Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург
| | Трудовое право

Если есть вид на жительство нужно ли уведомлять уфмс

Летим скоро в Россию, последний раз были как раз перед принятием этого странного закона

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Тогда прочла, что кто не в россии живет, может по приеду свои данные подать ( о том, что имеется вид на жительство в другой стране)

Надо ли посылать что-то? А на детей ( у них двойное гражданство)?

По сути закона - не надо. Хотя вот в ленинградской области относительно активно прибалтийских подданных привлекают, за два года два случая))

Немецких подданных пока никто не трогал ))

вы в россии прописаны? если да-то по прибытию нужно обяз ательно уведомить, если выписаны на пмж в фрг и прописки в россии нет, то не надо

Уведомить можно, но ничего обязательного тут нет. Обязательным что-то будет, когда будут четкие и однозначные формулировки уполномоченных органов относительно того, кому надо уведомлять, а кому нет. Пока же получается, что человек сам интуитивно определяет, проживает он в РФ или нет на основании фактического места жительства и того, хочет ли он с государством общаться как проживающий в РФ, или нет. А так как при выезде из РФ на ПМЖ за рубеж выписываться не обязательно, и человек мог сохранить прописку по разным причинам - может, просто лень было выписаться, то и наличие или отсутствие прописки в РФ тоже не является однозначным критерием обязанности уведомления.

Страшилки о том, что органы могут и будут преследовать вообще всех россиян, въезжающих в РФ, пока так и остаются страшилками: пока их интересуют только люди, которые действительно проживают в РФ, а не туристы, с пропиской или без.

а вот иди пойми их с этим законом. Мы в том году летали, не хотели делать. Но нас по прибытию сразу всех собрали, не пропустив через пограничников и прочитали лекцию про этот закон. Видать мы не в то время попали. Сделали на почте мы эту регистрацию потом. Не очень то хотелось потом на пути домой разбираться, почему нет бумажки. Но её никто не спрашивал.

Ага, судя по всему, больше ни с кем этого не случалось, доказать, что Вам уведомление не нужно, Вы не пытались, никто потом не проверял, уведомили Вы или нет, поэтому о чем вообще разговор. Ну попугали Вас слегка, попались под горячую руку, сейчас никто и не помнит уже об этом законе ))

Уведомить надо , я влетала в Россию на похороны брата пробыла 10 дней и в этот срок не уведомила ФМС так мне выписали минимальный штраф

Кто Вам его выписал и при каких обстоятельствах, интересно?

Вот тоже интересно..

Со дня первого приезда, ЕМНИП, в течение 60 дней нужно подать уведомление. Откуда срок в 10 дней?

огласите кто выписал и при каких обстоятельствах

Если вы состоите на учете в российском консульстве, это и есть ваше уведомление о том, что у вас ВНЖ в другой стране.

Нет, по закону это не так. Консульские учреждения не обмениваются информацией с ФМС.

Учитывая, что ответа мы до сих пор не видим - я думаю, она в следующий приезд пошла сама в ФМС для уведомления и там ей уже выписали совершенно обоснованный штраф, потому что раз она проживает на территории РФ по ее мнению, то должна была подать уведомление в предыдущий приезд. А если бы не ходила в ФМС, то и штрафа бы не было :) Я слышал о случаях, когда ФМС уже знало о наличии у прописанного на их территории другого гражданства, и они присылали тогда письмо счастья таким людям с требованием придти в ФМС. Но о живущих преимущественно вне РФ ФМС не обладает такой информацией, даже при наличии прописки у гражданина.

Спасибо! Более-менее понятно.

Да, я прописана в россии

Я так поняла, спокойнее, наверно, все-таки уведомить. Но тут мне немного страшно, вдруг скажут, почему раньше не уведомили, типа если вы в россии живете, что ж вас тут и правда два года не было? Или у них есть данные о том что я не действительно не въезжала и к этому придираться не будут

смотрю вы более менее осведомлены в этом вопросе.меня также интересует вопрос, поставленный в самом начале "открывателем " темы, надо ли на детей тоде уведомляет такую делать?летом лечу первый раз с момента,как закон приняли т.е. по идее должна уведомить, (есть внж Германии и прописка в РФ) чтоб спокойнее жилось.так вот как мне это лучше сделать по почте,или в фмс ехать придется.? и как с детьми, у которых 2ное гражданство. Но нет прописки в РФ

Я не понимаю, почему вы считаете, что уведомить спокойнее.

Если вы один раз уведомите - вы обязаны это делать _при каждой_ смене документа! Главное, что как только вы уведомили, вы уже в базе, вами уже интересуются. Знаете, сколько гостей в РФ ежегодно? Представьте, что будет, если начнут всех арестовывать и уголовку вешать.

Было время, было страшно, что будет, но сейчас опять все на круги своя вернулось, поэтому я вам на 100% говорю - вы не живете в России, не забивайте себе голову всякой ерундой.

