Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург
| | Долги

Справка вызов на сессию

При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

В ст. 287 ТК РФ сказано, что предоставлять учебный отпуск работнику в 2017 году может только работодатель, который является основным местом работы. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт.

По трудовому кодексу отпуск для учёбы не совпадает с другими отпусками. Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван.

Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству. Но необходимо соблюдение обязательных условий:

  • Работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск;
  • Образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации.

Оплачивается только учебный отпуск для студентов, обучающихся в ВУЗах по заочной форме обучения, а также при получении общего среднего образования. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год.

Расчет и оплата учебного отпуска

Для того чтобы учебный отпуск был оплачен, необходимо соблюдение некоторых условий:

  • Работник получает данное образование впервые;
  • Сам работодатель отправил своего сотрудника на обучение;
  • Форма обучения должна быть заочной или очно-заочной;
  • Учебное учреждение имеет соответствующую аккредитацию.

Работник может получать образование:

  • В ВУЗе;
  • В вечерней школе или гимназии;
  • В техникуме или колледже;
  • В училище.

Как оплачивается учебный отпуск

Стоит помнить, что сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно. Самого понятия «успешности» в трудовом праве нет. Поэтому стоит предполагать, что работник должен учиться «без хвостов». На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск. Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт.

Чтобы получить право на учебный отпуск. Работник должен написать заявление на основании справки – вызова из учебного заведения. Этот документ подтверждает, что данный сотрудник должен пропустить работу по уважительной причине.

Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный. Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев. Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце. С 2014 года, согласно ст. 139 ТК РФ, среднее количество дней в месяце равно 29,3.

При таком расчёте получается средний заработок сотрудника за 1 день в расчётном году. Чтобы узнать размер компенсации, необходимо это число умножить на количество календарных дней отпуска.

Например, работник, согласно справке–вызову, должен присутствовать в институте с 14.02 по 03.03, то есть 19 календарных дней. За год он заработал 587 000 рублей. Средний заработок за месяц у него выходит 448 800 / 12 = 37 400 рублей.

Затем нужно рассчитать средний заработок за 1 день. Нужно 37 400 / 29,3 = 1 276, 5 рублей.

Общая компенсация за 19 дней учебного отпуска выходит 1 669*19 = 24 252,6 рублей.

Отпуск на сессию

В основном, работники берут учебный отпуск для сдачи сессии. По трудовому кодексу, а именно в ст. 173–176 ТК РФ, установлена максимальная продолжительность сессии при получении разного по типу образования.

Согласно ст. 173 ТК РФ, при обучении по программам специалитета и магистратуры, для прохождения сессии работнику предоставляется:

  • На 1-ом и 2-ом курсе обучения – 40 дней;
  • На последующих курсах– 50 дней.

Согласно ст. 174 ТК РФ, при получении среднего профессионального обучения, для прохождения сессии предоставляется:

  • На 1-ом и 2-ом курсе обучения – 30 дней;
  • На последующих курсах– 40 дней.

Отпуск по учебе при заочной форме обучения

При получении образования по заочной форме обучения, оплачиваемый отпуск предоставляется в том случае, если работник:

  • Получает образование подобного уровня впервые;
  • Образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, при обучении в ВУЗах, работодатель обязан предоставить работнику:

  • 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых 2-ух курсах обучения;
  • 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;
  • До 4-х месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.

Согласно ч. 2 ст. 173 ТК РФ, в 2017 году работодатель обязан предоставить работнику 15 календарных дней неоплачиваемого отпуска для:

  • Прохождения вступительных испытаний;
  • Для сдачи итоговых экзаменов, если работник является слушателем подготовительных курсов.

В ст. 173 ТК РФ, перечислены дополнительные льготы заочникам и тем, кто обучается на вечернем отделении :

  • Перед началом прохождения итоговой аттестации, работник имеет право на сокращённую рабочую неделю. Согласно ч. 4 ст. 173 ТК РФ, такая неделя может быть сокращена до 7 часов в неделю. Предоставляется она на период до 10 календарных месяцев перед началом итоговых испытаний;
  • Если стороны достигнут соглашения, на протяжении этого периода работник может попросить 1 нерабочий день в неделю или же сократить каждый рабочий день. Об этом говорится в ч. 5 ст. 173 ТК РФ;
  • На время таких освобождений работник получает 50% от своего среднего заработка, но не ниже МРОТ. Об этом сказано в п. 4 ст. 173 ТК РФ.

