Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК) описан ряд льгот, предоставляемых гражданам, не покинувшим место службы после назначения пенсионного обеспечения. В частности, им полагается больше времени на отдых. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется в большем объеме. Причем в некоторых случаях работодатель не вправе отказать льготнику в удовлетворении его требований.

Статьи ТК РФ о льготных отпусках без содержания относятся к труженикам, получающим содержание из бюджета Пенсионного фонда РФ (ПФР):

1. В связи с достижением предельного возраста участия в трудовой деятельности:
   • 55-летия женщинами;
   • 65-летия мужчинами;
   • льготного, согласно условиям действующих нормативно-правовых актов;
2. По инвалидности;
3. По гособеспечению.

Внимание: военные в отставке также пользуются всеми законными привилегиями, предусмотренными в ТК РФ для пенсионеров.

Законодательная база

Основные базовые нормы предоставления дополнительных дней отдыха различным категориям тружеников содержатся в статье 128 ТК РФ. Данный параграф выделяет несколько категорий пенсионеров. А именно:

• людей, получающих содержание по возрасту;
• ветеранов Великой Отечественной войны (пункт подтвержден в статье 16 закона № 5-ФЗ от 12.01.1995);
• инвалидов.

Для каждой предусмотрены собственные отпускные преференции. Кроме того, законом не запрещено установление иных норм коллективным договором. Единственное ограничение состоит в том, что они не могут быть ниже тех, что содержатся в законодательстве.

Внимание: если гражданин относится сразу к нескольким категориям, то ему предоставляется наиболее выгодный период отдыха без сохранения. Скачать для просмотра и печати:

Какие виды отпусков предусматривает законодательство РФ

Данной теме посвящена глава 19 ТК РФ. В частности, в ней описываются такие виды отдыха:

1. Основной оплачиваемый ежегодный отпуск. На таковой имеют право все без исключения труженики. Более того, непредоставление временного отхода от дел в течение двух лет подряд является нарушением закона. Длительность оплачиваемого отдыха составляет 28 календарных дней (вместе с выходными). Право на него получает труженик:
   • проработавший на предприятии более шести месяцев;
   • принятый на работу в порядке перевода и не отгулявший положенного периода на прежнем месте службы (если ему не была выплачена компенсация).
2. Дополнительные отпуска (ДО) делятся на:
   • оплачиваемые — это дни, предоставляемы за особые условия на производстве или повышенную интенсивность труда;
   • неоплачиваемые.

Внимание: периоды отдыха без сохранения заработка по закону полагаются определенным категориям граждан, в том числе, пенсионерам. Величина их варьируется от 14 до 60 суток.

Основные правила предоставления обязательного отдыха труженикам

Трудовой кодекс содержит несколько обязательных требований к работодателям. А именно:

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 288 16 73 (Москва)
+7 (812) 385 57 31 (СПБ)
8 (800) 550 47 39 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!

1. Каждый труженик обязан воспользоваться ежегодным отпуском.
2. Предоставляется ему отдых на основании личного заявления, поданного руководителю как минимум за две недели до планируемой даты.
3. ДО не гарантируется законом труженикам, за исключением льготных категорий.
4. Последним ДО обязаны выделить по требованию работника.

Скачать для просмотра и печати:

Важно: работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления труженика-пенсионера, обоснованного статьей 128 ТК РФ, при наличии уважительной причины.

Особенности предоставления отдыха пенсионерам

Отдельные условия, гарантированные законом получателям пенсий связаны с тем, что эти труженики остаются на производстве, имея полное право этого не делать. То есть таким способом государство стимулирует их активную жизненную позицию.

Преимущества дополнительного отдыха таковы:

1. Взять его можно в любое время, по желанию:
   • приурочить к основному;
   • получить в иной период;
2. Прервать его можно только при наличии письменного согласия труженика.

Внимание: недостатком такого вида временного отхода от дел является отсутствие отплаты.

Инициативно вернуть человека к труду администрация может в исключительных условиях. К ним относятся:

• стихийные бедствия;
• техногенные катастрофы и другое.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Какие сроки отпусков заложены в законодательстве

В 2017-2018 году работающим пенсионерам по отдельному графику выделяется только неоплачиваемое время отхода от дел. Иные виды отдыха не имеют градации, то есть предоставляются на общих для всех основаниях. В частности, пенсионерам-труженикам полагается дополнительно:

1. 24 дня, при осуществлении трудовой дельности в условиях Крайнего Севера;
2. 16 — если местность приравнены к районам КС ;
3. не менее 7 — за труд во вредных или тяжелых условиях;
4. 6 — инвалидам;
5. 14 — получателям пенсий, подвергшимся воздействию радиации во время катастроф на Чернобыльской и иных атомных электростанциях;
6. 3 — за режимные работы.