Ну этого мнения я начиталась и приняла решение.вче таки уведомить я. Чтоб потом неприятные штрафы не платить. .ответить конкретно кто может на мой вопрос про детей и про место уведомления?

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Если "наверняка" хотите избежать высоких штрафов и уголовной статьи, то, конечно, уведомления надо подавать на всех, про прописку вообще забудьте, отсутствие прописки ничего не доказывает. При отсылке документов по почте были неприятные случаи, когда ФМС присылало людям по месту прописки письмо счастья с требованием явиться для административного разбирательства по поводу несвоевременного уведомления. Надо идти лично, показывать штампы и объяснять, что к чему. Ну и платить штраф, если несвоевременно подали документы. Можете попробовать, конечно, по почте послать страницу со штампами, но не факт, что поможет.

Нужно ли уведомить ФМС о приеме на работу гражданина с ВНЖ в 2017 году

Работодатель вновь обязан решать важный вопрос, а нужно ли уведомлять ФМС о приеме на работу с видом на жительство в 2017 году? Привлечение иностранной рабочей силы для РФ, постепенно становиться экономически обоснованной стратегией формирования рынка труда. Значительное число мигрантов приезжают на заработки не первый год, и уже получают статус вид на жительства в России. Учитывая это явление, законодательство постоянно корректируется.

Общее положение

Как и прежде, новый порядок оформления трудоустройства работников из-за рубежа носит обязательный уведомительный характер. Каждый работодатель и заказчик в России, использовавший труд иностранцев, обязан знать о существовании специальной формы уведомления компонентных органов в РФ. В ней традиционно отражается факт, на основании какого вида договора происходило принятие на работу лиц, не являющихся гражданами России.

Напоминаем: Уведомить о наличии устроенных на работу иностранцев имеющих вид на жительство необходимо не зависимо от типа соглашения. Как правило, трудовой договор, не является единственным основанием для возникновения правоотношений в сфере оказания услуг и проведения работ. Чаще всего используются различного рода гражданско-правовые договора.

В соответствии с положениями п.8, ст. 13 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ», уведомление носит обязательный характер. Установлен срок подачи, он не должен превышать 3 рабочих дней, начиная с даты подписания соглашений о трудоустройстве таких лиц. То есть, уведомить органы контроля о таком состоявшемся соглашении, обязан работодатель, а само лицо, имеющее вид на жительство, по сути не обязано дублировать этот процесс, в отличие от временно пребывающих лиц.

Ранее иностранцы, либо лица без гражданства, получившие в установленном порядке вид на жительство, так же подлежали контролю со стороны УФМС, осуществляющей их обязательную регистрацию. Наличие особого статуса, позволяющего им беспрепятственно въезжать на территорию страны, не избавляет их от процедуры учета, не смотря на право постоянного проживания в России.

Тенденция к упразднению прежних ведомств в целях их объединения в новые структуры управления продолжатся и сегодня. Изменился и порядок уведомления, где указом №156 Президента от 5 апреля прошлого года, ФМС, по сути, перестала существовать как самостоятельное ведомство. Ее полномочия с 1 июня того же года перешли территориальным органам Главка МВД, призванных регулировать поток миграции и трудоустройства на конкретных территориях. А все адреса таких органов доступны на информационном сайте МВД РФ.

Как уведомить о работнике контролирующий орган по новым правилам?

Сразу отметим один немаловажный факт: изменять процедуру уведомления и его содержания не стали. Почти все, в том числе и образец формы № 147 от 28 апреля 2010 года. Разработанная еще ФМС, она будет действительна, и работодателям не придется испытывать затруднений с заполнением. Примечательно то, что законодатель на выбор предоставил заказчику иностранной рабочей силы форму уведомления органов власти. Их две, по месту осуществления работ, в общем случае в территориальный орган по надзору за трудовой деятельностью иностранцев может быть подано:

  1. Уведомление, имеющее бумажный носитель;
  2. Сообщение в виде электронного документа, посредствам использования сетей и ресурсов общего публичного пользования.

Последний пункт, в частности, хорошо демонстрирует желание власти ускорить регистрацию рабочей силы, имеющую значения для экономики территорий субъектов государства. До появления интернета, как средства массового коммуникационного инструмента, на это затрачивалось много ресурсов и времени. Скорость принятия решений увеличилась, но по прежнему только после получения уведомлений по каждому работнику, контролирующий орган проводит проверку государственных реестров заказчиков работ. Здесь имеется в виду, что работодателями и заказчиками по-прежнему являются как юридические лица, так и ИП.

Внимание! Воспользовавшись традиционным способом оповещения бумажным носителем, следует сделать опись с вложением. Также, обязательно отсылайте документ заказным письмом с уведомлением о вручении адресату. Датой проверки данных о работодателе в одном из перечисленных государственных реестров, будет считаться день получение письма должностным лицом территориального контролирующего органа.

