Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург
| | Трудовое право

Срочный трудовой договор с пенсионером

Оформление на работу не имеет ограничений для пенсионеров. Люди, которым за 50 лет, имеют такое же право заключить трудовой договор на постоянной или срочной основе. Как будет происходить прием пенсионера на работу, какие есть особенности заключения договора с такой категорией людей, детальней в статье.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Прием пенсионера на работу по срочному трудовому договору

Пенсионеры — категория лиц, которым Законодательство выплачивает льготы за то, что они перешагнули возрастную черту: женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет. Однако это не значит, что они не имеют право устроиться на работу. Некоторые работодатели наоборот отдают предпочтение зрелым людям с большим профессиональным опытом, чем новичкам. Согласно Федеральному закону и положениям Трудового кодекса, граждане пенсионного возраста могут быть оформлены как по долгосрочному, так и по срочному трудовому договору.

Сама процедура приема не будет отличаться от процесса оформления других категорий сотрудников. Если по не веским причинам работодатель не хочет брать пенсионера на работу и такое решение явно указывает на дискриминацию, работник может обратиться в судебное учреждение для выяснения дела. Основываясь на положения статьи 64 ТК РФ, руководитель должен предоставить изъяснение в письменном виде какие основания преграждают путь для трудоустройства человека пенсионного возраста. Правомерной причиной является:

  • Недостаточное количество опыта и навыков.
  • Ограничение в отказе должностному лицу пенсионного возраста трудоустроиться на определенное рабочее место заключается в специальности.

К примеру, предельный возраст для работы государственным служащим составляет 60 лет. Возрастной предел — 65-70 лет действует для всех, кто хочет занять место ректора или руководителя филиалом.

Правила приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору

Опираясь на материал части 2 статьи 59 ТК РФ можно отметить, что прием пенсионера на работу по срочному договору осуществляется только по обоюдному согласию со стороны работодателя и сотрудника. Принуждать и уговаривать работника осуществить заключение трудовых срочных отношений, если трудящийся хочет работать на бессрочной основе, работодатель не имеет право. Это касается ситуации, когда человек, который получает пенсионные выплаты, хочет оформить временный трудовой договор, а начальник отговаривает его и заставляет работать на постоянной основе.

Особенности приема человека, который получает пенсионные средства только в том, что при трудоустройстве он может увеличить размер выплат. Оплата ежемесячного дохода, предоставление отпускных, премий и при необходимости оформление больничного для опытного специалиста будут заключаться по тем же правилам, что и для остальных работников.

Что касается испытательного срока, он устанавливается согласно порядкам Трудового кодекса и условиям договора. Люди, которые получают пенсионные выплаты, по Закону проходят испытательный срок на общих правилах. Единственные случаи, когда испытательное время не назначается: если действие срочного договора рассчитано на два месяца. Стоит отметить, что максимальное время для оформления временного соглашения составляет пять лет.

Порядок приема пенсионера на работу

Чтобы правильно оформить специалиста, нужно соблюдать порядок. Оформление срочного договора для сотрудника пенсионного возраста основывается на положениях статьи 59 ТК РФ. В первую очередь работник пишет заявление с просьбой приема на трудовую должность. Если работодатель не имеет никаких оснований для отказа, заявитель предоставляет документы. В перечень правовой документации входит:

  • Паспорт.
  • Удостоверение принадлежности к категории пенсионеров.
  • Наличие документального доказательства о квалификации.
  • Справка о доходе за прошлые два года.
  • Трудовая книжка.

Уведомление о приеме на работу пенсионера

Согласно статье 93 после того, как процедура оформления специалиста завершилась, руководитель должен поступать следующим образом: в течение пяти дней подать уведомление в ФСС о трудоустройстве гражданина пенсионного возраста. Такая процедура необходима для того, что Фонд социального страхования смог установить определенный размер выплаты пенсионного обеспечения. Согласно Законодательству РФ, размер выплат, если гражданин пенсионного возраста работает, возрастает.

