Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург
| | Наследство

Отпуск перед декретом сколько положено 2018

Предметом интереса беременных часто является ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Причиной тому могут быть: недостаточно хорошее самочувствие; деятельность, плохо сочетающаяся с ожиданием малыша; желание наилучшим образом подготовиться к его появлению – пройти специальные курсы или сделать ремонт в квартире.

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (название согласно ст.255 ТК РФ) ограничен жесткими временными рамками . Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете. Согласно этой справке, женщине предоставляют отдых продолжительностью:

  • 70 дн., а при многоплодной беременности – 84 дн. до родов;
  • 70 дн., при тяжелых родах – 86 дн., при рождении двойни – 110 дн. после родов.

Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени. В этом он сродни больничному. Любое отступление от обозначенных в листке нетрудоспособности дат чревато серьезными проблемами:

  • для нанимателя – разбирательствами с органами охраны труда и правоохранителями;
  • для самой беременной, которая подала справку в отдел кадров позже положенного или не подала вообще, – трудностями при получении пособия по беременности из федерального бюджета.

Для тех, кто хочет перенести дородовой отдых, существует только один вариант – упросить врача указать более раннюю дату планированных родов. Сдвинуть таким образом начало декрета на неделю вполне реально. И поскольку развитие плода индивидуально, это не повлечет проблем ни для доктора, ни для роженицы.

Скорректировать дату можно только при постановке на учет, когда на основании УЗИ, осмотра и слов женщины устанавливается срок беременности.

Ежегодный отпуск

Очевидно, что получить подряд очередной и декретный отпуск можно только путем перемещения первого. Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время.

Беременная вправе получить О. не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.

Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.

Термин «независимо от стажа» нужно воспринимать буквально. Получить подряд два отпуска (ежегодный и декретный) может каждая беременная, пребывающая в трудовых отношениях. В первый же рабочий день работница может написать заявление и со второго дня уйти в ежегодный О., затем в декрет и далее – в отпуск по уходу за малышом.

Важной гарантией для беременных является правило, предусмотренное ст.125 ТК РФ: беременную из О. отзывать запрещено.

Сколько длится отдых перед декретом?

Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:

  1. по собственной инициативе;
  2. согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
  3. в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.

Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.

Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный О. и взять перед декретом его часть. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О.

Право на ежегодный отпуск беременной

Сначала рассмотрим общие нормы:

  1. Согласно ст.122 ТК РФ, возможность использовать отпуск в первый год работы на определенного нанимателя настает, когда сотрудник отработал хотя бы 6 месяцев. До окончания первого полугодия отпуск могут взять отдельные категории сотрудников, в том числе – беременные.
  2. Если человек уволился, проработав менее 6 мес., О. ему не оформляют, а выплачивают компенсацию. Расчет производится исходя из такой формулы: 2,33 дн. за каждый трудовой месяц.

Уяснив это, переходим к правилам, касающимся беременных:

  • если за прошлый год отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у женщины еще нет и воспользоваться им она не может;
  • если за прошлый год О. использован, а новый рабочий год уже начался – женщина может взять весь или часть О. текущего периода;
  • если у женщины есть неиспользованной прошлогодний отпуск и новый год уже начался – она вправе присоединить к декрету оба.

Есть ли право на отпуск? Объяснение на примерах

Иванова принята на работу с 01.02.2015. Ее трудовой год начался 01.02.2015, а закончится он 31.01.2016 (период календарный, на его исчисление не влияют больничные, курсы повышения квалификации, экзаменационная сессия при заочной учебе в ВУЗе и подобное).

Ситуация І. Согласно производственному графику, Иванова должна была уйти в отпуск с 01.11.2015 по 28.11.2015. Согласно медсправке, с 29.06.2015 она в декрете. Иванова вправе получить весь ежегодный О. с 01.06.2015 по 28.06.2015.

Ситуация ІІ. Иванова отгуляла отпуск с 01.09.2015 по 28.09.2015. Декрет у нее начнется 01.01.2016. Ежегодный О. перед декретным отпуском Ивановой не положен. В первый период работы, с 01.02.2015 по 31.01.2016, она уже использовала свое право на ежегодный отпуск, а новый год еще не начался.

Петрова трудоустроена на предприятии с 15.02.2013. Тогда годы ее работы с 15.02.2013 по 14.02.2014, с 15.02.2014 по 14.02.2015 и т.д. В связи с производственной необходимостью Петровой по ее согласию в первый год отпуск не предоставлялся. Во второй год ее отпускное время по графику – с 01.10.2015 по 28.109.2015. Начало декрета – 09.09.2015. Тогда Петрова вправе присоединить к декрету один (за прошедший период) или оба (за прошедший и текущий период) отпуска.

  • в первом случае Петрова прекратит работу 11.08.2015, поскольку у нее 28 дн. отпуска (с 12.08.2015 по 08.09.2015), а дальше декрет;
  • во втором – 14.07.2015, поскольку у нее 56 дн. О. (с 15.07.2015 по 08.09.2015).

