Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург
| | Страховые споры

Можно ли брать отпуск на выходные дни

по ТК РФ предоставляется 28 календарных дней отпуска, его можно брать частями, при этом одна из частей не должна быть меньше 14 дней. с этой частью понятно. а вот оставшиеся 14 дней можно ли раскидать по выходным дням. смысл в том что вместо отпуска хочется компенсацию, но компенсаций по ТК РФ нет, только отпуск и все тут. так хоть оставшиеся 14 дней "компенсировать"?

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

так вот я сейчас сижу и "рисую" график отпусков ))))вот лично я не вижу проблем и противоречий с ТК РФ, ну я писал выше, бух уперся (ну я про него вообще молчу. это отдельная история, сидите я сам открою)проблему может углядеть гендир, потому что он просто тупо поверит буху что так НЕльзя. и докажи обратное.

тогда наверно вопрос немного по другому - как доходчиво и веско объяснить что так можно!?гендир особо не задумывается, а бух как пробка. она даже железо (компы) не знает как списать. и пр.сказала ему что сейчас списать нельзя, ну и все на этом тема данная закрылась. (ну это отдельный разговор :))

M-Icedible, ну супер все расписал! :))спасибо!

вкомпилирую еще статью 125 и все нормально :)

Закон: можно ли брать отпуск на выходные дни?

Ситуация:Накопились отгулы "в счёт очередного оплачиваемого трудового отпуска". Накопилось их 7 штук. Руководитель "требует", чтобы во время "формального" нахождения в отпуске я отработал 7 полноценных рабочих дней, т.е. к примеру, понедельник-пятница + понедельник-вторник на следующей неделе. Моя позиция состоит в том, что я имею право отрабатывать эти дни и в общие выходные дни, т.е. с понедельника до воскресенья, ибо согласно трудовому договору, я работаю с ненор.

мой брат гражданин канады, можно ли мне отправить свою дочку 13 лет к нему на пмж? дочка гражданка израиля

достали звонки в три часа ночи в дверь. достали посторонние люди в квартире постоянно. они шумят(не слишком сильно, но ощутимо) и после них всегда грязно. слов прекратить эти сборища брат не понимает. и что можно сделать по законам РБ?

В соответствии со ст. 120 ТК Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, состоящих как из рабочих, так и из выходных дней. Исключение из этого правила составляют только нерабочие праздничные дни приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, которые в число календарных дней отпуска действительно не включаются*.

Согласно ст. 112 ТК нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: приводим перечень.

Согласно части 3 ст. 14 ТК в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни**.

* Именно о таких выходных днях, где-то в глубине подсознания, помышляет Ваш главбух. Однако не помня толком, от кого из подружек она это слышала, как-то аргументировать свое возражение перед директором она не в состоянии, а как известно, каждая из сторон спора обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается :-)

** Согласно ГОСТ ИСО 8601-2001** (расшифровка понятия "календарный день", для полного нокаута бухгалтера :-)

- дата календарная - это календарный день, определенный порядковым номером в пределах календарного месяца текущего года;

- календарная неделя - период времени, состоящий из семи дней внутри календарного года;

- календарный месяц - период времени, полученный в результате деления календарного года на 12 последовательных периодов, каждый из которых имеет определенное название и включает строго определенное количество дней;

- календарный год - циклический период времени по календарю, который требуется для одного обращения Земли вокруг Солнца. По Григорианскому календарю это год, который состоит из 365 дней.

Согласно ст. 125 ТК РФ только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Каждая из сторон, и работник, и работодатель вправе отказаться от разделения отпуска на части, если считает это для себя невыгодным. Нельзя отказаться в одностороннем порядке от разделения отпуска на части после того, как соглашение о разделении отпуска достигнуто и подписано сторонами. Например, если соглашение подписано при составлении графика, а когда пришло время предоставлять первую часть отпуска, сторона не вправе отказаться от получения отпуска по частям.

На какие дни рабочие или выходные будут приходиться дни каждой части отпуска, стороны определяют по общему согласию.

14 дней отгуляли в обязательном порядке, а там хоть по одному дню! Да, по согласованию с работодателем, но просто есть ну уж очень вредные работодатели, которые не понимают, что они от этого ничего не теряют. Им то самим все равно больше 28 календарных дней ежегодного отпуска работнику оплачивать не придется. А то что работника там подгадывает под выходные или празничные дни - так это ж его право.

