Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург
| | Трудовое право

Продление срочного трудового договора

Оформление срочного трудового договора приветствуется многими работодателями за счет минимума обязательств.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Но порой трудовые отношения требуют продолжения по истечении срока. Можно ли в 2017 году продлить контракт на новый срок?

Трудовые договора срочного типа привлекают работодателя простотой своего расторжения. Достаточно за три дня до завершения срока уведомить работника и все.

Никаких обязательств, никаких компенсаций и длительных процедур. Ну а если необходимо продолжить трудовые отношения с работником, что делать?

Продлевать контракт или заключать новый? Допускается ли в 2017 году пролонгация срочного трудового договора?

Общие аспекты

При приеме на работу любого нового работника обязанностью работодателя является документальное оформление возникших правоотношений.

Для этого подписывается трудовой договор. В нем прописываются все значимые условия сотрудничества:

  • функциональные обязанности;
  • порядок оплаты;
  • гарантии и льготы;
  • ответственность сторон и т.д.

Среди обязательных реквизитов любого трудового соглашения присутствует такой аспект как срок действия договора. Непременно указывается дата начала трудовых отношений.

Что касается даты истечения договора, то она может и не указываться. В таком случае имеет место трудовой договор бессрочного типа.

Подписание трудового договора бессрочно дает работнику определенные гарантии, предусмотренные законодательством.

В частности невозможным становится одностороннее расторжение договора. О прекращении трудовых отношений работник уведомляется не позже чем за месяц.

При увольнении работодатель должен уплатить выходное пособие, а иногда и дополнительные компенсации.

Когда требуется выполнение какой-то определенной работы, то чаще всего договор оформляется на срок, необходимый для выполнения.

Речь в этом случае идет о срочном трудовом договоре или контракте. Данный вариант работодателю более выгоден, поскольку избавляет его от многих обязательств.

Расторгнуть контракт можно в указанный срок. Достаточно напомнить работнику о расторжении за три дня до конечного срока.

При этом нет необходимости как-то компенсировать увольнение. Но объем работ, предусмотренный контрактом, может быть не выполнен в назначенный срок.

Или же работодатель желает продолжить правоотношения, но без оформления стандартного договора. Можно ли пролонгировать срочный контракт?

Однозначно ответить на вопрос не представляется возможным. Нужно отметить возможность автоматической переквалификации срочного контракта в бессрочный договор.

Если стороны своевременно не вспомнят о дате завершения действия договора и отношения продолжатся в прежнем режиме, то по ч.4 ст.58 ТК договор станет бессрочным.

У сторон возникают все права и обязанности, предопределенные для таких отношений.

Основные определения

Срочный трудовой договор это соглашение, заключаемое на строго определенный период. При этом срок подобного договора не может превосходить пяти лет.

Чаще всего подобный договор именуется контрактом. Его заключение необходимо, когда отношения работника и работодателя ограничены по времени.

В отдельных обстоятельствах допускается заключение исключительно срочного контракта. В ст.59 ТК подробно описаны все случаи, когда заключать бессрочный договор нельзя.

В ч.2 этой же статьи изложены ситуации, в каких возможно заключение контракта по соглашению сторон.

Истечение периода действия срочного договора становится прямым основанием для его расторжения. Но по обоюдному согласию стороны могут продолжить трудовые отношения.

Главное это правильно оформить продление контракта с точки зрения трудового права. По мнению некоторых юристов, продлевать срок действия срочного трудового договора неправомерно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Правильнее расторгнуть контракт в положенный срок и заключить новый. Но какого-то единого мнения по этому поводу нет.

Виды трудовых соглашений

В трудовом законодательстве упомянут только максимальный срок срочного трудового договора, не превышающий пяти лет. По минимальной продолжительности столь строгий регламент отсутствует.

То есть стороны могут заключать контракт на срок, необходимый для выполнения определенной работы. Возможный момент окончания срочного договора зависит от цели его заключения.

По своему предназначению срочные трудовые договора различаются на следующие виды:

То есть для каждого срочного контракта заранее предусмотрен срок его завершения. Если необходимо продлить договор, то возможны два варианта:

Действующие нормативы

В Трудовом Кодексе четко прописаны обстоятельства, при каких может оформляться срочный трудовой договор.