Разрешен ли по закону прием на работу пенсионеров без трудовой книжки?

Прием на работу пенсионера делается ли запись в трудовой согласно Законодательной норме РФ, процедура предоставления документа, который подтверждает стаж работника, является обязательной в приеме на срочную службу. Исключением из правил становится определенная категория пенсионеров, которые получили пенсионные средства в силовых структурах. Во всех других случаях трудовая книжка — обязательный элемент приема на должность по срочному договору.

Как отказать в приеме на работу пенсионеру?

Основываясь на положения ТК РФ, отказать гражданам пенсионного возраста оформить срочный договор можно лишь в нескольких случаях:

  • Если специалист не имеет необходимого уровня для выполнения обязанностей.
  • Если работник на должность ректора или гос служащего не подходит по возрасту: ему больше 70 лет.

Все другие ситуации, согласно Законодательству, считаются недействительными.

Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Нередки ситуации, когда работодателю приходится принимать на работу, либо продолжать сотрудничать с гражданами, чей пенсионный возраст уже подошел.

В этом случае обязательно заключать с пенсионерами договор на неопределенный срок или определенный.

Возможности

К пенсионерам относятся граждане, достигшие предельного возраста (мужчины 60 лет, а женщины 55) и которым, в соответствии с законодательством, назначена пенсия.

В том случае, если пенсия назначена по другим причинам (по инвалидности и др.) гражданин не может являться пенсионером по старости. Так же, как и в том случае, когда достиг положенного возраста, но пенсия оформлена не была.

Хотя нередко квалификация и опыт ставят их в более выигрышную позицию. Тем более, что данная категория людей менее конкурентоспособна и прихотлива к условиям труда.

Пенсионер работает по трудовому договору как на бессрочной основе, так и срочные. В первом случае заключение трудового договора с пенсионером по возрасту ничем не отличается от оформления на работу остальных граждан.

Во втором случае существуют обязательные условия, при несоблюдении которых, организация может понести ущерб в виде штрафов и иных санкций.

Срочный договор: основные нюансы

В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту?

Заключение срочного трудового договора предусматривается в случаях, когда предоставляемая работа является временной или сезонной.

Для этого необходимо согласие обеих сторон: работодателя и трудоустраиваемого пенсионера (ч. 2 ст.59 ТКРФ).

В одностороннем порядке, по инициативе только лишь работодателя срочный договор с пенсионером не может быть заключен, т.к. по его окончании гражданин имеет право обратиться в суд, который, вероятнее всего, признает договор бессрочным.

В обязанности работодателя входит разъяснение оплаты труда и предоставление отпуска. Он складывается из расчета – два дня за месяц работы. Или же компенсация за неиспользованный отдых.

Испытательный срок при оформлении срочного договора предусматривается, но только в том случае, если срок работы не менее двух месяцев. В противном случае назначение испытательного срока незаконно. Условия его установления предусматриваются статьей № 70т ТК РФ.

В них входит следующее:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
  • испытательный срок устанавливается лишь по соглашению обеих сторон;
  • его условия обязательно необходимо включить в трудовой договор.

Пенсионерам назначается такой же испытательный срок, как и другим категориям граждан, не считая тех, кому испытание при приеме на работу не устанавливается.

Документы, предъявляемые при устройстве на работу

Они предусматриваются ст. № 65 ТК РФ и включают в себя:

  1. Паспорт или какой-либо другой документ, удостоверяющий личность. Хотя на данный момент в законодательстве нашей страны нет конкретного перечня документов, которые могли бы заменить паспорт гражданина России.
  2. Трудовая книжка. Исключением являются те случаи, когда работник устраивается впервые (но для пенсионеров, как правило, данное исключение не актуально), либо трудовая была утрачена. В этой ситуации работодатель обязан завести книжку по письменному заявлению гражданина (с указанием причины утраты).
  3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Довольно редко, но все же встречаются случаи, когда оно ранее не заводилось (обычно, если пенсионер ранее работал в структуре, не требующей его наличия). Оформление его впервые также входит в компетенцию работодателя.
  4. Документы о воинском учете, но только для военнообязанных.
  5. Получить справку о наличии или отсутствии судимости. Взять ее можно в Информационном центре МВД по месту жительства по письменному заявлению.