Нет, не получится. В любом случае Вам нужно договариваться с работодателем. Если он принципиально согласен на компенсацию - пишите, как удобнее будет провести. Например, можно написать отпуск, но это время отработать, и получить премию "за дополнительные работы". Абсолютно линейный способ компенсации.

Условия, при которых отпуск может начинаться с выходного дня

Отпуск исчисляется в календарных днях, продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 дней, но на этот период часто приходятся праздничные дни. Эти дни обозначены в ст. 112 ТК РФ . Всего в году 15 праздничных нерабочих дней. Рассмотрим, насколько выгодно брать отпуск, приходящийся на праздники и можно ли брать отпуск с выходного дня.

Порядок предоставления очередного отпуска.

Дата начала очередного отпуска утверждается в графике отпусков. Разрабатывают график и согласовывают в декабре, за 14 дней до начала нового года. Не позднее, чем за две недели сотрудник должен быть извещен под роспись о наступлении отпуска. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ время отпуска исчисляется в календарных днях, в число которых входят обычные выходные (суббота и воскресенье, при пятидневной рабочей неделе), но не входят нерабочие праздничные дни.

Особенности исчисления продолжительности очередного отпуска

Для правильного подсчета дней очередного отпуска следует обратить внимание на ряд нюансов:

  • Праздничный день, утвержденный законодательством РФ, выпадающий на период очередного отпуск, в количество оплачиваемых дней не включается, но отпуск при этом продлевается.
  • Региональные праздники, считающиеся выходными днями в субъектах РФ, также в число отпускных дней не входят, соответственно отпуск продлевается.
  • Выходные дни при исчислении продолжительности отдыха учитываются, так как отпуск предоставляется в календарных днях.

Начинаем отпуск с праздника

График отпусков иногда составляется таким образом, что дата начала ежегодного отдыха приходится на нерабочий праздничный день или выходной. Следует помнить, что нерабочие праздники не входят в учитываемое число календарных дней, поэтому выбор даты начала отпуска будет не совсем рациональным. Давайте выясним, может ли отпуск начинаться с выходного дня. Предоставить отпуск с праздничного или выходного дня работнику можно, законодатель этого не запрещает.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Рассмотрим вытекающие из этого две ситуации:

  • Начало отпуска приходится на праздник. В приказе пишем дату, с которой отпуск начинается по графику отпусков. Фактически же, отпуск начнется на следующий, после праздничного, день.
  • Начало отпуска выпало на выходной день. В приказе дату начала отпуска указываем также по графику. Отпуск начинается в соответствии с приказом. Выходной день, с которого начинается отпуск, входит в дни отдыха и учитывается при расчете его продолжительности.

Следует учесть, что отдых за праздничный день, совпадающий с выходными субботой или воскресеньем, приказом Правительства РФ переносится на ближайший рабочий день. Если отпуск начинается с обычных по трудовому графику выходных дней, то может возникнуть ощущение, что эти дни «теряются», однако это не совсем так. Уменьшается фактическая продолжительность отдыха, но отпускные начисляются, дни считаются частью оплачиваемого времени отдыха.

Начисление отпускных за праздничные и выходные дни

Обычные выходные, входящие в календарные дни отпуска оплачиваются в соответствии со средним заработком работника. В то же время, хотя нерабочие праздничные дни федерального уровня увеличивают время отпускного периода, оплата за них не производится.

На конкретном примере это выглядит так.

Отпуск сотрудника начинается с 4 марта и длится 20 дней. Так как в этот промежуток входит государственный праздник 8 марта, который является нерабочим днем, выходить на работу надо будет не 24, а 25 марта. Но только в том случае, если в текущем году 8 марта выпадает на будний день. Если же это будет суббота или воскресенье, то праздничный день переносится на понедельник, а сотрудник снова приступает к работе с 24 числа. И вне зависимости от того каким днем недели будет праздник, отпускные будут выплачены за 20 дней, так как праздничный нерабочий день в расчет отпускных не входит.