В новом году всем работодателям, направившим уведомления в электронной форме, будет направлено соответствующее сообщение на адрес личный электронной почты о его принятии и вынесенном решении, в срок не более суток с момента поступления сведений. Тем заказчикам, кто пожелал и имел возможность обратиться в органы миграционного контроля лично, выдается справка о подтверждении факта получения уведомления.

Ответственность работодателя за нарушения миграционного законодательства

Несоблюдение срока подачи уведомлений, недостоверные данные о принятых на работу иностранцах, не соответствия форм и установленного законом порядка работодатель будет нести ответственность по ТК РФ и КоАП РФ. Они предусматривают как дисциплинарное наказание, так и административный штраф.

В частности, практика распространённых нарушений относительно порядка уведомлений, четко демонстрирует конкретные меры ответственности работодателей. Так, для работодателей предусмотрен дифференцированный размер ответственности:

• Гражданам (ИП) от 2 – х до 5 000 рублей;

• Должным лицам 30 – 50 тысяч;

• Юридическим лицам 400 – 800 000 рублей.

Законодатель учел характер экономической деятельности работодателей, с учетом потенциально возможного оборота прибыли в крупных городах «миллиониках». Так, размер штрафных санкций для Москвы и области увеличивается до 7, 70 000 и 1 000 000 рублей соответственно по каждому фигуранту.

Штраф не единственная мера административного воздействия на нерадивых работодателей. Вторым пунктом, ч.3, 4 ст.15.18 Кодекса предусмотрено лишение возможности осуществлять коммерческую деятельность, путем приостановления, сроком от 14 до 90 дней.

В прядке наложения административной ответственности есть своя специфика. Обычно когда есть основание для наложения штрафа, не имеет значения количество лиц, за которых отвечает должностное лицо. Но, в данном случае законодатель сделал прямое указание, что ответственность заказчик будет нести не как за установленный факт при проверке, а за каждого работника в отдельности.

Причины, по которым работодатель скрывает или не современно спешит уведомить власть об имеющихся у них в подчинении иностранных рабочих и иных лиц подлежащих обязательному учету, вполне объяснимы. Часто даже у работников имеющих вид на жительство нет права на замещение подходящей по требованиям ТК должности. Отсутствуют допуски и иные разрешительные документы. Но стоит ли рисковать репутацией и деньгами ради разовой прибыли, ведь ответственность уже может свести существование конкретного малого предприятия к нулю.

Если есть вид на жительство нужно ли уведомлять уфмс

Дата регистрации: 08.07.2015

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Дата регистрации: 09.02.2015

Организация (Республика Башкортостан) собирается заключить трудовой договор с гражданином Украины, который не является высококвалифицированным специалистом, имеет вид на жительство.

Каков порядок заключения с ним трудового договора? Какие государственные органы следует об этом уведомить?

1. Как установлено частью пятой ст. 11 ТК РФ, на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Поэтому при приеме на работу иностранного гражданина необходимо соблюдать общие правила приема на работу, установленные для граждан РФ главой 11 ТК РФ, с учетом особенностей регулирования труда иностранных работников, установленных главой 50.1 ТК РФ. В рассматриваемом случае гражданин Украины, постоянно проживающий на территории России, должен представить работодателю документы, указанные в ст. 65 и ст. 327.3 ТК РФ:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

1) документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, - паспорт или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (ст. 10 Закона N 115-ФЗ; Приложение N 2 к Соглашению между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины (Москва, 16.01.1997) (далее - Соглашение 16.01.1997)). Отметим, что вид на жительство не является документом, удостоверяющим личность иностранного гражданина (решение Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N ГКПИ10-1003);

2) вид на жительство, оформленный в виде документа по форме, утвержденной приказом Федеральной миграционной службы от 22.04.2013 N 215 (Приложение N 14 к Административному регламенту предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденное указанным приказом).

3) трудовую книжку. В настоящее время на территории России действительны формы трудовых книжек образца 1974 г. и 2004 г. При представлении иностранным гражданином трудовой книжки одного из указанных образцов заводить новую не требуется. В том случае, если трудовая книжка установленного образца отсутствует, работодатель должен завести работнику новую трудовую книжку (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1);

4) на основании п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" постоянно проживающие иностранные граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию. Поэтому при приеме на работу такие категории иностранцев также должны предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а если они поступают на работу впервые, то получают страховое свидетельство через работодателя (ст. 1, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования");

5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Соглашением о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, сторонами которого являются, в том числе, Россия и Украина, установлено, что каждая из сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации, другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории стороны выезда порядке их перевод на государственный язык стороны трудоустройства или русский язык;

6) документы воинского учета иностранному гражданину, имеющему вид на жительство, при приеме на работу предоставлять не нужно (часть третья ст. 327.3 ТК РФ).

7) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Порядок выдачи справки, а также ее форма утверждены приказом МВД РФ от 07.11.2011 N 1121 "Об утверждении Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования".

Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о представлении дополнительных документов, иностранец должен представить и такие документы (часть вторая ст. 65 ТК РФ).

Само оформление трудовых отношений с иностранным гражданином не будет отличаться от оформления таких же отношений с российскими гражданами. Трудовой договор с иностранным работником должен быть заключен на неопределенный срок, если отсутствуют причины для заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ (часть пятая ст. 327.1 ТК РФ). Также в Вашем случае в трудовой договор с иностранным работником наряду со сведениями, предусмотренными частью первой ст. 57 ТК РФ, должны быть включены сведения об имеющемся у него виде на жительство (часть первая ст. 327.2 ТК РФ)*(2).

Формы и порядок подачи уведомлений (в том числе в электронном виде) о заключении и прекращении (расторжении) с иностранными гражданами трудовых договоров в соответствии с положениями абзаца третьего п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации" (смотрите соответственно приложения NN 19, 20 и 21 к Приказу N 147).

Помимо этого, работодатель, заключивший с иностранным работником трудовой договор, обязан:

- направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров (пп. 7 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ);

- направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания (пп. 8 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

На работодателя при принятии на работу иностранцев налагаются обязанности в сфере миграционного учета. Постоянно проживающие в Российской Федерации иностранцы подлежат постановке на учет по месту пребывания по истечении семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания, за исключением случаев, перечисленных в п. 1 ч. 2 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон N 109-ФЗ). По общему правилу уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания представляет в орган миграционного учета (непосредственно или почтовым отправлением) принимающая сторона (ч. 3.1 ст. 20, пп. "а" п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона о миграционном учете). В силу п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится), признаются в отношении иностранца принимающей стороной. Следовательно, Ваша организация, как сторона, принимающая иностранца, должна поставить его на учет по месту пребывания, уведомив территориальный орган ФМС России в сроки, установленные ч. 1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ) (пп. 3 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. 7 ч. 1 ст. 2, ст.ст. 21, 22 Закона N 109-ФЗ, раздел III Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9). Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287. При этом постоянно проживающий в РФ иностранец с письменного согласия принимающей стороны вправе самостоятельно уведомить о своем прибытии в место пребывания соответствующий орган миграционного учета непосредственно либо в установленном порядке почтовым отправлением (ч. 4 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).

Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания может быть подано работодателем в орган миграционного учета непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг либо направлено в установленном порядке почтовым отправлением (пп. "а" п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ)*(3). Отрывную часть бланка отправленного уведомления работодатель передает иностранцу (пп. "б" п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

*(1) Отметим, что в рассматриваемой ситуации работодатель не должен оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и в связи с тем, что трудовой договор заключается с иностранным работником, прибывшим в Россию в безвизовом режиме (смотрите пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, ст. 1 Соглашения от 16.01.1997).

*(2) Смотрите подготовленную экспертами компании "Гарант" Примерную форму трудового договора с иностранным работником (на неопределенный срок).

Дата регистрации: 08.07.2015

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Дата регистрации: 09.02.2015

на основании какого из этих документов он въехал в Россию? в каком из этих документов стоит последний по времени штамп о пересечении границы РФ?

Дата регистрации: 08.07.2015

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Дата регистрации: 09.02.2015

Дата регистрации: 08.07.2015

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Дата регистрации: 24.08.2016

Дата регистрации: 09.02.2015

при устройстве на работу миграционная карта не нужна.

проверять, поставлены ли вы на миграционный учет по месту жительства, работодатель не обязан.

т.е. продлять вам ничего не надо, предъявляете карту, работодатель заносит ее серию и номер в уведомление.

Если есть вид на жительство нужно ли уведомлять уфмс

Ситуация: Работник устроился на работу в организацию 01.10.15 (гражданство -Таджикистан, есть вид на жительство, ИНН, ПФР, прописка в РФ). Уведомление не подавали в УФМС (т.к. на момент приема консультировались с юристом, говорит только по Украине надо, по Таджикистану - нет). Сейчас работник просит справку 2-НДФЛ для УФМС (для получения гражданства). Я сомневаться стала. Вопрос: нужно ли Работодателю было подавать уведомление в УФМС? посмотрела - штраф 400 т.р. на юрлицо, и иностранцы могут не работать только пол года. У работника в трудовой стоит увольнение до нас 14.07.2015, т.е. если нужно было уведомление все-таки сдать, получается у нас один выход - убрать его из принятых. но, опять у работника неприятная ситуация с УФМС будет.

03 Февраля 2016, 17:50 Татьяна, г. Пермь

Уточнение клиента

Подскажите тогда, если с другой стороны посмотреть. я с работником договорюсь, сейчас в феврале приму на работу, подам уведомление, тогда у него какая будет ответственность, получится с 14.07.2015 по 04.02.2016 он не работал.

