Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург
| | Трудовое право

Договор подряда с физическим лицом образец 2018

ДОГОВОР ПОДРЯДА

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующие работы (оказать услуги), указанные в п.2.1.1 договора, а Заказчик в свою очередь обязуется оплатить их стоимость в порядке, установленном настоящим договором.

1.2. Заказчик обязуется оплатить работы (услуги) Исполнителя в объеме и на протяжении срока, которые установлены в разделе 3 данного договора.

1.3. Стороны обязуются обеспечивать конфиденциальность информации, которая стала им известна в связи с выполнением работ (оказанием услуг) и которая может нанести вред интересам Сторон.

1.4. Исполнитель в процессе выполнения работ (оказания услуг) обязан ознакомиться и придерживаться норм охраны труда, противопожарных, санитарных и других норм, указанных в Приложении №1 к данному договору, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

2. ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ (УСЛУГ)

2.1. Исполнитель обязуется выполнить следующие работы (оказать услуги):

3. СТОИМОСТЬ РАБОТ (УСЛУГ) ИСПОЛНИТЕЛЯ. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

3.1. Стоимость работ (услуг) Исполнителя установлена по договоренности Сторон исходя из объема запланированных работ (услуг) на протяжении срока действия настоящего договора и включает налоговые и другие (если это предусмотрено законодательством Российской Федерации) обязательства Исполнителя с дохода в рамках настоящего договора и согласно Договору составляет рублей.

3.2. Оплата стоимости работ (услуг) осуществляется ежемесячно не позднее -го числа текущего месяца после подписания соответствующего акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг), который подтверждает тот факт, что Исполнитель надлежащим образом выполнил работы (оказал услуги) определенной стоимости, согласованной Сторонами, и Стороны не имеют взаимных претензий.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4.1. Заказчик вправе:

  • проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность;
  • отказаться от договора и потребовать возмещения убытков, если Исполнитель не приступает своевременно к исполнению договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным;
  • отказаться от договора либо поручить исправление работы другому лицу за счет Исполнителя, а также потребовать возмещения убытков, если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, а в назначенный ранее Подрядчику срок для устранения недостатков он их не устранил;
  • отказаться при наличии уважительных причин от договора подряда в любое время до сдачи работы, уплатив Исполнителю часть установленной цены за работу, выполненную до получения уведомления об отказе Заказчика от договора, и возместив Исполнителю убытки.

4.2. Заказчик обязан:

  • оказывать содействие Исполнителю в выполнении им работы;
  • уплачивать за Исполнителя в установленном порядке обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;
  • предоставлять при необходимости место для выполнения работ по договору, соответствующее правилам охраны труда и требованиям техники безопасности;
  • осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний Исполнителя по вопросам безопасных условий выполнения работ либо требовать документы, подтверждающие прохождение им подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения указанных в пункте 2.1.1 работ;
  • не допускать (отстранять) к выполнению работ в соответствующий день Исполнителя, выполняющего работу в местах, предоставленных Заказчиком, появившегося на месте проведения работ в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ;
  • обеспечивать беспрепятственный допуск представителей государственных органов и иных организаций, в компетенцию которых входит осуществление проверок и контроля за соблюдением законодательства, в том числе проверок условий выполнения работ, а также предоставлять информацию, необходимую для проведения контрольных мероприятий;
  • расследовать либо принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, определенном законодательством.

4.3. Исполнитель обязан:

  • соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации;
  • использовать средства индивидуальной защиты;
  • проходить в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ и медицинские осмотры.
Исполнитель вправе отказаться от исполнения договора полностью или частично в случае, если Заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные договором для безопасного выполнения работ.

4.4. Заказчик обязан в с участием Исполнителя осмотреть и принять результат выполненной работы, подписав акт приемки-передачи. Все недостатки выполненной работы, выявленные в момент приемки, должны быть оговорены в названном акте.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение своих обязательств Стороны несут ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

5.2. Сторона не несет ответственности за нарушение условий договора, если такое нарушение произошло не по ее вине.

5.3. Исполнитель несет полную ответственность за порчу и (либо) утерю имущества Заказчика, которая имела место по вине Исполнителя. В случае нанесения ущерба либо утери имущества Заказчика Исполнитель обязуется возместить Заказчику полную стоимость имущества, указанную в товаросопроводительных документах.

5.4. За неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы (оказанной услуги) предусматривается ответственность в виде неустойки в размере не менее % невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

6. СРОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ (ОКАЗАНИЯ УСЛУГ). СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

6.1. Исполнитель выполняет работы (оказывает услуги), указанные в п.2.1.1 договора с « » 2017 г. до « » 2017 г.

