месте;
  • по дороге к рабочему месту;
  • при нахождении в командировке;
  • при перемещении, замене персонала.

Виды материального возмещения при получении производственной травмы в 2016-2017 году

Возмещение (компенсация) может быть временной и постоянной. Временная компенсация зависит от степени утраты профессиональных навыков, трудоспособности. Размер такой помощи устанавливается Фондом социального страхования. Постоянная перечисляется на протяжении всего времени, пока пострадавший находится на больничном. РФ № 125-Ф3 размер ежемесячной выплаты определяется как часть среднемесячной заработной платы пострадавшего сотрудника. Если пострадавший сотрудник уже никогда не сможет приступить к выполнению своих обязанностей, то выплаты будут начисляться до конца жизни. Кроме того, ежемесячная компенсация подлежит индексации в установленном порядке согласно законодательству РФ.

Оформление документов при наступлении травмы на производстве

При наступлении травмы на производстве работодателю необходимо представить следующий пакет документов в Фонд социального страхования:

  • акт о наступлении несчастного случая;
  • справка о средней ежемесячной заработной плате сотрудника;
  • справка за период по выплате пособия при наступлении травмы на производстве;
  • копия гражданско-правового договора, который подтверждает оплату страховых взносов на случай наступления травматизма.

Пострадавший, в свою очередь, также должен представить:

  • заключение медицинского учреждения с подробным описанием полученных травм;
  • заявление на получение обеспечения по страхованию согласно форме, представленной в приложении № 1 временного порядка для назначения и осуществления страховых выплат от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • документы, подтверждающие прохождение реабилитационного лечения;
  • акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании.

Документы нередко отличаются, т. к. стоит учитывать степень полученной травмы и ущерб, который она нанесла пострадавшему.

Стоит отметить, что предприятие может оформить и подать документы по сотруднику, получившему травму, самостоятельно в Фонд социального страхования.

Оплата при получении травмы на производстве

Согласно статье № 5 Федерального закона право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы) работник имеет в любом случае. Фондом социального страхования оплачивается 100%-ной заработной платы как возмещение потери временной трудоспособности. Пострадавший работник может рассчитывать на реабилитационный курс, который оплачивает Фонд социального страхования.

Если сотрудник является иностранцем и изначально при трудоустройстве оформил трудовой договор, то при получении травмы на производстве выплаты ему не положены. Также если сотрудник при трудоустройстве заключил гражданско-правовой договор, и организация на постоянной основе платило за него взносы в фонд, то он все равно не имеет право на пособие. Моральный вред оплачивает тот, кто виновен в наступлении производственной травмы.

Запомните, что неосторожность на производстве – это прямой путь к получению травмы. Для того чтобы уберечься от производственных травм, необходимо соблюдать правила техники безопасности. Зачастую правильное поведение сотрудника на производстве может избавить его от лишних проблем со здоровьем, а в некоторых случаях и сохранить ему жизнь. А если, к сожалению, вы получили травму на производстве, то данная статья поможет собрать необходимый документ для получения помощи.

Компенсации и выплаты при травме на производстве

Если труженик на месте службы получил увечье, то ему положены компенсационные выплаты. Однако далеко не каждая травма признается производственной.

Подобные ситуации требуют правильного подхода, оформления соответствующих документов. Тогда выплаты по производственной травме окажутся обоснованными, труженик получит средства на лечение и реабилитацию, а администрация избежит наказания.

Какие нюансу в оформлении производственного травматизма могут вызвать трудности в 2017-2018 году? Давайте разбираться.

Понятие производственной травмы

Ситуация, когда страдает труженик, строго и четко описывается законодательством.

К ним относятся увечья, повреждения, заболевания, результатом которых является временная или полная утрата трудоспособности, смерть.

Компенсации при производственной травме напрямую зависят от степени поражения.

  1. Тяжёлые травмы, угрожающие здоровью и сохранению жизни работника.
  2. Легкие повреждения.