Структура и содержание

Статья 57 ТК РФ регламентирует наличие следующих сведений:

  1. ФИО трудоустраиваемого и наименование организации, принимающей сотрудника (ФИО работодателя как юридического лица).
  2. Паспортные данные работодателя (физ. лицо) и сотрудника.
  3. Если договор подписывает не лично работодатель, а лицо его замещающее, то необходим документ – основание.
  4. ИНН работодателя.
  5. Дата и место заключения данного договора, скрепляющегося личными подписями.

Со своей стороны работодатель обязан включить в договор такие условия:

  • фактическое место работы;
  • трудовая функция (какие конкретно обязанности входят в компетенцию данного сотрудника);
  • дата старта работы;
  • дата прекращения трудового договора и основания заключения срочного договора;
  • оплата труда, различные доплаты и надбавки. Если предусмотрены, то поощрительные выплаты;
  • режим работы;
  • при условии, что работа предстоит с вредными либо опасными условиями труда, необходимы гарантии компенсаций;
  • характер трудовых функций работника;
  • обязательное социальное страхование;
  • условия трудовой деятельности.

В том случае, если какие-либо из вышеперечисленных сведений не были включены, то это не может являться основанием для признания документа недействительным. Просто необходимо внести дополнения или оформить приложение к договору.

Бессрочный трудовой договор

Предусматривает те же принципы заключения, что и с работниками, не относящимися к категории пенсионеров.

Перечень документов определяет ст.№ 65 ТК РФ.

Также, как и при заключении срочного необходимы:

  • паспорт;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • трудовая;
  • документы по воинскому учету (по необходимости).

Если работа требует каких-либо специальных навыков или умений, то организация вправе затребовать дополнительные документы об образовании и повышении квалификации.

Увольнение

При выходе на пенсию работник получает право отказаться от трудовой деятельности, но никак не должен быть к этому принужден.

В Трудовом кодексе и иных нормативных документах нет никакого упоминания о том, что предельный возраст может служить причиной для увольнения, но для многих работодателей он таковой является. Но процедура расторжения договора ничем не отличается от увольнения не пенсионеров.

При увольнении по собственному желанию пенсионер пишет заявление на имя работодателя с указанием причины (по собственному желанию), даты (день написания заявления) и подписано лично самим работником.

Со следующего дня начинается двухнедельный срок, который должен быть отработан.

По истечении срока гражданину выдается на руки трудовая книжка с записью об увольнении и ссылкой на статью, по которой он уволен (в данном случае это ст.80 Трудового Кодекса).

Выдача документов (в том числе и трудовой) должна быть произведена в день увольнения.

Если сотрудник не явился за ними, то можно либо направить ему уведомление о получении трудовой книжки, либо отправить ее почтой. Отправляется она обязательно заказным письмом с уведомлением.

Причину увольнения организация должна указать корректную, иначе работник (а пенсионеры особенно активны в силу опасений, не быть больше принятыми на работу) может оспорить свое увольнение в суде и в случае удачи, его обязаны восстановить в прежней должности с выплатой «простоя» и компенсации морального ущерба.

Итак, при заключении трудового договора с гражданами пенсионного возраста, работодатель во многом выигрывает, получая компетентного сотрудника с огромным опытом за плечами, зачастую готового трудиться в ущерб своему личному времени.

Но пенсионеры не имеют каких-либо особых льгот и принимаются на тех же основаниях, что и остальные категории граждан.

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Я пенсионер принимают на работу по договору на учебный год по 4 мес + 4месяца не обговаривая перед приказом. Это правильно или нарушение прав человека?