6.2. Договор вступает в силу с момента его заключения и действует до полного выполнения Сторонами принятых на себя обязательств.

6.3. Договор может быть прекращен досрочно по соглашению Сторон.

7. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

7.1. Все разногласия, возникающие между Сторонами вследствие или в связи с настоящим договором, должны решаться путем переговоров. Если Стороны не могут прийти к согласию путем переговоров, возникший спор подлежит разрешению в судах Российской Федерации по общему правилу подсудности, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8. ФОРС-МАЖОРНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА

8.1. В случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы (стихийных бедствий, военных действий любого характера) и других независящих от Сторон обстоятельств, которые прямо препятствуют какой-либо из Сторон выполнить свои обязательства по настоящему Договору, подтвержденных соответствующим документом торгово-промышленной палаты или другого уполномоченного на это органа, срок выполнения обязательств по договору Стороной, для которой эти обстоятельства возникли, отодвигается на срок действия этих обстоятельств. В случае если действие обстоятельств непреодолимой силы длится более календарных дней, другая Сторона может также приостановить выполнение обязательств по Договору.

8.2. При наступлении или прекращении обстоятельств непреодолимой силы для одной из Сторон последняя обязана немедленно проинформировать об этом другую Сторону в письменном виде. Неизвещение или несвоевременное извещение о возникновении или прекращении обстоятельств непреодолимой силы лишает соответствующую Сторону права ссылаться на них в будущем.

9.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. С момента заключения договора вся предшествующая переписка и переговоры между Сторонами по его предмету теряют силу.

9.2. В случае расхождения отдельных положений настоящего договора с действующим законодательством Российской Федерации договор в целом сохраняет свою силу, а Стороны будут стремиться найти решение, не противоречащее законодательству и наиболее полно по смыслу и экономически соответствующее недействительному положению договора.

9.3. Все дополнения и изменения к данному договору являются его неотъемлемой частью и действительны лишь в том случае, если они письменно оформлены и подписаны уполномоченными представителями Сторон.

9.4. Ни одна из Сторон не в праве передавать свои права и обязательства по договору третьему лицу без письменного согласия другой Стороны.

9.5. Все приложения и дополнения к настоящему договору, как те, что упоминаются в его тексте, так и другие, надлежащим образом оформленные (содержат подписи уполномоченных представителей Сторон и печати Сторон), являются его неотъемлемыми частями.

9.6. Каждая Сторона несет ответственность за правильность указанных ею в настоящем договоре реквизитов. В случае неуведомления или ненадлежащего уведомления другой Стороны об изменении реквизитов неуведомившая Сторона несет ответственность и риски наступления негативных последствий такого неуведомления.

9.7. На основании настоящего договора между Сторонами не возникает трудовых отношений.

9.8. Согласно действующему законодательству Российской Федерации Заказчик выступает по отношению к Исполнителю налоговым агентом.

9.9. Договор составлен в двух оригинальных экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.

Как правильно составить договор подряда

самые важные статьи вам на

Отличия ГПХ от трудового контракта подробно описаны в статье “Переквалификация трудового договора”. Образец договора подряда с физлицом мы приведем ниже.

Что это и зачем нужно

В обычной хозяйственной деятельности юридического лица периодически появляется необходимость в работах или услугах, которые выполняются разово, не относятся к его основному производственному направлению.

Договор бытового подряда имеет целью представить уникальный результат, конкретную работу, представляющую ценность для заказчика. Особенно важно в договоре подряда с физическим лицом этот результат детально описать.

Предмет, а также начальный и конечный срок их выполнения являются существенными условиями договора подряда в соответствии с пунктом 1 статьи 702, пунктом 1 статьи 708 Гражданского Кодекса РФ. Предмет – это подробное описание содержания, видов и объема подлежащих выполнению работ.

В условиях контракта целесообразно указать средства труда (инструменты, компьютеры, оргтехника) и материалы, используемые в работе (кто их предоставляет, порядок предоставления, порядок возврата, ответственность за порчу или утерю).

Примеры

Цель, объем работ

на выполнение дизайна логотипа компании

техническое задание должно содержать требования по цвету, размеру, предпочтения по стилю, в каком виде (используемое ПО, электронный, бумажный носитель) и каким образом передается и принимается результат

об оказании услуг по проведению корпоративных занятий по английскому языку

время и место проведения занятий, их цель, методика, кто и какие демонстрационные, учебные материалы предоставляет

на организацию корпоративного праздничного мероприятия

программа праздника, используемые материалы, подарки, реквизит, оборудование, длительность выступлений артистов.