Праздничные дни, отпуск и финансовая выгода

График отпусков не всегда составляется с учетом мнения работника. Поэтому в очередной отпуск можно отправиться в январе или мае, когда праздников много. Работники часто волнуются, не потеряют ли они в заработной плате при выпадении праздничных дней на отпуск и можно ли взять отпуск с выходного дня. Праздничные дни хоть и не оплачиваются, все равно должны быть предоставлены работнику. Поэтому, количество праздников, выпадающих на отпускной период, автоматически продляет его. Оплата за отпуск также начисляется в полном объеме. В этом смысле выгоды работник не получает никакой.

Как оформить приказ, если в период отпуска попадают праздничные дни?

Есть несколько нюансов, которыми пользуются некоторые умные работники. Они планируют начало отпуска с выходного дня. Получается 28 дней начинаются с субботы, отсчитываем 4 недели. Получается, отпуск закончился в пятницу, соответственно впереди еще 2 выходных, таким образом, мы получаем непрерывно 30 дней отдыха.

По Трудовому Кодексу, можно разбить отпуск на части. Обязательным условием является тот факт, что одна из таких частей не должна быть менее четырнадцати дней. Остальные же можно распределить по собственному усмотрению, в том числе и по одному дню. Если у сотрудника накопилось значительное число неиспользованных отпускных дней, то их можно оформить на субботы и воскресенья, если этого, например, желает сам сотрудник. Это финансово выгодно, так как выплачиваются отпускные и начисляется заработная плата в полном объёме.

Можно ли в основной отпуск идти во воскресенье?

Наталья Гущина Автор

В ТК РФ не прописан запрет на начало отпуска в выходной день. Следовательно, работник может взять отпуск в любой день, главное, чтобы это было согласовано с работодателем.

Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации.

По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.

Отпуск на выходные

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, почему нельзя брать отпуск на выходные дни. Каким нормативным документом это подкрепить? В ст 125 ТК РФ сказано, что оснавной ежегодный отпуск можно разделить на части по согласованию со своим рук-ем. Но планеры по бюджету паникуют, т.к. в прошлом году выплаты отпускных завысили все пределы.

Изображение:

Добрый день! Тема много раз обсуждалась на форуме - посмотрите внимательней. Отпуск на выходные брать можно. Если раньше отпуск предоставлялся на 24 РАБОЧИХ дня, то сейчас на 28 КАЛЕНДАРНЫХ. И если вы откажите сотруднику в предоставлении отпуска с выходными днями - нарушите закон.

Внимательнее читайте кодекс.

Ст. 125 По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 дней.

Т.е. уже по 14 дням Ваш работник неправ. И еще обратите внимание на 1 фразу "По соглашению работника и работодателя", т.е не по требованию работника, а по соглашению.

Лучше всего во избежание таких инциндентов прописать порядок хождения в оплачиваемый отпуск в ЛНА или ПВТР. Иначе сложно будет убедить сотрудника в незаконности его действий.

"порядок хождения" в отпуск надо прописывать в графике отпусков - и тогда никаких проблем не будет))

Но не всегда получается соблюдать)

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

График отпусков это ЛНА и его нужно соблюдать. Если у вас отпуска не совпадают с прописанными в графике отпусков, значит делаете приказы на перенесение отпуска.

А у нас наоборот предпочитают выходные включать в отпукс, т.е. если отпуск берется с пн по пт, то виза руководителя прописывает вкл и выходные.

Можно брать отпуск на выходные,но многие руководители против,если, например, человек берет отпуск так,что последний день в пятницу.

Это потому,что он как бы больше отдыхает и т.д.

Ну так правильно: получается что 5 рабочих дней на 4 недели - это 20 дней, остается 8. дополнительно еще 8 выходных. Итого 8 дней лишних.

А если по неделе по 7 дней (вкл выходные), то просто 28 дней.

У меня немного другая ситуация. Сменный сотрудник, который работает пн-вт, а ср, чт, пт отдыхает, хочет взять 3 дня отпуска на ср, чт, пт. Т.е. ему оплятят пн-вт как рабочие смены, а выходные, которые никак не должны оплачиваться - оплатятся как отпуск. Мы это хотим присечь, но как и какими инстументами незнаю. Подскажите, пожалуйста.

А у вас что то пописано об этом в пвтр? Впринципе у него есть право на 28 календарных дней отпуска, не зависимо от выходных. Одна часть должна быть не меньше 14 дней. А остальные хоть по 1 дню. Если у вас в ПВТР прописано что отпуск не может быть меньше 5 дней например (по согласованию с руководством можно меньше), то вот вам и решение.