К первой категории принято относить:

  • сложные переломы, в частности:
    • повреждение костей бедра;
    • ключицы;
    • позвоночника;
  • серьезную (более 20%) потерю крови;
  • значительные нарушения жизнедеятельности внутренних органов;
  • глубокие травмы головного мозга;
  • коматозное состояние;
  • ожоги глаз вследствие работы сварочного аппарата;
  • повреждение органов зрения, речи и слуха вплоть до полной их потери;
  • химические ожоги;
  • сложные нарушения психики.

Вторая категория включает:

  • ушибы разной степени тяжести;
  • несложные переломы;
  • сотрясение мозга;
  • неглубокое обморожение;
  • прерывание беременности и другое.

Профессиональные заболевания — это негативные изменения в деятельности организма, наступившее вследствие воздействия вредных производственных факторов:

  • химических;
  • биологических;
  • радиационных;
  • вибрационных и других.
Человек, не соблюдающий правила техники безопасности, может лишиться большей части положенных выплат.

Законодательное регулирование

В законодательстве РФ приняты законы, предусматривающие порядок оформления полученной травмы, выплату компенсаций, и ответственность работодателя в случае невыполнения своих обязательств перед сотрудниками.

Государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

  1. Статья 184 ТК Российской Федерации регламентирует порядок выдачи денежной компенсации работодателем сотруднику, который получил производственную травму.
  2. Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» устанавливает размер денежной компенсации при получении производственной травмы
  3. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998г. В ст. 5 указано, что работник обязан оформить договор соцстрахования на случай получения травмы на производстве.

Основным законом является Конституция РФ , которая гарантирует каждому работающему человеку безопасные условия труда.

Скачать и распечатать бесплатно

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Причины производственного травматизма

Все случаи нанесения ущерба здоровью на работе тщательно расследуются.

Как правило, выясняется, что происходит это по одной из нижеследующих причин:

  • безалаберное отношение труженика к соблюдению техники безопасности;
  • работа в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
  • непрофессиональное использование техники;
  • допуск неквалифицированных кадров к выполнению сложных операций;
  • отсутствие регулярных инструктажей.
За безопасностью по закону следит выделенный работник, но это не снимает ответственности и с самого труженика.

Объекты отношений и место происшествия

Необходимо понимать, в такой сложной ситуации всегда действует два объекта отношений. Это труженик и администрация. Каждый обязан предпринять обязательные действия, чтобы документировать случай в соответствии с законом.

Невыполнение своей доли обязательств может привести к непоправимым последствиям, за что придется отвечать.

Субъекты несчастного случая

Есть определенное недопонимание относительно того, кому выплачиваются пособия, кто может на них претендовать.

К людям, которые признаются пострадавшими вследствие производственного травматизма, относятся:

  • официально устроенный работник;
  • ученик — практикант;
  • гражданин, занимающийся на производстве выполнением общественных работ по решению суда;
  • осужденный, трудящийся на производстве;
  • человек, осуществляющий определенный вид деятельности по договору;
  • лица, работающие на общественных началах.
Совместители также имеют право на компенсацию ущерба на общих основаниях при получении увечья.

Время и место несчастного случая

При проведении расследования важнейшим фактором является установление места и времени получения травмы.

Принято считать, что к таковому относится лишь непосредственно производственные цеха. Однако это не так.

Есть перечень мест, где человек может пострадать, а Фонд социального страхования ему компенсирует издержки на лечение.

К таковым относятся:

  • офис;
  • территория производства;
  • любое иное место, если труженик там:
    • выполнял задание начальства;
    • совершенствовал квалификацию;
    • получал специальное образование.

Кроме того, производственными считают травмы, полученные:

  1. при выполнении обязанностей, описанных в договоре;
  2. при исполнении индивидуальных заданий руководства;
  3. при следовании на рабочее место, если использовался:
    • производственный транспорт;
    • индивидуальный по согласованию с начальством;
  4. во время перерыва (определяется индивидуально);
  5. в период командировки с целью:
    • выполнения работ;
    • обучения;
  6. по пути следования в пункт, указанный в командировочном удостоверении.
Если установлено, что виновником увечья является сам труженик, то это не считается производственным происшествием. Однако работа специальной комиссии в этой ситуации обязательна.