Образец договора подряда на выполнение строительных работ

Существенные условия договора подряда, указанные в соглашении функции физического лица, не должны совпадать с должностными обязанностями штатных сотрудников и, особенно, с сотрудниками, выполняющими работы по основной экономической деятельности компании. Например, для инжиниринговой компании возможными подрядчиками являются:

архивариус – архивирование документооборота по итогам года,

веб-дизайнер – для разработки макета подарочного пакета,

маляр – для окраски помещения (образец договора строительного подряда смотрите выше),

юрист – для защиты интересов юридического лица в конкретном в судебном деле,

эксперт – для помощи в разрешении определенной проблемы.

Оплата по договору ГПХ

Сторонами договора ГПХ являются заказчик (клиент) и исполнитель (подрядчик). Реквизиты заказчика стандартные – это наименование, ИНН/КПП, юридический адрес, банковские реквизиты.

От исполнителя же необходимо запросить паспортные данные, ИНН, СНИЛС, банковские реквизиты при оплате по безналичному расчету.

Стоит особое внимание уделить разделу «Оплата по договору». Дело в том, что в соответствии с пунктом 6 статьи 208 Налогового Кодекса РФ, юридическое лицо является налоговым агентом и обязано удержать подоходный налог и перечислить его в УФНС. В соответствии с пунктом. 1 статьи 7 № 167-ФЗ от 15.12.2001 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», подп. 15 части 1 статьи 9 № 212-ФЗ от 24.07.2009 «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования») юридическое лицо начисляет взносы в Фонд обязательного пенсионного страхования и начисляют взносы в Фонд обязательного медицинского страхования.

Чтобы избежать разногласий с исполнителем по поводу оплаты, необходимо сразу оговорить в контракте сумму, которую исполнитель получит «на руки».

Пример условия договора об оплате

«Общая стоимость настоящего Договора, включая стоимость оказываемых услуг, вознаграждения Исполнителя и всех расходов, понесенных Исполнителем в связи с оказанием услуг по Договору, определяется из расчета стоимости одного занятия 3 000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

Из указанной стоимости услуг Заказчик, в соответствии с действующим законодательством, удерживает НДФЛ размере 13 % и перечисляет налог в бюджет по месту своего учета в налоговом органе.

На стоимость услуг по Договору начисляются страховые взносы обязательного пенсионного страхования, обязательного медицинского страхования».

Для справки (в 2017 году):

Сумма вознаграждения = сумма «на руки» / 0,87

Взносы составляют 22% от суммы вознаграждения до налогообложения - в ПФР, 5,1% в ФОМС.

Если работы, выполняемые исполнителем, предполагают дополнительные расходы (стоимость билетов, проживания, топлива, расходные материалы), требуется указать порядок оплаты этих расходов. Следует помнить, что исполнителя по такому соглашению невозможно будет отправить в служебную командировку, как штатного работника организации.

Акт выполненных работ

Акт выполненных работ (или акт об оказании услуг), хотя и не является обязательным документом в силу закона, однако является необходимым доказательством того, что стороны достигли окончательного результата по соглашению и не имеют взаимных претензий. Кроме того, актом определяют дату окончания работ. На основании акта бухгалтерская служба заказчика выплачивает исполнителю вознаграждение либо производит окончательный расчет.

Целесообразно установить контрактом срок подписания акта, порядок направления акта на подпись, приемки работ по качеству и объему, часто образец акта является приложением к договору. В зависимости от специфики выполняемых работ, желательно установить условия о расторжении контракта (механизмы увольнения, определенные Трудовым кодексом, в данном случае не работают).

Риски по договору ГПХ для заказчика и исполнителя

Для гражданина как исполнителя по договору ГПХ важно понимать, что в соответствии со ст.2 Гражданского Кодекса РФ предпринимательская деятельность - это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Регистрация статуса ИП в данный момент несложная и относительно недорогая процедура. Кроме того, в случае регистрации ИП возможен выбор оптимальной схема налогообложения, при которой подоходный налог в настоящее время существенно ниже, чем по договору подряда с физическим лицом (6% от полученного дохода, вместо 13%).

Для юридического лица, как заказчика работ (услуг), риском является возможный судебный спор с исполнителем по поводу признания договора подряда трудовым, это нужно учитывать при составлении проекта контракта. Договоры не являются трудовыми, если физическими лицами выполнялась конкретная работа, соглашения не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по контрактам работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах. При рассмотрении подобных споров, суды учитывают следующие обстоятельства:

Оплата по контрактам производилась по фактически оказанным услугам после подписания актов выполненных работ.

Договоры возмездного оказания услуг заключались на определенный срок, сроки договоров истекли.