Интетресно а как у них зашкалили выплаты по отпускным если человеку положено 28 дней отпуска вы ему и оплатите 28 хоть как он их будет дробить. Предположим он взял отпуск в свои выходные дни 3 дня соответственно у него осталось 25 дней следующий раз он взял еще 3 дня у него осталось 22 дня и никакого перерасхода тут нет (пусть свои ошибки в работе ищут в другом месте) А по поводу каких то ЛНА по дроблению отпуска не требуется так как он предоставляется "по соглашению сторон" и если работодатель против дробления это его законное право отказать работнику другое дело если инициатива исходит от работодателя. У нас в компании наооборот менеджеров по продажам больше недели в отпуск не отпускали. Так что пусть ваши экономисты лучше свод проверяют.

Что касается не более недели - читайте ст125ТК. Цитировать не буду, там все ясно.

У меня в ПВТР прописано что отпуска в определенные периоды времени возможны только по согласованию с руководителем (например в июле маловероятно что отпустят в отпуск в связи с производственной необходимостью. И если работник будет настаивать на отпуске, то есть его подпись в ЛНА где он был ознакомлен с данным условием).

вот и мне тоже не совсем понятно -ведь как таковые выходные итак не оплачиваются-как может что-зашкалить?

у нас вот начальство просто против,что б лишнее не отдохнули

Видимо никто не сталкивался с перебором 120 часов переработок за год, в связи с предоставлением отпуска на выходные дни.

Это абсолютно реально, при суммированном учете, сменном графике и наличием реальных переработок за год. Так как у сотрудника не уменьшается норма часов на те дни отпуска, которые вы великодушно ему предоставили в выходные.

Это единственная опасность - в остальном, можно, иногда даже нужно.

Можно ли предоставить сотруднику отпуск на выходные дни?

Вопрос

Работник пишет заявление о предоставлении отпуска с 24 сентября по 16 октября. Таким образом на 23 дня отпуска мы оплачиваем 8 выходных дней (суббота, воскресенье). При этом для данного работника суббота и воскресенье являются выходными дня (5-дневная рабочая неделя). Вопрос:1. Имеет ли право работник идти в на отпуск с выходного дня.2. Каковы риски Работодателя в данном случае (со стороны налоговой инспекции) Ведь мы фактически соглашаясь с заявлением работника увеличиваем ему по производственному календарю за год норму рабочего времени и несем дополнительные расходы,оплачивая выходные дни как отпускные исходя из среднего заработка.3. Выход из ситуации?4. Может ли Работодатель пойти на предоставление отпуска в законные для работника выходные дни в случае, когда надо сократить задолженность по отпускам, накопившуюся за предыдущие годы? (опять же риски со стороны налоговиков?)Заранее спасибо за ответ.

Ответ

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается в календарных днях. Никаких ограничений в отношении начала отпуска с выходного дня трудовое законодательство не предусматривает. Поэтому вы вправе предоставить отпуск с выходного дня без каких-либо рисков.
  2. Рисков для работодателя в данной ситуации нет. По общему правилу выходные дни входят в отпуск, также как и рабочие, поскольку отпуск предоставляется в календарных днях. Претензии со стороны налоговых органов в данной ситуации отсутствуют.
  3. Ситуация не относится к рискованным (в том числе с налоговой точки зрения).

4. Определенный риск возникает для работодателя при предоставлении отпуска только на выходные дни, например, на субботу и воскресенье. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуск – это разные виды времени отдыха, и один из них не подменяет собой другой (ст. 106, 107 ТК РФ). По факту оформление отпуска на выходные дни лишает сотрудника возможности использовать в полном объеме все виды времени отдыха, предусмотренные трудовым законодательством, и тем самым увеличивает фактическую продолжительность рабочего времени сотрудника в рабочем году (абз. 12 ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 91 ТК РФ). В связи с этим регулярное предоставление отпуска в выходные дни может вызвать претензии со стороны трудовой инспекции, поскольку данный факт может быть квалифицирован как не предоставление сотруднику отпуска.

Поэтому во избежание спорной ситуации и претензий со стороны трудовой инспекции регулярно предоставлять сотруднику отпуск на выходные дни не рекомендуется.

