Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург
| | Наследство

Работа в следственном комитете

Следователи – это работники Следственного комитета или прокуратуры. Эти люди имеют юридическое образование и призваны расследовать уголовные, экономические и политические преступления.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Профессия следователя появилась еще в Римской империи. Уже в то время государству нужны были люди, которые бы проводили тайные мероприятия по розыску. После сбора всех необходимых фактов, их систематизации, они представляли полученные данные на судебном заседании.

Только в конце XIX века криминалистика стала самостоятельной наукой. Ее основателем принято называть француза Альфонса Бертильона и австрийца Ганса Гросса. Они предложили методы идентификации по отпечаткам пальцев и портрету человека.

В современном мире следователи – это люди, которые стоят во главе следственно-оперативной группы, направляют и координируют ее действия. Также следователи сотрудничают с другими специалистами и организуют их работу. Это ревизоры, эксперты, врачи и другие. Работа следователя – это доказательство вины преступника или принятие решения о том, что подозреваемый не виновен.

По своей сути следователь является юристом, который способен разбираться в любых вопросах права. Например, юрисконсульт может хорошо ориентироваться в договорном, банковском, акционерном праве. Но следователь должен знать все. Так как преступления могут быть совершены в разных сферах человеческой деятельности: в области авторского права, в технологическом процессе производства, в экономике, политике, банковском деле и так далее.

Уровень образования

Работа следователя требует диплома о наличии высшего юридического образования. Если у человека имеется только лишь среднее профессиональное образование, то его недостаточно для того, чтобы эффективно выполнять все обязанности следователя. Большое внимание при подготовке будущих специалистов уделяется физической и боевой подготовке.

Для успешной службы следователю нужно знать уголовно-процессуальный кодекс, действующее законодательство, методы криминалистики, логику, психологию, основы экономики. Он должен уметь использовать в своих целях видео-, аудио- и фотоаппаратуру.

Востребована ли эта профессия

Профессия следователя довольно распространена и востребована. На рынке труда существует спрос на представителей этой специальности, хотя имеется достаточно выпускников вузов данного профиля. Однако работа следователя весьма сложная, для успешной карьеры требуется не только высшее образование, но также талант, упорство и настойчивость.

В чем состоит деятельность следователя

Начинает свою работу следователь с приема письменного заявления о совершении преступления. После он заводит дело, организует и проводит следствие на месте совершения преступления, занимается поиском и опросом свидетелей. На следующей стадии проведения следственных мероприятий следователь анализирует полученную информацию и выдвигает несколько версий преступления. Проводится допрос подозреваемых о совершении неправомерных действий с целью поиска доказательств. Следователь Следственного комитета в итоге своей работы пишет отчет и передает дело на рассмотрение суд.

Во время расследования следователю необходима помощь следственной группы, криминалистов, судебно-медицинских экспертов, судебных исполнителей и других специалистов. Вот поэтому следователю нужно иметь терпение и хорошие организаторские качества.

А кто такой следователь с точки зрения Российского уголовно-процессуального кодекса? Человек этой профессии является обвинителем, в полномочия которого входят предварительные следственные мероприятия и не только. Он имеет право:

  • возбуждать уголовные дела в порядке, установленном законом;
  • работать над ними;
  • принимать все нужные меры и решать вопросы, которые могут возникнуть в процессе расследования, исключая те случаи, когда требуется получение решения суда или согласие руководителя;
  • заниматься обжалованием с согласия руководителя судебных дел для того, чтобы их впоследствии пересмотрели;
  • выступать в суде в качестве обвинителя.

Однако следователи – это не только люди, которые обвиняют. Для того чтобы провести всестороннее и объективное исследование обстоятельств рассматриваемого дела, они должны находить не только доказательства вины подозреваемого, но и попытаться оправдать его или смягчить вину подследственного.

Следователи – это люди, которые не вправе совершать ошибки. Поэтому им необходимо подходить к расследованию каждого дела со всей ответственностью. Несерьезное отношение к профессии может привести к тому, что наказанными окажутся невиновные люди, а преступники не понесут никакой ответственности.