Для заключения соглашения предоставлялись копии паспорта, заявление о приеме на работу истец не писал.

Инструктажи по охране труда для исполнителя, как для работника, не проводились, спецодежда, СИЗ не выдавались.

По штатному расписанию должность исполнителя отсутствует.

Служебные задания не выдавались, локальные нормативные акты не затрагивали его права и обязанности по контракту.

Свободный режим работы, отсутствие отпуска.

Кроме того, судом исследовались правила внутреннего трудового распорядка, графики режима работы и отдыха работников, табели учета рабочего времени за спорный период времени. Оценка всех обстоятельств, в их совокупности, позволяет суду сделать вывод о том, что отношения сторон не имели характера трудовых отношений, несмотря на исковые требования исполнителя о признании его договора ГПХ трудовым.

Образец договора подряда с физическим лицом

В последнее время все больше людей предпочитают работать удаленно, общаясь с работодателем через интернет. Для работника плюсы такой работы очевидны – не надо вставать с утра пораньше, стоять в пробках, соблюдать офисный дресс-код, а сами трудовые обязанности можно исполнять где угодно: дома на диване, на даче или вообще на пляже в другой стране, лишь бы имелся доступ в интернет. Для работодателя преимущества дистанционной работы тоже очевидны – это, прежде всего, сокращение расходов на обеспечение рабочего места сотрудника. Но у многих руководителей и кадровиков возникает масса вопросов по оформлению отношений с удаленными сотрудниками, на которые мы и постараемся ответить в этой статье.

23 Октября 2017 в 15:00

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе, однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо.

20 Октября 2017 в 17:14

Одним из решений производственных вопросов, связанных с наличием квалифицированного персонала, имеющего не только соответствующее образование, но и все дополнительные обязательные «корочки», является его обучение или доучивание. Здесь нам на помощь приходит ученический договор. Но у многих работодателей возникает вопрос: как его заключить, можно ли, в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, взыскать с работника или соискателя потраченные на его обучение деньги, какие условия при этом необходимо прописать в договоре.

14 Сентября 2017 в 10:30

Срочный трудовой договор допускает краткосрочные производственные отношения, к примеру, в связи с сезонностью. Расскажем, как выглядит образец срочного договора с работником 2017.

06 Сентября 2017 в 15:45

Последнее время инспекторы очень внимательно изучают гражданско-правовые договоры – не подменили ли работодатели ими трудовые с целью сэкономить на налогах, ущемляя таким образом прав работников. На какие положения в договоре ориентируются инспекторы, и когда гражданско-правовой договор имеет право на существование?

21 Августа 2017 в 10:39

30 Октября 2017

24 Октября 2017

20 Октября 2017

09 Октября 2017

Полное или частичное копирование материалов запрещено,

при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Договор подряда: что это такое, его характеристика, особенности и основные условия

Договор подряда является чуть ли не самым распространенным видом, который чаще всего заключается в простой письменной форме. Самая частая область, в которой он действует, это строительство, а также осуществление ремонта недвижимости (квартир, офисов и т. п.).

Данный тип соглашения является одним из самых старых гражданско-правовых договоров, который заключается в том, что подрядчик обязуется выполнить какой-то вид (виды) работы по заданию со стороны заказчика. В свою очередь, заказчик должен принять эту работу после выполнения и произвести оплату.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Как он регламентируется в ГК РФ

Договор подряда по своей сути рассматривается в составе категории обязательств по выполнению работ, поэтому он регламентируется статьями, содержащимися в 37 главе Гражданского кодекса РФ. Помимо этого вида соглашения, сюда относится выполнение некоторых видов работ (в частности, технологических и опытно-конструкторских).

В этой главе выделяются параграфы, которые относятся к отдельным видам договора (например, на строительные работы). При этом важно понимать, что общие положения, приведенные в ГК РФ, применяются только в тех случаях, когда нет никаких других правовых норм, регулирующих какой-то вопрос.

Данный договор зачастую сложно отличить от некоторых других видов соглашений. В этой ситуации необходимо учитывать, что основной критерий — это предмет договора (в данном случае это оказание услуг и результат).

Чем он отличается от трудового договора

Договор нельзя назвать выгодным для физического лица. Так, если заключается данный вид соглашения, а не трудовой договор, на работника перестают распространяться компенсации и льготы, которые он может получить согласно ТК РФ. Кроме того, для работодателя оформление соглашения подряда вместо трудового имеет целый ряд преимуществ:

  • Отсутствие обязанности оплаты времени простоя.
  • Отсутствие необходимости предоставлять отпуск и оплачивать больничный.
  • Возможность расторжения договора не по ТК РФ, а в одностороннем порядке.
  • Отсутствие необходимости платить страховые взносы.
  • Отсутствие обязанности регулярно выплачивать заработную плату.