Последовательность действий при выявлении (получении) травмы

Согласно нормам действующего законодательства, любая нештатная ситуация, вредящая здоровью человека, должна тщательно расследоваться. Для этого создается комиссия.

Но прежде администрацию необходимо поставить в известность.

Таким образом, инициатором фактического разбирательства является трудовой коллектив.

Последовательность действий травмированного труженика (свидетелей)

  1. При наступлении вреда здоровью незамедлительно сообщить руководству.
  2. Если труженик не в состоянии этого сделать, подобная обязанность возлагается на его коллег.
  3. Организовать сохранность места происшествия до прибытия представителей администрации.
  4. Сослуживцы обязаны оказать посильную помощь пострадавшему.
  5. Травмированный должен оформить больничный лист.
Свидетелям придется давать показания членам комиссии. Рекомендуется запоминать, что конкретно произошло.

Алгоритм действий администрации

  1. При поступлении сообщений о несчастье любой тяжести, сразу организовать медицинское обследование пострадавшего (всех, если их несколько):
    • на месте, если есть медперсонал;
    • путем транспортировки в медучреждение;
    • вызова «Скорой помощи» в случае необходимости.
  2. Принять меры для обеспечения безопасности других тружеников.
  3. Оградить место происшествия, чтобы обеспечить его сохранность, либо провести фотосъемку.
  4. Сообщить о несчастье в региональное отделение:
    • ФСС ;
    • профсоюзной организации.
  5. Если травмы тяжелые нужно позвонить родным пострадавшего.
  6. Если погибло более пяти человек, то информируются федеральные органы:
    • Гострудинспекция РФ ;
    • представитель общероссийского профсоюза.
  7. Издать приказ о начале работы специальной комиссии. В ее состав должно входить не менее трех человек. А именно:
    • представитель администрации;
    • профсоюзный работник;
    • специалист в области охраны труда (кроме человека, непосредственно отвечающего за этот участок работы).
Если пострадал совместитель, то нужно проинформировать другого его работодателя.

Порядок выплат

При получении производственного увечья работник может претендовать на такие начисления:

  1. Оплату больничного в размере 100%. Данная выплата исчисляется от среднемесячного заработка, включая премиальные. Она не зависит от страхового стажа.
  2. Компенсации на дополнительное лечение. Сумма зависит от степени повреждений.
  3. Оплату оздоровительных процедур, согласно рекомендациям доктора.
  4. Единовременную выплату из ФСС .
  5. Ежемесячные пособия от ФСС .
Все деньги поступают из средств Фонда. Однако руководство организации обязано их выплатить незамедлительно, как только поступят соответствующие документы.

Взаиморасчеты

Если комиссия признает, что труженик получил производственную травму, то работник обязан провести начисления за лечение (указано выше). То есть человек деньги получает от предприятия.

Но согласно действующему законодательству, средства эти поступают из ФСС . Их организация впоследствии перечисляет работодателю.

Если администрация не желает платить больничный или деньги на оздоровление, ссылаясь на отсутствие средств, следует жаловаться.

На какие суммы может рассчитывать травмированный человек

Лечение и восстановление — дело дорогостоящее. Это учтено в законодательстве.

Пострадавший имеет право на следующие суммы:

  1. Оплату больничного за все время нетрудоспособности. Размер: 100% среднемесячного заработка со всеми надбавками.
  2. Компенсацию дополнительных процедур, приобретения медицинских средств. Рассчитывается на основании платежных документов.
  3. Единоразовую выплату из ФСС . Эту сумму определяют по специальной формуле, учитывающей максимальную величину компенсации при повреждениях соответствующей степени тяжести.