Перечень лиц и возможных ситуаций приведен в ч.2 ст.59 ТК:

Но даже наличие веских оснований для оформления контракта и заключение такового по обоюдному согласию сторон может привести к обстоятельствам, вызывающим претензии со стороны трудовой инспекции.

При этом для работодателя такая ситуация чревата наложением штрафных санкций.

Например, при многократном перезаключении строчного трудового договора для выполнения одних и тех же функциональных обязанностей, такие действия могут признаваться неправомерными.

В судебном порядке срочный договор будет переквалифицирован в бессрочный. В отношении руководителя применяются административные санкции.

В отношении возможности продления срочного договора законом таковое не предусмотрено в принципе. Исключение существует только для нескольких случаев (ст.261, ст.348.4, ст.332).

Во всех остальных ситуациях срочный договор превращается в бессрочный по причине несвоевременного расторжения либо завершает свой срок, становясь недействительным.

И тем не менее неоднозначность толкования отдельных положений трудового права не позволяет вынести единственно верное решение.

Продление трудового договора посредством заключения дополнительного соглашения предусмотрено ст.72 ТК.

Но отсутствие указания на конкретный вид договора порождает споры даже меж экспертами.

Некоторые специалисты настаивают на невозможности продления срочного контракта. По их мнению, договор можно только перезаключить.

Такой позиции придерживается и Роструд в серии писем (№2742-6-1 от 8.12.2008, №1222-6-1 от 15.08.2006), отмечая, что по закону допускается заключение срочного договора, но возможность его переоформления или продления не предусмотрена.

Согласно другому мнению, опубликованному в 2010 году А. Ещенко, начальником отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда, срочный договор может изменяться соглашением сторон.

При этом можно как уменьшить срок его действия, так и увеличить, при условии письменного оформления изменений. Данную точку зрения поддерживают и иные специалисты.

Продление срочного трудового договора на новый срок по ТК РФ

Продлевая действие договора на дополнительный срок по ТК надобно учитывать, что в законодательстве отсутствует понятие «продления контракта». Но все же существуют вполне законные варианты.

Про выплаты декретного пособия, читайте здесь.

Перезаключить контракт можно на основании того, что предусмотренный договором объем работ не выполнен в указанный срок.

Подобный вариант целесообразен для однократного продления. Причем нужно с особой тщательностью отнестись к документальному оформлению.

Новый контракт непременно должен содержать даты начала и окончания действия договора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Кроме того надлежит указать достаточно вескую причину срочности, какая должна иметь уважительный характер с правовой точки зрения.

Должно аргументировать, почему имеющиеся обстоятельства не позволяют заключить соглашение бессрочного характера.

Важно правильно предопределить срок действия нового договора, дабы не пришлось вновь его перезаключать. С юридической стороны это может показаться подозрительным даже при веских причинах.

В Письме Роструда №4413-6 от 31.10.2007 сказано, что продлить срочный контракт можно посредством заключения нового договора или через продление срока действия путем создания дополнительного соглашения до завершения срока действия.

Почему возникает такая необходимость

Ситуация продления срочного договора требует рассмотрения причин. Когда период действия контракта строго ограничен конкретной датой, то продление его на законных основаниях весьма спорно.

На основании действующих законодательных норм подобное действие не возможно. В случае выявления данного факта трудовым инспектором договор через суд может быть признан постоянным.

Другая ситуация, когда срочный контракт заключен для замещения работника, отсутствующего временно.

В назначенный срок постоянный сотрудник может не вернуться к своим обязанностям.

В такой ситуации продление контракта с временным работником вполне закономерно. Сроком окончания договора указывается дата выхода замещаемого работника.

Также легитимной пролонгация контракта может считаться в случае необходимости выполнения незавершенных работ.

При этом контракт продлевается через соглашение с указание периода исполнения. Что касается оснований для продлевания срочного договора, указанных в законодательстве, то их всего три.