Посмотреть правила составления и образец договора найма на работу вы можете здесь.

Если вас интересует, на какой срок заключается срочный трудовой договор, прочтите эту статью.

Его особенности

Для договора обязательно должны прописываться как сроки начала выполнения работы, так и сроки ее завершения. Кроме того, допустимо указание промежуточных дат, связанных со сдачей определенных этапов – это необходимо в случае масштабного и длительного проекта.

Предметом соглашения могут быть 3 категории:

  • Вещь или товар, который создан заново (например, построенный дом);
  • Новое или восстановленное качество товара или вещи (например, зашитые брюки);
  • Другой результат (например, документация по какому-либо вопросу).

Интересно, что для вещь может не только создаваться, но и уничтожаться. В частности, наиболее частой ситуацией такого рода является демонтаж здания.

Подробную информацию о данном соглашении вы можете почерпнуть из следующего видео:

Структура и основные положения документа

Данный документ состоит из следующих разделов:

  • Предмет договора – определяет тип и объем работ, которые необходимо выполнить.
  • Срок действия – может регламентировать только срок вступления соглашения в силу либо срок вступления в силу и дату окончания действия.
  • Права и обязанности сторон – самый длинный раздел, разграничивающий зоны ответственности заказчика и подрядчика.
  • Сроки выполнения – регламентирует дату начала и окончания работ, а также возможность изменения сроков.
  • Стоимость и порядок расчета – раскрывает сумму, которую заказчик должен оплатить за основную работу, а также разъясняет порядок, по которому будет осуществлен расчет суммы за дополнительные услуги/работы и т. п.
  • Порядок сдачи и приема работ – содержит информацию о том, в какой последовательности будут сдаваться выполняемые работы, и как они будут приниматься заказчиком.
  • Гарантия качества – отражает срок, в течение которого не должно возникать никаких неприятностей (поломок и т. п.) после выполнения всех работ.
  • Ответственность сторон – описывает то, за какие действия (или их отсутствие) отвечают заказчик и подрядчик.
  • Основания и порядок расторжения соглашения – указывает способы прекращения действия договора (возможны варианты – по соглашению и в одностороннем порядке).
  • Разрешение споров – регламентирует порядок общения через так называемые претензионные письма и т. п.
  • Форс-мажор – необходим для регулирования действий сторон в случае возникновения непредвиденных ситуаций, на которые ни одна из них повлиять не может.
  • Прочие условия – могут содержаться условия о прекращении действия устных соглашений в момент заключения договора и т. п.
  • Приложения – чаще всего здесь указываются документы (акт приема-передачи и т. п.).
  • Адреса сторон – отражает юридические адреса сторон, а также некоторые другие их данные (ИНН, КПП и т. д.).
  • Подписи сторон.

Как его расторгнуть

Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке на следующих основаниях:

  • Путем осуществления отказа одной стороны от выполнения условий соглашения.
  • После вынесения решения о досрочном расторжении судом по требованию одной из сторон.

Отказаться от выполнения условий может каждая из двух сторон в случае изменения обстоятельств, которые приводят к тому, что документ становится невыгодным, а также в случае наличия такого желания.

Для того чтобы осуществить эту процедуру, необходимо уведомить вторую сторону в письменном виде. При этом никакие дополнительные действия не потребуются, если работы не были начаты.

Чаще всего для решения подобных вопросов компании обращаются в суд, поскольку договориться самостоятельно без юридической базы достаточно сложно.

Важно понимать, что заказчик имеет право расторгнуть договор, если:

  • Подрядчик не выполняет этапы работы в срок.
  • У него есть претензии к качеству выполнения.
  • Результат работы не соответствует заявленному.

В свою очередь, подрядчик может пойти на такой шаг, если заказчик не заменяет некачественные материалы или оборудование (что может привести к снижению качества выполняемых работ) или не выполняет свои обязанности, прописанные в условиях соглашения.