Кроме того, заочникам работодатель должен оплатить 1 раз в год дорогу дл места учёбы и обратно. Об этом сказано в ч. 3 ст. 173 ТК РФ. Однако эти суммы не облагаются страховыми взносами, как сказано в письме Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 № 939-19.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам

Учебный отпуск студентам заочникам оплачивается точно так же, как и основной отпуск.

Студент, которому необходимо посетить учебное заведение для сдачи сессии или итоговой аттестации, должен написать заявлением на имя работодателя.

  • В «шапке», в правом верхнем углу указывается:
    • Должность и ФИО руководителя работодателя;
    • Полное наименование работодателя, включая организационно-правовую форму;
    • Должность и ФИО заявителя;
    • Структурное подразделение, где он трудится. Это не обязательно указывать. Такая информация актуальна для крупных предприятий.
  • Затем посередине листа пишется слово «Заявление»;
  • В «теле» заявления необходимо подробно описать причину – предоставление учебного отпуска. Также нужно указать наименование учебного заведения, а также основание для предоставления отпуска и его продолжительность. Можно просто переписать информацию из справки-вызова. Также нужно указать – отпуск с сохранением заработной платы или без;
  • Подпись заявителя с расшифровкой фамилии;
  • Дата составления заявления.

На основании заявления отдел кадров издаёт приказ об оплате учебного отпуска данному сотруднику. Он должен получить компенсацию за 3 дня до начала отпуска. Об этом сказано в ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

К заявлению прикладывается первый лист справки-вызова. Вторая часть отдаётся работодателю после того, как работник посетит учебное учреждение, сдаст сессию, вступительные экзамены или защитит дипломную работу. Эта справка является подтверждением того, что работник не зря использовал свой отпуск. То есть, успешно обучается в учебном заведении и имеет право получить следующий отпуск при необходимости.

Предоставление учебного отпуска при получении первого высшего образования

При получении первого высшего образования, работодатель обязан оплачивать сотруднику учебный отпуск в том случае, если:

  • Он обучается по заочной или очно-заочной форме обучения;
  • Учебное заведение имеет государственную аккредитацию.

Работодатель может предоставить сотруднику учебный отпуск даже в том случае, если учебное учреждение не имеет государственной аккредитации. Но такое положение должно быть прописано в коллективном договоре или же в другом нормативном локальном акте работодателя.

Работодатель обязан оплачивать работнику:

  • 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых 2-ух курсах обучения;
  • 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;
  • До 4-х месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.

Работник уходит в отпуск на основании заявления, приложением к которому является первая часть справки–вызова. Форма справки утверждена Минобразования России приказом от 19 декабря 2013 г. № 1368. Заявление же пишется в произвольной форме.

Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска. Это является нарушением трудового законодательства.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Другие материалы по теме

Ответ:

Ответ:

Ответ:

Ответ:

Сам работодатель отправил своего сотрудника на обучение;"

Справка-вызов из учебного заведения для учебного отпуска

Справка-вызов на сессию из учебного заведения – это основная бумага, подтверждающая право работающего студента на учебный отпуск, который предусмотрен законодательством РФ. В документе должна присутствовать вся необходимая информация для адекватного оценивания права гражданина на получение отпуска.

О предоставлении, оформлении и оплате учебного отпуска можно прочитать здесь.

Учебный отпуск может быть предоставлен далеко не всем работающим студентам. Должны быть соблюдены следующие условия:

  • не очная форма обучения;
  • государственная аккредитация учебного заведения;
  • первичное получение образования по указанному направлению.

Важно отметить, что работодатель не имеет право отказать предоставить учебный отпуск при соблюдении этих правил. Также он не может требовать от сотрудника заявления для оформления основного отпуска или отгулов за свой счет. В противной ситуации работодателю может грозить судебное разбирательство. При этом вероятность его выигрыша практически отсутствует.

