Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург
| | Трудовое право

Трудовой договор с временным работником образец

Трудовые отношения регламентируются ст. 58 ТК РФ. Заключаемый договор определен срочным, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным, когда окончание срока соглашения не определено.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Срочный вид договора предусматривает предельный срок действия – до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст. 58 и ст. 59 ч. I ТК РФ.

Кто и с кем может заключать такой документ?

Согласно ст.58 ТК РФ срочное соглашение заключается на условиях, не регламентируемых трудовым договором, на бессрочный отрезок времени.

Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие:

  • на период отсутствия постоянного работника;
  • для выполнения каких-либо временных, на 2 месяца, работ;
  • на время сезонных работ;
  • если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др.

Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

  • если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
  • если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
  • для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
  • если есть возможность принять на работу по совместительству и др.

Плюсы и минусы

Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск).

Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований.

При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный.

Условия оформления временного трудового договора

Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания.

Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника. В таком случае срок окончания договора будет связан с моментом выхода работницы из отпуска.

Если же временный работник поступил для выполнения какого-либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Основания

Определены четкие основания срочности договора:

Возможные сроки и их изменение

Если максимальный срок, на который можно оформить соглашение – до 5 лет, то минимальный срок не ограничен, и может быть заключен и на 1 день, и на 3 месяца.

Срочный документ подлежит продлению в обязательном порядке только в одном случае – если сотрудница на момент окончания договора подтвердит состояние беременности соответствующим заявлением, подкрепленным медицинской справкой.

Смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его в связи с окончанием срока действия документа.

В свою очередь, досрочно расторгуть договор можно согласно следующим условиям:

  • обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
  • заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;
  • инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.

Как правильно составить трудовой договор для несовершеннолетних? Образец документа вы можете найти здесь.

Форма договора

Документ составляется в письменной форме, скрепляется подписями сторон и печатью организации.

В текст включаются те же разделы, что и в текст договора без определенного срока действия:

  • Предмет договора.
  • Сроки.
  • Права и обязанности работника.
  • Права и обязанности работодателя.
  • Гарантии и компетенции.
  • Режим труда и отдыха.

Образец срочного трудового договора с работником 2017 можно скачать тут:

Необходимые документы

Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник:

  • документ (паспорт), удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству;

государственная пенсионная страховка;

  • для военнообязанных – военный билет;
  • свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
  • другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.
  • Заявление

    По ТК РФ при приеме на работу заявление не требуется.

    Однако, исходя из практики, часто заявление все-таки пишется в произвольной форме, как оформить его показано ниже:

    Образец заявления о приеме на работу.jpg

    Приказ

    Оформление на работу по срочному трудовому договору оформляется приказом, форма которого утверждена Госкомстатом РФ ( Т-1):

    Образец приказа о приеме на работу

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
    +7 (499) 455 09 86 (Москва)
    +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
    Это быстро и бесплатно!

    В течение 3-х дней как работник принят, он должен расписаться в приказе, а также (по его требованию) получить заверенную надлежащим образом копию.

    Бланк документа можно скачать тут:

    В графе «условия приема на работу, характер работы» следует указать конечный срок действия договора.

    В разделе «Основание» следует обозначить реквизиты трудового договора, его номер и дату.

    Обязательно следует указать условия оплаты труда и, если есть, время испытательного срока.

    Нюансы заключения с разными категориями граждан

    Несовершеннолетние

    Прием на работу по срочному трудовому соглашению возможно заключать с подростками на следующих условиях:

    • от 14 лет в свободное от учебы время, при согласии одного из родителей или опекуна с согласия органов попечительства;
    • от 16 лет для выполнения легких работ, при условии получения общего образования или совмещения работы с продолжением обучения на вечерней или заочной форме;
    • до 14 лет трудовое соглашение с подростками вправе заключать только предприятия кинематографии, цирка и пр.

    Беременные женщины

    Краткосрочный трудовой договор с будущей матерью не расторгается вплоть до момента рождения ребенка.

    Расторжение возможно только в течение 1 недели после окончания беременности.

    Пенсионеры

    С пенсионерами работодатель вправе заключать договор на указанный срок.

    Однако, если работник, работавший на предприятии на условиях бессрочного договора, получил статус пенсионера – нет необходимости переводить его на срочный тип договора о найме.

    Руководители

    С руководителем предприятия заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон.