Уплата налогов

Обязанности, связанные с уплатой налогов, зависят от того, кто является участником сделки. Первая и самая распространенная ситуация: заказчик – это юридическое лицо. В этом случае исполнителем может быть как физическое, так и юридическое лицо или индивидуальный предприниматель:

  • Если исполнитель — физическое лицо, то организация должна вычислить и удержать НДФЛ в размере 13%. В случае, если исполнитель имеет право на налоговый вычет (при условии предоставления пакета документов), заказчик обязан сделать это. В случае невыполнения обязательств компания понесет ответственность в соответствии с законами РФ. Соответственно, физическое лицо должно понимать, что оно получит меньшую сумму, чем указана в договоре подряда. Кроме того, заказчик должен будет выплатить взносы на социальное страхование и фонды (если они прописаны в соглашении).
  • Если исполнитель — ИП, ему придется самостоятельно выплатить за себя все необходимые налоги. При этом начисление осуществляется исходя из той системы налогообложения, которая была им выбрана.
  • Если исполнитель – юридическое лицо (что случается крайне редко), то все налоги оно уплачивает самостоятельно.

Возможна такая ситуация, что физическое лицо является не исполнителем, а заказчиком. Этот случай является особенным, поскольку тогда налог обязательно уплачивается именно подрядчиком вне зависимости от того, кем он является.

Наконец, если заказчик является ИП, то здесь возможны 2 ситуации:

  • В случае, когда подрядчик является юридическим лицом или ИП, то он должен выплатить налоги самостоятельно.
  • В случае, если подрядчик – физическое лицо, выплаты должен осуществлять индивидуальный предприниматель, поскольку он имеет больше оснований считаться налоговым агентом.

Таким образом, договор подряда является очень важным и распространенным соглашением. Для того чтобы грамотно его заключать, необходимо ориентироваться во всех тонкостях законодательства. Только в этом случае документ будет законным, и никаких проблем при его исполнении и оплате услуг не возникнет.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Бесплатная консультация юриста

Москва и область

Санкт Петербург и область

ЗнайДело.Ру - портал для тех, кто начинает бизнес

Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг образец 2017 скачать бесплатно бланк

Практически все предприятия время от времени иногда сталкиваются с ситуацией, когда надо выполнить конкретный объем работ за ограниченный промежуток времени. В этом случае требуются документы, поэтому советуем вам в конце странички бесплатно скачать договор подряда с физическим лицом на оказание услуг образец 2017, бланк которого уже имеет все необходимые пункты.

Зачастую, это разовые работы и нанимать для них нового сотрудника не имеет смысла, а услуги фирм, специализирующихся на предоставлении работ подобного рода, стоят дорого. Чтобы выйти из этой ситуации, руководство организации нанимает на работу граждан, выполняющих работу подобного рода. В таких случаях сторонами составляется договор подряда.

В случае с физическими лицами – это гражданско-правовой документ, регулирующий порядок трудовых взаимоотношений между юридическим лицом, который является нанимателем и физическим лицом, нанятым некой фирмой для выполнения прописанного в договоре состава и объема работ или услуг. Такая форма трудовых взаимоотношений между фирмой-работодателем и нанятым работником является очень распространенной, так как более выгодна.

Обычно же, это документ, в котором прописывается, что некий гражданин обязуется исполнить для заказчика указанные работы или услуги за обозначенную в договоре сумму и за определенный промежуток времени.

Формы договора подряда

Существуют две формы договора подряда:

  1. Договор может быть заключен в устной между физическими лицами, когда они просто договариваются друг с другом. Договор в такой форме возможен при условии, что сумма не превышает 10 тыс. рублей.

Отличительные особенности письменного трудового договора

  1. Договор носит исключительно добровольный характер.

Отличительные черты договора подряда

Зачастую, чтобы избежать дополнительных налоговых затрат, связанных с выплатой заработной платы работникам, руководители организаций предпочитают заключать договор подряда чаще, чем трудовой договор, но недавно появились некоторые поправки, и ситуация изменилась.

Раньше трудовой договор и договор подряда отличались в оплате труда работнику и условиях документального оформления его на работу. Согласно законодательству, после подписания договора подряда между ИП и наемным гражданином, наниматель обязан в течение трудовой недели, со дня вступления документа в силу, зарегистрировать данную бумагу в государственной службе занятости.

В государственную службу предоставляется не только подписанный договор паспорт нанимаемого или другие документы, которые могут подтвердить личность физического лица, а так же трудовая книжка, куда представителями службы занятости делаются необходимые записи. Иногда может потребоваться диплом или другой документ, говорящий о квалификации нанятого работника. В некоторых случаях требуется предоставить военный билет или, если нанятый сотрудник не достиг совершеннолетнего возраста, приписное свидетельство. А также медицинскую справку, включающую заключения от нарколога и психиатра.

Обычно, такие требования выдвигаются при принятии наемного лица на государственную службу, а также, если специфика работы связаны с малолетними или уходом за больными, либо при направлении на работу в заведения общепита. В иных ситуациях вполне достаточно предъявления паспорта и наличие регистрации. В случая, когда этот документ заключается с лицом, которое является гражданином другой страны, необходимо предоставить миграционные документы, а также справку о разрешении на работу на территории Российской Федерации. Зачастую, в таких случаях дата прекращения срока действия договора совпадает с датой окончания временной регистрации.