Для того чтобы получить учебный отпуск и уйти на сессию, сотруднику достаточно предоставить справку-вызов, и составленное в соответствующем порядке заявление. Начальство не вправе сокращать отпуск.

Как оформить справку-вызов на сессию в 2017 году

Данный бланк имеет единую форму заполнения, которая утверждения Министерством образования и науки РФ в 2013 году. Ранее студенты могли рассчитывать на ученический отпуск без этого документа. После получения справки, работодатель должен составить приказ о предоставлении отпуска.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Процедура оформления документа контролируется специальными нормативными актами. Расчет заработной платы в этом случае происходит в соответствии с действующим законодательством РФ. Работающий студент должен самостоятельно интересоваться о приказах и соответствующих распоряжениях учебного заведения, в котором он обучается.

В большинстве случаев справка-вызов на сессию составляется при успешном освоении учебной программы. Другими словами, для получения бумаги у обучающегося не должно быть задолженностей. Работнику следует вовремя сдавать все экзамены и зачеты.

Справка, подтверждающая вызов на сессию, оформляется после требования студента. Важен тот факт, что на момент запроса, в учебном заведении должно быть утверждено расписание. Выдачей документа занимается методист.

Бумагу следует получить заблаговременно, для того чтобы руководство компании могло заранее обдумать вариант замены сотрудника на время его отпуска. В некоторых ВУЗах специалисты отсылают справки по электронной почте.

В справке должна быть следующая информация:

  • полное наименование учебного заведения;
  • информация об аккредитации;
  • период учебного отпуска, а так же первый и последний день сессии;
  • подпись ректора или другого руководителя;
  • регистрационный номер;
  • печать учреждения.

Сотрудники учебного заведения обязаны представить справку-вызов по первому требованию студента. За получением документа может обратиться не только обучающийся, но и его работодатель.

Образец оформления

Образец справки-вызова на сессию для учебного отпуска 2017 word — скачать.

Образец справки-вызова на сессию 2017-2018 годов

Справка - вызов на сессию - образец 2017-2018 годов этого документа может отличаться от образцов прошлых лет, что чревато при использовании неактуального варианта определенными бюрократическими проблемами. Об особенностях составления справки-вызова образца 2017-2018 годов и пойдет речь в статье далее.

Справка — вызов на сессию. Понятие и особенности использования

Справка — вызов на сессию является документальным основанием предоставления сотруднику, получающему образование без отрыва от работы, ученического отпуска. Ученический отпуск, в свою очередь, представляет собой одну из трудовых гарантий, предоставляемых трудящимся государством. Трудовым гарантиям для этой категории сотрудников посвящена глава 26 Трудового кодекса РФ, в которой определяется продолжительность ученического отпуска для работников, получающих основное общее, среднее специальное и высшее образование, а также порядок предоставления такого отпуска.

Статьи 173–176 и 177 ТК РФ устанавливают особенности предоставления трудовых гарантий, связанных с обучением. Так, к условиям предоставления ученического отпуска относятся:

  1. Наличие госаккредитации у учебного заведения, в котором сотрудник получает образование.
  2. Первичность получения образования такого уровня.
  3. Успешное обучение. Данное обстоятельство Трудовой кодекс не комментирует, однако специалисты сходятся во мнении, что выдаваемая студенту справка-вызов сама по себе подтверждает успехи в учебе, так как неуспевающих учеников к сессии не допускают.
  4. Если предыдущие условия (либо какое-то одно) не соблюдены, отпуск для обучения все равно может быть предоставлен работодателем при наличии такого положения в коллективном или трудовом договоре.

Кроме того, необходимо иметь в виду, что:

  • при обучении в двух образовательных учреждениях отпуск в связи с получением знаний предоставляется только в одном из них (по выбору сотрудника);
  • отпуск для учебы дается только по основному месту работы.

Что говорит закон о форме справки-вызова?

Трудовой закон в отношении формы рассматриваемого документа содержит отсылочную к отраслевому законодательному акту норму (ст. 177 ТК РФ). Таким образом, внешний вид и содержание справки, дающей право на учебный отпуск, установлен приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368.