Отработанные и полученные авансом дни отдыха перед декретом в 2016-2017 году

Если беременная берет О. за прошедший период (первый случай с гр. Петровой), то весь он считается отработанным. Относительно О. текущего года, есть нюансы. Каждому месяцу труда соответствует 2,33 дн. отпуска (28 дн.:12 мес. = 2, 33333… дн. в мес.). Например:

  • если очередной трудовой год на предприятии для беременной только начался, она берет авансом все 28 дней;
  • если она трудилась 3 мес. в текущем году, то отработано у нее 7 дн. (2,33*3 = 6,99) и т.д.

Ситуация с неотработанными днями следующая. Если женщина выйдет на работу, она доработает период, за который уже использовала отпуск и войдет в новый год с новым О.

Если же она уволится, ситуация сложнее. Согласно ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы сотрудника возможны при увольнении до окончания того годичного периода, в счет которого он получил оплачиваемый отдых, за неотработанные дни.

Работодатель ограничен рядом правил. Он не может взыскивать с каждой заработной платы более 20% (ст. 138 ТК РФ). За 2 мес., которые пройдут с момента заявления об увольнении по собственному желанию до расчета, возможно, взыскать требуемую сумму не получится.

Удержание за авансированные отпускные дни не проводятся, если увольнение происходит по ряду оснований, например:

  • соглашение сторон;
  • расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя;
  • истечение срока контракта;
  • призыв на ВС;
  • признание сотрудника нетрудоспособным.

Это и есть причина, по которой работодатели не заинтересованы в предоставлении беременной ежегодного отпуска авансом. Однако, в свете ТК РФ, мнение работодателя на этот счет не принципиально. В случае нарушения прав, беременной нужно обращаться в инспекцию по охране труда.

Для тех, кто физически не в состоянии работать перед декретом и не имеет неиспользованного ежегодного отпуска, есть еще один вариант – лечь «на сохранение». С советских времен в медицине осталось бережное отношение к беременным. Единственное неудобство – условия дневного стационара. Возможности отдыхать дома у беременной нет.

Читайте также по теме:

Вы пишите: «Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.» — это не верно.

В Трудовом кодексе, действительно, не предусмотрена обязанность работника писать заявление на ежегодный отпуск, если имеется график отпусков.

При этом вы не берете в расчет другие статьи ТК РФ, которые касаются в целом порядка предоставления ежегодных отпусков:

Статья 123 «О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.»

Статья 136 «Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала».

Поэтому у большинства организаций в ЛНА прописан срок предоставления заявления об отпуске — 14 дней, что позволяет им не нарушать ТК РФ, т.к:

Статья 124 «Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.»

т.е. написав заявление накануне дня начала отпуска — работник все равно не сможет его получить,т.к. работодатель обязан перенести данный отпуск, чтобы выполнить свои обязательства, согласно ТК РФ.

Здравствуйте! Подскажите пож-та, работаю воспитателем в детском саду с октября месяца 2016. Ухожу в отпуск по бир в мае (29) , хотела бы взять перед декретн.отпуском, отпуск ежегодный. Отработано всего 7 месяцев. На сколько дней ежегодного отпуска я смогу расчитывать? Спасибо за ответ!

Можете взять полный отпуск, который Вам полагался бы, если бы Вы отработали 1 год

За 7 мес вы сможете взять 16 дней

Здравствуйте! Подскажите пож-та, работаю мл. воспитателем в детском саду с 1 сентября 2013. Ухожу в отпуск по биременности с 15 мая 2017 г. хотела бы взять перед декретн.отпуском, отпуск ежегодный. Отработано всего 7,5 месяцев. На сколько дней ежегодного отпуска я смогу расчитывать и когда выгоднее брать ведь на носу будут майские праздники, а за прошлый год я отгуляла с 18.07.16 г. по по 14.08.16 г. включительно. Спасибо за ответ!

Работаю в компании с 5.01.14, с мая 2016 ухожу в декрет, отпуск в 2016 еще не брала, могу ли я использовать неотгулянный отпуск перед отпуском по БиР в полном объеме (28 дней)?

Здравствуйте,работаю учителем в школе с октября2007.С декрета (отпуска по уходу за реб до 3х лет) вышла 17марта2015г.Собралась в декретный отпуск и в 2016в конце июня.Но перед хотела взять очер оплач отпуск,у учителей 56календ дня.Т.к.учителям предоставляют во впемя летних каникул,как отработала в 2015г апрель,май,июнь,июль дали за отработанные 4мес.19дней в августе2015.Написала заявление с 1апреля2016 на полный оплач отпуск,т е.56дней,но мне доказывают,что у меня неполный отпуск,что я отгуляла 19дней,56-19=37дней.я доказываю,что 19дней-это за тот год и не имеют право их отнимать.Кто прав и что делать?заявление у директора на 56дней с 1апреля у нее на руках,могу ли я не выходить на раб с 1апреля?