    Особенности оплаты

    Размер оплаты оговаривается предварительно, при приеме на работу, и указывается в приказе.

    Причем, оклад или тарифная ставка не может быть меньше, чем предусмотрено утвержденным должностным окладом для работника бессрочного типа найма.

    В зависимости от квалификации временного сотрудника ему могут начисляться надбавки, премии, доплаты, согласно ст.3 ТК РФ.

    Общая выплата вознаграждения за выполнение работы временного сотрудника может отличаться от общих начислений основного сотрудника.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    Увольнение временного работника предполагает выплату компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за отработанный месяц.

    Отпуска и больничные

    Предоставление отпуска и оплата больничных листов осуществляется по общему принципу, не зависящему от срока трудового договора.

    Особенности расторжения

    Прекращение срочного договора оформляется с помощью приказа, унифицированная форма которого представлена ниже:

    Бланк приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8)

    Скачать документ можно здесь:

    О прекращении действия трудового договора работник предупреждается за 3 дня до его окончания.

    Если договор был оформлен с условием выполнения конкретной работы или сезонных работ и пр., то действие договора считается прекращенным по окончании проведения указанных работ.

    Сначала уведомляется работник (уведомление в произвольной форме), и только затем издается приказ.

    Если временному сотруднику не было сообщено за 3 дня о прекращении действия трудового договора, он может оспорить это нарушение в суде.

    Каковы основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя? Читайте здесь.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
    +7 (499) 455 09 86 (Москва)
    +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
    Это быстро и бесплатно!

    Как оформляется трудовой договор для совместителя? Образец документа вы найдете тут.

    Часто задаваемые вопросы

    Как делается запись в трудовой книжке при найме и увольнении?

    Работодатель (кроме ИП) производит запись в трудовой книжке, при условии работы наемного сотрудника более 5 дней, по нижеприведенному образцу:

    Пример заполнения трудовой книжки работника, принятого по срочному трудовому договору

    При этом временный характер работы здесь не указывается.

    Чем отличается договор от контракта?

    Контракт, в отличие от срочного договора, заключается на определенный срок, от 1 до 5 лет. После окончания договора контракта возможно его продление или расторжение.

    Кроме того, контракт содержит меры стимулирования труда (повышенные тарифные ставки, допотпуск и пр.) и социальные гарантии (предоставление квартиры).

    В каких случаях возможен перевод работника с бессрочной на срочную форму договора?

    Во исполнение ст.72 ТК РФ перевод работника на срочную форму договора возможен только с его согласия.

    Никаких других оснований изменить бессрочный договор на срочный трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

    Итак, при оформлении срочного договора найма следует быть предельно внимательным к оформлению документов.

    Обязательно следует четко определить основания такого договора, оговорить срок его действия.

    Чтобы избежать конфликтных ситуаций и претензий со стороны контролирующих организаций следует придерживаться требований ТК РФ по оформлению трудового договора с временным работником.

    Особенности составления срочного трудового договора на временные работы

    На сегодняшний день все чаще и чаще используется срочный договор при оформлении трудовых отношений. Однако, не все работодатели знают тонкости и правила составления такого договора.

    Более того, бывают ситуации, когда неправильно составленный трудовой договор вызывает спор между лицами, который впоследствии заканчивается судебным разбирательством. Как не попасть в подобную ситуацию работодателям, и как не нарушить права сотрудника описано в этой статье.

    Правовые основы

    Как гласит Российское законодательство, а именно ТК РФ, срочным договором является тот, чей срок не превышает 5 лет. Срочный договор, включает в себя конкретное указание окончания срока давности, то есть прописывается дата кого числа договор будет расторгнут, а работник уволен.

    Трудовое право подразумевает, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях. Тем более что, временные работы устроят не каждого работника. И, конечно, чаще всего ограниченный срок трудовых отношений предлагает работодатель исходя из специфики предлагаемой должности или других обстоятельств. Соответственно, законодатель стоит на стороне работника, чьи права могут быть нарушены.

    Как уже отмечалось, основным отличительным свойством срочного договора является указание условия заключения на определенный срок. Однако, когда кандидат принимается на работу, для выполнения конкретных обязанностей, договор заключается на время выполнения.

    В таком случае срок договора будет датирован окончанием выполнения всех работ. К тому же договор может ссылаться на иные нормативные документы. К примеру, приказ работодателя о принятие кандидата на определенную должность. Однако, документ на который есть ссылка в договоре является неотъемлемой его частью. Условия, при которых заключается срочный трудовой договор.