Если вы намерены сократить задолженность по отпускам, предоставлять отпуск на выходные надо с захватом рабочих дней, например, с пятницы по понедельник включительно. При этом надо помнить, что при разделении отпуска на части, продолжительность одной части должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация 1. Можно ли предоставить сотруднику отпуск на выходные дни

По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Ежегодный отпуск предоставляют в календарных днях, а не рабочих. Таким образом, формально Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставление дней отпуска на выходные дни, например на субботу и воскресенье, сотруднику, который трудится на условиях стандартной пятидневной рабочей недели. В такой ситуации сотрудник получает оплачиваемые дни отдыха и возможность работать больше дней в году и соответственно получать за эти дни зарплату в общем порядке. Важно, чтобы при этом и сотрудник, и работодатель были согласны на использование отпусков в таком режиме.

Вместе с тем, нельзя не отметить, что выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуск – это разные виды времени отдыха, и один из них не подменяет собой другой (ст. 106, 107 ТК РФ). По факту оформление отпуска на выходные дни лишает сотрудника возможности использовать в полном объеме все виды времени отдыха, предусмотренные трудовым законодательством, и тем самым увеличивает фактическую продолжительность рабочего времени сотрудника в рабочем году (абз. 12 ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 91 ТК РФ). В связи с этим регулярное предоставление отпуска в выходные дни может вызвать претензии со стороны проверяющих.

Исходя из указанного, во избежание спорной ситуации и претензий со стороны трудовой инспекции регулярно предоставлять сотруднику отпуск на выходные дни не рекомендуется.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

заместитель директора департамента медицинского образования

и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Популярные вопросы

Ситуация 2. Можно ли предоставить отпуск с нерабочего дня: праздничного или выходного

Трудовой кодекс РФ никаких запретов на данный случай не устанавливает. Поэтому отпуск сотрудника может начаться в любой день, определенный графиком отпусков, в том числе и в нерабочий: праздничный или выходной день.

При оформлении отпуска с праздничного дня день праздника в количество календарных дней отпуска не войдет и не будет оплачен (ст. 120 ТК РФ). То есть фактически разницы от того, с какого дня начнется отпуск – с праздничного или со дня, следующего за праздничным днем, – не будет. Например, сотрудник желает отгулять пять дней отпуска в начале мая. Он может взять отпуск как с 1 по 6 мая, так и со 2 по 6 мая. В обоих случаях продолжительность отпуска сотрудника составит пять календарных дней, которые и будут ему оплачены. При этом фактически сотрудник будет отсутствовать на работе шесть дней.

При оформлении отпуска с выходного или праздничного дня приказ на отпуск составьте в общем порядке.

заместитель директора департамента медицинского образования

и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Голосование:

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Российская Федерация, СФО

Директор не подписывает, уверяет что так нельзя, в законе я не нашел, что нельзя. А мне деньги нужны, только из-за этого хочу выбрать по выходным 8 дней.

Российская Федерация, Тюмень

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Российская Федерация, Курск

Российская Федерация, Московская область

Российская Федерация, Курск

Российская Федерация, СФО

Российская Федерация, Тюмень

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Российская Федерация, Московская область

Российская Федерация, Тюмень

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Работодатель не вправе указывать работнику какие именно дни недели он может выбрать для отпуска. Он лишь может либо согласиться с пожеланием работника либо нет.

«…Некоторые работники дробят отпуск по 2-3 дня (естественно рабочих), тем самым произвольно увеличивая размер оплачиваемого отпуска, что является нарушением…» неправомерно. Работник вправе выбирать для отпуска любые календарные дни, будь то рабочие или выходные. Поэтому не производиться увеличение размера отпуска. Главное, чтобы сумма всех дней отпуска составляла 28 дней.

Тем не менее, деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части производится только по соглашению работодателя и работника. Причем, разделение отпуска на части должен быть оформлен документально, т.е. должен быть издан Приказ о предоставлении части отпуска с указанием количества и продолжительности каждой части. Так же вопрос об использовании отпуска по частям может учитываться и при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год. Следовательно, без согласия работодателя поделить отпуск так как этого хочет работник не получится.

Российская Федерация, Saint-Petersburg

Российская Федерация, Тюмень

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Поэтому - можно так сделать

Российская Федерация, Томск

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Рекомендуем посмотреть:

Какие дни считаются выходными

Как рассчитать отпускные за полгода

Замена отпуска денежной компенсацией