Добрый вечер. Подскажите могу ли я рассчитывать на отпуск перед декретом,если последний отпуск был в ноябре 2015,официально работаю с 2 января 2011 и предполагаемый декрет 1 июня 2016.Заранее спасибо))

Первый год работаю. Проработав с 9.09.2015 ушла в очередной отпуск полный (учитель) 29.02., следом сразу в декретный 19.04

Так вот вопрос:хочу уволился находясь в декретном отпуске, а как быть с отпуском, который отгуляла, а проработала перед ним мало, тоесть, он мне был предоставлен полный, а я отработала не полный год и хочу уволиться…

Мне что-нибудь нужно будет выплачивать или отрабатывать.

Здравствуйте. Скажите, если при выходе в декретный отпуск работодатель отказывается предоставлять отпуск авансом, а делает расчет за отработанные месяца, должен ли он принимать во внимание дородовой и послеродовой отпуск. Больничный при этом составляет 140 дней и очень сильно меняет подсчеты.

Здравствуйте! Проконсультируйте меня, пожалуйста. Дело в том, что я перехожу из декрета в декрет. Сыну сейчас 1,10, я на 6 месяце беременности. На работу еще не вышла. Меня интересует мой неотгулянный оплачиваемый трудовой отпуск за 2013-2014 гг. Могу ли я сейчас выйти в этот отпуск перед выходом во второй декретный отпуск? Работаю учителем, в школе бухгалтеров сократили и сказали, что сейчас я не имею право на этот отпуск.

здравствуйте!я написала заявление на отпуск перед декретным…мне не хотят его давать.ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?

Здравствуйте! Я работаю с декабря 2015 г ухожу в декрет в начале июня , имею ли я право взять отпуск перед декретом?

Здравствуйте, у меня вопрос о отпуске предед диктетным отпуском. Это имеется ввиду очередной ежегодный оплачиваемый отпуск? И если я 14 дней уже отгуляла, то перед дикоетом могу взять только 14 оставшихся авансом? Или же это какой то другой отпуск 28 дней, который положен только беременным?

Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста!В января 2016 я была в отпуске за 2015год.В июле 2016 года я ухожу в отпуск по БиР. Имею ли я право на отпуск за 2016 год и если да,то какой продолжительности?

Я вышла с декретного отпуска в декабре 2015, сейчас в положении на 26 неделе беременности . Полошатся ли мне сейчас очередной ежегодный отпуск перед декретом?

Я работаю учителем. До конца учебного года осталось немного. потом я должна получить отпускные. 3 июня примерно ухожу в декретный отпуск. мне говорят что отпускные я не получу. почему так? учебный год то я отработала!

Добрый день, подскажите пожалуйста.

Мой рабочий стаж в данной компании начинается с 01.10.2014 г. Отпускные дни за 2014 и 2015 все отгулены.

Декретный отпуск планируется с 01.07.2016.

В период с 01.01.2016-01.07.2016 будет потрачено 17 дней отпуска. От отпуска останется 11 дней. Могу ли я до декретного отпуска уйти в ежегодный на эти 11 дней? Выплатят ли мне в этом случае отпускные за ежегодный отпуск?

Здраствуйте, работаю с 16.12.11 в этом году была в отпуске в феврале месяце и от гуляла 2 дня за период 16.12.15-16.12.16. В начале сентября ухожу в декрет. Хочу взять перед этим о. Имею ли я право отгулять авансом 26 дней .

Отдел кадров утверждает, что на 1 августа я могу взять 17 дней! А как же стаж который идет за бир? Это же 10 дней, должны ли их присовокупить к 17 отработанным?

Добрый день!работаю в организации с 10.04.2014г,за период с 2014 по 2015 год отпуск был с 01.08.2014 по 14.08.2014,в период за 15-16 год использовано 28 календарных дней,декретный отпуск с 15.08.2016,сколько можно максимально дней взять ежегодного отпуска перед декретным?возможно ли взять 28 дней за период начатого года и 14 дней неотгуленных за 14-15 год?спасибо за ответ!

Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста я поступила на работу 27 октября 2014.хочу сейчас взять перед декретом ежегодный отпуск 28 дней.в декрет ухожу 14 июля.рабатодатель отвечает мне:Отработав ровно год-то есть до 27.10.2015,я заработала 28дней отпуска,я их уже израсходовала-14+7 в 2015 и 7 дней в 2016.все,что успело накопиться с 28.10.15 по сегодняшний день -16дней. Правильно ли,что мне положено 16 дней отпуска,а не 28 дней?

Здравствуйте! 01.09.2015 г. была принята на работу, в апреле отгуляла 2-х недельный отпуск.в сентябре 2016 г. ухожу в декрет.Подскажите пожалуйста на сколько дней я имею право взять отпуск перед декретом?

Подскажите, пожалуйста. У меня следующая ситуация. Работала длительное время в организации, в феврале 2016 года сходила в отпуск по графику, а 23 марта уволилась. 25 марта устроилась в ту же организацию, но в другое структурные подразделение. С середины сентября (то есть до отработанных 6 мес) собираюсь в декрет. По графику отпуск у меня должен быть в октябре на 22 дня, льготный (с оплатой проезда). Могу ли я пойти в отпуск до декрета, на сколько дней, на какие статьи ссылаться, доказывая свое право на этот отпуск, может ли он быть льготным? Живу в регионе, приравненном к районам крайнего севера. Спасибо.

Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, в середине сентября выхожу в отпуск по беременности и родам со второй беременностью. Хотела узнать могу ли я взять очередной отпуск перед выходом в декрет? И сколько дней? На какую статью ссылаться?

ЗДРАВСТВУЙТЕ,РАБОТАЮ в организации с 15 августа 2016 года,ухожу в декретный отпуск 24 ноября,имею ли я право уйти в отпуск с 1 по 23 ноября?

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться с ежегодным и декретным отпусками. На п/п я работаю с 16.05.2016. На декретный должна пойти ориентировочно в середине марта 2017 года. Смогу ли взять ежегодный двухнедельный отпуск в 2016 году, когда стаж работы на п/п будет пол года, а в 2017 году взять заранее 28 дней перед декретным отпуском? Или такое невозможно? И лучше будет отложить эти 14 дней отпуска 2016 года на 2017 год, для того чтобы раньше освободиться от трудовых обязанностей. Спасибо.

Здравствуйте в 2016 году уже брала отпуск , из отпуска вышла 10 августа

В дикрет только в марте,могу ли я взять по закону отпуск в феврале 2017 ?

Добрый день! Мне нужен совет… Я работаю в Районном Доме культуры с 3 сентября 2015 года, у нас отпуск 40 дней. отпуск за этот год (с 15 августа по 25 сентября 2016г) я отгуляла. С 18 феврале 2017 года начинается у меня декретный отпуск. Могу ли я взять отпуск за 2017 перед декретом.

Добрый день! Мне нужен совет. Я работаю в Доме культуры с 3 сентября 2015 года. Ежегодный отпуск с 15 августа по 25 сентября 2016 я отгуляла. С 18 февраля 2017 года у меня начинается декретный отпуск. Могу ли я взять отпуск заранее перед декретом за 2017 год?

Здравствуйте,подскажите мне,пожалуйста….У меня такая ситуация..Работаю с 16.05.2011 года.Ухожу в декрет 22.01.2017 г. с программой *суррогатное материнство*,т.е.должна буду выйти на работу после 140 дней больничного листа.Перед отпуском декретным работодатель отказывается предоставлять очередной ежегодный отпуск?имею ли право на отпуск?отпуска за 2016 год израсходованы.Спасибо заранее…

Здравствуйте,подскажите мне,пожалуйста….У меня такая ситуация..Работаю с 16.05.2011 года.Ухожу в декрет 22.01.2017 г. с программой *суррогатное материнство*,т.е. должна буду выйти на работу после 140 дней больничного листа.Перед отпуском декретным работодатель отказывается предоставлять очередной ежегодный отпуск?имею ли право на отпуск?отпуска за 2016 год израсходованы.Спасибо заранее…

Добрый день! Работаю с 01.11.2012г. Начало больничного листа по беременности предположительно 31.03.2017. За отчетный период 01.11.2015-01.11.2016 отгуляла все дни! В кадрах говорят, что могу взять перед декретнымЗдравствуй, праздничная ёлка!

Ждали мы тебя весь год!

Мы у ёлки новогодней

Водим дружный хоровод! отпуском только 12 дней и по желаю остальные, но только авансом! Верен ли расчёт? Или я имею право без аванса взять весь отпуск за период 01.11.2016-01.11.2017?

Подскажите)))узнала что на работе можно взять отпуск авансом,то есть тот который полагается после декрета,можно отгулять до?я правильно поняла ?)и дадут ли мне его если я работаю всего 5 месяцев и в конце марта у меня отпуск по графику 14 дней а в конце апреля декрет,смогу я взять еще сейчас этот отпуск или как вообще это работает?

Работаю в бюджете с 20.10.2008 года, специалистом по социальной работе. Ухожу в декрет 13.04.2017. Могу я взять очередной отпуск на 28 календарных дней, до выхода в декрет? По словам начальства, в 2017 году я заработала до декрета половину положенного мне отпуска, остальные дни не дорабатываю в 2017 году по графику, могу взять эти дни за свой счёт.

Здравствуйте! Работаю в бюджете с начала 17 года по срочному договору на месте отсутсвующего, которая находится по уходу за ребенком. Отпуск по берем. будет в апреле17 года. На основании пункта20 постановления 1 от 28.01.14 имею право ли на очередной ежегодный О. перед декретным как работник по сроч.дог. ?

здравствуйте. нужна консультация по вопросу этой же темы записалась по графику на трудовой отпуск с 1,06,2017года а на декретный выхожу с 6,07,2017года. Мне дадут этот трудовой отпуск за 7,5 месяцев? и заплатят ли мне когда выйду на декретный? спасибо заранее

Отпуск перед декретом по Трудовому кодексу 2017

Практически каждая беременная женщина перед тем, как оформить декрет задумывается о том, что делать с оставшимися днями ежегодного отпуска. Как выгоднее поступить и когда лучше написать заявление на ежегодный отпуск — обо всех важных нюансах читайте далее.

Имеет ли право беременная женщина взять отпуск перед декретом?