Внимание: выше перечислены оплачиваемые периоды отдыха, предоставляемые дополнительно к ежегодному.

Периоды отдыха за свой счет

В 128 статье ТК РФ приведены некоторые категории тружеников, имеющих право отойти от дел на определенный период в связи с семейными обстоятельствами. К ним относятся:

• участники ВОВ, которым выделяется 35 суток без зарплаты;
• пожилые получатели пенсии по возрасту могут претендовать максимум на четырнадцать;
• инвалидам полагается до 60 суток.

Важно: при расчете трудового стажа из указанных периодов учитывается только две недели (14 дней).

Особенности предоставления отпуска за свой счет

Иногда возникают споры между тружениками и администрацией, связанный с желанием первого отдохнуть за свои деньги. Они напрямую связаны с текстом 128 статьи ТК РФ.

1. В данном параграфе законодательства в обязанности администрации действительно вменяется выделение ДО льготникам.
2. Однако желание их получить должно основываться определенными причинами.
3. Следовательно, чтобы не получить отказа, необходимо сослаться в заявлении на достойный повод и доказать его наличие документально.

Если у человека нет уважительной причины, то вопрос решается по взаимной договоренности. Логика такова:

1. Труженик-льготник подает заявление.
2. Руководитель рассматривает таковое и принимает решение:
   • разрешить;
   • отказать с переносом даты начала отдыха на иное время.
3. Дальнейшая судьбы заявки решается по договоренности. При этом руководство обязано объяснить причину отказа производственной необходимостью.

Важно: при наличии уважительной причины, обосновывающей просьбу о предоставлении ДО , руководство не вправе отказать льготнику.

Иван Сергеевич, являясь инвалидом 3 группы, много лет трудится на заводе токарем. Так как производство небольшое, работникам предоставляют отпуска по графику, чтобы рабочий процесс не страдал.

1. В 2017 году Иван Сергеевич получил путевку бесплатную в санаторий. Он давно мечтал воспользоваться услугами этого учреждения, чтобы улучшить состояние свое здоровья.
2. Однако путевка была «горящей» и предложили ее инвалиду в середине очередного отпуска. До его окончания оставалось 14 дней, а период лечения составил (по путевке) 24.
3. Чтобы не нарушать лечебного цикла, Иван Сергеевич обратился к руководству завода с просьбой выделить ему дополнительные дни без сохранения зарплаты.
4. В заявлении инвалид сослался на 128 статью ТК РФ и приложил ксерокопию санаторно-курортной путевки и медицинской карты.
5. В связи с тем, что причина была указана уважительная, руководитель предоставил пенсионеру требуемый отпуск.

Как написать обоснованное заявление

Как правило, в отделе кадров есть все образцы. Необходимо строго следовать инструкциям специалиста. Заявление — это официальный документ. На его основании составляется приказ. Потому к его форме и содержанию предъявляются определенные требования. А именно:

1. Пишется оно на белом листе формата А4.
2. Необходимо с левой стороны оставить поле не менее 3-х см (документ подшивается).
3. В правом верхнем углу пишется такая информация:
   • полное наименование должности руководителя;
   • его ФИО;
   • персональные данные труженика с указанием занимаемой должности.
4. Посреди листа пишется слово «Заявление».
5. Далее, с красной строки следует внести такие сведения в форме просьбы:
   • вид отпуска;
   • основания;
   • дату начала;
   • продолжительность.
6. Внизу ставится дата написания заявки и личная подпись с расшифровкой.

Важно: недопустимо подавать заявление, в котором допущены:

Рекомендации специалистов к содержанию заявления

Данный документ отличается краткостью и лаконичностью. Однако при наличии уважительных причин для его подачи, на них желательно сослаться. К таковым могут относиться:

• семейные обстоятельства (раскрывать не обязательно);
• необходимость лечения;
• иные факторы.

Внимание: каждое из уважительных обстоятельств желательно подтвердить документально.

Пример заявления на отпуск без содержания

«Прошу предоставить мне с 14.05.2017 отпуск без сохранения заработной платы для прохождения санаторно-курортного лечения сроком на 13 календарных дней. Копии путевки и медицинского направления прилагаются.

Копия санаторно-курортной путевки № 34579-ВБ (срок лечения с 01.05 по 24.05.2017).

Копия санаторно-курортной карты от 28.04.2017».