03 Февраля 2016, 18:37

Ответы юристов (20)

В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Уточнение клиента

1. У работника есть вид на жительство, он считается постоянно проживающим на территории РФ, а подпункт 1 пункта 4 статьи 13 ФЗ №115 от 25.07.2002, где сказано, что работодатель освобождается от обязанности уведомлять какой либо орган о приеме и увольнении данного работника. или этот пункт уже поменялся?

03 Февраля 2016, 18:15

Есть вопрос к юристу?

Татьяна Статья 18.15. КоАП РФ

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

получается у нас один выход — убрать его из принятых… но, опять у работника неприятная ситуация с УФМС будет…

В таком случае есть риск, что в отношении Вас будет проведена проверка и при подтверждении факта, что иностранный гражданин в действительности работал — также будете привлечены к ответственности.

У Вашего иностранного гражданина есть вид на жительство, а значит, он имеет право трудиться на равне с г-ми РФ.

Уточнение клиента

вот я честно говоря такого же мнения.

03 Февраля 2016, 18:18

Да, с января 2015 г. нужно уведомлять УФМС независимо от статуса иностранного гражданина.

Там сказано, что

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

Данный пункт от обязанности уведомлять ФМС не освобождает.

С 01.01.2015 г. данная обязанность имеет место в отношении всех иностранных граждан независимо от того имеют они вид на жительство или нет.

Уточнение клиента

Подскажите тогда, если с другой стороны посмотреть. я с работником договорюсь, сейчас в феврале приму на работу, подам уведомление, тогда у него какая будет ответственность?

03 Февраля 2016, 18:29

Да, с января 2015 г. нужно уведомлять УФМС независимо от статуса иностранного гражданина

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Бабенко Анна Владимировна

Татьяна, к сожалению, Вы ОБЯЗАНЫ были уведомить ФМС о приеме иностранного работника на работу.

Петров Михаил Игоревич

Вот официальная позиция ФМС по данному вопросу

<Письмо> ФМС России от 23.01.2015 N КР-1/2/2-691 «О применении норм 115-ФЗ»

6. В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять о заключении трудового договора со всеми категориями иностранных граждан, как осуществляющих трудовую деятельность на основании патента и разрешении на работу, так и без документов, разрешающих осуществление трудовой деятельности (гражданами республик Армении, Беларусь, Казахстан,либо осуществляющими трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона

Татьяна, как я выше указала, такая обязанность возникла с января 2015 г. Независимо от статуса. Возможно, обойдется без проверки. Штраф действительно, не маленький.

Бабенко Анна Владимировна

В этом я сильно сомневаюсь, поскольку

Работник устроился на работу в организацию 01.10.15

Было бы это еще на начало 2015 г. То может вопросов бы и не возникло, да и избежать ответственности можно было бы за давностью совершения административного правонарушения.

На мой взгляд, ситуация здесь патовая. Стоит пробовать добиться назначения наказания в виде приостановления деятельности и желательно на минимальный срок, поскольку статья предусматривает такую альтернативу.

Ответственность за перерыв в работе? Законом она не предусмотрена

Уточнение клиента

Про 6 месяцев сказано, что иностранцы должны найти работу в этот срок. (они сами так говорят) никакого штрафа и ответственности за это нет получается со стороны УФМС к иностранцу?

03 Февраля 2016, 19:02

Согласно пункту 8 статьи 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС о заключении, а также расторжении с иностранным гражданином трудового договора (или иного документа) на выполнение работ в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения соответствующего договора.

Как разъяснено в п. 21 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11 (ред. от 25.01.2013) «О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», судам следует учитывать, что частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ устанавливается ответственность за неуведомление миграционного органа, а не за уведомление его с нарушением срока. С учетом этого составом данного нарушения охватываются лишь случаи, когда на момент выявления административного правонарушения лицо не уведомило миграционный орган о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства.

Таким образом, Вам следует незамедлительно направлять уведомление в УФМС, пока не выявлено правонарушение. И только в этом случае Ваша организация избежит штрафа.

Александр, к сожалению это не поможет. Диспозиция статьи была несколько расширена и если к моменту данного разъяснения ответственность предполагалась за

3. Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции,

То на сегодняшний день состав несколько шире

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

Как раз имеет место нарушение установленного порядка — уведомление не было подано в течение 3-х суток.

Возможно Вы чего-то не до поняли — но про эту обязанность закон не говорит ровным счетом ничего.