Трудовое законодательство подразумевает такую форму трудового договора, как срочный. Его продолжительность может составлять различное по условиям время, но не более 5 лет. Ст.59 при этом содержит отдельное услвоие по пенсионерам — с ними вправе заключать срочный ТД.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Здравствуйте, Борис. Если вас принимают по срочному трудовому договору, то нет никакого нарушения прав человека в вашем случае.

В организации есть работник — пенсионер. С ним заключали срочный трудовой договор на 1 год. Как продляется данный трудовой договор. Через увольнение и вновь прием или можно через доп.соглашение о продлении СТД?

Как мне видится, в принципе допустимы оба варианта. Т.к. работник пенсионер, ст.59 все одно допускает заключение трудового договора с такой категорией лиц исключительно срочного характера.

Здравствуйте, Вера. Вы можете продлить срочный трудовой договор путём подписания дополнительного соглашения.

Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. Для замены уходящих в о/отпуска сторожей с мая по октябрь, хотим принять по срочному договору пенсионера и внешнего совместителя (находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в сторонней организации). Как правильно их оформить?

Оформите пенсионера по срочному трудовому договору на тот период, на который ушли в отпуск сторожи.

Внешнего совместителя можно оформить так же по трудовому договору, либо просто по контракту.

Здравствуйте, Антонина. Пенсионера вы можете оформить по срочному трудовому договору. А внешнего совместителя только на неполный рабочий день, также по срочному трудовому договору.

Я работающий пенсионер, при приеме на работу со мной заключили срочный трудовой договор на 8 месяцев. Правомерно ли это?

Кирилл, здравствуйте. Вы, когда подписывали договор должны были согласиться с ним.

Это означает, что вы и работодатель договорились. Поэтому это ничего не нарушает и никаких претензий к работодателю быть не может. Если вы были не согласны с этим договором, тогда вам нужно было в момент подписания переговорить и сказать, что вы не хотите работать по срочному трудовому договору.

Кирилл, если работа является временной или сезонной, то работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с пенсионером, но с согласия обеих сторон. В одностороннем порядке только работодателем такой договор заключен не может.

Гаврил, если вы будете работать по срочному трудовому договору, т.е. временно, то это не отразится на размере пенсии в сторону уменьшения.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как прописать в трудовом договоре условие о сроке этого договора в связи с приемом на работу пенсионера? (Хотим заключить срочный трудовой договор)

Людмила, здравствуйте. В статье говорится о заключении срочного трудового договора с пенсионером. Так же можно скачать образец срочного трудового договора с пенсионером.

Здравствуйте, Людмила. В данной стать подробно рассказывается, как правильно составить срочный трудовой договор.

Получаю пенсию госслужащего, предлагают работу по срочному трудовому договору. Уменьшиться ли размер моей пенсии госслужащего?

Здравствуйте, Гавриил. Нет, размер вашей пенсии не измениться, поэтому можете заключать трудовой договор и приступать к работе.

  • Анна - Как правильно оформить трудовой договор с иностранным гражданином - особенности заключения трудовых отношений18
  • Алена - Оформление трудового договора на неполный рабочий день, образец документа20
  • Игорь - Правила заключения трудового договора ип с работником - образец заполнения бланка6
  • рома - Удалённая работа - особенности заключения трудового договора с дистанционным сотрудником3
  • Ирина - Трудовой договор на внешнее совместительство - можно ли оформить полную ставку?5
  • Ирина - Особенности заключения трудового договора с почасовой оплатой труда, образец оформления28
  • Ольга - Перечень необходимых документов предъявляемых при заключении трудового договора3

+7 (499) 703-35-96 Москва +7 (812) 309-82-63 Санкт-Петербург Остальные регионы:

Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами

Обновление: 26 сентября 2016 г.

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации стороны подписывают срочный трудовой договор либо по указанию ТК РФ с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), в том числе и срочный трудовой договор с пенсионером.