    ТК РФ, гласит, что срочный трудовой договор должен иметь весомые на то обстоятельства. То есть в основании трудового договора, должно быть, прописано, почему он является таковым. Причем, те формулировки, которые указаны в кодексе, должны прописываться в договоре.

    Причинами срочности договора является:

    1. Сезонные работы. То есть когда сотрудник может выполнять свои обязанности только определенные месяцы в году. К примеру, садовник может работать только с весны до осени, далее выполнять свои рабочие обязательства он физически не сможет.
    2. Проектная работа.
    3. В законе этот пункт прописан как выполнение временных работ. Причем временные работы, означают длительностью до 2 месяцев.
    4. Если место работы находится на крайнем Севере, и чтобы приступить к работе необходим переезд.
    5. Бывают такие случаи, когда берут временного сотрудника на должность вместо работника, который:
      • В командировке.
      • Находится в отпуске, в том числе и по уходу за ребенком, декретном, учебном или другом.
      • Находится на больничном или медицинском освидетельствовании.
      • Находятся на государственных или общественных работах.
      • И прочее.
    6. Для осуществления срочных работ по предотвращению последствий техногенных катастроф, аварий, терактов и прочее.
    7. Работа за пределами РФ.
    8. Стажировка
    9. И прочее.

    Весь перечень возможных условий заключения срочного договора прописан в Трудовом кодексе в 58 статье. Максимальный срок срочного договора равняется 5-ю годам.

    Что относится к временным работам

    Временная работа, как гласит ТК РФ, это временный труд работника на предприятии, длительностью не более 5 лет. Причем, основным условием временных работ является, то что работник заранее предупрежден о непродолжительной трудовой деятельности.

    Более того, при приеме на должность испытательного срока не должно быть вообще, а отпуска и компенсации рассчитываются в календарных, а не в рабочих днях. К тому же, по такому договору, обе стороны должны предупредить друг друга о прекращении трудовых отношений всего за 3 дня.

    Структура договора

    Структура срочного договора отличается от бессрочного только наличием пункта, в котором прописываются условия для заключения такого документа. То есть где будут прописываться конкретные указания и обоснования почему необходимо заключать именно срочного договора.

    Помимо этого обязательно необходимо указать следующие данные:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
    +7 (499) 455 09 86 (Москва)
    +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
    Это быстро и бесплатно!

    1. Трудовые обязанности. То есть расписать то, чем непосредственно будет заниматься кандидат в компании.
    2. Место работы.
    3. Конкретную дату начала действия срочного договора.
    4. Дату окончания действия договора.
    5. Характер трудовых обязанностей. Командировочный, офисный или иной.
    6. Компенсации и дополнительные выплаты за переработку или за работу, относящуюся к группе тяжелых или опасных.
    7. Режим рабочего дня
    8. Специальные условия

    Особенности составления трудового договора на временные работы

    При оформлении срочного договора, бухгалтерия компания должна придерживаться следующим правилам:

    • Прежде всего, по истечении срока срочного договора, ни работодатель ни работник не стремится его расторгнуть, то договор становится бессрочным.
    • Во-вторых, как известно беременных сотрудниц увольнять нельзя, так гласит ТК РФ. Поэтому, если по окончании срочного договора сотрудница оказалась беременной, то руководитель обязан по письменному заявлению с предоставлением медицинской документации, подтверждающей ее положение, продлить ей договор на срок до окончания беременности.
    • В случае, когда срок договора заключен не более чем на 2 месяца, работодатель вправе привлекать работника по праздничным и выходным дням. Однако, стоит заметить, что заработная ставка в эти дни увеличивается ровно в два раза, но с условием что при заключении договора это было оговорено.
    • В обратном случае, если договор заключен менее чем на 2 месяца, двойная ставка не устанавливается. Согласно законодательству, в случае, когда работнику приходится выходить в праздничные или выходные дни, ему предоставляется выбор между дополнительной денежной компенсации или дополнительного рабочего дня.
    • Но в данном контексте, возможно только двойная заработная ставка. Еще одним отличительным условием 2-х месячного договора является, то что при расторжении договора стороны вправе предупредить друг друга за 3 дня.
    • По срочному договору, предусмотрены оплачиваемые отпуска из расчета 2 дня за отработанный месяц. Кстати, по такому же принципу выплачивается компенсации и при увольнении.