Уточнение клиента

В УФМС сегодня звонила, мне объяснили, что если у него первый раз это нарушение, тогда штраф 2000, зависит от кол-ва нарушений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

03 Февраля 2016, 19:10

Вот о чем идет речь

Статья 7. Основания отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на временное проживание

1. Разрешение на временное проживание иностранному гражданину не выдается, а ранее выданное разрешение аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин:

8) в течение очередного года со дня выдачи разрешения на временное проживание не осуществлял трудовую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке в течение ста восьмидесяти суток или не получал доходов либо не имеет достаточных средств в размерах, позволяющих содержать себя и членов своей семьи, находящихся на его иждивении, не прибегая к помощи государства, на уровне не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание. Действие настоящего положения не распространяется на иностранного гражданина:

размер среднемесячного дохода которого или размер среднемесячного среднедушевого дохода члена семьи которого не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта Российской Федерации, на территории которого указанному иностранному гражданину разрешено временное проживание. Среднемесячный доход иностранного гражданина и среднемесячный среднедушевой доход члена семьи иностранного гражданина определяются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

Но к Вашему гражданину это не относится, поскольку как Вы сами сказали у него вид на жительство.

А по какой статье ответственность наступает они не уточнили?

Уточнение клиента

Это я не уточнила, потому что была в шоке от "суммы" штрафа к юрлицу, со всех сторон узнавала, как дешевле выйти из ситуации, штраф на него самого в 2000 меня порадовал. и ничего конечно уже не уточняла, осталось в памяти только "смотря сколько у него нарушений, может и повлиять на получение гражданства. ", и возник вопрос до какой суммы дойдет штраф, если у него уже допустим были нарушения. как раз пойдет гражданство получать и справка для этого нужна была. Может ответственность посмотреть, нарушения, при которых есть риск "не получить" гражданство? Чтобы уж точно знать для себя его проблемы, с переносом даты принятия на работу. Вот это последнее тогда мне интересно, и наверное уже закрывать вопрос буду.

03 Февраля 2016, 19:26

Петров Михаил Игоревич

Михаил Игоревич, Вы правы. Состав стал шире. Подробнее:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 16 октября 2015 г. N 308-АД15-12514

Судья Верховного Суда Российской Федерации Першутов А.Г., рассмотрев жалобу Управления Федеральной миграционной службы по Ростовской области в лице подполковника внутренней службы П.М. Головачева на решение Арбитражного суда Ростовской области от 19.02.2015 по делу N А53-29101/2014, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.04.2015, постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 19.06.2015 по тому же делу по заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о признании незаконными и отмене постановления Управления Федеральной миграционной службы по Ростовской области от 12.11.2014 о привлечении к административной ответственности, предусмотренной частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, представления от 12.11.2014,

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в Арбитражный суд Ростовской области с заявлением о признании незаконными и отмене постановления Управления Федеральной миграционной службы по Ростовской области от 12.11.2014 о привлечении к административной ответственности, предусмотренной частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа в размере 400 000 рублей, признании недействительным представления 12.11.2014.

Решением Арбитражного суда Ростовской области от 19.02.2015, оставленным без изменения постановлением Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.04.2015, заявленные требования удовлетворены.

Постановлением Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 19.06.2015 указанные судебные акты оставлены без изменения.

Заявитель обратился в Верховный Суд Российской Федерации с жалобой, в которой просит об отмене обжалуемых судебных актов, считая их незаконными.

При изучении доводов жалобы и принятых судебных актов оснований для удовлетворения указанной жалобы не установлено.

Признавая постановление от 12.11.2014 о привлечении к административной ответственности незаконным, суды исходили из того, что нарушение срока уведомления введено в диспозицию части 3 статьи 18.15 Кодекса Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации», который вступил в силу с 01.01.2015.

При этом суды указали, что пунктом 21 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 17.02.2011 N 11 «О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» разъяснено, что частью 3 статьи 18.15 Кодекса устанавливается ответственность за неуведомление управления, а не за уведомление его с нарушением срока.

С учетом отсутствия в действиях общества состава административного правонарушения по части 3 статьи 18.15 Кодекса у административного органа также отсутствовали основания для выдачи обществу представления от 12.11.2014.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, содержащейся в пункте 3.1 Постановления от 17.07.2002 N 13-П, исключения из общего правила о запрете поворота к худшему допустимы лишь в качестве крайней меры, когда допущенные в предшествующем разбирательстве существенные (фундаментальные) нарушения повлияли на исход дела и неисправление судебной ошибки искажало бы саму суть правосудия, смысл приговора как акта правосудия, разрушая необходимый баланс конституционно защищаемых ценностей, в том числе прав и законных интересов осужденных и потерпевших.

Приведенные положения, касающиеся общих принципов пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений по уголовным делам, применимы и к административному судопроизводству, в рамках которого решается вопрос об административной ответственности и наказании лица.

В целях реализации данного подхода в пункте 3 части 2 статьи 30.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях закреплена возможность отмены постановления по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалобы, протеста и возвращения дела на новое рассмотрение в случаях существенного нарушения процессуальных требований, предусмотренных названным Кодексом, если это не позволило всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

По настоящему делу не установлено обстоятельств, которые могли бы послужить основанием для отмены вступивших в законную силу судебных актов по делу об административном правонарушении в соответствии с положениями части 2 статьи 30.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.13 и 30.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья Верховного Суда Российской Федерации

решение Арбитражного суда Ростовской области от 19.02.2015 по делу N А53-29101/2014, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.04.2015, постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 19.06.2015 по тому же делу оставить без изменения, а жалобу Управления Федеральной миграционной службы по Ростовской области в лице подполковника внутренней службы П.М. Головачева — без удовлетворения.