Соглашение сторон на срочный трудовой договор

В случае найма на работу пенсионера, даже если не существует обстоятельств временного характера работы, которые оправдывали бы срочность трудовых отношений, стороны могут договориться о подписании срочного трудового договора – Трудовой кодекс обеспечивает такую возможность (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. В последнем случае не существует законных оснований для перевода работающего пенсионера на срочный трудовой договор.

Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор

В данном случае под переводом могут пониматься только увольнение сотрудника и его последующий прием. Таким образом, если работающий в компании пенсионер уволится (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.), его можно повторно принять уже по срочному трудовому договору (если сам пенсионер будет на это согласен).

Нюансы заключения временного договора по соглашению сторон

Основной момент, который нужно отслеживать при заключении срочного договора с пенсионерами по возрасту, – добровольность. Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется.

В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием (работник является пенсионером по возрасту). Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (пенсионное удостоверение).

Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Оформление срочного трудового договора с пенсионером

Факт подписания договора нужно зафиксировать приказом (указать в нем основания для заключения именно временного договора), а в трудовую книжку кадровый работник должен внести запись о приеме на работу.

В трудовой книжке, в отличие от приказа, нельзя указывать на то, что сотрудник нанят в компанию временно – разрешения на это не дают ни Трудовой кодекс, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек. В противном случае компания может быть привлечена к административной ответственности (см. ч. 1 ст. 5.27 КоАП ).

Увольнение пенсионера по возрасту

Приказ об увольнении издается на основании факта истечения срока договора (и соответствующего уведомления о его истечении) или, например, поданного работником заявления об увольнении. Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного пенсионера.

В трудовую книжку необходимо внести соответствующую запись и выдать ее сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке).

Временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Срочный трудовой договор с пенсионером

В статье 58 ТК РФ предусмотрены условия как для временного, так и постоянного трудоустройства работников. Срочный трудовой договор может быть оформлен с работником на определенный период времени, если для этого имеются соответствующие условия, предусмотренные в ст. 58 и 59 ТК РФ.

В ч.1 ст.59 ТК РФ указано, что заключение трудового договора на временной основе может быть инициировано работодателем только в том случае, если нет возможности оформить договор с работником бессрочно, в связи с особыми условиями выполнения работы и ее характером. Заключение срочного трудового договора с пенсионерами допускается в соответствии с ч.2 ст. 59 ТК РФ только при личном согласии самого пенсионера. Перед тем, как оформить срочный трудовой договор на определенный период времени стоит помнить, что по ч.2 ст. 58 ТК РФ подобный договор, заключенный без имеющихся на то причин, в судебной практике будет рассмотрен, как бессрочный.

Срочный трудовой договор с пенсионером

Оформить договор на срочной основе можно исключительно с пенсионерами по старости (возрасту). Заключение подобных договоров с военными пенсионерами, досрочно вышедшими на пенсию, и прочими категориями получающих пенсию граждан, не допускается.

При этом только наступление пенсионного возраста гражданина в РФ не может быть причиной заключения срочного трудового договора с пенсионером. Так как пенсионерами по старости могут считаться только те граждане, которые достигли установленного возраста и приобрели права на назначение им пенсионных выплат. Если же гражданину не была рассчитана и назначена выплата пенсии, либо он отказался от вступления в пенсионные права, то он не относится к категории пенсионеров по старости, а, следовательно, работодатель не может инициировать оформление срочного договора с этим человеком.

Временный договор с пенсионером может быть заключен на период работы до 5 лет. После чего он может быть продлен, но стоит помнить, что многократное продление договора с одним работником в судебной практике может быть определено, как трудоустройство работника на неопределенный срок.

Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор

Перевод работника с постоянного трудового договора на временный по причине наступления у него пенсионных прав недопустим. Иное будет расценено, как попытка работодателя уйти от законодательных гарантий перед своими работниками.

В том случае, если пенсионер уволился по собственному желанию, подав соответствующее заявление работодателю, а в последующем был заново трудоустроен, то работодатель имеет право оформить срочный трудовой договор по согласию самого пенсионера.