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Изменения в 2018 году

В 2018 году значительных изменений в законодательстве не предусмотрено.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров — основные нюансы

Многие пенсионеры продолжают работать, чтобы иметь возможность обеспечивать себе достойный уровень жизни, а вот свои права, знает далеко не каждый. К примеру, про обычный оплачиваемый отпуск знают все, но существует не только этот период, когда пожилой человек может уделить время семье, здоровью или отдыху. Государство нашей любимой Родины предоставляет дополнительный отпуск работающим пенсионерам, чтобы компенсировать им длительный срок плодотворного труда. О возможности предоставления и реализации человеком преклонного возраста права на такой отпуск без содержания и пойдет речь в нашей статье.

Отпуск работающим пенсионерам в России

Любой человек, на какой должности он не трудился бы, имеет полное право просить у начальства назначить ему дополнительный отпуск без содержания, к примеру, по семейным обстоятельствам, состоянию здоровью, в связи со знаменательными событиями и на любых иных основаниях. Однако, законодательство четко прописывает все нюансы в статье Федерального закона под номером 128 ТК РФ. Там ясно дается понять, что работодатель имеет право не удовлетворять ходатайство сотрудника, если тот не входит в список лиц, кому это действительно положено по закону.

Читайте также:  При увольнении не выплатили расчет что делать

Любого человека, достигшего определенного возраста можно формально считать пенсионером. В нашей стране женщины уходят на заслуженный отдых в пятьдесят пять лет, а мужчины – в шестьдесят. Кроме пенсионных компенсационных выплат, производящихся ежемесячно, эти люди имеют право также на ряд льгот и преимуществ, к примеру, обязательно дополнительное предоставление отпуска работающим пенсионерам от руководства по первому их требованию и в сроки, прописанные в законе.

Следует понимать, что не весь отпуск такого рода может быть засчитан в общий трудовой стаж, а всего 14 полных календарных дней, при учете выходных и праздников. Все неоплачиваемые дни, которые превышают две недели, будут просто упущены при подсчете стажа, это нормально и законно.

Права и преимущества людей пенсионного возраста

Согласно ст. 126 ТК РФ отпуск работающим пенсионерам без содержания может быть заменен на компенсционные выплаты. К примеру, при суммировании неиспользованных ежегодных выходных, может образоваться коридор, которые превышает более 28 дней, именно все, что свыше, может быть оплачено по закону. Люди, которые продолжают трудиться на пенсии, имеют право также на иные преимущества, что не помешало бы знать на будущее каждому, чтобы не ущемить самого себя в правах:

• Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве человеку пожилого возраста, только на том основании, что он пенсионер.
• Пенсионер, увольняясь со своего места работы, имеет полное право уйти, даже не отрабатывая положенные по закону две недели, а сразу же.
• Начальство зачастую ценит пожилых сотрудников, ввиду невероятного багажа их опыта и потому такие люди редко попадают под сокращение штатов.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам – это дополнительная льгота, отказать в которой ни один работодатель не может, так что есть смысл воспользоваться этим и съездить в санаторий, посетить дальних родственников и друзей или же просто отдохнуть с семейством. Давайте разберемся, положены ли дополнительные выходные работающим пожилым людям, какие категории граждан могут претендовать на подобные льготы и на какую длительность такого отдыха можно рассчитывать.

Отпуск для работающих пенсионеров: кому и сколько

В трудовом кодексе имеются четкие указания относительно категорий граждан, а также сроков предоставления отпусков всем работающим пенсионерам. Причем в трудовом расписании подобные выходные имеют собственные коды, к примеру, «17» и «ОЗ», а также «18» или «ДБ» и прочие. Давайте разберемся досконально, какой срок отпуска без содержания положен работающему пенсионеру и когда такое право можно реализовать.

Рекомендуем к прочтению: Замена отпуска денежной компенсацией

• Работающим пенсионерам по возрасту, имеющим пенсионное удостоверение, выданное ПФ РФ, положено полное право взять 14 дней дополнительно, один раз за год.
• Ветеранам труда и работающим пенсионерам дополнительные выходные предлагается исключительно по региональным предписаниям или на общих основаниях, то есть составит две недели, при учете выходных и праздников.
• Ветеранами боевых действий работающим на пенсии, равно как и лицам, награжденным почетным знаком «Житель блокадного Ленинграда», полагается от работодателя не менее 35 дней за год дополнительного неоплачиваемого отпуска, кроме оплачиваемого, при наличии всех нужных подтверждающих документов.
• Пенсионерам-инвалидам, а также ветеранам и участникам боевых действий, в том числе ВОВ, реально претендовать на льготные 60 дней в году.
• Трудящимся в пожарной охране и службе спасения на добровольных началах пенсионерам можно оформить выходные дополнительно на 10 дней, в прибавку к основному, положенному по закону.
• Героям Советского Союза, России, Труда, а также кавалерам орденов Славы и Трудовой Славы можно отдыхать дополнительно три недели в году, при наличии орденской книжки или книжки Героя.