Но до сих пор не внесены соответствующие изменения в п. 21 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11 (ред. от 25.01.2013).

Речь идет об отказе в приеме в гражданство РФ

Согласно ст. 16 ФЗ «О гражданстве РФ»

1. Отклоняются заявления о выдаче уведомления о возможности приема в гражданство Российской Федерации, о приеме в гражданство Российской Федерации и о восстановлении в гражданстве Российской Федерации, поданные лицами, которые:

а) выступают за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации или иными действиями создают угрозу безопасности Российской Федерации;

б) участвуют либо участвовали в международных, межнациональных, межтерриториальных или иных вооруженных конфликтах, либо в совершении в ходе таких конфликтов действий, направленных против российского контингента миротворческих сил и препятствующих исполнению им своих миротворческих функций или направленных против Вооруженных Сил Российской Федерации, либо в совершении террористических актов, осуществлении экстремистской деятельности или в подготовке совершения таких актов, в осуществлении такой деятельности за пределами Российской Федерации в отношении граждан Российской Федерации, представительств Российской Федерации в иностранных государствах и международных организациях, представительств субъектов Российской Федерации и их сотрудников;

в) участвуют либо участвовали в совершении или в подготовке к совершению противоправных действий, содержащих хотя бы один из признаков экстремистской деятельности, за осуществление которой законодательством Российской Федерации предусмотрена уголовная, административная или гражданско-правовая ответственность, либо иных действий, создающих угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации;

г) имеют ограничения на въезд в Российскую Федерацию в связи с тем, что они подвергались административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавались Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международными договорами Российской Федерации о реадмиссии, либо в связи с принятием в отношении лица решения о нежелательности пребывания (проживания) в Российской Федерации (до истечения установленных сроков ограничения на въезд в Российскую Федерацию);

д) использовали при подаче заявления подложные документы или сообщили заведомо ложные сведения;

е) состоят на военной службе, на службе в органах безопасности или в правоохранительных органах иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

ж) имеют неснятую или непогашенную судимость за совершение умышленных преступлений на территории Российской Федерации или за ее пределами, признаваемых таковыми в соответствии с федеральным законом;

з) преследуются в уголовном порядке компетентными органами Российской Федерации или компетентными органами иностранных государств за преступления, признаваемые таковыми в соответствии с федеральным законом (до вынесения приговора суда или принятия решения по делу);

и) осуждены и отбывают наказание в виде лишения свободы за действия, преследуемые в соответствии с федеральным законом (до истечения срока наказания).

Перечень исчерпывающий, и Ваши опасения в нем не поименованы.

Александр, а что от этого меняется — ответственность у нас устанавливается не Пленумом, а законом.

Статья 2.1. КоАП РФ

Петров Михаил Игоревич

Это понятно. Я упомянул об этом как о недостатке работы Пленума ВС РФ. Не вносят вовремя изменения в свои разъяснения.

Поэтому направление уведомления сейчас — не спасет от ответственности. Раньше было проще.

Но все-таки уведомление, отправленное сейчас, будет смягчающим обстоятельством:

Статья 4.2. Обстоятельства, смягчающие административную ответственность

2) добровольное прекращение противоправного поведения лицом, совершившим административное правонарушение;

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Подтверждение ВНЖ в РФ: ежегодное уведомление о подтверждении проживания иностранного гражданина в России по виду на жительство

Ежегодное уведомление о проживании по ВНЖ

Обязательно ли подтверждение вида на жительство?

Штраф за не уведомление о подтверждении ВНЖ

Кто должен уведомлять о проживании в РФ по ВНЖ и когда подавать уведомление по ВНЖ?

Уведомление о подтверждении проживания ребенка иностранного гражданина

Сроки подтверждения вида на жительство: сроки подачи уведомления о проживании по ВНЖ

Порядок подтверждения вида на жительство и подачи уведомления о подтверждении проживания в России

Что нужно для подтверждения вида на жительство?

Документы на подтверждение вида на жительство

  • ксерокопии паспорта;
  • документа, подтверждающего легальный доход мигранта, достаточный для проживания в РФ;
  • документа о регистрации в месте проживания;
  • бланка уведомления о подтверждении ВНЖ в РФ;
  • вида на жительство.

Подтверждение дохода для вида на жительство в России

Бланк ежегодного уведомления о подтверждении проживания по ВНЖ РФ

Как заполнить уведомления о проживании по виду на жительство в РФ: образец заполнения уведомления по ВНЖ

Где подать уведомление о ВНЖ

  • пакет документов можно лично подать в территориальный отдел ГУВМ МВД (ФМС);
  • пакет документов можно отправить в органы по почте.