Для оформления срочного договора необходимы следующие документы:

-военный билет (для военнообязанных);

-документ об образовании;

-заявление о приеме (по ТК не входит в обязательный перечень).

Оформление временного трудового договора с пенсионером осуществляется по приказу руководителя (форма Т-1).

Срочный трудовой договор с пенсионером скачать образец:

Заключение трудового договора с пенсионером

1. С 1 февраля 2002 г., т. е. с вступлением в силу Трудового кодекса РФ, с пенсионерами по возрасту, вновь поступающими на работу, может заключаться трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок. В то же время с пенсионерами по возрасту, работающими по трудовому договору, заключенному до 1 февраля 2002 г., т. е. до вступления в силу ТК РФ, на неопределенный срок, перезаключать такой договор не обязательно.

С трудовым договором на неопределенный срок, думается, на практике возникает меньше проблем, чем со срочным. Поэтому в качестве образца приведен трудовой договор, заключенный с пенсионером на определенный срок, т. е. срочный договор. Данный вид трудового договора подлежит заключению на срок до 5 лет (ст. 58 ТК РФ), если иной предельный срок не установлен Трудовым кодексом РФ или федеральным законом в отношении определенной категории работников.

Статьей 58 ТК РФ установлены некоторые ограничения, касающиеся заключения срочных трудовых договоров. Соответственно, работодатель вправе заключить такой договор с работником исключительно в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы (условий ее выполнения), если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Перечень случаев, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, приводится в ст. 59 ТК РФ, в число которых входит и возможность заключения такого договора с пенсионерами по возрасту (абз. 13 ст. 59 ТК РФ).

Статья 58 ТК РФ предписывает, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения работодателя от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Установить же факт отсутствия достаточных оснований для заключения договора на определенный срок является исключительной прерогативой органа, осуществляющего государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также судебный орган. Исключительно по решению этого органа или суда срочный трудовой договор может считаться договором, заключенным на неопределенный срок.

По вопросу правомерности заключения таких договоров Верховный Суд РФ в п. 13 своего Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснил, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Однако, как следует из анализа ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказывания наличия обстоятельств, исключающих либо затрудняющих заключение договора с работником на неопределенный срок, ложится на плечи работодателя. Если работодатель не сможет доказать обоснованность таких обстоятельств, трудовой договор с работником будет считаться заключенным на неопределенный срок.

2. Особенность же заключения трудового договора с пенсионером заключается в том, что пенсионеры по возрасту - это лица, достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии, при условии, если им пенсия уже назначена.

Если потенциальный работник достиг пенсионного возраста, но пенсия ему не назначена в установленном порядке, то соответственно и нет оснований заключать с ним срочный трудовой договор.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).

Работник пенсионного возраста обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник пенсионного возраста не приступит к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор с ним аннулируется.

Из вышеизложенного следует, что в зависимости от результатов согласования сторон трудовой договор может вступить в силу со дня его подписания сторонами или с указанного в нем дня.

Статья 61 ТК РФ содержит норму, согласно которой работник обязан в определенный день приступить к работе. В то же время отсутствует норма, обязывающая работодателя допустить в такой день работника к работе. В этой связи с целью соблюдения интересов работника рекомендуется оговорить в трудовом договоре день начала работы.

3. На практике возможна такая редкая ситуация, когда пенсионер, работавший ранее по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, пожелает заключить с работодателем срочный договор. Такая возможность возникает с 1 февраля 2002 г. и связывается с вступлением в силу Трудового кодекса РФ. Единственным вариантом решения такой ситуации может быть:

1) предложение пенсионеру расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по инициативе работника (увольнение по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ);

2) заключение срочного договора на основании абз. 13 ст. 59 ТК РФ.

Надо полагать, рассматриваемая норма ст. 59 ТК РФ не соответствует Конституции РФ в силу дискриминации граждан, желающих заключить трудовой договор, по возрастному признаку. Однако если в настоящее время данная норма не рассматривалась Конституционным Судом РФ на соответствие Конституции РФ, надо полагать, такая ее проверка вполне возможна в недалеком будущем.