Таким образом, получить свой заслуженный дополнительный отпуск без содержания по закону может каждый, кто подпадает под критерии той или иной категории граждан, достигших пенсионного возраста.

Дополнительная информация

Правда, описанные выше группы, далеко не единственные, кому положен дополнительный срок отдыха без возмещения. Есть смысл разобраться более подробно в тонкостях и нюансах предоставления подобных выходных, чтобы точно знать, на что можно рассчитывать, а от какой затеи лучше сразу отказаться.

• К пенсионерам можно отнести только тех лиц, которые по закону достигли определенных возрастных рамок, а также имеют удостоверение, дающее право на льготы и послабления.
• Бывшие военнослужащие, получающие выплаты на основании выслуги лет, могут получить право на выходные вне очереди только в том случае, когда достигнут стандартного пенсионного возраста, то есть 55 и 60 лет, для женщин и мужчин соответственно.
• Пенсионеры, работающие в трудных и опасных условиях Крайнего Севера, имеют право продлить дополнительные выходные на весь срок, что занимает проезд от места труда до конечного пункта назначения и обратно.
• Супруги тех, кто работает на пенсии, имеют право дополнительно получить отпуск, который соответствует выходным трудящегося мужа или жены.

Бывает и так, что работодатели сами предусматривают дополнительные послабления и льготы своим сотрудникам, достигшим законного пенсионного возраста, об этом нужно узнавать на месте работы. Зачастую спектр таких поблажек намного шире и одним только отпуском не ограничивается, потому обязательно следует разведать дополнительную информацию подобного рода.

Оформляем отпуск за свой счет работающему пенсионеру

Право на дополнительные отпускные дни возникает только в течение стандартного рабочего года. Законодательство не содержит никаких указаний на то, что должен быть какой-либо «стаж» работы на одном месте для получения льготного срока. То есть реализовать это право, как бы, можно в абсолютно любой момент, однако понятно, что сразу же после трудоустройства уйти на выходные без содержания получится едва ли.

Условия предоставления

Согласно статье за номером 128 ТК РФ пенсионный отпуск работающим пенсионерам предоставляется исключительно при соблюдении всех условий, которые и описаны в законе.

Если пенсионер имел неосторожность заболеть во время дополнительно отпуска за свой счет, то есть неоплачиваемого, оформить стандартный больничный лист он уже не имеет права. В случае оплачиваемого же отпуска больничный может быть продлен на весь срок болезни, при предоставлении соответствующих справок.

• Наличие уважительной причины для ухода в отпуск. Однако в законе есть лишь отсылка, относительно серьезности причины, потому можно написать в качестве нее любую, к примеру, для лечения, отдыха, по семейным обстоятельствам и так далее.
• Выраженное желание пенсионера, что проявляется в написании заявления и подачи его в отдел кадров предприятия или организации.

Понятие «уважительной причины» нигде и никак в законодательстве нашей страны не оговаривается, как мы уже и сказали. Потому достаточно просто написать заявление и отправляться восвояси. Часть вторая статьи 128 ТК РФ основывается на принципе обязательности, то есть согласие работодателя или его отказ роли никакой не играет.

Порядок и процесс оформления

Итак, дополнительный отпуск для работающих пенсионеров начинается с написания и подачи в отдел кадров заявления, оформленного в свободной форме от руки или напечатанного на печатающем устройстве любого типа, это не имеет совершенно никакого значения. Главное, чтобы там были четко указаны имена, должности, адреса, а также даты. Если не оговорить сроки, то заявление может считаться недействительным и принято во внимание не будет.

Следующим этапом будет оформлен соответствующий приказ, по персонифицированной форме с индексом Т-6. В этом документе, который может быть не только приказом, но и обычным распоряжением, должны быть указаны инициалы, адрес, а также должность и сроки ухода пенсионера в дополнительный отпуск без содержания административного типа. Этот приказ должен обязательно быть подписан начальством и тем человеком, что уходит на отдых, иначе все это может завершиться плачевно и он может быть в конечном итоге уволен за прогулы.

Относительно срока пребывания сотрудника пенсионного возраста в дополнительном неоплачиваемом отпуске за свой счет должна быть внесена отметка в карту учета трудового времени, а также в личную карту сотрудника с индексом Т-2. Это уже никак не касается самого работника, потому он в это время уже имеет полное право отправляться туда, куда собирался.