А именно:

  • Ск. = Мп./Дн. х Дб, где:
    1. Ск. — сумма компенсации;
    2. Мп. —максимальная выплата по полученной травме;
    3. Дн. — количество дней нетрудоспособности;
    4. Дб. — дни больничного.
  • Данная сумма не может превышать порога, установленного правительством. В 2016 году он равнялся:
    1. для единоразовой выплаты — 80 334,8 руб.;
    2. для ежемесячных компенсаций — 61 920 руб.
  • Материальная помощь от предприятия, если она обусловлена коллективным договором.
  • Компенсацию за моральный ущерб. Начисляется только по решению суда.
  • Необходимо собирать все платежные документы и чеки во время лечения. Их следует предоставить для начисления оплаты.

    В траты на лечение не входят:

    • оплата поездки в больницу;
    • дополнительные отпуска (за свой счет);
    • средства, потраченные на излечение травм и заболеваний, полученных после несчастного случая, указанного в акте.
    Внимание! С 1 января 2017 года страховые выплаты травмированным на производстве и имеющим профзаболевания проиндексированы на 4%. Коэффициент составил 1,04 по сравнению с предыдущим годом. Максимальная сумма, которую можно получить — 72, 290 руб.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Пакет документов в ФСС

    Чтобы все деньги получили и работник, и предприятие, необходимо собрать все бумаги. Их пакетом предоставляют в ФСС .

    От пострадавшего требуется:

    1. копия договора с работодателем;
    2. полностью оформленный больничный лист;
    3. паспорт;
    4. выписка из истории болезни;
    5. свидетельство об инвалидности (если она определена);
    6. платежные документы за лекарства и медицинские услуги;
    7. при необходимости:
    8. заключение медицинской экспертизы;
    9. решение суда о выплатах за моральные страдания.

    Если пострадавший умер, то выплаты производятся его наследникам (несовершеннолетним иждивенцам).

    От них потребуются следующие бумаги:

    • заключение о причинах смерти от судмедэксперта;
    • справка о зарплате умершего;
    • свидетельство о его смерти;
    • подтверждение расходов на лечение;
    • документы о праве наследования (иждивения).
    Важно: ФСС компенсирует расходы даже в случае смены наследника. Для этого необходимо предоставить в организацию подтверждающий документ.

    Предприятие, на котором произошел несчастный случай, обязано передать в ФСС такие документы:

    • акт о получении тружеником травмы на производстве, учитывающий:
      • степень, характер повреждений;
      • экспертные оценки относительно вины одной из сторон;
      • свидетельства очевидцев и другое;
    • протокол расследования причин;
    • бухгалтерские документы, подтверждающие выплату законодательно обусловленных сумм;
    • выписку о средней зарплате пострадавшего;
    • справку о перечислении на его счет единовременного пособия.
    Если установлено, что травму получил нетрезвый работник, то ему выплачивается минимальная заработная плата только за один месяц. Остальные компенсации нарушителю трудовой дисциплины не положены.

    Как оплачивается травма на производстве в 2017 году

    самые важные статьи вам на

    Производственная травма: выплаты и компенсации - 2017

    Подробно о том, кому, когда и сколько должен платить работодатель, в случае если на его предприятии произошел несчастный случай, говорит ФЗ № 125. В соответствии с ним, весь персонал, работающий на основании трудового договора, застрахован от происшествий. Следит за этим ФСС: Фонд социального страхования РФ.

    Рассмотрим основные формы компенсаций работнику:

    • единовременная страховая выплата;
    • ежемесячные страховые выплаты;
    • пособия по временной нетрудоспособности;
    • оплачиваемый отпуск для лечения в санатории;
    • дополнительные выплаты на лекарства, проезд к месту оказания медпомощи и др.

    Кроме того, в качестве еще одной меры компенсации можно назвать возмещение морального вреда пострадавшему.