    Ошибки составления трудового договора на временные работы

    Существует ряд распространенных ошибок, которые совершает работодатель при заключении трудового договора:

    • Прежде всего, это неправильная формулировка основания срочности такого договора. Как уже было отмечено, в ТК РФ прописаны все возможные формулировки, именно так и должно быть указано в договоре. В обратном случае договор будет признан бессрочным.
    • Если в договоре нет ссылки на конкретную дату окончания срока, то такой договор не будет являться срочным.
    • Срок действия трудового договора не должен превышать установленной нормы.
    • Если кандидат принят на работу с условием выполнения определенных конкретных работ, к примеру, строительство здание, проектирование или так далее, срок договора может и не прописываться. То есть вместо даты расторжения договора, работодатель может указать «Окончание работ». Ведь в обратном случае, сроки выполнения работ или сдачи объекта могу измениться, а действие договора закончиться.
    • Испытательный срок. Работодатель не имеет право назначать испытательный срок даже на несколько дней.
    • Оплата труда в выходные дни происходит по нормам рабочего дня. В случае если срочный договор оформлен сроком более чем на 2 месяца, работодатель обязан оплачивать труд работника по двойной ставке в выходные и праздничные дни.

    К тому же работодателю стоит учесть, что надбавки и премии полагаются каждому сотруднику, даже по срочному договору. Также бытует ошибочное мнение, что по срочному договору лишь работодатель вправе предварительно расторгнуть трудовые отношения. Однако, это не так, обе стороны имеют одинаковые права.

    Нюансы заключения временного договора с работником

    Временный трудовой договор подписывается с работником из-за самых разных факторов: замена временно не работающего, устранение возникших последствий техногенных катаклизмов, для проведения социальных опросов, исследований по маркетингу, участия в переписи населения.

    Главное, нельзя забывать, что в нашем законодательстве, временными, являются работники, с которыми заключен договор сроком до двух месяцев. Потребность в таких специалистах возникает практически у каждого работодателя.

    Не стоит забывать о разнице временного трудового договора, заключенного с работником, и договора для оказания неких услуг. Второй тип документа относится к гражданско-правовым отношениям, тогда как первый должен быть оформлен на основании законодательства, регулирующего трудовые отношения, что гарантирует этому работнику соблюдение всех его прав, имеющихся по закону.

    В нашем законодательстве нет точного списка временных работ, значит наниматель может сам определять данный вид работ, главное — их непостоянный характер, имеющий небольшой объем, не требующий взятия на работу человека постоянно. Поэтому, этот договор и имеет небольшой срок, всего лишь двухмесячный.

    Трудовой договор на временную работу есть разновидность срочного трудового договора. В кодексе о трудовых нормах существует статья, дающая прямое обоснование именно этой сфере деятельности - «на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ».

    Общие правила, регулирующие срочный трудовой договор

    Заключение временного трудового договора производится:

    • на неограниченный срок,
    • на некоторый срок: от 1 года, но не больше 5 лет,
    • на срок, указанный для определенных категорий, например: для работников, работающих вахтенным методом или по сезонам.

    Срочный трудовой договор подразделяется на две подгруппы:

    • принятие такого договора носит обязательный характер.
    • принятие договора происходит по соглашению сторон.

    • работник нанимается на некоторый срок, чтобы исполнять обязанности другого специалиста, временно отсутствующего, с сохранением рабочего места последнего,
    • специалист нанимается на срок до двух месяцев,
    • работник нанимается для выполнения сезонных работ
    • данный человек нанимается для неких работ, не входящих в обычный перечень работодателя (реконструкция производства, монтаж, демонтаж объекта),
    • работник направляется специализированной государственной службой, на работу временного характера.

    Причины для расторжения:

    • срок договора прекращается после завершения данной работы,
    • договор заканчивается, когда выходит на работу постоянный сотрудник,
    • договор заканчивает свое действие с окончанием сезонных работ.

    Расторжение временного трудового договора по инициативе работника допустимо в любой день. Уволившись по собственному желанию, следует лишь письменно оповестить нанимателя. Оформление документации, при заключении временного договора, происходит на общих основаниях, указанных в законодательстве по труду, образец документа, регламентирующего взятие на работу, легко найти в интернете.

    Наниматель должен заключать срочный временный трудовой договор только письменно, с записью в трудовой, с оформлением через отдел кадров.