Продлеваться контракт может для:

Составление приказа

Составление приказа о продлении срочного договора происходит в порядке, предусмотренном и для иных подобных распоряжений.

Поскольку срок действительности срочного контракта не может превысить пяти лет, то и продление его возможно только в этих пределах.

Для продления необходимо обоюдное согласие сторон. Когда срок продления меньше года, надобно от работника получить письменное согласие.

В самом приказе нужно указать весомую причину для продления договора. Например, когда работник относится к категории лиц, с которыми разрешается продлевать контракт.

В остальных случаях указывается, что договор продлевается на основании соглашения. Обязательные сведения, включаемые в приказ:

  • наименование компании;
  • подписи ответственных лиц;
  • печать организации;
  • номер, дата и место создания документа;
  • текст с изложением основной сути;
  • подпись работника об ознакомлении с указанием даты.

Формирование допсоглашения

Типовой шаблон для дополнительного соглашения к контракту не предусмотрен. Единственное условие продиктовано ст.72 ТК – соглашение заключается в той же форме, что и сам договор, то есть письменно.

Содержание дополнительного соглашения должно включать в себя:

  • ссылку на действующий договор;
  • подписи обеих сторон;
  • причины изменения договора и аргументирование срочности;
  • дата составления соглашения.

Дате подписания принадлежит весьма важная роль. Она должна быть более ранней, чем дата истечения основного договора.

Совпадение дат или подписание соглашения после истечения контракта делает документ недействительным.

Следовательно, контракт не изменен и своевременно не расторгнут, а значит, стал договором бессрочного характера.

Когда имеет место продление срочного трудового договора на определенный срок образец дополнительного соглашения можно составить по приведенному здесь примеру.

Особенности внесения изменений

Рассмотрев все возможные варианты, становится ясно, что продлевать срочный договор допускается. Но только в отдельных случаях при наличии веских оснований.

Продление контракта допускается только через подписание дополнительного соглашения. Причем значение имеет четкое определение списка и объема работ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Видео: срочный трудовой договор

Если в соглашение не указать причину продления, то велика вероятность, что будет признана бессрочность договора. Во многих случаях проще заключить новый договор, чем продлевать действующий.

Но порой контракт допускается продлевать в силу принадлежности работника к определенной категории. При этом не нужно обосновывать причину пролонгации.

С пенсионером

С пенсионером можно заключать срочный договор только при принятии на работу. Главным фактором здесь выступает наличие добровольного согласия.

Продлить контракт с пенсионером можно лишь по обоюдному согласию. Причем не требуется в соглашении указывать причину продления.

По ч.2 ст.59 ТК возможно увеличивать период трудового договора без обоснования, с лицом, относящимся к одной из указанных категорий:

В соглашении достаточно указать ссылку на соответствующую статью ТК.

С директором

По общим правилам с гендиректором можно заключить исключительно срочный контракт. Его срок предопределяется соглашением сторон либо устанавливается в учредительных документах организации.

Законом прямо не предусмотрена вероятность продлевания договора с директором. Обычно по истечении контракт расторгается и оформляется новый.

Продление срочного трудового договора на новый срок с руководителем все же дозволяется.

Можно продлевать контракт с директором, приведя в качестве обоснования переизбрание руководителя на новый период.

При отсутствии аргументирования, например, при продлении полномочий по решению учредителей без процедуры переизбрания, сослаться можно на ту же ч.2 ст.59 ТК.

С главным бухгалтером

В ст.59 приведен перечень лиц, с какими по согласованию сторон можно подписывать срочный трудовой договор. В перечне упоминается и должность главного бухгалтера.

Причем не имеет значения ни организационно-правовая форма, ни форма собственности организации. В силу указанной ст.59 ч.2 продлить контракт с главбухом можно.

В соглашении указывается пролонгация по причине занимаемой должности. Но надлежит учитывать такой момент как многократность перезаключения договоров.

Если постоянно продлевать срочный договор с главным бухгалтером, то при проверке трудовой инспекций контракт будет признан бессрочным.

Судебная практика

Относительно вероятности продлевания контракта судебная практика неоднозначна.