Личностные качества следователя, которыми он должен обладать

  • мышление аналитического склада;
  • эрудированность;
  • способность отстаивать и аргументировать свою точку зрения;
  • гибкое мышление;
  • высокая коммуникабельность;
  • преданность делу;
  • устойчивость психики;
  • инициативность;
  • упорство;
  • настойчивость;
  • уверенность в себе;
  • целеустремленность;
  • ответственность за принятые решения;
  • сообразительность;
  • неподкупность;
  • неприхотливость.

Значимость для общества

Следователь Следственного комитета охраняет законы, предупреждает преступления. Это и есть основная ценность профессии. Ведь все понимают, что невозможно жить в государстве без установления правопорядка в нем. Человек, который нарушил закон, совершил какое-либо преступление, должен нести ответственность и перед законом, и перед людьми. Это должно стать хорошим уроком самому правонарушителю и всем тем, кто только задумывает незаконные действия. Однако все преступники скрывают следы преступления, желая уйти от правосудия. Следователь же обязан найти злоумышленника, используя все возможные средства и приложив максимум усилий.

Карьера следователя

Следователи несут службу в следственных органах Министерства внутренних дел, в Следственном комитете, в Федеральной службе безопасности и Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков. При условии хорошей службы следователь может стать начальником следственного подразделения или руководителем министерства или ведомства. Престижна работа следователя в прокуратуре.

Нужно помнить, что человек, находящийся на подобных должностях, не может заниматься коммерческой деятельностью. Разрешено только преподавание или творчество.

Специфика профессии

Работая следователем, человек берет на себя большую ответственность за судьбу людей. Это тяжелая и опасная деятельность. Есть вероятность угрозы жизни и нападения. В процессе своей службы следователь имеет дело с подлостью, агрессией, чужим горем, смертью.

Профессия связана преимущественно с умственным трудом, она включает в себя прием и переработку полученной информации. Но и физический труд не исключен.

Обычно следователь ведет несколько дел одновременно. Есть вероятность ненормированного рабочего дня, круглосуточных дежурств, работы в ночные часы и праздники. Как правило, небольшая заработная плата. Чаще всего работают следователями мужчины, так как для женщин – это довольно грубая и физически тяжелая профессия.

Положительные стороны работы следователем

Служба в органах МВД или прокуратуре считается уважаемой и престижной. Есть вероятность того, что работникам предоставят временное или постоянное жилье. Даются льготы госслужащего.

Должность следователя: обязанности и место работы. Кто такой следователь?

Работать следователем может практически каждый. Любая девушка или молодой человек может избрать для себя этот профессиональный путь. Однако для этого необходимо приложить немало усилий. Следователем называется юрист, который занимается раскрытием разнообразных преступлений. Специфика данной профессии понятна: ее представители занимаются поиском правонарушителей и привлечением их к ответственности. Но помимо этого, следователь должен разбираться и во многих других сферах, которые не имеют непосредственного отношения к его роду деятельности.

Каким должен быть следователь?

Тех людей, которые работают на должности следователя, нельзя строго отнести к определенной профессиональной области. Ведь человек, который ведет следствие, должен обладать большим набором самых разнообразных навыков. Как сотрудник правоохранительных органов он должен обладать хорошей спортивной подготовкой. С другой стороны, ему приходится постоянно анализировать большое число разнообразной информации, и поэтому не обойтись без хороших интеллектуальных данных. Кроме этого, работа на должности следователя всегда предполагает общение с людьми. Без социальных навыков в этой сфере также будет очень сложно.

История профессии

Эта профессия берет свое начало с давних времен, когда начал формироваться институт государства. Любому правительству нужны были люди, которые занимались бы тайным сыском. Начиная со времен существования Римской империи, вина преступника должна была быть доказана. Первоочередными обязанностями следователя были сбор фактов и их систематизация, а также представление их к производству суда. Со временем юридическая наука стала развиваться, и появилась особая ее отрасль – уголовное право.

Места работы и основные обязанности

Сейчас специалисты данного профиля работают в силовых структурах: МВД, ФСБ, Следственном комитете. Если сотрудник на должности следователя проявляет усердие, то в дальнейшем он может получить повышение до прокурора отдела. В некоторых случаях предусмотрен рост до советника юстиции. Следователи выполняют следующие обязанности:

  • Возбуждение уголовных дел.
  • Решение разнообразных вопросов, которые возникают в ходе следствия, а также принятие необходимых мер.
  • Участие в судах.
  • Обжалование решений. Следователь добивается вынесения справедливого приговора.