    Отличия временного и срочного договора

    Основное отличие временного договора от срочного – непостоянный характер производимой работы, для исполнения которой и привлекается конкретный человек, значит условие о времени и сроках трудового договора, остается основополагающим. Конкретный период найма временного сотрудника возможен меньше, чем два месяца, он обговаривается обеими сторонами и фиксируется документально.

    Человек, принимаемый временно на работу, должен, в обязательном порядке, быть предупрежден приказом, что его деятельность, заключенная по временному трудовому договору, носит непостоянный характер, с указанием конкретного срока ее окончания. В документе, регламентирующем прием такого специалиста следует указать точные факторы, служащие основанием для подписания именно временного договора.

    Если наниматель пытается заключить временный договор на более длительный срок, или производимые работы обладают профильным характером, такие действия признаются неправомерными, трудовой договор этого не позволяет.

    После включения всех условий в текст документа и подписания его двумя сторонами (нанимателем и специалистом, принятым на работу), документ приобретает юридическую силу и становится обязателен к исполнению. Изменения в документе (трудовом договоре) возможны лишь по согласованию двух сторон (нанимателя и временного работника) и должны носить письменный характер, образец документа нетрудно найти в интернете.

    Важные условия временного договора

    • Временно принятым на работу не устанавливается испытательный срок.
    • В праздники и выходные такие работники могут привлекаться к работе, лишь со своего согласия, зафиксированного письменно, и, только в указанный срок, оплата за такие дни производится в двукратном размере, но, в качестве компенсации, этому человеку не предоставляется дополнительный выходной.
    • Порядок расчета оплачиваемого отпуска для специалистов, принятых временно, несколько иной, чем для постоянных работников. По окончании сроков работы, специалист получает компенсацию, в размере двух рабочих дней, считающихся отпуском за месяц, расчет ведется по среднедневному заработку.
    • За три дня до расчета, работник, взятый на время, обязан быть предупрежден об этом, в письменном виде.
    • Работник, заключивший такой вид договора, должен заранее уведомить нанимателя, в письменном виде, о том, что хочет досрочно расторгнуть договор. Для этого необходимо предоставить заполненное заявление.
    • Если специалист приступил к выполнению работы без письменного оформления, то, при существовании трудового спора, наниматель не сможет доказать временный характер трудового договора и специалист может быть оформлен на постоянной основе.
    • В договоре, заключаемым с ИП, есть свои нюансы: нанимателю необязательно указывать в тексте временного трудового соглашения, факторы, по которым работник нанимается на малое время.

    Образцы документов, будь это трудовой договор на временную работу либо заявление о расчете с временной работы по желанию нанимаемого до окончания срока действия трудового договора, присутствуют на многих юридических сайтах.

    Образец срочного трудового договора

    самые важные статьи вам на

    Пример заключения срочного трудового договора: вы - владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь, за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

    Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

    Основания заключения срочного трудового договора

    Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен образец временного трудового договора c работником на 2017 год, действующий определенный период, например, на сезон.

    Ограниченные по срокам соглашения в первую очередь оформляются для замещения временно отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком), для выполнения сезонных работ, а также действий, которые выходят за рамки обычной производственной функции работодателя (реконструкция, пуско-наладочные работы и т.д.). Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ.

    На какой срок заключается

    Особенности срочного трудового договора

    Одной из особенностей является обязательность указания причин, по которым заключается контракт с ограниченными сроками. Статья 59 ТК РФ предлагает полный перечень оснований, по которым заключается срочное трудовое соглашение. Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

    Необходимо указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы (ст. 294 ТК РФ).

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
    +7 (499) 455 09 86 (Москва)
    +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
    Это быстро и бесплатно!

    Испытание при срочном трудовом договоре

    Испытание в данном случае зависит от срока договора. Если срок, составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

    Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

    Срочный трудовой договор и беременность

    Да, бывает и так. В данном случае работодателю, согласно статье 261 ТК РФ, придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т.е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента - нельзя.

    Однако возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

    Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.

    Отпуск при временном контракте

    Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.

    Поэтому, если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.

    Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.

    Правила увольнения временного сотрудника

    Согласно статье 79 ТК РФ, срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.

    О прекращении контракта работника предупреждают в письменной форме не менее чем за три календарных дня до его увольнения по временному трудовому соглашению. Скачать бесплатно образец срочного трудового договора с работником на 2017 год можно ниже.