Особенности и нюансы

Если работник пожилого возраста выказал желание в письменном виде, то работодатель не имеет права отказать ему в этом. Предоставление переносов на следующий год, а тем более денежных компенсаций при отказе от такой льготы, законодательством нашей Родины не предусмотрено.

• Многие думают, что работодатель имеет полное право отозвать любого сотрудника из отпуска, при наличии производственной необходимости, но это не совсем так. Согласно статье за номером 125 ТК РФ, это норма касается исключительно работников, находящихся в очередных отпусках. Отозвать пенсионера из дополнительного отдыха без содержания начальник не имеет никакого права.
• Чтобы вернуться к выполнению своих обязанностей раньше времени, нужно подать заявление и тогда можно использовать оставшиеся дни до конца года.
• Уволить работающего пенсионера, который находится в неоплачиваемом типе выходных, можно только в исключительных случаях. К примеру, когда предприятие подлежит ликвидации или предприниматель прекращает свою деятельность, что в принципе, равнозначно.

Видео о праве на дополнительные выходные без содержания

Дополнительный срок отдыха работающим пенсионерам предоставляется исключительно на добровольной основе и работодатель не имеет права приказать такому работнику сидеть дома, к примеру, для экономии фонда оплаты труда. Принудительный отпуск расценивается как административное правонарушение и нарушение законодательства страны, потому карается по всей строгости. Есть смысл посмотреть видео о том, какими законами регулируется вопрос дополнительных выходных.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: комментарии

Многие люди пенсионного возраста продолжают трудиться для обеспечения достойного уровня жизни. Но не все знают о своих правах. Например, всем известно о наличии оплачиваемого отпуска. Он положен всем тем, кто продолжает трудовую деятельность, так как это зафиксировано в законе. Предоставляется работающим пенсионерам отпуск без сохранения заработной платы. Этот срок может потребоваться для решения семейных проблем, оздоровления, отдыха. О правилах его оформления рассказано в статье.

Читайте также:  Срок давности вступления в наследство после смерти

Нормы закона

Каждый человек, какую бы должность он не занимал, может просить у руководства назначения дополнительного отпуска без зарплаты. Например, по семейным обстоятельства, состоянию здоровья, важным событиям. Статья 128 ТК РФ с комментариями включает нюансы. Когда это право не удовлетворяется? Что делать если работник не включен в перечень тех, кому это положено?

В России заслуженный отдых для женщин наступает в 55 лет, а у мужчин – в 60. С этого времени они считаются пенсионерами. Помимо ежемесячных компенсаций, им предоставляются различные льготы. Положен ли отпуск без содержания работающему пенсионеру? Это право является законным. Отдых предоставляется по первому требованию в сроки, указанные в законе.

Следует учитывать, что не весь этот период засчитывается в трудовой стаж, а только 14 дней с учетом выходных и праздников. Неоплаченные дни, превышающие 2 недели, упускаются при расчете стажа, что является законным.

Права пенсионеров

По ст. 126 ТК РФ, предоставление отпуска без сохранения содержания работающим пенсионерам может быть заменено на выплаты. Например, с суммированием неиспользованных ежегодных выходных может появиться период больше 28 дней. Все свыше оплачивается по закону. Трудящимся пенсионерам предоставляются и другие преимущества:

1. Работодатель не может отказать в трудоустройстве пенсионеру.
2. Человек пожилого возраста может уволиться без отработки 2 недель.
3. Начальство обычно ценит пожилых работников из-за большого опыта. Поэтому эта категория работников редко попадает под сокращение.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам является дополнительным преимуществом, в котором не может отказать ни один работодатель. Поэтому работники пожилого возраста могут смело пользоваться этой льготой, оформив дополнительный период для путешествия, поездки в санаторий или отдыха дома.

Кому предоставляется и сколько?

В ТК РФ обозначены категории граждан, а также сроки предоставления отпусков работающих людей. В расписании указаны коды, например, «17» и «ОЗ». Сколько длится отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам? По закону действуют следующие правила:

1. Работающим людям с удостоверением, оформленным ПФ РФ, предоставляется 14 дней дополнительно, ежегодно.
2. Ветераны труда и работающие пенсионеры могут получить дополнительные выходные, которые предлагаются в регионах, а также на общих основаниях.
3. Ветеранам боевых действий, трудящимся на пенсии, имеющим знак «Житель блокадного Ленинграда», положено не меньше 35 дней за год дополнительного отпуска без содержания.
4. Пенсионеры-инвалиды получают на 60 дней.
5. Работающим в пожарной службе оформляются выходные на 10 дней.
6. Герои СССР, РФ, Труда могут отдыхать 3 недели в году.