    Размер компенсаций высчитывается на основании суммы, определяемой и пересматриваемой ежегодно. Так, на 2017 год максимальная сумма единовременной страховой выплаты составляет 94 018 рублей, на 2018 год запланировано 97 778 тысяч. Районные коэффициенты используются обязательно.

    1. Рассчитываем среднедневной заработок работника: доход за 2 предшествующих выходу на больничный года надо поделить на 730 (количество дней в этом периоде).
    2. Результат умножаем на количество дней болезни.
    3. Не учитываем трудовой стаж, так как пособие составляет 100% исчисленной суммы.
    4. Сравниваем полученную сумму с установленными ограничениями. Предельная месячная величина пособия в 2017 году, согласно действующим нормам, равна 289 161,6 рублей. Если доход пострадавшего превышает этот предел, необходимо производить оплату, исходя из максимума (9 506,68 рублей в день).
    5. Выплачиваем пособие (не забывая удержать НДФЛ). Перечисление – в день ближайшей выплаты зарплаты или аванса.

    В случае смерти пострадавшего родственникам выплачивается 1 млн рублей.

    Обязательные действия работодателя

    Законодательно установлены процедуры действий работодателя, если на предприятии произошел несчастный случай. Здесь рассмотрим их максимально кратко.

    1. Необходимо оказать первую помощь пострадавшему, вызвать «скорую».
    2. Если сохраняется угроза жизни и здоровью других работников — устранить причины, предварительно сфотографировав место происшествия — это пригодится при дальнейшем расследовании. Если угрозы нет — лучше оставить место без изменений.
    3. Дальше нужно определить вид несчастного случая — от этого зависит, кого нужно будет уведомлять о происшествии.
    4. Известить госорганы (Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, ФСС, органы местной власти, подробнее — см. ст. 228.1 ТК РФ), а также родственников пострадавшего, если необходимо.
    5. Организовать расследование.

    Что делать работнику при травме на производстве

    Как уже говорилось выше, принципиальным моментом для того, чтобы работник мог претендовать на компенсацию, является работа по трудовому договору — человек, работающий по гражданско-правовому контракту, в случае производственной травмы рассчитывать на компенсации не сможет.

    Каков алгоритм действий работника — если он хочет получить компенсацию?

    1. Если на предприятии есть медкабинет — попросить коллег вызывать медработника, а также сфотографировать место происшествия или сделать видеозапись.
    2. Если медкабинета нет — также зафиксировать происшедшее и обратиться за медицинской помощью, больничным листом и освидетельствованием в поликлинику или больницу.
    3. Сообщить руководству о происшествии, а в дальнейшем — проконтролировать, предпринимает ли организация действия, предписанные законом (оповещение госорганов, проведение расследования и т. п.), а также участвовать в расследовании несчастного случая.
    4. В случае нежелания работодателя действовать по закону — работник может защитить свои права, обратившись в Инспекцию по труду, а также в суд. Обычно к заявлению он должен приложить трудовой договор, а также документы, подтверждающие факт производственной травмы: тут пригодятся сделанные фотографии, показания свидетелей и медицинское заключение.

    Среди обязанностей большинства кадровых специалистов – не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться календарем кадровика. Он подскажет, какие формы и куда надо сдать, а также поможет правильно их заполнить.

    31 Октября 2017 в 17:01

    Неоспоримым фактом является то, что любое предприятие, выступая в качестве работодателя, обязано создать безопасные условия для персонала в соответствии с нормами законодательства. В настоящей статье разберем, в чем именно заключаются данные обязанности, каким документом они регулируются и какой вид ответственности следует за их нарушением.

    30 Октября 2017 в 12:56

    Материальная ответственность означает обязанность лица, причинившего убытки, возместить их в денежном выражении. Применительно к трудовым отношениям материальная ответственность работодателя дает работнику возможность взыскать с нанимателя денежную компенсацию в случае убытков, причиненных его незаконными действиями, либо причинения ущерба имуществу сотрудника. В этой статье мы рассмотрим, в каких случаях это возможно, и что нужно знать работодателю, чтобы минимизировать подобные затраты.