Согласно приложению к этому документу, в справке-вызове должны быть указаны:

  • дата выдачи и номер;
  • полное наименование работодателя;
  • точный номер статьи Трудового кодекса, которая дает право сотруднику на ученические гарантии;
  • фамилия, имя, отчество обучающегося члена трудового коллектива в дательном падеже;
  • форма обучения и номер курса;
  • наименование этапа обучения, дающего право на гарантии (промежуточные экзамены, госэкзамены, защита диплома и т. д.);
  • продолжительность периода использования гарантий с указанием дат начала и окончания учебного события и общей длительности в днях;
  • полное название образовательного учреждения;
  • реквизиты свидетельства об аккредитации учебного заведения и наименование органа, выдавшего это свидетельство;
  • уровень образовательной программы, которую проходит работник;
  • код и наименование специальности, которую сотрудник в итоге получит;

Утверждается справка подписью руководителя учреждения или уполномоченного лица и печатью организации.

Вторая часть документа, так называемый корешок, является справкой-подтверждением, в которой работодателю сообщается о нахождении сотрудника в указанном образовательном учреждении в конкретные даты.

Образец справки — вызова на сессию

Заполняя справку-вызов, сотрудники образовательных учреждений, как правило, пользуются образцом, утвержденным Минобрнауки в приказе № 1368. Однако до 03.07.2015использовалась иная форма данной справки, в связи с чем, дабы избежать ошибок из-за изменений в законодательстве и в итоге недоразумений с работодателем по вопросам учебного отпуска, с актуальным образцом рассматриваемого документа стоит ознакомиться и студентам. Соответствующий действующему законодательству образец справки — вызова на сессию доступен для скачивания на нашем сайте.

Как видите, составление справки-вызова жестко определено и не предполагает самостоятельной разработки, однако при получении ее все же стоит проверить на соответствие формы и содержания новым требованиям законодательства.

Работник уходит на сессию

Ежегодно в конце весны в учебных заведениях начинается сессия. Работающие студенты берут на это время учебный отпуск. Об особенностях предоставления и оформления оплачиваемого учебного отпуска читайте в статье.

Сотрудники, совмещающие работу с обучением, имеют право на оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ). Право на предоставление учебного отпуска не зависит от того, по чьей инициативе учится работник, кто оплачивает обучение, на бюджетной или коммерческой основе обучается сотрудник. Нет ограничений в праве на учебный отпуск и у сотрудников на испытательном сроке. Ведь согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.

Условия предоставления учебного отпуска

Учебный отпуск предоставляется при соблюдении ряда условий, установленных ст. ст. 173 - 177 Трудового кодекса.

Аккредитация. Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию. Форма свидетельства об аккредитации утверждена Приказом Рособрнадзора от 11.06.2009 N 1281.

Первое образование. Образование, которое получает работник, должно быть для него первым (данного уровня). Получение степени бакалавра, дипломированного специалиста или магистра рассматривается как получение второго высшего профессионального образования (абз. 2 п. 5 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").

Успехи в учебе. Отпуск дадут тому, кто учится успешно. Что имеется в виду, Трудовым кодексом не установлено. По мнению специалистов, успешное обучение подтверждает выданная вузом справка-вызов на текущую сессию. Если справку сотруднику выдали, значит, учебный план за предыдущий семестр он выполнил.

Если хотя бы одно из условий не соблюдено , работодатель все равно может предоставить учебный отпуск работнику. Но только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 175, ч. 2 ст. 176 и ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Примечание. Денежная компенсация вместо учебного отпуска Если сотрудник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, заменить его денежной компенсацией нельзя. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 126 ТК РФ. В ней говорится, что денежной компенсацией можно заменить только ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отказ в предоставлении учебного отпуска

Два учебных заведения. Если работник обучается в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск можно предоставить только в связи с обучением в одном из них (по выбору сотрудника) (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Студент-совместитель. На работе по совместительству оплачиваемый учебный отпуск не дадут. Работник может его получить только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Для сдачи экзаменов совместители, как правило, оформляют ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск за свой счет.

Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска

Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска зависит от того, какое образование получает ваш работник.