Так апелляционное определение Свердловского областного суда №33-4317/2012 от 12.04.2012 излагает позицию, по которой стороны обладают правом заключать договор на определенное время при надлежащем согласовании.

Причем, когда выясняется, что причина срочности не исчерпала себя к дате завершения периода действия контракта, то допускается продлевать договор на определенное время через подписывание дополнительного соглашения.

Но совокупный срок договорных отношений не должен превосходить учрежденного предельного периода.

Аналогичная точка зрения поддерживается в некоторых апелляционных определениях СК по гражданским делам, а именно Верховным судом Республики Тыва (от 20.03.2012) и Пермским краевым судом (по делу №33-5630 от 09.07.2012).

Солидарны с данным убеждением в своих решениях и Березовский городской суд Свердловской области (по делу №2-131/2013 от 12.04.2013), и Кунгурский городской суд Пермского края (по делу №2-117/2014 от 30.01.2014).

Как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году, читайте здесь.

Как рассчитываются отпускные дни, смотрите здесь.

То есть судебные органы допускают продлевание срочного договора при предопределенных обстоятельствах. Но порой судебная практика прямо противоположна.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

К примеру, в определении Верховного Суда РФ №41-КГ14-10 от 27.06.2014 говорится, что ТК РФ в принципе не предусматривается продлевание контракта.

Единственный вариант это увеличение срока при отсутствии расторжения, что делает договор бессрочным.

Говорить о сложившейся судебной практике в отношении пролонгации контрактов слишком рано. Принимаемые решения зачастую весьма противоречивы.

Поэтому при принятии решения о продлении договора нужно тщательно отнестись ко всем юридическим тонкостям оформления.

Делопроизводство

В период кризиса актуальность срочных трудовых договоров значительно выросла.

Это обусловлено тем, что работодателю выгоднее использовать такую форму трудовых отношений, ведь по такому способу очень просто уволить человека без всяких выплат.

В срочном договоре прописываются условия и сроки работ, процедура его расторжения крайне проста: наниматель должен за 3 дня до окончания срока уведомить работающего о прекращении отношений.

Но стремление использовать срочные договоры вместо бессрочных может сыграть злую шутку с работодателем, поэтому необходимо чётко знать, когда можно заключать такие контракты.

Что говорит закон?

В Трудовом Кодексе РФ определён перечень тех ситуаций, которые являются достаточными для оформления срочных трудовых договоров.

Статьи 57, 58, 59 ТК РФ подробно объясняют условия и процедуру действий.

Ст.59 ч.2 ТК РФ даёт полный перечень лиц и случаев, когда можно заключать срочный договор.

  • приём на работу вместо любого отсутствующего работника;
  • приём для выполнения разовых проектов, сезонных работ, временных действий;
  • выполнение дополнительных работ, не связанных с основной деятельностью организации;
  • приём по совместительству, стажировке.

Даже если оснований для заключения договора достаточно, и он оформлен по соглашению сторон, может возникнуть ситуация, когда проверки трудовой инспекции повлекут за собой штрафные санкции.

Эта ситуация наблюдается часто при многократных перезаключённых контрактах для выполнения одной и той же функции.

Такие договоры в судебном порядке признаются бессрочными, к руководителю могут быть применены административные санкции.

Во всех ли случаях можно продлить срочный трудовой договор?

Трудовой кодекс РФ в общем случае не предусматривает продление срочного трудового договора.

Исключением являются три варианта, описанные в ст.261, 348.4, 332.

В остальных случаях он либо продляется, превращаясь в бессрочный, если ни работник, ни наниматель не предприняли никаких действий по его расторжению (прекращению), либо завершается и становится недействительным.

Нюансы продления для определённых категорий сотрудников

Для беременных женщин

Статья 261 ч.2 ТК РФ защищает женщину в период её беременности, не позволяя расторгать срочный трудовой договор даже по окончании его срока.

По письменному заявлению с приложенными медицинскими документами женщине оформляют продление срока до конца беременности, но у работодателя остаётся право на расторжение контракта после окончания беременности.