Уведомление о проживании по виду на жительство по почте

Как подать уведомление о ВНЖ правильно и без ошибок

  • ФИО иностранного гражданина;
  • паспортные данные;
  • сведения о ВНЖ;
  • перечень документации, приложенной к уведомлению;
  • информация о месте жительства;
  • если мигрант выезжал из России, нужно указать время пребывания за пределами страны за прошедший период;
  • источники и сумма доходов мигранта.
Важно! Срок пребывания иностранного гражданина за пределами России за последний год не должен составлять более 6 месяцев, иначе в подтверждении ВНЖ будет отказано, а сам документ будет аннулирован, так как вид на жительство – это постоянное проживание на территории России, которое предполагает, что иностранный гражданин не может находится за пределами страны более 6 месяцев.

Просрочено уведомление ВНЖ – что делать?

Спасибо за статью, всё доходчиво и понятно. Справка о доходах, это 2ндфл?

2 ндфл, справка с работы, выписка из банка - все можно.

Поскажите если меня содерживает человек который официально трудо устроин что нужно с него что бы я подал ежегодное уведомление с внж

Спасибо за информацию! Все расписано четко, понятно, доступно!

Хорошая, информативная и содержательная статья. Спасибо авторам.

госпошлины нету. поэтому его просто можно скачать (оказывается) и, разумеется , нужно ещё и заполнить все строчки правильно. затем просто в указанный срок подать вашему инспектору в УФМС. инспектора вас могут отправить, как и меня, в расположенные в соседнем кабинете или поблизости частные организации, "помогающие" правильно всё заполнить нам, безграмотным, за деньги. как и меня отправили - я сдавал сегодня, в июне 2017, и заплатил за оформление этого бланка в одной из организаций 350 р. а мог бы просто заполнить сам. сумма небольшая, но все кто занимается оформлением меня поймут, что на всю эту беготню на данном этапе уже порядком 20-30 тыщ ушло в . у . так вот. поэтому для тех у кого 300-500 р лишних нету, объясняю популярно: - вам нужно с официального места работы за пару дней до этого взять справку из бухгалтерии (форма 2 ндфл) где указана ваша З/П и доход за последние месяцы. НО: поскольку бывает такое, что само РВП выдают, например, в Мае (принято положительное решение), а штамп в паспорте проставляют аж через 2-3-4-5 месяцев (ничего при этом толком не объясняя, якобы проверки, запросы, штамп долго ставят, паспорт долго едет, у кого-то отпуск и тд и тп) - то, НЕСМОТРЯ НА ТО что РВП у вас считается с МАЯ, фактически официально трудоустроиться вы можете только через вот эти вот пресловутые 2-3-4-5 месяцев ( а без штампа в паспорте про РВП с пропиской, вас просто не возьмут на работу с трудоустройством по ТК РФ). А то что эти 2-3-4-5 месяцев про***ны не по вашей вине и вы не могли устроиться - никого не волнует. чем это чревато? тем, что вам - в итоге - нужно показать беспокоющемуся о вас государству, что в среднем, за год пребывания в РФ, средний ежемесячный доход ваш составлял не менее прожиточного минимума - то есть вы способны прожить, прокормить себя, не являясь маргинальным элементом. поэтому, если из 12 месяцев вы (не по вашей вине, но это не волнует) работали только 10, 8 или даже 5 месяцев, вам либо нужно официально зарабатывать по 15 - 30 тыс в месяц, либо иметь доп. поступления/сбережения на ваших карточках/счетах в банке как физ лицо. и их нужно предоставить также. если карта из страны происхождения - звоните в банк, берите выписки онлайн. если нет, оформляйте карту в сбербанке, пусть вам родственники помогают, перечисляют какую-то сумму каждый месяц. или может, сосед вам будет просто так дарить несколько тысяч на счет. не суть. главное, это личными сбережениями вам нужно перекрыть те месяцы, когда вы не могли или не работали официально, чтобы в итоге, сумма всех доходов при делении на 12, не были меньше месячного прожиточного минимума. а лучше с запасом - вдруг завтра его поднимут. как правило,в ФМС вам скажут то же самое. не благодарите. - справка из отдела кадров что вы-таки работаете тем-то и там-то. _ копия вашего паспорта - выписки из банков если нужно (об этом уже говорилось подробно выше) - ну и само заявление. Важно. если вы временно выезжали из страны, даты нужно указать в спец. графе. еслли поступления на карту в другой валюте - переведите на рубли по среднему курсу. я так понял, в это особо не вчитываются. просто примерная сумма в Рублях. будьте счастливы.

Рекомендуем посмотреть:

После получения свидетельства о праве на наследство что делать

Снятие обременения по ипотеке росреестр документы

Тест на наркозависимость по моче

Свидетельство о государственной регистрации права