В Российской Федерации выделяются следующие образовательные уровни (разд. 31 и 32 Общероссийского классификатора информации о населении, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 N 412):

- основное общее образование (вечерняя школа);

- начальное профессиональное образование (ПТУ);

- среднее профессиональное образование (техникум, колледж, училище);

- высшее образование (институт, университет, академия);

- послевузовское образование (ординатура, аспирантура, докторантура).

Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков учащихся учебных заведений различного образовательного уровня показана в таблице.

Таблица. Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков

в XI (XII) классе

Какие документы требуются для оформления учебного отпуска

Оформляется учебный отпуск так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск. Единственное отличие в том, что предоставляется он на основании справки-вызова, выдаваемой в учебном заведении.

Состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. Организация оформляет сотруднику отпуск на основании справки-вызова. В ней, в частности, указывается продолжительность учебного отпуска. Она не должна превышать норм, установленных в ст. ст. 173 - 176 ТК РФ.

После окончания учебного отпуска сотрудник должен принести на работу заполненную справку-подтверждение. Она доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске.

- для студентов вузов - Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057;

- для учащихся среднего профессионального образования - Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426.

Учреждения начального профессионального образования разрабатывают форму справки-вызова самостоятельно.

Чтобы получить учебный отпуск, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме (образец приведен). К заявлению следует приложить справку-вызов, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.

Образец заявления о предоставлении учебного отпуска

ЗАО "Ветлечебница "Пушистый друг"

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка с 28 мая по 15 июня 2012 г. продолжительностью 19 календарных дней для сдачи экзаменационной сессии в Московской государственной академии ветеринарной медицины и биотехнологии им. К.И. Скрябина.

Приложение: справка-вызов от 18.05.2012 N 1234

Приказ о предоставлении отпуска

Отпуск оформляется приказом по форме N Т-6, при этом:

- графа "за период работы" не заполняется;

- в разд. "В" приказа следует указать "дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка" или "без сохранения заработной платы (учебный)". Дело в том, что в Трудовом кодексе понятия "учебный отпуск" нет.

Сведения о предоставленном учебном отпуске нужно внести в разд. VIII формы N Т-2. Запись в столбце 1 разд. VIII карточки должна быть аналогична записи в разд. "В" приказа о предоставлении отпуска.

Перенос и продление оплачиваемого учебного отпуска

Порядок предоставления и оплаты учебного отпуска во многом аналогичен порядку предоставления и оплаты ежегодного отпуска. Поэтому нередко возникает вопрос: допустимо ли продлить или перенести оплачиваемый учебный отпуск, как это возможно с ежегодным оплачиваемым отпуском? Рассмотрим применительно к оплачиваемому учебному отпуску несколько ситуаций, в которых ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится.

Праздник в период учебного отпуска

Если на период учебного отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, учебный отпуск не продлевается. Такой вывод можно сделать из ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Учебный отпуск не относится ко времени отдыха и предоставляется строго на дни, указанные в справке-вызове. При этом приходящиеся на отпуск нерабочие праздничные дни оплачиваются как дни отпуска (п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Студент заболел во время сессии

Законодательством не предусмотрена возможность продления учебного отпуска в случае наступления в этот период временной нетрудоспособности.Пособие по временной нетрудоспособности заболевшему работнику-студенту будет начисляться только со дня, когда он должен был выйти на работу (пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Учебный отпуск совпадает с другими отпусками

По общему правилу работник не может находиться одновременно в двух отпусках.

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Если экзаменационная сессия начинается во время ежегодного отпуска, работник должен основной отпуск прервать, а его оставшуюся часть перенести на другой срок по договоренности с работодателем. В этом случае нужно оформить приказ об отзыве сотрудника из отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора (трех) лет, предоставить ей учебный отпуск можно также при условии, что она прервет отпуск по уходу за ребенком.

Учебный отпуск и отпускной стаж

Рассмотрим, как зависят друг от друга отпускной стаж и учебный отпуск.

Нужен ли отпускной стаж для учебного отпуска

Право на учебные отпуска не зависит от продолжительности времени, отработанного сотрудником у данного работодателя. На основании справки-вызова сотрудник может взять отпуск в любое время.