Правда, есть условие, которое делает возможным увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору — такое возможно, если женщина замещала отсутствующего работника, он вышел на работу, а руководитель не может предложить беременной вакансию, на которую она согласна.

Невозможность перевода должна быть зафиксирована письменно отказом работницы.

Для работников Вузов

Согласно ст.332 ТК РФ возможно продление срочного трудового договора для научных работников, выбранных по конкурсу на ту же должность, которую они занимали прежде.

Для этого оформляется письменное соглашение на продление, с учётом того, чтобы общий срок договора не превышал 5 лет.

Для спортсменов

Ст.348.4 разрешает переводить спортсмена к другому работодателю на временный срок до 1 года с подтверждённым согласием спортсмена.

При этом действие договора приостанавливается, а срок не прерывается, при возврате работника договор возобновляется.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Если временный срок заканчивается, а работник остаётся трудиться у этого нанимателя, при этом заканчивается срок первоначального договора, то, возможно, его продление.

Для генеральных директоров

Для руководителей высшего звена и генеральных директоров продление срочного договора невозможно, здесь действуют общие правила: процедура включает сначала увольнение по истечению срока, затем заключение нового контракта.

Для пенсионеров

Срочный договор с пенсионером может быть оформлен, только если он принят на работу вновь.

Важный фактор здесь – добровольное согласие.

Можно ли заключить трудовой договор с самим собой? Узнайте тут.

Как пролонгировать контракт, если работа ещё не завершена?

На этот счёт нет однозначного ответа, но есть определённые алгоритмы выбора действий.

Так, если ни одна из сторон, подписавших срочный договор, не вспомнит о том, что он заканчивается, и работник продолжит работать в штатном режиме, то согласно ст.58 ч.4 такие отношения автоматически переходят в бессрочные.

Если сотрудник нужен вам временно, то существует только 2 варианта продления срочного трудового договора на новый срок:

  • Статья 72 ТК РФ разрешает вносить изменения в трудовой договор. При этом данная статья не уточняет, какой это должен быть договор: срочный или бессрочный. На этом основании работодатели делают пролонгацию срочных договоров, подписывая дополнительные соглашения. В этом случае все изменения согласовываются заранее, ещё задолго до конца действия старого договора, и закрепляются подписями сторон и печатью.
  • Самый простой и безопасный способ – дождаться конца текущего и заключить новый договор. Последовательность действий при этом проста: сотрудника увольняют, а затем с ним заключают новый договор. Увольнение проводят приказом с записью в трудовой книжке. Новый приказ о приёме на работу также отражается в трудовой, после подписания нового договора.

О сроках

Общее время срочного договора не может превышать 5 лет, минимальная планка законом не определена. Приведённая ниже таблица показывает возможные моменты его окончания.

Документы

Уведомление

Для расторжения контракта наниматель должен за три дня до его окончания вручить работнику документ о прекращении отношений в письменной форме — уведомление.

Это необязательно делать только в случае договора замещения работником временно отсутствующего работника.

Содержание документа может быть произвольным.

Образец уведомления об истечении срока трудового договора

Работник сам может проявить инициативу, подав заявление на расчёт, на основании которого руководитель издаёт приказ об увольнении не позднее срока, указанного в договоре.

Уволить работника можно только в последний день действующего договора.

Продление договора осуществляется путём предварительных договорённостей между работодателем и работником.

Дополнительное соглашение

Если у сторон есть намерение продлить срочный договор, то заняться оформлением дополнительного соглашения следует до окончания срока контракта.

Образец дополнительного соглашения:

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Здесь нужно заметить, что к формулировкам в документе нужно подходить грамотно.

Законодательство не устанавливает степень детализации формулировок, поэтому можно применять общие, типа «до выхода на работу отсутствующего работника».

В случае, когда изменяются условия договора, можно подвергнуть редакции и сам договор, определив в соглашении фразу типа: «Дополнить п. ХХ договора следующим текстом».

Какие условия относятся к дополнительным условиям трудового договора? Читайте здесь.

Требуется ли при удаленной работе трудовой договор? Смотрите тут.

Продление или бессрочный трудовой контакт?