Таким образом, дополнительный отпуск можно оформить всем, кто попадает под эту категорию.

Дополнительные сведения

Но вышеуказанные группы не единственные, кому можно оформить дополнительный срок отпуска без возмещения. Следует ознакомиться с нюансами предоставления таких выходных:

1. Пенсионерами считаются лица, которые по закону достигли определенного возраста. У них должно быть удостоверение, предоставляющее право получения льгот.
2. Бывшие военные, которым выдаются выплаты по выслуге лет, могут получить выходные вне очереди только тогда, когда они достигнут пенсионного возраста.
3. Пенсионеры, занятые на Крайнем Севере, могут получить дополнительные выходные, занимающий проезд от места работы до объекта назначения.
4. Супругам тех, кто трудится на пенсии, положен дополнительный отпуск.

Случается и так, что работодатели сами предлагают сотрудникам подобный отпуск. Часто список льгот значительно больше. Поэтому такую информацию надо узнавать по месту работы.

Оформление

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по ТК РФ может быть оформлен на протяжении рабочего года. В законе нет отметок на то, что для получения такой льготы требуется какой-то стаж на одном месте работы. Получается, что правом можно воспользоваться в любой момент. Но следует учитывать, что сразу после трудоустройства сделать это будет сложно.

Условия

По ст. 128 ТК РФ отпуск предоставляется только на условиях, указанных в законе. Если пенсионер заболел в этот период, то оформление обычного больничного листа для него будет недоступным. При получении оплачиваемого отдыха больничный лист продлевается на весь период заболевания, если предоставить подтверждающие справки.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам может быть предоставлен только по уважительной причине. Обычно в заявлении сотрудники указывают лечение, отдых, семейные обстоятельства. Это самые распространенные причины, но могут быть и другие.

Пенсионеру следует написать заявление. При этом у него должно быть желание получить такую льготу. Подается бумага в отдел кадров. В ч. 2 ст. 128 ТК РФ обозначено об обязательности. Поэтому ответ работодателя важной роли не имеет.

Порядок и процедура оформления

Отпуск без содержания работающим пенсионерам начинается с подачи заявления в отдел кадров. Его оформляют в свободной форме, пишут от руки или на компьютере. Главное, чтобы были четко обозначены все важные сведения. Если не указать сроки, то может быть признано недействительным заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Образец позволит правильно составить его.

После принятия документа оформляется приказ. Бумага подписывается руководителем и тем человеком, который решил отдохнуть. О сроках отпуска вносится пометка в карту фиксирования трудового времени и в карту работника с индексом Т-2.

Написание заявления

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы позволит правильно его составить. Писать его нужно на листе А4. Необходимо указать Ф.И.О и должность начальника, наименование организации, Ф.И.О и должность сотрудника.

В заголовке указывается «Заявление». Следует кратко изложить причину, по которой должен быть предоставлен отпуск. Дата его начала и продолжительность обязательно должны быть указаны в заявлении. В конце надо поставить число и подпись. Никакой другой информации указывать не нужно. Образец обычно находится в отделе кадров.

Особенности и нюансы

Если сотрудник написал заявление, работодатель не может отказать ему в предоставлении отдыха. Это преимущество не заменяется на компенсации или переносом на следующий год. Многие считают, что работодатель может вызвать сотрудника из отпуска, но это не совсем так. По ст. 125 ТК РФ это правило относится к сотрудникам, вышедшим в очередной отпуск. А для пенсионеров это правило недействительно.

Чтобы раньше приступить к своим обязанностям, необходимо написать заявление, и тогда остаток отдыха можно использовать в конце года. Увольнение работающего пенсионера, находящегося в неоплаченном отпуске, вероятно лишь в исключительных случаях. Например, когда предприятие ликвидируется или предприниматель прекращает свою работу.

Комментарии

В ст. 128 ТК РФ сказано о правовом регулировании отпусков без сохранения зарплаты. Длительность отдыха устанавливается на основе соглашения работника и работодателя. Этот период не учитывается в трудовом стаже. Но за сотрудником сохраняется место работы.

Отказ в получении отпуска не может быть дан:

1. Участникам войны – до 35 дней.
2. Трудоустроенным пенсионерам – до 14.
3. Трудоустроенным инвалидам – до 60.
4. Родителям и супругам военных, погибших на службе – до 14.

В ФЗ и локальных документах могут быть и другие категории сотрудников, которым может быть предоставлен такой отпуск. К примеру, работники, проходящие экзамены в ВУЗах получают до 15 дней.