Особенности работы

Одна из основных особенностей в работе следователя - это необходимость взаимодействия с различными структурами в процессе работы. В ходе расследования правонарушений приходится взаимодействовать с органами дознания, следственной группой, криминалистами, судебно-медицинскими экспертами, а также судебными исполнителями. Поэтому профессия следователя предполагает наличие хороших организаторских способностей.

Специалистам в такой области непозволительно допускать ошибки. Расследования должны проводиться тщательно и профессионально. Ведь в противном случае пострадать могут ни в чем не повинные люди, а преступники окажутся безнаказанными.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Требования к должности следователя

Чтобы стать следователем, необходимо обладать набором соответствующих навыков. Поэтому без профессионального образования не обойтись. Это важно. Тому, кто хочет в будущем работать на должности следователя, необходимо получить высшее юридическое образование. Ведь в процессе своей деятельности он должен обладать знаниями:

  • уголовно-процессуального кодекса;
  • криминалистики;
  • законодательства;
  • психологии и логики.

Есть немало других требований, предъявляемых на должность следователя. Он должен быть достаточно эрудированным. В процессе работы ему не раз придется отстаивать свою точку зрения. Поэтому следователь должен обладать аналитическим складом ума, а также гибкостью мышления. Занимающий должность следователя должен уметь четко и лаконично излагать свои мысли. Только тот, кто обладает данными навыками, сможет стать успешным в своей профессии.

Психологические характеристики

Кроме набора интеллектуальных качеств, следователь должен обладать и набором нужных психологических характеристик. Среди них особое место занимают:

  • способность работать в условиях стресса;
  • самодисциплина, выдержка, организованность;
  • ответственность;
  • находчивость, умение мыслить нестандартно;
  • умение анализировать и практическое мышление.

Карьера

После окончания высшего учебного заведения можно начать с практики в следственном отделе. Карьера зависит от того, насколько успешно будет пройдена практика. Чаще всего вчерашние студенты начинают практиковаться на должности помощника следователя. Однако даже если сотрудник поступил на работу, то это не означает, что период обучения для него закончен. Каждый год следователь должен сдавать несколько дисциплин. Это рукопашный бой, стрельба из табельного оружия, а также физическая подготовка. Проработав некоторое время помощником, можно занять должность следователя Следственного комитета. Следующая ступень в карьере – это следователь по особо важным делам, а затем и начальник следственного отдела.

Опасная работа

Следователь – это, прежде всего, деятельность, которая направлена на раскрытие различных правонарушений. Она начинается с осмотра места совершения преступления, сбора всех доказательств и улик. После того как будут исследованы все детали и получены результаты лабораторных анализов, производится установление личности преступника. Точность определения во многом зависит от квалификации специалиста, наличия у него профессионально важных качеств, опыта.

Кандидат на должность следователя должен понимать: работа эта очень опасная и ответственная. Она предполагает ненормированный рабочий день. Нередко отмечались угрозы и даже нападения на сотрудников следственного отдела. В ходе своей работы специалистам постоянно приходится сталкиваться с агрессией, подлостью, смертью, горем других людей. Сотрудник на этой должности несет ответственность за каждое свое решение и действие.

Ценность профессии

Работа следователя ценна тем, что занимающий эту должность всегда находится на страже закона и правопорядка, без которых невозможно построить цивилизованное общество. Каждый, кто преступил закон, должен ответить за свои действия перед обществом, а также в назидание другим правонарушителям. Однако ни один преступник, конечно же, не хочет добровольно быть подвергнутым наказанию. Обязанность следователя – призвать его к ответу. Именно благодаря таким специалистам раскрываются уголовные и экономические преступления, а также правонарушения в других сферах.

Эта профессия достаточно востребована, и хороших специалистов, как правило, не хватает. Должность следователя МВД желанна для многих. Но чтобы ее получить, нужно проявить немало упорства, таланта, а также настойчивости. Главное требование – это юридическое образование. В дальнейшем можно получить специализацию в сфере расследований экономических и налоговых преступлений или правонарушений в области высоких технологий. В некоторых случаях новички работают при поддержке опытных сотрудников Следственного комитета, однако в последнее время такая практика проводится все реже.