Отличительной чертой этих двух договоров заключается необходимости обязательной регистрации трудового договора, а договор подряда возможно заключить и устно, поэтому ему не обязательно быть заверенным у нотариуса. После подписания трудового договора нанимающая сторона обязана производить отчисления в Пенсионный фонд России на всю начисленную сумму. Отныне по договору подряда, как и по трудовому договору, денежное вознаграждение наемного работника, указанное в документа, в размере полной суммы необходимо облагать взносами в ПФ, если наемным работником были:

  • оказаны услуги (ремонт техники, пошив одежды, учителя, охранника, услуги риэлтора);

Исключением являются выплаты по таким договорам подряда, составленные на оказание услуг аренды или покупки-продажи недвижимого имущества, и по договорам ссуды и займа. Только в перечисленных случаях страховые выплаты на суммы вознаграждений, прописанные в этих договорах, не производятся.

Взносы, которые перечисляют по договорам подряда

В связи с поправками в законодательстве относительно договоров подряда, нанимающие организации обязаны вносить за наемного сотрудника взносы в следующие государственные организации:

  1. Пенсионный фонд, ставка в размере 22% от суммы договора;

Однако надо учесть, что перечисление в последний фонд осуществляется только в том случае, когда этот пункт прописан в договоре и организация-наниматель готова взять на себя обязательства по перечислению этих выплат. Если данный пункт не прописан, то отчисления не осуществляются. В этом и заключается различие между трудовыми договорами и договорами подряда. По трудовому договору нанимающей стороной производятся отчисления по ставке 2,9% от всех произведенных начислений при временной потере трудоспособности, беременности и отпуску по уходу за ребенком.

Теперь организация, предпочитающая оформлять договор подряда вместо трудового, может снизить выплаты лишь на 2,9% в ФСС, а взносы в ПФ и в ФОМС все-таки придется осуществлять.

Содержание договора подряда

Существует стандартный бланк договора подряда. Любой желающий может загрузить его на страничке далее. В договор подряда можно вносить различные изменения, но есть требования, по которым в этом документе непременно должны быть прописаны.

  1. Реквизиты организации-нанимателя и паспортные данные физического лица, заключивших между собой договор подряда.

Договор подряда является разовым документом. Если же организация постоянно предоставляет договор подряда с тем же наемным работником, то проверяющие органы могут заподозрить желание организации сэкономить на выплатах в ФСС и назначить штраф.

НДФЛ и договор подряда

Все суммы, полученные нанимаемым гражданином по договору подряда от нанимающей фирмы или ИП, по сути, являются доходами и обязательно должны облагаться НДФЛ по ставке 15%. Это обязательные отчисления. Доход, который наемный работник получает по этому документу, не считается заработной платой. Соответственно, он не имеет права рассчитывать на налоговые льготы. Также из этих сумм не исключаются перечисления взносов в ПФ России.

Независимо от года оформления договора, сторона, нарушившая условия соглашения, обязана выплатить в полную сумму договора, а также покрыть все убытки и компенсировать упущенную прибыль пострадавшей стороны. Получается что теперь, независимо от формы заключения (устной или письменной), появилась обязанность отчисления страховых отчислений по договорам подряда.

Будем очень рады, если эта статья помогла вам разобраться в изменениях, касающихся договоров подряда, которые вступили в силу. Посоветуйте эту статью знакомым, чтобы они тоже узнали об изменениях в законодательстве. Не забудьте написать мнение и оценить публикацию. Напоминаем, что бланк можно загрузить далее! Спасибо за уделенное время!

Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора

Смотрите также:

Иногда в организации возникают ситуации, когда работу не могут выполнить штатные сотрудники. В таком случае заключают с внештатным сотрудником не трудовой договор, а гражданско-правовой (сокращенно ГПД). При этом важно составить его грамотно — так, чтобы учесть все отличия от трудового. Как это сделать, читайте в статье.

Образец договора подряда с физическим лицом

Гражданско-правовой договор заключается в отношении деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате учреждения. Сотрудники компании также могут привлекаться к труду, не относящемуся к их основным обязанностям, как в порядке, определенном ТК РФ, так и путем заключения договора с подрядчиком.

Существенные условия договора подряда — это его предмет, вещественный результат выполняемых по заданию контрагента задач.