Прерывает ли учебный отпуск отпускной стаж

Учебный отпуск не уменьшает отпускного стажа. Время оплачиваемых учебных отпусков включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Такой вывод можно сделать на основании ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Ведь во время учебного отпуска сотрудник хотя и не работает, но за ним сохраняется место работы и должность. Однако при расчете отпускных время нахождения в учебном отпуске исключается из расчетного периода (пп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Примечание. Можно ли уволить работника в учебном отпуске?

Как следует из нормы ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса, в период отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации). Это правило распространяется и на учебный отпуск.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Если срок предупреждения об увольнении истекает в период учебного отпуска, уволить работника следует в первый после окончания отпуска рабочий день.

348 комментариев: Работник уходит на сессию

Вношу уточнение — ИПК имеет государственную аккредитацию

Но аккредитация истекла 13 декабря 2015 года, а сведений о продлении нет. Так как это учреждение дополнительного профессионального образования, то скорее всего, теперь они ее (госакредитацию) иметь не обязаны

Если вы готовы оплачивать ему учебный отпуск, то об этом условии необходимо написать в локальных актах компании, например в коллективном договоре. Сотрудник пишет заявление на предоставление оплачиваемого учебного отпуска, вы оформляете приказ.

Если у института закончилась аккредитация,а получит он её только в июле-августе,отпустит ли работодатель на сессию,которая в апреле?заявление за свой счёт могу написать?

Может и не отпустить, так как ВУЗ не аккредитован, а за свой счет можете написать заявление.

Здравствуйте. Потратил на осеннюю сессию на 2 семестре 36 дней учебного отпуска из положенных сорока. В вузе говорят, что по закону могут дать сейчас только оставшиеся 4 дня. Но работодатель согласен предоставить учебный отпуск на всю сессию. Только просит и справку-вызов на всю сессию. В ВУЗе боятся, говорят — незаконно. Хотя на некоторых сайтах читал, что с соглашения работодателя учебный отпуск может быть продлён. В трудовом договоре ничего на счёт учебного отпуска нет. Как поступить в такой ситуации?

Если работодатель не против оплатить учебный отпуск, который вам не могут подтвердить справкой-вызовом, то тут уже издается приказ только на основании вашего заявления. ВУЗ не может выдать справку-вызов на большее количество дней, это противоречит норме закона.

Учусь на дневном отделение. Возможно ли взять неоплачиваемый учебный отпуск на работе для подготовки и защиты ВКР и сдачи ГОСов не на 4 месяца , а только 2-3 недели?

Как это все оформляется на работе и какие документы нужны будут от меня?

Будет ли иметь право руководитель снизить мне премию из-за того, что я уходила в учебный отпуск?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, указанные меня в университете выдают справку-вызов старого образца, а на работе требуется справка нового образца. Университет отказывается выдать мне справку нового образца ссылаясь на то что.это гос учреждение и им виднее

Студентам, которые обучаются на дневном отделении не предоставляются оплачиваемые учебные отпуска, а вот отпуск за свой счет вы можете взять и отказать вам не могут. Снизить премию из-за ухода в отпуск не могут.

Справка-вызов старого образца давно утратила силу и является недействительной. Требуйте в деканате справку нового образца.

Здравствуйте!Обязательно ли предоставлять в институт справку с места работы, чтобы получить справку вызов на сессию?И где об этом написано?Заранее спасибо!

В институт для получения справки-вызова не нужно предоставлять справку с места работы.

Здравствуйте.Скажите руководитель заочного обучения имеет право изменять дату в справке-подтверждении,мотивируя тем что с какого числа стал ходить на занятия, сессия с 29.02.16 по 14.03.16 года.А на учебу пришел 9.03.16 года,при этом сессия была закрыта.Что делать в данной ситуации.

Да, он имеет право указать другие сроки, если на то были причины.

как поступить если справка вызов от 1 марта а я в это время был в ежегодно оплачиваемом отпуске

Здравствуйте!Скажите пожалуйста могут ли меня лишить перерасчета за первую категорию во время нахождения на сессии 08.02 я уехала на сессию и по 04.03 я быда там а 12.02 пришел приказ о присвоении категории и меня лишили сослались что я не работала.