Преимущества и недостатки

Самый главный плюс, который отмечают большинство занимающих эту должность – престиж в обществе. Действительно, профессия следователя пользуется большим уважением. Кроме того, ее представители пользуются различными государственными льготами, имеют хорошую заработную плату. В некоторых регионах следователи обеспечиваются жильем. Однако некоторые представители профессии отмечают, что уровень заработной платы не соответствует тем требованиям, которые выдвигаются к сотрудникам Следственного комитета.

К минусам главным образом относят ненормированный рабочий день, работу в условиях постоянного психологического стресса. Ведь следователю приходится иметь дело с тяжкими, а нередко и жестокими преступлениями. Нередко приходится работать круглосуточно или же прерывать выходной, чтобы выехать по горячим следам преступника. Кроме того, занимающие эту должность вынуждены постоянно испытывать перегрузки вследствие ведения нескольких дел одновременно.

Прием на службу на должности сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, по штатным должностям которых предусмотрено присвоение специальных званий

Требования, предъявляемые к кандидатам

Служба в органах Следственного комитета Российской Федерации является видом федеральной государственной службы.

Сотрудниками следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Новосибирской области в соответствии с требованиями статьи 16 Федерального закона «О Следственном комитете Российской Федерации» от 28.12.2010 № 403-ФЗ могут быть

  • граждане Российской Федерации,
  • имеющие высшее юридическое образование, полученное в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию,
  • обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами.
  • способные по состоянию здоровья исполнять возложенные на них служебные обязанности.

В исключительных случаях на службу могут приниматься лица, не имеющие высшего юридического образования, окончившие третий курс ВУЗа, имеющего государственную аккредитацию.

На отдельные должности федеральной государственной службы в Следственном комитете (например, экспертов и старших экспертов) могут назначаться граждане, не имеющие высшего юридического образования, при наличии у них иного высшего профессионального образования, полученного в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования и соответствующего замещаемой должности.

Гражданин не может быть принят на службу в Следственный комитет, если он:

1) признан недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) был осужден за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, имеет судимость либо имел судимость, которая снята или погашена, в отношении его осуществляется уголовное преследование либо прекращено уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;

3) отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности федеральной государственной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой им должности связано с использованием таких сведений;

4) имеет заболевание, препятствующее поступлению на службу в Следственный комитет или ее прохождению и подтвержденное заключением медицинского учреждения, данным в порядке, определенном Правительством Российской Федерации;

5) состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с сотрудником или федеральным государственным гражданским служащим Следственного комитета и если замещение должности федеральной государственной службы или федеральной государственной гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) вышел из гражданства Российской Федерации;

7) имеет гражданство другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представил подложные документы или заведомо ложные сведения при поступлении на службу в Следственный комитет;

9) не представил установленные сведения или представил заведомо ложные сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

10) не соблюдал ограничения и не исполнял обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

На должности следственных работников Следственного комитета Российской Федерации назначаются лица, имеющие опыт следственной работы либо исполнявшие полномочия общественного помощника следователя в территориальных подразделениях Следственного комитета.

Граждане, соответствующие предъявляемым требованиям, принимаются на оперативные должности по бессрочному трудовому договору. За полные шесть месяцев со дня начала службы молодой специалист должен подтвердить правильность сделанного им выбора и соответствие замещаемой должности на проводимой управлением аттестации. До аттестации молодой специалист сдает экзамен на знание действующего законодательства, судебной практики и организационно-распорядительных документов, регламентирующих деятельность Следственного комитета Российской Федерации и следственного управления по Новосибирской области.

Гражданам, имеющим неоконченное высшее образование, при приеме на службу устанавливается шестимесячный испытательный срок.

Порядок замещения вакантных должностей

Поиск кандидатов для поступления на службу осуществляется уполномоченными сотрудниками отдела кадров и сотрудниками комплектуемого подразделения на основании перспективного задания руководителя комплектуемого подразделения.