Рекомендуем к прочтению: Округление дней отпуска при увольнении

Этот отпуск не может быть перенесен на следующий год. Его предоставляют работникам Крайнего Севера, трудящимся по совместительству, героям СССР, РФ. При нахождении в отпуске у сотрудника есть право выхода на работу, если он оповестит об этом начальника в письменной форме.

Таким образом, отпуск за личный счет полностью регламентируется законодательством, как и любой другой вид отдыха. Важно помнить обо всех нормах, чтобы не было обмана со стороны работодателя. Пенсионеры могут смело пользоваться всеми преимуществами, установленными законом.

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 9, сентябрь 2007

в электронном виде

Рубрики в номере

Социальные отпуска без сохранения заработной платы

Рубрика «Расчеты и начисления»

ЮРИЙ ВЕРЕМЕЙКО, юрист

Развитие социальной сферы в трудовых отношениях привело к тому, что не только на практике, но на законодательном уровне было закреплено право работников на получение так называемых социальных отпусков, т.е. тех которые фактически не связаны с выполнением работником своих трудовых функций. Само название отпуска говорит о том, что причины его предоставления носят социальный характер. Кроме того, всем социальным отпускам присущи и другие особенности.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Важно отметить, что в связи с социальным характером право работников на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. В то же время за работниками на время социальных отпусков сохраняется лишь прежнее место работы, но не заработная плата. Однако в некоторых случаях законодательство предусматривает сохранение заработной платы или такую возможность. В частности, ч. 3 ст. 183 ТК предусмотрено, что на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, — заработная плата.

Еще одной особенностью социальных отпусков является то, что они предоставляются сверх трудового отпуска. Другими словами, наниматель не вправе каким-либо образом засчитывать либо заменять социальные и трудовые отпуска друг другом, если иное прямо не предусмотрено трудовым законодательством.

Читайте также:  Строка 1370 баланса из чего складывается

По общему правилу и работник, и наниматель имеют право на перенос трудового отпуска или его части. Обусловлено это тем, что трудовой отпуск предоставляется за постоянно выполняемую работу и несмотря на то, что его перенос является скорее исключением чем правилом, все же он возможен. Что касается социального отпуска, то он предоставляется по определенным причинам, в связи с чем его перенос невозможен. Так, согласно ст. 183 ТК социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении.

Трудовой кодекс предусматривает довольно широкий перечень социальных отпусков: отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в связи с обучением, социальный отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей работника, творческие отпуска.

В данной статье рассмотрим иные социальные отпуска без сохранения заработной платы.

Статьей 189 ТК предусмотрены случаи, когда наниматель обязан предоставить работнику кратковременные отпуска без сохранения заработной платы. Так, наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

1) продолжительностью до 14 календарных дней:

• женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам;
• осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа);

2) продолжительностью до 60 календарных дней:

• пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
• − пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих;

3) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, — на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, — на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);

4) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Среди таких иных случаев, когда наниматель обязан предоставить работнику кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, можно отметить следующие.

Согласно ст. 212 ТК работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения (в т.ч. на заводы-втузы) предоставляется отпуск продолжительностью не менее 15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения — не менее 10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Статьей 213 ТК предусмотрено, что работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, в период учебного года предоставляется, по их желанию, не менее чем один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы. Кроме того, для сдачи выпускных экзаменов им предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 15 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

На практике иногда встречаются случаи отказа нанимателей в предоставлении подобных отпусков при их повторном использовании, т.е. в связи с получением второго высшего образования. Причины этого непонятно. Законодательство Республики Беларусь действительно иногда связывает право на дополнительные льготы с получением исключительно первого высшего образования, например право на социальный налоговый вычет, предусмотренный ст. 14 Закона Республики Беларусь от 21 декабря 1991 г. №1327-ХII «О подоходном налоге с физических лиц» (с изменениями и дополнениями; далее — Закон). Согласно данной статье при определении размера налоговой базы в соответствии с п. 3 ст. 5 Закона плательщик имеет право на получение социального налогового вычета в сумме, уплаченной им в течение налогового периода за свое обучение в учреждениях образования Республики Беларусь при получении первого высшего или среднего специального образования, а также на погашение кредитов (включая проценты по ним) банков Республики Беларусь, фактически израсходованных им на получение первого высшего или среднего специального образования. Как видно, в законе прямо указано, что вычет связан с получением первого образования. В рассматриваемых же нами случаях такая оговорка отсутствует, что приводит к неправомерности отказов нанимателей в предоставлении перечисленных отпусков работникам, получающим второе и последующее образование.