    Образец краткосрочного трудового договора с работником

    Образец уведомления об увольнении при срочном трудовом договоре

    В последнее время все больше людей предпочитают работать удаленно, общаясь с работодателем через интернет. Для работника плюсы такой работы очевидны – не надо вставать с утра пораньше, стоять в пробках, соблюдать офисный дресс-код, а сами трудовые обязанности можно исполнять где угодно: дома на диване, на даче или вообще на пляже в другой стране, лишь бы имелся доступ в интернет. Для работодателя преимущества дистанционной работы тоже очевидны – это, прежде всего, сокращение расходов на обеспечение рабочего места сотрудника. Но у многих руководителей и кадровиков возникает масса вопросов по оформлению отношений с удаленными сотрудниками, на которые мы и постараемся ответить в этой статье.

    23 Октября 2017 в 15:00

    Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе, однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо.

    20 Октября 2017 в 17:14

    Одним из решений производственных вопросов, связанных с наличием квалифицированного персонала, имеющего не только соответствующее образование, но и все дополнительные обязательные «корочки», является его обучение или доучивание. Здесь нам на помощь приходит ученический договор. Но у многих работодателей возникает вопрос: как его заключить, можно ли, в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, взыскать с работника или соискателя потраченные на его обучение деньги, какие условия при этом необходимо прописать в договоре.

    14 Сентября 2017 в 10:30

    Последнее время инспекторы очень внимательно изучают гражданско-правовые договоры – не подменили ли работодатели ими трудовые с целью сэкономить на налогах, ущемляя таким образом прав работников. На какие положения в договоре ориентируются инспекторы, и когда гражданско-правовой договор имеет право на существование?

    21 Августа 2017 в 10:39

    Борьба с коррупцией затронула и бизнес. Каждая организация должна разработать антикоррупционную политику и следовать ей. Антикоррупционные положения в трудовых договорах работников образец которых вы найдете ниже, необходимы чтобы предупредить сотрудников компаний и уберечь их от лишней ответственности.

    09 Августа 2017 в 13:49

    30 Октября 2017

    24 Октября 2017

    20 Октября 2017

    09 Октября 2017

    Полное или частичное копирование материалов запрещено,

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
    +7 (499) 455 09 86 (Москва)
    +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
    Это быстро и бесплатно!

    при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

    Особенности временного трудового договора

    Обновление: 26 сентября 2016 г.

    Принимая на работу сотрудника на время, наниматель должен помнить про особенности временного трудового договора. Основной особенностью является основание срочности трудового договора.

    Основания заключения временного договора

    Трудовой договор между работником и работодателем может быть бессрочным, но может быть заключен и на определенный срок в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ. Основания для заключения временного трудового договора, содержащиеся в статье 59 ТК РФ, можно разделить на две группы.

    В первую группу оснований временного трудового договора входят основания, срочность которых обусловлена инициативой одной из сторон или обстоятельствами, не зависящими от сторон договора:

    • замещение работника, если за ним по закону, содержащему нормы трудового права, или локальным актам организации сохраняется рабочее место;
    • выполнение временных работ, производство которых занимает до двух месяцев;
    • оказание определенных услуг или выполнение работ, если невозможно установить конкретную дату окончания работ или услуг;
    • на период выполнения сезонных работ, перечень которых имеется в отраслевых соглашениях федерального уровня;
    • направление сотрудника на работу в иностранное государство;
    • прием работника в организацию, которая создана на время выполнения работ или строго ограниченный срок;
    • в случае увеличения производства или изменения технологии производства можно нанять временного работника для установки и пуска нового оборудования;
    • при принятии работника на практику, обучение или профессиональную стажировку;
    • в случае направления работника службой занятости на временные или общественные работы;
    • в случае прохождения лицом альтернативной службы;
    • на период избрания лица на выборную должность в органы государственной власти или местного самоуправления;
    • по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ или федеральными нормативными актами.