4. Заключение трудового договора с пенсионером возможно не только с гражданским, но и с военным персоналом.

Так, в целях использования профессионального опыта пенсионеров - бывших сотрудников правоохранительных органов, работников суда, военнослужащих Приказом МВД РФ от 30 декабря 1997 г. N 859 (далее - Приказ) предоставлено право начальникам главных управлений, управлений МВД России, министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел субъектов Российской Федерации, начальникам управлений внутренних дел на транспорте, управлений лесных исправительных учреждений, образовательных и научно-исследовательских учреждений МВД России в счет вакантных должностей начальствующего состава принимать при необходимости в качестве работников лиц из числа пенсионеров органов внутренних дел, органов безопасности, прокуратуры, суда, таможенных органов и военнослужащих, имеющих высшее и среднее профессиональное образование и обладающих опытом работы по замещаемой должности. Кроме того, п. 1 Приказа разрешается заключать с данной категорией работников договоры (контракты) на срок от 3 месяцев до 1 года.

Приказом также утвержден следующий Примерный перечень работ, которые могут быть поручены работникам из числа пенсионеров:

1) консультации сотрудников органов внутренних дел по вопросам прохождения службы;

2) изучение и анализ (по конкретным направлениям деятельности):

А) принятых нормативных правовых актов с целью выработки рекомендаций по совершенствованию работы органов внутренних дел;

Б) служебной документации с целью обобщения и составления конкретных рекомендаций;

В) передового опыта оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел;

Г) архивных материалов;

Д) материалов средств массовой информации, общественного мнения о деятельности органов внутренних дел;

А) разработке и рецензировании проектов нормативных правовых актов;

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Б) выявлении свидетелей, потерпевших;

В) анализе бухгалтерской документации, проведении документальных ревизий, исследований;

Г) производстве отдельных следственных действий (выемка, обыск, осмотр места происшествия и так далее) в качестве консультанта;

Д) составлении представлений по уголовным делам об устранении причин и условий, способствующих совершению преступлений;

Е) решении вопросов взаимодействия органов внутренних дел с общественными объединениями, средствами массовой информации;

Ж) осуществлении учебного процесса в образовательных учреждениях, учебных центрах, на курсах МВД России;

З) профессиональной подготовке сотрудников, стажеров;

4) подготовка запросов (о предоставлении справок, характеристик и так далее).

Пункт 3 Приказа запрещает привлекать работников из числа пенсионеров к проведению мероприятий, связанных с риском для их жизни и здоровья, к работам, выполнение которых предусматривает допуск к сведениям особой важности, совершенно секретным и секретным, а также к исполнению процессуальных обязанностей следователей.

Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237, с изменениями на 17 апреля 2003 г., утверждена следующая типовая форма <*> контракта о прохождении военной службы.

(воинское звание, фамилия, имя и отчество

гражданина (военнослужащего), число, месяц и год рождения)

Добровольно заключил с ___________________________________________

(наименование федерального органа исполнительной власти)

В лице ___________________________________________________________

(должность, воинское звание, фамилия и инициалы

Настоящий контракт о прохождении военной службы в ________________

(в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках,

воинских формированиях, органах или воинских подразделениях

Государственной противопожарной службы)

На срок __________________________________________________________

(фамилия и инициалы гражданина (военнослужащего))

Добровольно дает обязательства:

1) проходить военную службу по контракту в течение

Установленного настоящим контрактом срока;

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

2) в период прохождения военной службы по контракту

Добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные

Обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными

Нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(наименование федерального органа исполнительной власти)

Обеспечивает соблюдение прав военнослужащего, заключившего

Настоящий контракт, и прав членов его семьи, включая получение

Льгот, гарантий и компенсаций, установленных законодательными и

Иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

Определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной

4. Настоящий контракт вступает в силу со дня его подписания

Должностным лицом, составлен в двух экземплярах.