Срочный договор должен перейти в бессрочный контракт в случае, если у конкретного работника наблюдаются многократно перезаключённые договоры на одну и ту же работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Это будет правильно и безопасно в плане трудовых проверок.

В ситуации, когда сотрудник занимает место временно отсутствующего работника, который не может вовремя приступить к работе по объективным обстоятельствам, лучшим решением будет продление срочного договора путём подписания дополнительного соглашения.

Частые причины судебных споров

Одной из самых многочисленных причин судебных споров и обращений в суд с исковым заявлением является увольнение беременных женщин, работавших по срочному договору.

Работодатели часто пользуются своим правом уволить женщину по факту окончания срока беременности. Такое право даёт ст.261 ТК РФ.

Особенно много исков поступает с мест, где основную работницу, находящуюся в декрете, замещали несколько человек, которые тоже ушли в декретный отпуск.

Здесь суд обычно принимает сторону работодателя, хотя при правильно оформленном договоре шанс у истца возрастает.

Ещё одна распространённая причина обращений в судебные инстанции – признание срочного контракта бессрочным.

Поэтому, чтобы не было взаимных претензий, следует внимательно обсуждать все детали будущего сотрудничества при подписании срочного трудового договора.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

Обновление: 26 сентября 2016 г.

У работодателя, нанявшего временного сотрудника, может возникнуть вопрос, как продлить срочный трудовой договор на новый срок. Постараемся разобраться в этой ситуации.

Основания и возможность продления временного договора

В статье 59 ТК РФ закреплены основания заключения срочного трудового договора, которые можно разделить на четыре группы, а именно:

  • трудовые договоры, в которых четко прописан срок окончания договора;
  • если временный работник принимается на период отсутствия постоянного сотрудника;
  • на период осуществления работ организацией или выполнения определенных договором работ;
  • в случае когда срочность обусловлена соглашением сторон.

Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. В ином случае это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

Существуют случаи, когда сотрудник отсутствует, к примеру, в связи с болезнью, беременностью, отпуском, командировкой и т.д. Согласно статьям 255 и 256 ТК РФ за таким работником по закону сохраняется рабочее место, поэтому работодатель вынужден нанимать временного человека. Но постоянный сотрудник по тем или иным причинам может не выйти в назначенную дату, и наниматель может предложить временному сотруднику продление срока срочного трудового договора.

В случае заключения срочного договора на время выполнения работ, определенных трудовым договором, продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. Необходимо помнить о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным. Но важно не переусердствовать с продлением договора, гораздо проще будет заключить новый договор на время выполнения новых работ.

В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, чтобы говорить о продлении срока действия срочного трудового договора, необходимо рассматривать каждый случай в отдельности. К примеру, заключение срочного трудового договора с директором фирмы обусловлено его избранием/назначением на должность участниками. Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно ст. 275 ТК РФ, на этот же срок заключается и временный договор. Продлить договор можно в случае продления полномочий директора общим собранием участников.

Есть общее основание продления временного трудового договора. Если на срочный трудовой договор брали женщину, которая впоследствии заявила о своей беременности, то нанимателем договор продлевается на время отпуска по беременности и родам. В соответствии со ст. 261 ТК РФ продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно по ее заявлению и на основании справки о беременности. Работодатель в этом случае не бесправен, он имеет право каждые три месяца запрашивать у сотрудницы справки о беременности.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не входят время болезни сотрудника и иные периоды, когда сотрудник отсутствовал. Но это не является основанием продления испытательного срока по трудовому договору, заключенному на время.

Неправильное или многократное продление временного договора может привести к признанию его бессрочным. Такую позицию поддерживает и Верховный суд РФ, примером может служить Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10 .

Оформление продления срочного договора

После определения основания продления временного договора стоит задуматься, как оформить продление срочного трудового договора. Ведь правильное оформление тоже очень важно.

Прежде всего надо получить согласие временного сотрудника на продление с ним договора. Это можно оформить как заявление от работника либо предложение от нанимателя, под которым работник оставит свое согласие. После этого в соответствии со статьями 58, 67 и 72 Трудового кодекса РФ наниматель должен заключить с временным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Срочный трудовой договор – это договор, который заключается на определённый срок, но не более 5 лет. Такой договор заключается, когда отношения между работником и работодателем ограничены временем. В ст. 59 ТК РФ приведены случаи, когда необходимо заключать срочный трудовой договор в обязательном порядке.