Беременные женщины, которые продолжают работать, находятся под особой социальной защитой. Государство заботиться о сотрудницах в положении, именно по этому данная категория трудящихся имеет ряд льгот и других привилегий. Согласно Трудовому кодексу РФ, на основании справки, подтверждающей беременность сотрудницы, женщина имеет такие права:

  • Неполная рабочая смена;
  • Перевод на более легкую работу;
  • Исключение вредных для здоровья факторов на производстве;
  • Оформление ежегодных каникул перед декретом либо сразу после него, — исключительно по желанию сотрудницы.

Ссылаясь на положения кодекса, каждая беременная женщина вправе требовать от работодателей реализации выше указанных прав, если он сам не поставил ее в известность об этих привилегиях.

На сколько дней положен отпуск перед декретом?

Любая беременная имеет право взять дни ежегодного отдыха, прежде чем оформить уход за ребенком до достижения им определенного возраста. Однако здесь существует один ключевой момент — оформить дни отпуска непосредственно перед декретом можно лишь в том случае, если в течении текущего года они не были использованы.

То есть, если сотрудница уже отдыхала в нынешнем году и использовала все полагающиеся ей по трудовому законодательству дни, оформить их не получится. Если женщина еще не отдыхала, перед родами она имеет право оформить полностью все дни положенного ей отдыха. Если, к примеру, сотрудница брала 10 календарных дней каникул, перед отпуском БиР, она может взять еще 18 дней.

Материальная компенсация неиспользованных дней отпуска беременным женщинам строго запрещена Трудовым кодексом. И еще один важный нюанс: если год только начался, и необходимое количество дней отдыха еще не насчитано, сотрудница в положении имеет право оформить их авансом.

Заявление на отпуск перед декретным отпуском — образец

Чтобы уйти в отпуск до начала декрета, необходимо написать заявление на предоставление отдыха на имя руководителя предприятия. В принципе, образец такого заявления ничем не отличается от стандартного. Если на предприятии действует какой-то определенный бланк или шаблон его написания, заполнить его будет не сложно — необходимо просто следовать образцу.

Однако в большинстве организаций такой шаблон отсутствует. Но несмотря на отсутствие утвержденного текста, в заявлении обязательно должна присутствовать следующая информация:

  • Шапка — текст справа, который принято писать столбиком. В нем указывается адресат заявления, а также личная информация о сотруднике;
  • Период отдыха — интервал дат, в течении которого сотрудница будет освобождена от выполнения работы;
  • Дата составления и личная подпись сотрудника.

Как рассчитать отпуск перед декретом?

Если вы решили оформить положенный отдых до начала периода БиР, вам необходимо владеть следующими сведениями:

  • Знать количество оставшихся дней ежегодного отдыха;
  • Дату ухода в декрет.

К примеру, 30 неделя беременности начинается 15 марта, в период между 15 и 22 числом этого месяца вам выдадут больничный лист. Бухгалтерия предоставила сведения, что вы можете взять 18 дней отдыха. Тогда написать заявление необходимо так, чтобы период отдыха закончился максимум 14 марта, хотя лучше не подсчитывать все впритык, и всегда иметь время в запасе.

Выгодно ли перед декретом идти в отпуск?

Стоит ли идти в отпуск перед началом периода по БиР, и выгодно ли это женщине? Да, безусловно. Выгоды таковы:

  • Вы не теряете время каникул;
  • Расчет отпускных происходит исходя из заработка за последние 12 месяцев, что значительнее выгоднее, чем брать выходные спустя три года;
  • Период по уходу за ребенком не уменьшается на количество взятых дней отдыха;
  • Вы не теряете часть пособия, так как это было бы при оформлении отдыха уже после рождения малыша — ведь пособие за время пока вы находитесь на каникулах не начисляется.

Как видите, преимуществ, чтобы написать заявление на отдых до начала периода по БиР довольно много. Поэтому не стоит упускать возможность выиграть в материальном плане, да и просто и отдохнуть, ведь впереди роды.

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника

○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.

Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.

Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.

○ Что такое отпуск авансом?

Итак, мы установили, что беременная женщина вправе претендовать на отпуск независимо от отработанного ею времени. Это значит, что перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности - от 28 дней в общем порядке, и до 56 дней, если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян. В этом случае женщина вправе требовать так называемый отпуск авансом - то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета.

Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности:

  • Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.
  • Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за ранее выплаченные отпускные.

○ Сколько дней положен отпуск перед декретом? Как рассчитать?

Существует несколько вариантов продолжительности отпуска, который может быть предоставлен перед выходом в декрет. Следует учитывать, что по своему желанию и по взаимной договоренности с работодателем женщина может претендовать на любой из вариантов.

  1. Отпуск авансом, любой его продолжительности. Максимальный срок такого полного отпуска - 28 дней, или более в случае, если условия и характер труда подразумевают увеличенный по продолжительности отпуск.
  2. Отпуск за отработанное время, предшествующее началу отпуска по уходе за ребенком. Отмечаю, что период больничного по беременности и родам также должен учитываться как отработанное время.

Для того чтобы рассчитать продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время, следует учитывать, что за каждый отработанный месяц в году полагается 2,33 календарных дня отпуска.