Гражданским кодексом РФ предусмотрены следующие виды ГПД:

  • договор бытового подряда. Особенностью будет назначение создаваемой вещи. Она используется для личного, не связанного с коммерческой деятельностью, потребления;
  • договор строительного подряда. Предметом являются здания и сооружения. Причем могут быть предусмотрены как создание нового объекта, так и его реконструкция, капитальный ремонт, монтажные и прочие работы, относящиеся к строительству;
  • на выполнение проектных и изыскательских работ. Этот вид работ, как правило, предшествует заключению строительного подряда. Специфика: создание технической документации;
  • работы для государственных и муниципальных нужд. Заказчиком будет государственный или муниципальный орган, который заключает с подрядчиком соответствующий контракт на основании результатов торгов, проведение которых регламентируется специальным законом.

Основным условием подряда является то, что заключить его с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и трудовому распорядку, нельзя. Если будет выявлено, что ГПД прикрывает трудовые отношения, то его признают мнимым. В таком случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Выявить притворность ГПД могут во время проверки:

  • налоговые инспекторы;
  • представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудовых отношений.

Отличия договора подряда от трудового

Нередко проверяющие органы пытаются доказать, что подряд с физическим лицом заключен неправомерно, а сложившиеся отношения по сути трудовые. Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, необходимо в полной мере учитывать основные отличия отношений со штатным сотрудником от подрядчика. Отличия представлены в таблице ниже.

Цель, которую подразумевает

Подчинение работника работодателю

Равенство заказчика и исполнителя

Обязанности физическое лицо исполняет только лично

Допускается привлечение субисполнителя

Сотрудник регулярно получает зарплату исходя из отработанного времени или объема труда. Также могут быть предусмотрены премии

Оплата труда не носит регулярный характер. Исполнитель получает деньги за конкретный результат. Вознаграждение также может быть скорректировано в зависимости от качества работы

Работодатель обязан обеспечить сотруднику рабочее место и все необходимое оборудование

Рабочее место исполнитель определяет по собственной инициативе. Необходимым оборудованием обеспечивает себя самостоятельно

Регулирование процесса труда

Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка

Исполнитель работает в удобное для него время

Работодатель издает приказ о приеме на работу, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника

Никаких дополнительных документов, кроме самого договора и акта по результатам, не составляют

Гарантии и компенсации

Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, оплата отпуска, больничного, пособий и т.д.

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, не предоставляются

Как правило, заключается на неопределенный срок

В основном, носит разовый характер. Его заключают на выполнение определенной работы, оказание услуги

Договор подряда ГК РФ: содержание и условия

Определяя содержание ГПД, необходимо руководствоваться главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Договор подряда (ГК РФ) не должен содержать термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используют слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» заменяется понятием «вознаграждение». Нельзя использовать термины «рабочее время», «время отдыха», «отпуск». Это связано с тем, что на подрядчиков не распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ. Например, право на оплачиваемый отпуск, различные пособия, выплату больничных и т.д.

НДФЛ с вознаграждений подрядчикам

С выплат гражданам по ГПД удерживают НДФЛ, поскольку в этом случае организация признается налоговым агентом.

Вознаграждение (аванс) включают в налогооблагаемую базу по НДФЛ в день выплаты вознаграждения (аванса) в денежной или натуральной форме (п. 1 ст. 223 НК РФ ). При этом не имеет значения, в каком налоговом периоде будут выполнены работы или оказаны услуги. Налог удерживают в день фактической выплаты дохода независимо от того, что собой представляет эта выплата — аванс или окончательный расчет.

Страховые взносы с вознаграждений подрядчикам

Независимо от того, какой налоговый режим применяет компания, с вознаграждений людям по подрядным контрактам начисляются взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование ( ст. 420 НК РФ ). К ним относятся ГПД на выполнение работ, выполнение авторского заказа, передачу авторских прав, предоставление прав использования произведений. По другим ГПД (например, по договору аренды) начислять страховые взносы не нужно.

Взносы на обязательное социальное страхование в ФСС не начисляются (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляют, только если обязанность организации платить их предусмотрена ГПД (абз. 4 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ).

Образец договора подряда на выполнение работ

комментарии

Больше материалов по теме:

Сюжеты

Справка

Тематики

Документы

  • Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Кодексы

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

  • О проекте
  • Реклама на сайте
  • Обратная связь
  • Подписка на рассылки
  • Сделано в Санкт-Петербурге
  • Facebook
  • Twitter
  • Вконтакте

Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Рекомендуем посмотреть:

Должностная инструкция специалиста по кадрам 2018 профстандарт образец

Предварительный договор купли продажи квартиры с долями образец

Продажа автомобиля юридическим лицом физическому лицу 2018

2018© Copyright «ЗаконоСфера». Все права защищены. Карта сайта