Также в п. 2 этой статьи приведены случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключён по соглашению сторон.

Истечение срока срочного трудового договора является основанием для его расторжения. Если ни одна из сторон «не обратила внимания», что срок истёк, и работник продолжает работать, то условие срочности такого договора теряет свою юридическую силу. Данный договор становится бессрочным, то есть заключённым на неопределённый срок.

По соглашению сторон можно продлить срок срочного трудового договора. Но это необходимо правильно оформить с точки зрения кадрового учёта, так как это является изменением условий договора. Как продлить срочный трудовой договор на определенный срок, чтобы это было грамотно, с точки зрения, трудового права?

Некоторые юристы считают, что продление срока срочного трудового договора, путём внесения изменений в сам договор неправомерно. Необходимо расторгать тот договор, срок которого истёк, и заключать новый.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

В ТК РФ нет запрета на продление сроков срочного договора по согласию сторон. Следовательно, нужно составить дополнительное соглашение. Такой способ будет считаться законным.

Так как срок договора является его дополнительным условием, то руководствуясь ст. 72 ТК РФ, стороны могут изменить это условие, то есть продлить срок, путём заключения нового документа.

Дополнительное соглашение состоит из преамбулы и самого текста, где и описываются все изменения. Преамбула копируется с трудового договора, то есть она содержит следующие сведения:

  • О работодателе – полное наименование, с указанием организационно – правовой формы, документ, на основании которого действует работодатель, полностью ФИО и должность руководителя. Иногда указывают ИНН;
  • О работнике – полностью ФИО, паспортные данные. В допсоглашении необходимо также указывать должность сотрудника;
  • Дату и место заключения дополнительного соглашения.

В самом тексте необходимо чётко указать, в какой пункт и подпункт трудового договора вносятся изменения. Например, текс изменений может быть следующим:

    «В пп. 3 п. 2 трудового договора № …..от … внести следующие изменения и читать его в новой редакции:

Пп. 2 п. 3 срок действия трудового договора составляет 3 года».

Бывают такие случаи, когда срочный трудовой договор продляется «автоматически». Например, если срок договора истёк во время беременности женщины, то работодатель обязан по её письменному заявлению продлить ей договор до окончания её беременности.

Беременность подтверждается справкой из медицинского учреждения, где работница состоит на учёте. Такое правило указано в ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

При избрании педагогического работника на должность, которую он раньше занимал на основании срочного трудового договора, также не требуется заключение нового договора. Достаточно подписать соглашение, в котором будет указано, что «срок данного договора продлевается на …… лет».

Продление срочного трудового договора возможно только, если срочный договор был заключён по соглашению сторон – п. 2 ст. 59 ТК РФ. Тот срочный трудовой договор, который заключался по основаниям п. 1 ст. 59 ТК РФ, продлевать нельзя, так как его заключение обусловлено характером и спецификой выполняемых работ.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок?

Одним из двух видов трудовых соглашений, является срочный договор. Его особенность — это наличие конкретного срока действия в соответствии с ТК РФ. Такой вид взаимоотношений, может быть оформлен лишь при определенных условиях. Например, его подписывают, когда работник женщина временно ушла в отпуск, в связи с беременностью.

Также заключают данный документ, если новый работник будет заниматься сезонными работами. Даже если по истечении срока, стороны остаются довольными друг другом и потребность в сотруднике все еще актуальна, то продлить действие соглашения на новый период не так просто.

Для этого в законодательстве предусмотрены специальные условия. Сама процедура подразумевает заключение дополнительного соглашения. Многие работодатели выбирают другое решение: просто увольняют сотрудника, после чего заключают с ним новый ТД.