Расчетный год начинается с даты начала трудовых отношений, то есть с даты, когда вы поступили на работу. Но эо лишь общее правило, более подробный и точный расчет продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время можно истребовать из кадрового подразделения организации.

○ Брать ли отпуск перед декретом? Плюсы и минусы.

Рассматривая вопрос о том, стоит ли брать отпуск перед декретом, рекомендую учитывать следующее.

Так, трудовое законодательство предусматривает обязательность предоставления женщине по ее желанию отпуск или до выхода в декрет, или после его окончания. Если вы возьмете отпуск авансом, то претендовать на отдых после окончания декрета не придется.

Ситуации бывают разные, и многие женщины предпочитают оставить часть отпуска "на запас", чтобы иметь возможность подстраховки на случай закрытия детского сада, болезни ребенка и других непредвиденных ситуаций.

С другой стороны, отпуск перед декретом позволит больше времени провести на свежем воздухе, получать больше приятных эмоций, еще и с преимуществом в виде отпускных и полагающихся к отпуску выплат.

Таким образом, принимать решение о необходимости отпуска перед декретом следует самостоятельно, с учетом состояния здоровья, самочувствия, материальных выгод.

○ Пошаговая инструкция: Как взять отпуск перед декретом?

Для того, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет могу порекомендовать следующую последовательность действий.

  1. Решите для себя, отпуск какой продолжительностью вы хотите, с учетом специфики предоставления отпуска авансом.
  2. Попытайтесь согласовать с руководителем организации или непосредственным начальником продолжительность своего отпуска и дату его начала. Учитывайте, что руководителю также нужно перераспределять нагрузку на сотрудников, передавать ваши полномочия другому работнику. Если же руководитель протестует против вашего решения об отпуске, напомните ему содержание статьи 260 ТК РФ и упомяните о своем праве обращаться в органы Государственной трудовой инспекции в случае несоблюдения работодателем гарантий трудового законодательства.
  3. Напишите заявление на отпуск в соответствии с действующими в организации правилами. Напоминаю, что желательно написать заявление не менее чем за 14 дней до даты начала вашего отпуска.
  4. Получите приказ на отпуск и отпускные.

○ Примерное содержание заявления на отпуск перед декретом.

Образец заявления на отпуск перед декретом немногим отличается от стандартного заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Текст заявления должен содержать:

  • Наименование руководителя организации.
  • Сведения о заявителе, его должность.
  • Просьба о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Продолжительность отпуска в календарных днях.
  • Просьба выплаты материальной помощи и других положенных выплат.
  • Ссылка на статью 260 Трудового кодекса РФ.
  • Дата и подпись заявителя.

По стандартной процедуре, заявление должно быть завизировано руководителем организации, на основании чего кадровое подразделение готовит приказ об отпуске, а бухгалтерия начисляет положенные выплаты.

○ Ответы на частые вопросы посетителей:

✔ Положен ли дополнительный отпуск беременным перед декретом?

Если Ваши трудовые обязанности и условия труда предусматривают предоставление дополнительного отпуска наряду с основным, продолжительностью 28 дней, то Вы вправе перед уходом в декрет использовать все дни дополнительного отпуска.

Учитывайте, что заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией за неиспользование запрещено нормами трудового права.

✔ Как и когда можно использовать неотгулянный отпуск перед декретом?

Есть 3 основных варианта, в соответствии с которыми Вы можете распорядиться неиспользованным отпуском при выходе в декрет:

  1. Оплачиваемый отпуск всей продолжительности использовать до декрета, то есть до начала больничного, выданного по причине беременности и предстоящих родов.
  2. Оплачиваемый отпуск всей продолжительности использовать после окончания декрета, то есть отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.
  3. Использовать частично имеющиеся неиспользованные дни отпуска до выхода в декрет и оставшиеся дни - после.

Все 3 варианта имеют право быть Вами использованы, с учетом Ваших пожеланий и ситуации.

✔ Какой продолжительности может быть оплачиваемый отпуск перед декретом?

Согласно смыслу статьи 260 Трудового кодекса, женщина перед выходом в декрет имеет право на отпуск любой продолжительности, в том числе и максимальной, независимо от количества отработанного времени и трудового стажа в данной организации.

Учитывайте, что отпуск может быть предоставлен и в порядке аванса, т.е. с учетом того, что время, за которое предоставлен такой отпуск, будет отработано Вами после окончания отпуска по уходу за ребенком.

✔ Когда подлежит выплате компенсация за отпуск перед декретом?

Замена отпуска перед декретом денежной компенсаций, согласно нормам Трудового кодекса, беременным женщинам не допускается.

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена в случае, если Вы примете решение об увольнении после окончания отпуска по уходу за ребенком.

✔ Что делать, если не дают отпуск перед декретом?

Если работодатель отказывает Вам в предоставлении отпуска перед началом декрета, попробуйте решить вопрос консенсуально - напомните начальнику содержание статьи 260 ТК РФ, а именно об обязательном предоставлении отпуска беременным женщинам.

Существует еще один вариант - написанное заявление на отпуск или зарегистрировать у секретаря, или направить по почте с уведомлением о вручении. В этом случае оказать Вам не смогут, если, конечно, не имеют намерений нарушать нормы ТК РФ.