Заполнение вакантных должностей в следственном управлении происходит из лиц:

- представленных комплектуемыми подразделениями кандидатов;

- зачисленных по решению отборочной комиссии в резерв на замещение вакантных должностей;

- самостоятельно обратившихся в отдел кадров для решения вопроса о трудоустройстве в следственное управление;

- подобранных уполномоченными сотрудниками отдела кадров путем использования различных технологий (рекрутмента, Executive Search, Headhunting);

- рекомендованных в инициативном порядке сотрудниками следственного управления или следственных органов иных субъектов федерации в форме поручительства;

- рекомендованных в инициативном порядке гражданами, не являющимися сотрудниками следственного управления или следственных органов иных субъектов федерации, в форме поручительства.

Форма поручительства установлена организационно-распорядительными документами Следственного комитета Российской Федерации. Желающие могут получить образец в отделе кадров следственного управления.

Вопрос о назначении на вакантные должности лиц, близкие родственники которых имели либо имеют судимости, решается отборочной комиссией.

Резерв на замещение вакантных должностей создается для назначения на должности сотрудников отделов аппарата и территориальных следственных отделов следственного управления. Решения о зачислении в резерв принимается отборочной комиссии по результатам рассмотрения кандидатов на замещение вакантных должностей

Потенциальные кандидаты на замещение вакантных должностей, подобранные руководителями территориальных следственных отделов, направляются в отдел кадров в ближайшую пятницу в 10.00 для анкетирования. Остальные категории претендентов самостоятельно прибывают в отдел кадров следственного управления для анкетирования в то же время. В обязательном порядке при первичном обращении кандидаты любых категорий должны иметь при себе справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в соответствии с Приказом МВД РФ от 07.11.2011 N 1121 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования» и поручительство установленного образца (при его наличии).

По результатам анкетирования с потенциальными кандидатами уполномоченными сотрудниками отдела кадров проводится первичное собеседование, по результатам которого принимается решение о целесообразности его дальнейшего изучения. При первичном собеседовании кандидату рекомендуется также иметь при себе паспорт и подлинные документы об образовании, а также копии паспорта (листы 1-2, 4-5 и все остальные с отметками о госрегистрации по месту жительства, 12-13, 14-15, 16-17, 18-19); диплома о высшем образовании с приложением (зачетная или оценочная ведомость); в случае отсутствия высшего образования – справку ВУЗа установленного образца и справку об академической успеваемости; в случае получения образования в негосударственном учебном заведении – документы, подтверждающие государственную аккредитацию ВУЗа; трудовой книжки; копии имеющихся характеристик с указанием наличия фактов привлечения к дисциплинарной ответственности и поощрения; военного билета или приписного свидетельства с необходимыми отметками.

Все дальнейшие кадровые процедуры проводятся по согласованию с потенциальным претендентом. При приглашении на ознакомительную беседу необходимо иметь в виду, что собеседование проводится в течение 4 рабочих часов с перерывом для отдыха. Тестирование и иные процедуры по углубленному изучению уровня образовательной и профессиональной подготовки проводятся обычно по пятницам в 10.00. Тест состоит из семи разделов по темам: Конституция РФ, служба в органах Следственного комитета Российской Федерации, вопросы противодействия коррупции, организация делопроизводства, информатика, русский язык, процессуальная деятельность в досудебной стадии уголовного судопроизводства. В тесте 95 вопросов, на которые необходимо ответить за 90 минут.

В целях защиты персональных данных потенциального кандидата при его твердо выраженном согласии с условиями поступления на службу и прохождения службы уполномоченными сотрудниками отдела кадров ему предлагается подать письменное заявление о рассмотрении его в качестве кандидата на замещение вакантной должности в следственном управлении и разрешении на использования его персональных данных для принятия кадровых решений.

После этого уполномоченными сотрудниками отдела кадров кандидату выдаются направления на медицинское освидетельствование, психофизиологическое исследование и опрос с использованием полиграфа.

Дальнейшее изучение профессиональных и личностных качеств кандидата допускается только при получении положительных заключений медицинского и психофизиологического обследования кандидата.

Общественные помощники следователей

Общественные помощники следователей – граждане, желающие проходить службу в должности следователя и оказывающие помощь действующим следственным работникам на общественных началах, т.е. без оплаты своего труда. Общественный помощник назначается на срок до 2х лет, ему выдается удостоверение общественного помощника следователя, в течение срока полномочий он выполняет поручения следователя, участвует в проведении следственных и процессуальных действий, готовит проекты процессуальных документов, получает необходимые навыки следственной работы.