    25 Октября 2017 в 13:10

    Минимизация угрозы для жизни и здоровья работников в ходе выполнения ими профессиональных обязанностей — первостепенная задача работодателя. Одной их предписанных законом мер предотвращения несчастных случаев, производственных травм и профессиональных заболеваний является размещение на территории предприятия специальных изображений. В настоящей статье разберем, что такое знаки безопасности по охране труда и как они применяются.

    20 Октября 2017 в 11:09

    Традиционно отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда предоставлялся работникам, занятым в упомянутых условиях не менее половины рабочего времени. Но с 2017 года это правило не действует.

    19 Октября 2017 в 17:12

    Полное или частичное копирование материалов запрещено,

    при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

    Как оплачивается травма на производстве в 2017 году

    Важные условия

    В России действует несколько законов, которые регулируют вопросы о травмах на производстве:

    1. ТК РФ, ст. 184 (гарантирует предоставление денежной компенсации при несчастном случае).
    2. ФЗ №125, ст. 5 (обязательное страхование сотрудников).
    3. ГК РФ, ст. 1101 (возможность требовать денежную компенсацию за моральный ущерб при получении увечья на производстве).
    4. Конституция РФ (гарантия безопасных условий при осуществлении трудовой деятельности).

    По факту производственной травмы проводят расследование с целью выяснения причин и обстоятельств произошедшего. После пострадавший вправе требовать денежную компенсацию.

    Расследование обязательно при любых несчастных случаях на производстве, например:

    1. Физическое увечье с нанесением вреда здоровью людям, животным или насекомым.
    2. Факт поражения электрическим током или молнией, обморожения, утопления, теплового удара, ожогов.
    3. Повреждения из-за аварий, взрывов.
    4. Иные увечья, которые сотрудник получил в процессе трудовой деятельности.

    Чтобы производственную травму признали, требуется наличие таких обстоятельств:

    1. Все должно произойти в рабочее время и на территории предприятия. При этом не важно, произошел несчастный случай в обеденный перерыв или во время сверхурочной работы.
    2. Увечье получено по дороге на работу или обратно при передвижении на личном транспорте (при условии подтверждения договоренности об этом с линейным руководителем).
    3. Во время командировки (при передвижении сотрудника в любом направлении, на место или обратно).
    4. В ходе выполнения работы вахтовым методом.

    Этот перечень неполный, но включает наиболее распространенные обстоятельства. Дальше разберем, какие материальные последствия несет организация, если имела место производственная травма: выплаты и компенсации 2017 года.

    Алгоритм расчета

    Чтобы определить, как оплачивается травма на производстве 2017 года в каждом случае, нужно отталкиваться от установленных законом сумм. Они пересматриваются каждый год. На 2017 год размер максимальной единовременной страховой выплаты составил 94 018 рублей (в 2018 году запланировано 97 778 рублей). При расчетах в обязательном порядке учитывают районные коэффициенты.

    Процедура расчета включает такие шаги:

    1. Расчет среднего заработка работника (доходы за два года, которые предшествовали больничному из-за случившегося на производстве, делят на число дней этого периода, то есть 730).
    2. Полученное значение умножают на число дней, равных больничному.
    3. Трудовой стаж не учитывают, поскольку размер пособия равен 100% рассчитанной суммы (при отсутствии вины пострадавшего).
    4. Итоговую сумму сопоставляют с действующими ограничениями. В 2017 году максимальный размер пособия, по закону, — 289 161,6 рубля. Если доходы пострадавшего превысили это значение, оплату производят, исходя из максимума в 9506,68 рубля за рабочий день.
    5. При выплате пособия удерживают НДФЛ. Средства перечисляют в день выплаты ближайшего аванса или заработной платы.
    6. Если сотрудник умер от последствий несчастного случая, родственникам выплачивают 1 млн. рублей.