Если переговоры и иные мероприятия не будут плодотворными, учитывайте, что Вы вправе обратиться за защитой своих прав в органы Государственной трудовой инспекции - эта структура обяжет начальника предоставить Вам отпуск, а также привлечет его к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Сохраните страницу в cоцcетях:

Похожие материалы

Комментарии

Есть одно, НО в этом вопросе. Просить отпуск можно в любое время перед декретом или непосредственно перед его началом?

Здравствуйте, у меня такой вопрос:подскажите, пожалуйста, я хочу взять полагающийся мне основной отпуск(часть его, стаж работы 3года),то сколько дней отпуска мне полагается до декрета, если я вышла на работу после предыдущего отпуска 26 июля 2016г, а декретный отпуск у меня начинается с 1 февраля 2017г. ?

Добрый день! обращаюсь к Вам по поводу своей дочери, она работает на предприятии с 01 ноября 2012 года, пригласили на работу на один год заключили срочный трудовой договор. а потом продлевали доп. соглашениями и так она проработала до 30 октября 2015 года специалистом ее уволили и приняли обратно на туже должность 31 октября 2015 года, она по графику отгуляла частичный отпуск 21 календарный день за период работы 30.10.15 по 31.10.16года, а теперь дочь уходит в декретный отпуск с 6 марта 2017 года. вопрос- она попросила предоставить перед декретным отпуском ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календ.дней, но ей сказали что положено тоько за отработанное врремя, так как после окончания отпуска по беременности и родам ее уволят? Правомерно ли это? В конце октября 2016 года ее заставили подпписать доп где прописали срок действия договора до окончания отпуска БиР. Ведь работает с 2012 года это разве срочный договор, ну что проект какой то закончился, предприятие дальше продолжает работать они должны предложить перевод на другую работу, а не увольнять, помогите пожалуйста разобраться.Спасибо.

Добрый день.У меня такой вопрос.За 2016 год я отгуляла оплачиваемый отпуск.В 2017г. 21 апреля у меня начинается декрет.До декрета мне предоставили 14 дней неоплачиваемого отпуска.Положен ли ещё оплачиваемый отпуск за 2017год и сколько дней?спасибо за ответ

Здравствуйте! Я устроена на работу с 11.01.2016 г. была в отпуске в июле 2016 г. 14 дней и в декабре 2016 14 дней. Ухожу в декрет 30.05.2017, дают всего 14 дней отпуска перед декретом, хотя в этом календарном периоде я отпуск еще не брала!Скажите, имею ли я право на отпуск 28 дней?

Добрый день. Я вышла на работу после первого декрета с 01.10.2016 года. Отработав полгода я с 10 мая 2017 года снова ухожу на больничный по беременности и родам. Хотела перед этим взять отпуск за отработанные полгода, но на работе мне сказали что я поздно обратилась за отпуском. Аро отпуск ч напомнила 01 мая, а заявление на отпуск надо было писать в апреле. Получается я перед декретом ничего не получу за отпуск? Так ли это?

Здравствуйте. Отпуск по беременности и родам с 8 января 2018 г. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск не до 7 января, а до 31 декабря (учитывая, что 1-7 января - праздничные нерабочие дни) или же ежегодный отпуск должен строго день в день предшествовать отпуску перед декретом?

Отпуск перед декретом: сколько положено в 2017 году

Обновление: 3 августа 2017 г.

Каждая женщина знает, что после получения в медицинском учреждении больничного по беременности и родам она может уйти в декретный отпуск. А вот о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом и сколько его положено в 2017 году многие не знают, а ведь это право безусловно и может быть реализовано женщиной авансом и в полном объеме.

Декретный отпуск

Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов.

Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка (ст. 255 ТК РФ). Беременная сотрудница должна написать своему работодателю заявление на предоставление ей такого отпуска, причем сделать она это может в любое время, но не ранее получения листка нетрудоспособности.

Рассчитать декретный отпуск несложно, его продолжительность зависит от течения беременности и родов:

  • будет ли это так называемое «нормальное течение одноплодной беременности», и тогда беременной сотруднице положено 140 календарных дней (из них 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов),
  • или это «осложненная беременность», и тогда период декретного отпуска увеличивается до 194 календарных дней (84 календарных дня до родов и 110 дней после родов соответственно).

Отпуск перед декретом

Всем беременным сотрудницам следует разъяснить их право на предоставление им работодателем очередного ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, либо непосредственно после декрета, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

Единственным условием для реализации этого права является желание женщины, выраженное ею письменно путем подачи работодателю заявления на предоставление отпуска перед декретом с приложением к нему справки из медицинского учреждения о беременности или иного документа, подтверждающего данный факт.

Сколько положено отпуска перед декретом

Рассчитывая, сколько положено отпуска перед декретом, необходимо исходить из общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, равного по общему правилу 28 календарным дням (количество дней может быть больше в случаях, предусмотренных законодательством, например, для педагогических работников положено 52 календарных дня ежегодного отпуска).