    Во второй группе содержатся основания заключения срочного трудового договора из ТК РФ, срочность которых обосновывается соглашением сторон, а именно:

    • прием на работу лица, которое находится на пенсии или по медицинским показаниям может выполнять только временные работы;
    • если на период создания или экспонирования произведений искусства на работу принимаются творческие работники, перечень работ и профессий которых четко регламентирован Правительством РФ;
    • в случае обучения принимаемого на работу лица по очной форме обучения;
    • если сотрудник приходит работать по совместительству;
    • с членами экипажей судов внутреннего и/или морского плавания;
    • заключение временного трудового договора между работником и ИП или организацией малого предпринимательства, если численность работников меньше 35, а в розничной торговле — менее 20 сотрудников;
    • при выполнении работ в районах Крайнего севера или приравненных к ним;
    • при угрозе чрезвычайной ситуации или для ее предотвращения работодатель может нанять работников временно, но только для устранения последствий или угрозы чрезвычайной ситуации;
    • независимо от организационно-правовой формы предприятия срочный трудовой договор можно заключить с руководителем, его заместителем или главным бухгалтером;
    • также в ТК РФ или иных законах могут содержаться другие основания срочности договора.

    Обязательные условия временного трудового договора

    Трудовой договор, как и любой другой договор, должен содержать в себе обязательные условия. В соответствии со ст. 57 ТК РФ такими условиями являются:

    • данные кандидата, его фамилия, имя и отчество;
    • данные документа сотрудника, удостоверяющего личность, и иных документов, представленных для заключения трудового договора;
    • данные нанимателя, его ИНН, ОГРН, адрес расположения;
    • данные подписанта от имени работодателя;
    • место работы, где сотрудник будет выполнять должностные обязанности;
    • непосредственно обязанности сотрудника либо ссылка на локальный акт, в котором прописаны трудовые обязанности;
    • дата, с которой сотрудник приступает к работе;
    • данные о заработной плате сотрудника (указывается оклад, но если предусмотрены иные выплаты, то должно быть указание на локальный акт, действующий у работодателя);
    • режим рабочего времени, если он отличается от установленных правилами внутреннего трудового распорядка или положениями об отделе;
    • условия труда на рабочем месте (обязательно указывается на наличие вредных или опасных производственных факторов);
    • предоставляемые гарантии, установленные законодательством;
    • указание на обязательное социальное страхование сотрудника;
    • иные обязательные условия, предусмотренные другими нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства.

    Временный трудовой договор обязательно должен содержать все вышеперечисленные пункты. Помимо этого, обязательным условием срочного трудового договора является указание на срочность и продолжительность договора.

    В трудовой договор также можно включить и следующий ряд условий:

    • об испытательном сроке нанимаемого сотрудника;
    • об отделе, в который нанимается сотрудник;
    • о дополнительных гарантиях, льготах и улучшенных социальных условиях, предоставляемых кандидату;
    • о запрете на разглашение информации, полученной работником при выполнении своих должностных обязанностей или просто в организации;
    • о дополнительных правах, обязанностях и льготах, вытекающих из коллективного договора.

    Особенности временного трудового договора

    Основной особенностью временного договора являются основания срочности договора, которые рассмотрены выше. Но имеются свои нюансы и в других аспектах работы временного сотрудника.

    В приказе о приеме на работу и трудовом договоре должна иметь место информация не только о сроке, но и об испытании. При приеме на работу сотрудника по срочному трудовому договору согласно статье 70 ТК РФ существуют ограничения при назначении испытания, а именно:

    • если срок договора менее чем два месяца, испытательный срок руководителем не устанавливается;
    • в случае согласования договора на срок от двух до шести месяцев, к примеру, на время производства сотрудником определенных договором работ, испытание должно быть менее двух недель.

    Помимо испытания, оформление по срочному трудовому договору на период выполнения "сезонных работ" характеризуется установлением сезонности. Отраслевыми или межотраслевыми соглашениями, утвержденными на федеральном уровне, определяется конкретный перечень работ, которые могут быть отнесены к сезонным. Так что наниматель при приеме временного сотрудника должен четко указывать перечень работ и соглашение, которым эти работы отнесены к сезонным.

    Форма трудового договора

    В статье 67 Трудового кодекса РФ четко говорится, что трудовой договор должен быть заключен письменно. Однако та же статья определяет момент заключения трудового договора днем фактического допуска сотрудника к работе. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен руководителем в течение трех дней с даты допуска сотрудника.

    Форма временного трудового договора с работником, принимаемым на время, может отличаться от обычного трудового договора, но обязательно должна быть письменной.

    Рекомендуем посмотреть:

    Сколько времени занимает выписка из квартиры

    Предварительный договор купли продажи квартиры с долями образец

    План мероприятий по охране труда на 2018 год образец