    Инструкция: что делать работнику при травме на производстве

    Пострадавший сотрудник должен уведомить администрацию о случившемся и подготовить следующий перечень бумаг:

    1. Заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме.
    2. Документы, подтверждающие затраты на приобретение медикаментов и курсы реабилитации (при оплате из личных средств).
    3. Справку об утрате трудоспособности (заключение медработника).
    4. Детальный план программы реабилитации.
    5. Заключение медработника о необходимости прохождения реабилитационного курса.

    Заявление в ФСС на единовременную выплату по производственной травме, бланк

    Заявление в ФСС на ежемесячные выплаты, бланк

    Порядок действий руководства при травме на производстве

    При несчастном случае на производстве директор обязательно формирует специальную комиссию. Она выясняет все обстоятельства, при которых работник получил увечья. В состав комиссии включают не менее трех человек:

    • представитель госоргана или организации, где произошел несчастный случай;
    • представитель профсоюза;
    • лицо, ответственное за соблюдение правил охраны труда на предприятии, где сотрудник приобрел увечье.

    Если несчастный случай затронул пять и более человек, комиссию расширяют. В ее состав включают уполномоченного представителя Госинспекции труда РФ и члена Общероссийского представительства профсоюзов РФ.

    Обратите внимание, что пострадавший имеет законное право находиться в составе комиссии. Это допускается с целью сведения к минимуму возможности фальсификации при расследовании обстоятельств несчастного случая.

    Если работник пострадал на производстве, требуется составить извещение о несчастном случае на производстве и акт. Второй документ заполняют на русском языке, а если потерпевший сотрудник является иностранцем, то еще и на его родном языке. Обязательные сведения в акте:

    • информация об обстоятельствах произошедшего;
    • причины повреждений;
    • ФИО и должности виновных лиц;
    • степень вины пострадавшего;
    • показания свидетелей.

    Акт подписывают все члены комиссии. После бумагу подают директору предприятия на утверждение и заверяют печатью.

    Также необходимо оповестить Фонд социального страхования (ФСС) в форме отчета (ст. 228.1 ТК РФ). А если пострадало два человека и более либо есть погибшие, директор обязан оповестить:

    • Фонд социального страхования;
    • Государственную трудовую инспекцию;
    • Прокуратуру;
    • органы местного самоуправления;
    • работодателя (если сотрудник был командирован на другое предприятие и там получил производственную травму);
    • Региональную профсоюзную организацию.

    Отчет о несчастном случае заполняют по форме №73, утвержденной постановлением Минтруда РФ. Если инцидент произошел на корабле, капитан судна должен как можно оперативнее сообщить об этом в ближайшее консульство РФ. Если причиной проблемы со здоровьем у работника стало острое отравление, следует дополнительно оповестить Роспотребнадзор.

    Чтобы оформить пострадавшему работнику пособие в связи с утратой трудоспособности, руководство готовит и направляет в ФСС пакет документов, который включает:

    • копию трудовой книжки и трудового договора работника, который пострадал на производстве;
    • акт о наличии производственной травмы;
    • документ, указывающий период выплаты пособия вследствие утраты трудоспособности.

    Акт о несчастном случае, бланк

    Образец заполнения акта

    Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю

    Эта обязанность возлагается как на государство, так и на работодателя.

    Предприятия выплачивает пострадавшему работнику следующие виды компенсаций:

    1. За моральный ущерб.
    2. Пособие по больничному листу в размере 100% от средней величины заработка.
    3. Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

    1. Разовую помощь.
    2. Ежемесячное пособие вследствие потери работоспособности.
    3. Компенсацию затрат на реабилитацию (если пострадавший посещал санатории, приобретал медикаменты за свой счет). Для получения этих выплат требуется предоставить в ФСС квитанции, которые подтверждает траты.