5. Подписи сторон

(воинское звание, подпись, (должность, воинское звание,

Фамилия и инициалы гражданина подпись, фамилия и инициалы

(военнослужащего)) должностного лица)

О вступлении в силу настоящего контракта объявлено приказом

(дата и номер приказа соответствующего должностного лица)

Настоящий контракт прекратил свое действие ___________________

_______________________ в связи с достижением предельного возраста

Пребывания на военной службе (ст. 51 ч. 1 п. "а" Федерального

Закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и

Руководитель того или иного федерального органа исполнительной

Власти, в котором предусмотрена военная служба, вправе указать в

Пунктах 2 и 3 типовой формы контракта конкретные права и

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Обязанности военнослужащих, предусмотренные законодательством

Российской Федерации и обусловленные особенностями их военной

Комментарий данного типового контракта сводится к следующему.

Статья 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. на 4 мая 2006 г.) (далее именуется ФЗ N 53-ФЗ) предусматривает основания для расторжения контракта по возрасту, т. е. по достижении предельного возраста пребывания на военной службе.

Статья 49 ФЗ N 53-ФЗ устанавливает предельный возраст пребывания на военной службе, в том числе для:

1) Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 60 лет;

2) генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 55 лет;

3) полковника, капитана I ранга - 50 лет;

4) военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 45 лет.

Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет.

Пункт 3 указанной статьи говорит о возможности продолжения трудовой деятельности военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, посредством заключения контракта о прохождении военной службы на срок до 10 лет в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы, но не свыше достижения ими возраста 65 лет.

Порядок заключения нового контракта с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, утвержден Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (с изм. от 15 октября 1999 г., 10 апреля, 26 июня 2000 г., 17 апреля 2003 г.).

В частности, п. 3 ст. 10 Указа предписывает следующее. Военнослужащий, достигший предельного возраста пребывания на военной службе, для заключения нового контракта подает по команде рапорт должностному лицу, имеющему право принимать решение о заключении контракта с указанным военнослужащим, не менее чем за шесть месяцев до истечения срока действующего контракта.

В этой связи решения о заключении контрактов с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, о сроке нового контракта или об отказе в заключении контракта принимаются:

1) для высших офицеров, а также офицеров, назначенных на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания высших офицеров, - Президентом Российской Федерации;

2) для полковников, капитанов 1 ранга, а также офицеров, назначенных на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания полковника, капитана 1 ранга, - руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба;

3) для военнослужащих, имеющих воинское звание до подполковника, капитана 2 ранга включительно, - должностными лицами, имеющими право назначения указанных военнослужащих на занимаемые ими воинские должности.

Если принимается соответствующим должностным лицом решение о заключении контракта с военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, а также сроке его действия, указанный контракт подписывает командир (начальник), которому предоставлено право подписания новых контрактов.

Вместе с тем решение о заключении контракта с военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, ставится в зависимость от его деловых качеств, а также состояния здоровья.

При необходимости указанный военнослужащий может быть направлен для прохождения военно-врачебной комиссии. Такое заключение должно поступить должностному лицу, имеющему право принимать решение о заключении контракта, не менее чем за четыре месяца до окончания срока военной службы указанного военнослужащего.

Указом также закрепляется право руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, определения категорий специалистов, с которыми могут быть заключены контракты при достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе.

Военнослужащему, проходящему военную службу в должности руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, достигшему предельного возраста пребывания на военной службе и желающему продолжать прохождение военной службы, срок военной службы может быть продлен Президентом Российской Федерации, но не свыше достижения им возраста 65 лет.

Сборник трудовых договоров с комментариями

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Рекомендуем посмотреть:

Как рассчитать проценты по кредиту

Средняя заработная плата рабочих и служащих

Как привлечь внимание мужа если он охладел

Перечень определенных видов медицинских вмешательств 390н

За что можно премировать работника формулировки