Это означает, что если женщина перед уходом в отпуск по беременности и родам в текущем календарном году не использовала право на ежегодный отпуск, то работодатель на основании ее заявления обязан предоставить ей авансом все 28 календарных дня отпуска перед декретом либо то количество дней, которое осталось у нее за текущий календарный год. При этом не имеет никакого значения, что отпуск перед декретом предоставляется вне графика отпусков или женщина отработала менее шести месяцев у работодателя.

Исключение: право на ежегодный отпуск женщина уже использовала, а новый отпуск еще не начался.

Также ни при каких обстоятельствах работодатель не может в какой-либо момент отозвать беременную сотрудницу из отпуска перед декретом, в том числе даже в случае ее последующего увольнения и неотработки полностью года, за который авансом был предоставлен ежегодный отпуск перед отпуском перед декретом (ст. 125 ТК РФ).

Оплата отпуска перед декретом

Исключений по оплате отпуска перед декретом нет. Такой отпуск подлежит оплате в полном объеме в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором.

Особенности совмещения декретного и ежегодного оплачиваемого отпуска по трудовому законодательству

Выход в декрет — тот вопрос, который должна решить будущая мама. И, безусловно, каждая женщина желает продлить срок отдыха от работы, чтобы иметь возможность как можно дольше быть со своим малышом. Именно поэтому часто возникает необходимость совмещения отпуска ежегодного и декретного.

Особенности предоставления дополнительного отпуска женщине в связи с беременностью и родами

Ежегодный оплачиваемый отпуск женщине может предоставляться по месту работы по ее желанию:

  • перед декретом, т.е. до ухода на больничный по беременности и родам;
  • после завершения отпуска по уходу до 3 лет, связанного с необходимостью осуществления мамой присмотра за малышом.

При этом стаж работы у конкретного работодателя не принимается во внимание.

Кроме того, женщина по своему желанию может не уходить в установленный срок в отпуск по уходу за ребенком (если, например, его оформляет отец малыша или другой родственник, осуществляющий уход за ребенком), но вправе продлить время пребывания с крохой, попросив предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если положенный для него срок еще не наступил).

— Сколько нужно отработать, чтобы уйти в ежегодный отпуск по Трудовому кодексу?

В общем случае в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса (ТК) РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по прошествии первых шести месяцев непрерывной работы у работодателя или после этого в любое время рабочего года в соответствии с рабочим календарем.

Из положений ст. 123 ТК России следует, что муж женщины также имеет право по своему желанию просить предоставления ему очередного оплачиваемого отпуска в тот период, когда его супруга находится декрете. При этом время непрерывной его работы у конкретного работодателя не имеет значения.

Совмещение периода по уходу за ребенком и ежегодного оплачиваемого отпуска

Закон не допускает возможности использования нескольких отпусков одновременно, а потому совмещать в один период отдых по уходу за малышом и ежегодный оплачиваемый женщине нельзя. Однако из этой ситуации может быть несколько выходов:

  • использовать ежегодный отпуск перед декретом;
  • использовать его после декретного отпуска;
  • брать освобождение от работы на период осуществления ухода за ребенком частями с прерыванием его на ежегодный оплачиваемый отпуск (данный вариант является более сложным и менее предпочтительным с точки зрения трудоемкости оформления документов и осуществления денежных выплат — детских пособий и заработной платы).

Первые два варианта совмещения наиболее распространены, и они схематично представлены на следующем рисунке (с указанием осуществляемых в соответствующие периоды выплат).

Таким образом, брать очередной ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета будет выгодно женщинам, не желающим уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, поскольку в противном случае отпускной период, оплачиваемый соответствующим ежемесячным пособием, будет уменьшаться на 28 дней или более, которые можно было бы использовать в любой другой подходящий момент.

Ежегодный отпуск после декретного — когда положен?

В то же время маме, которая еще не устала «отдыхать от работы» дома, может подойти третий вариант, при котором очередной отпускной период берется после достижения ребенком возраста полутора или трех лет. Тогда общая продолжительность освобождения от рабочей деятельности будет складываться из следующих периодов:

  • 140 календарных дней декрета (или больше — в случае осложненных родов или рождения двойни или тройни);
  • отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (по выбору женщины);
  • 28 дней очередного ежегодного отдыха (или больше в соответствии с нормами Трудового кодекса).

Необходимо также помнить, что мама, которая продолжает работу на условиях неполного рабочего времени либо на дому, может использовать очередной отпуск, осуществляя уход за ребенком до полутора или трех лет. Однако на данный период будет необходимо оформлять прерывание ранее взятого отпуска.

Замена оплачиваемого отпуска денежной компенсацией беременным женщинам

По правилам трудового законодательства будущие мамы не имеют права просить о замене им основного или дополнительного ежегодного отпуска денежной компенсацией, что допускается для других категорий работающих. Такой запрет прямо установлен ст. 126 Трудового кодекса России. Исключение составляет ситуация, связанная с увольнением женщины по собственному желанию перед выходом в декрет.

Рекомендуем посмотреть:

Округление дней отпуска при увольнении

До скольки можно гулять в 16 лет

Как рассчитать отпускные за полгода