    Ответственность за сокрытие производственной травмы

    Поскольку повреждение работника на производстве попадает под застрахованное событие, а по закону работодатель обязан выплатить компенсацию (ФЗ №125), предусмотрена ответственность на случай сокрытия инцидента. Соответствующая норма прописана в ст. 15.34 КоАП РФ. Она гласит, что за сокрытие инцидента с повреждениями, предприятие оштрафуют в размере:

    • 300–500 рублей (для граждан);
    • 500–1000 рублей (для сотрудников);
    • 5000–10 000 рублей (для предприятий).

    Как оплачивается травма на производстве в 2017 году

    Смотрите также:

    Сотрудники довольно часто получают производственные травмы. В таких случаях руководитель должен позаботиться не только о том, чтобы пострадавшему была оказана вся необходимая помощь, но и чтобы он получил все полагающиеся ему выплаты и компенсации. Рассмотрим подробнее алгоритм действий работника и работодателя в таких ситуациях.

    Правильное оформление документов и выполнение обязательств перед пострадавшим работником поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ .,

    Какая травма считается производственной

    Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

    • сотрудник находился на рабочем месте или перерыве;
    • использовалось транспортное средство предприятия;
    • работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

    Производственной травмой также будут считаться увечья, полученные вследствие аварии на личном или общественном транспорте, если сотрудник находился в этом транспорте по поручению руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

    Производственная травма: выплаты и компенсации 2017

    Кроме акта о несчастном случае основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия. Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ . Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм. Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы. Сумма пособия в 2017 году ограничена цифрой 289 161,6 рубля. Но такую выплату могут получить только лица, получающие заработную плату в размере 3,47 миллиона рублей в год и больше.

    Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Она выплачивается один раз, по факту получения травмы. В 2017 году ее размер составляет 94 018 рублей. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 72 290,4 рубля.

    Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию.

    Обязательные действия работодателя

    Обязанности работодателя при несчастном случае оговорены в статье 228 ТК РФ . Опираясь на эту норму, можно сформулировать следующий алгоритм действий:

    1. Принять меры по организации оказания первой помощи пострадавшему.
    2. Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации.
    3. По возможности сохранить в нетронутом виде место происшествия.
    4. Опросить свидетелей.
    5. Составить акт о несчастном случае на производстве.
    6. Организовать расследование инцидента.
    7. Выполнить установленные законом обязательства по выплате компенсаций пострадавшему.

    Особое внимание стоит уделить составлению акта о несчастном случае на производстве, ведь именно на его основании будут назначаться выплаты работнику. Документ заполняется по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 . В акте указываются сведения о пострадавшем, детали происшествия, причины, полученные травмы и другая информация.

    Образец акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (бланк)

    Что делать работнику при травме на производстве

    При получении травмы на производстве работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал возмещение заработной платы. Согласно статье 184 ТК РФ , работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения. Об этом же говорит Закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 . Более того, согласно этой норме, работник может претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу. Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу. В статье 1085 ГК РФ говорится, что работник может претендовать на компенсацию в размере 100%.

    Пострадавшему сотруднику стоит помнить, что для того, чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

    • больничный лист;
    • документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;
    • заявление с требованием возместить суммы, указанные в представленных документах.

    Часть выплат производится за счет ФСС, решение об их осуществлении принимается в течение десяти дней со дня написания заявления. Что касается выплат, осуществляемых работодателем, некоторые руководители стараются уклониться от этой обязанности. В таком случае необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд.

    Бланк акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1

    комментарии

    Больше материалов по теме:

    Сюжеты

    Госорганы

    Справка

    Тематики

    Документы

    • Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.12.2002 N 3999)
    • Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

    Кодексы

    PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

    • О проекте
    • Реклама на сайте
    • Обратная связь
    • Подписка на рассылки
    • Сделано в Санкт-Петербурге
    • Facebook
    • Twitter
    • Вконтакте

    Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

    Рекомендуем посмотреть:

    Правила ношения травматического оружия 2018

    Уборщик производственных и служебных помещений 2018 по еткс

    Мировое соглашение на стадии исполнительного производства

    Должностная инструкция специалиста по охране труда по профстандарту