На основании ст. 219 ТК работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней (из расчета по 10 календарных дней на каждый экзамен).

Определенные гарантии предоставлены и работникам, эвакуируемым (отселяемым) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающим эти зоны после аварии. В частности, такие лица имеют право на получение социального отпуска сроком до 14 календарных дней в году без сохранения заработной платы.

К социальным отпускам относят также разновидность отпуска, предусмотренную ст. 347 ТК. В соответствии с ней, если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Действительно, могут иметь место случаи, когда трудовой отпуск на основном месте работы превысит продолжительность такого отпуска по совместительству. Согласно ч. 1 ст. 347 ТК трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если у работника закончится отпуск по совместительству, а по основной работе будет продолжаться, он должен выйти на работу, несмотря на то, что по основному месту работы он сохраняет право на отпуск. Даная ситуация не позволяет работнику в полной мере воспользоваться правом на трудовой отпуск, в связи с чем законодательством было предусмотрено его право продлить отпуск по совместительству на недостающие дни. Поскольку данный отпуск непосредственно не связан с выполнением работы по совместительству, он относится к социальным неоплачиваемым отпускам.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (21), сентябрь 2007 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Новости

30 октября 2017, 10:10

26 октября 2017, 8:31

МПБ на одного члена семьи из четырех человек с 1 ноября 2017 г. по 31 января 2018 г. в расчете на месяц составит 325,13 руб.

26 октября 2017, 8:26

Новый БПМ трудоспособного населения равняется 217,74 руб.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — вопрос, волнующий многих граждан, достигших пенсионного возраста и продолжающих трудиться. О возможности предоставления такого отпуска и некоторых нюансах, связанных с этим процессом, мы и поговорим.

О работающих пенсионерах в России

Немалое число россиян-пенсионеров (к этой категории трудящихся относятся граждане в возрасте 55-60 лет и выше) продолжает трудиться. Вызвано это рядом причин, одной из которых является непростая экономическая ситуация в стране.

Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо пенсионных выплат получают заработную плату и обладают теми же правами, как и другие работающие, и так же защищены от неправомерных действий работодателя. Никто не вправе отказать им в приеме на работу по причине возраста. При этом важно знать, что работающие пенсионеры имеют некоторые преимущества перед прочими работниками.

Например, согласно трудовому законодательству:

• они имеют право при увольнении не отрабатывать положенные 2 недели;
• в виду их квалификации и опыта им проще в случае сокращения штатов сохранить за собой рабочее место;
• они вправе воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты.

Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам

Работающие пенсионеры должны знать о том, что им, как и прочим работникам, положен ежегодный (основной) отпуск продолжительностью 28 дней, установленный законом. А если говорить о пенсионерах, работающих в районах Крайнего Севера, то помимо основного им предоставляется еще и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Также пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо обязательного вправе воспользоваться и дополнительным отпуском без сохранения содержания (заработной платы). Что касается его продолжительности, то она зависит от соглашения, достигнутого сторонами. При этом, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ:

• пенсионеры по старости могут претендовать на отпуск в 14 дней;
• инвалиды — 60 дней;
• участники ВОВ и ветераны боевых действий — 35 дней.

По закону для получения такого отпуска по семейным обстоятельствам либо иным уважительным причинам работающему пенсионеру достаточно подать письменное заявление. Отказать в его предоставлении ни один работодатель не вправе.

Нюансы предоставления неоплачиваемого отпуска работникам-пенсионерам

Пенсионерам по возрасту следует помнить, что в предоставлении им отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью 2 недели один раз в год им отказать не могут. Однако если они используют большее число дней отдыха по согласованию с руководством, то это скажется на исчислении рабочего стажа, дающего право на основной оплачиваемый отпуск, на что указывает ст. 121 ТК. В результате в таковой будет включено только 14 дней ОБС (отпуска без содержания), предоставляемого работающим пенсионерам на основании требований трудового законодательства. Все остальные дни отдыха без сохранения зарплаты, полученные по согласованию с руководством, в такой стаж засчитываться не будут.

Рекомендуем к прочтению: Как рассчитать отпускные за полгода

Рекомендуем посмотреть:

Менчейдазером работа без опыта работы

Мошенничество с использованием платежных карт

Стоп лист сбербанка для физических лиц

Санпин по дополнительному образованию детей 2018

Работает ли поликлиника в воскресенье

Рекомендуем посмотреть:

• Отличие договора комиссии от агентского договора
• Особые отметки в свидетельстве о регистрации тс расшифровка
• Определение отменено полностью с разрешением вопроса по существу
• Оплата наличными в договоре как прописать
• Оквэд парикмахерские услуги для ип 2020