Продление срочного трудового договора — условия продления по ТК РФ

В ТК РФ выделено три специальных условия, при которых возникает возможность продлить действие соглашения:

  • когда период действия закончился в момент наступления беременности (здесь понадобиться заявление от беременной и справка из медучреждения, а сам трудовой договор будет продлен до окончания беременности);
  • при выборе сотрудника на научную или педагогическую должность по конкурсу, если он занимал данную позицию раньше по срочному соглашению;
  • при сотрудничестве с профессиональными спортсменами, при наличии согласия с обеих сторон.

Любая другая ситуация, кроме вышеупомянутых трех, является недостаточным основанием для того, чтобы продлить действие документа.

Продление срочного трудового договора на новый срок с пенсионером

Пенсионеры относятся к категории лиц, с которыми можно оформлять срочный вид соглашения при трудоустройстве. Однако для этого они должны предъявить справку о том, что состояние их здоровья является нормальным.

Чтобы продлить контракт с человеком пенсионного возраста, требуется обоюдное согласие. Основание для продления, можно не указывать в дополнительном соглашении.

Продление срочного трудового договора в связи с беременностью

Трудовой Кодекс защищает права беременных женщин. Поэтому когда последнее число действия трудового документа совпадает с фактом беременности сотрудницы, то подписанный ранее срочный договор будет продлеваться.

Новым сроком окончания действия документа станет последний день беременности, определяемый из справки, полученной в медучреждении. Чтобы получить такое право, беременная сотрудница составляет заявление о желании продлить срок.

Справка, в обязательном порядке, прилагается к заявлению, ведь она является подтверждением беременности.

Срочный трудовой договор с генеральным директором как продлить?

С генеральными директорами, заключаются чаще всего срочные трудовые договора. Если же договор является бессрочным, то нет необходимости расторгать старый документ и составлять новый. От учредителей требуется лишь вовремя принять решение о продлении, чтобы успеть до даты истечения полномочий, указанной в ТД.

Если срок полномочий и срок ТД истекают одновременно, то самое простое решение — не предпринимать никаких действий. Если увольнение не будет запрошено ни одной из сторон, то произойдет автоматическая пролонгация. Иногда, все-таки, оформляют увольнение, после чего заново на должность ген-директора принимают того же человека.

Продление срочного трудового договора на новый срок — образец договора

В нем указывается определенный период действия. И когда этот период подойдет к концу, станет вопрос о продлении. Если ни одна из сторон не заявит о желании расторгнуть отношения, то они будут продлены.

Образец соглашения с ограниченным сроком можно скачать по ссылке:

На какой срок можно продлить?

Как известно, максимальный период действия такого вида соглашений, составлять пять лет. Точно так же на пять лет можно продлевать и ТД. Однако часто принимается решение о том, чтобы сделать отношения бессрочными. Для этого подписывается дополнительное соглашение, где указывается, что ТД становится бессрочным.

Как продлить срочный трудовой договор на неопределенный срок?

Один из доступных вариантов для продления — это подписание дополнительного соглашения. После его подписания работодатель еще должен издать приказ о том, что ТД получит статус бессрочного. Работодатель с работником должны поставить подпись на двух экземплярах этого документа.

Образец, составленный в соответствии с нормами ТК РФ, можно увидеть по ссылке:

СХОЖИЕ СТАТЬИБОЛЬШЕ ОТ АВТОРА

Продление коллективного договора

Особенности работы без трудовой книжки по трудовому договору

Увольнение по истечении срока трудового договора — пошаговая процедура увольнения

Трудовой договор на полставки — оформление договора

Особенности оформления трудового договора с инвалидом 3 группы

Уведомление об изменении условий трудового договора — оформление и образец

Нумерация трудовых договоров — правила ведения нумерации

Отличие трудового договора от эффективного контракта — образец эффективного контракта

Особенности увольнения по срочному трудовому договору

Популярное

Права на управление маломерным судном: условия, порядок получения

Лицензия на травматическое оружие: условия, порядок получения

Арест денежных средств на банковском счете

Кабальная сделка по ГК РФ

Льготы для госслужащих в России

по трудовым вопросам

  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО

Рекомендуем посмотреть:

Сколько времени занимает выписка из квартиры

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Не отдают трудовую книжку что делать