Для оформления общественным помощником следователя гражданин должен обратиться в любой удобный для него следственный отдел следственного управления по Новосибирской области. После проверки деловых и личных качеств кандидата руководителем отдела принимается решение об оформлении кандидата общественным помощником конкретного следственного работника, готовится необходимый для этого пакет документов, который направляется в отдел кадров следственного управления для принятия окончательного решения о возможности использовать кандидата в качестве общественного помощника следователя. Количество общественных помощников следователя для каждого следственного отдела ограничено, поэтому отбор производится на конкурсной основе. По результатам оценки представленных документов руководителем отдела кадров делается заключение о возможности использования кандидата в качестве общественного помощника следователя, которое является основанием для издания приказа руководителя следственного управления о наделении кандидата полномочиями общественного помощника следователя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Контакты

  • Телефон доверия: 8 (383) 203-57-36
  • Телефон дежурного: 8 (383) 203-57-39 (круглосуточно)
  • Телефон линии "Ребенок в опасности": 8 (383) 363-59-08
  • Телефон "Ребенок в опасности" для абонентов сотовых сетей: 123
  • Телефон: 8 (383) 203-57-13
  • Адрес: 630099, г. Новосибирск, ул. Трудовая, 9

Взаимодействие со СМИ

© 2017 Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Новосибирской области

Прием на работу

Поступление на государственную гражданскую службу в систему Следственного комитета России

Прием граждан на должности государственной гражданской службы в системе Следственного комитета Российской Федерации осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы, обязанностями и ограничениями, определенными статьями 12, 15, 16 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Приём на работу на должности технических исполнителей и рабочих осуществляется на основании ст.ст. 63 – 71 Федерального закона РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации».

Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 70. Испытание при приеме на работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Работа в следственном комитете

28 лет, 2 высших образования (экономист и психолог) работаю инженером в министерстве дорожном, нереально хочу попасть в структуру СК или Прокуратуру. но не знаю как. знакомых которые там работали бы -то же нет(((( Хочу узнать у вас, реально ли вообще туда попасть?туда только юр образование надо. на сайтах как то все общими фразами. ))

следователем работать тяжело,конечно,но зп неплохая.со временем к трупам уже спокойно относишься.

тут вот написали про канцелярию за копейки-это неправда,там платят хорошо,я бы сама с радостью туда пошла работать

но без связей туда не устроиться,там все чьи-то родственники,никого просто так нет и наверно эти связи на несколько десятилетий вперед расписаны

а так,это моя мечта

в суске и в прокуратуре можете в канцелярию пойти, только нафига вам работать за копейки?

Вы туда не проходите хотя бы потому, что:

1.Даже не в состоянии сами ознакомится с требованиями к кандидатам для работы в СК или прокуратуре.И я предполагаю, что даже не представляете где эти требования содержатся (Если что это: ФЗ о СК ст. 16, ФЗ о Прокуратуре ст. 40.1), а таких людей следователем/прокурором слава богу пока еще не назначают.

2.Если вы все же ознакомились с требованиями,то поняли, что высшее юридическое образование - обязательно, если конечно вы туда хотели пойти что бы погоны одеть (аттестоваться), а я вас именно так понял.А если для того что бы кофе варить да бумажки ксерить, вэлкам на ГГС, туда можно и без вышки, если не будут смущать 18 летние коллеги.

3.Должностей в прокуратуре даже для своих почти не бывает, а уж для тех кто с улицы и подавно т.к. должностей мало, а желающих до.

много в общем.В СК должностей много, но туда лучше не возьмут никого, чем кого попало, трудоустройство занимается 6-12 месяцев, полиграф обязателен, многие его не проходят.

Так что не забивайте себе голову ерундой на старости лет, смотрите поменьше сериалов, потому как романтика только там, а в жизни один раз на труп приедете и побежите оттуда быстрее паровоза.

тоже вспоминаю свою работу - ад адом но было же там и хорошее (общение и интересные люди)

Рекомендуем посмотреть:

Пояснительная записка к бухгалтерскому балансу 2018 образец

Перевод на другую работу по инициативе работодателя

Образец положительной характеристики на работника

Жалоба в фас на отклонение заявки