Вам необходимо написать 2 заявления. Одно на предоставление оплачиваемого учебного отпуска, а второе на перенесение или продление ежегодного оплачиваемого отпуска на то количество дней, которое совпало с учебным отпуском.

На основании каких документов вам присвоили категорию и оформили перерасчет? Пока вы находились в отпуске, не могли вам изменить категорию без вашего ведома.

Добрый день. 21 марта вышла из декретного отпуска на работу в гос.учреждение.и была направлена на прохождение мед/осмотра за свой счет. С 23 ушла на больничный. А 25 принесла справку вызов на учебный отпуск который начинается 28 марта(4 мес). В итоге. Приказ об учебном отпуске не вышел, писала обьяснительные за 21 и 22марта, что не прогуляла,а была в мед учреждениях. Денег нет. Меня просто хотят уволить…. что теперь делать.

Здравствуйте, сотрудник получает второе высшее образование и взял учебный отпуск неоплачиваемый. Но возникла производственная необходимость его присутствия на рабочем месте. Можем ли отозвать работника из отпуска с его согласия на один день?

Здравствуйте! Что делать если институт, один слушателям отправил с правку-вызов для прохождения итоговой аттестации на 85 дней, а другим на 29 дней? Учимся в одной группе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Возможно это ошибка института, так как всем установлено одинаковое количество дней для прохождения итоговой аттестации.

Институт переделать справку-вызов не желает, поясняют, что могут только предоставить 29 дней, хотя другие мои товарищи ушли в отпуск на 85 дней 25.03.2016 г. по 17.06.2016 г., а я еще не могу, так как справка на 29 дней и с 20.05.2016 г. по 17.06.2016 г. Причем подготовка к ВКР должна проходить в соответствии с учебным планом с 25.03.2016 г. по 20.05.2016 г., однако, мне данную возможность институт не предоставляет, а совместить работу с написанием диплома я не могу. Подскажите пожалуйста, что делать? Спасибо большое за ответы!

В институте пояснили, что время на подготовку ВКР они не дают, только ждут меня с готовым дипломом к защите. Также говорят, что работодатель обязан сам предоставить мне время для подготовки ВКР.

Это нарушение законодательства и институт обязан предоставить вам количество дней в полном объеме. Почему они вам не объяснили на каком основании у всех разное количество дней отпуска? В данном служае необходимо обратиться с жалобой в Министерство образования.

На основании статьи 173 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам»

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

— прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Направление есть на бумаге? У вас должно быть подтверждение, что вас направили на мед. осмотр или справка из мед. учреждения о том, что вы проходили мед. обследование. Учебный отпуск обязаны предоставить. Пишите жалобу в инспекцию по труду или обращайтесь в суд.

Если работник не против, отозвать можно, но не желательно проводить это документально.

Здравствуйте, у меня сессия до 1 июля, но я бы хотела выйти на работу в апреле? Как это оформить?

Добрый день подскажите пожалуйста если есть одно высшее образование специалист, а сейчас учусь в магистратуре должны на работе предоставлять оплачиваемый отпуск

Оформить нельзя никак, так как учебный отпуск прервать или разделить на части нельзя.

Сотрудник, имеющий диплом бакалавра или специалиста и поступающий в магистратуру, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, даже если намеревается проходить обучение в магистратуре не по той специальности, по которой получил диплом.

Здравствуйте. Я работаю инженером, и собираюсь получать среднее специальное образование, не по профилю первой специальности. Обязан ли меня отпускать на сессии начальник, если я получаю иное образование, не имеющее отношение к настоящей работе.

Если вы ранее не получали средне-специальное образование, то отказать вам в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска не могут, не зависимо от того на кого вы учились раньше и кем работаете.

Муж пошел учиться в вечернюю школу.

Может ли работодатель отказать оплатить учебный отпуск?

Скажите пожалуйста, если я еду на сессию в другой город , но в вызове дни на дорогу не указываются, по закону мне должны предоставить дни на дорогу ?

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в связи с обучением, или, попросту говоря, оплачиваемый учебный отпуск, нужно предоставить:

— сотрудникам, которые учатся в организациях общего или среднего образования (школы, гимназии и т. д.) (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.

Дни на проезд в отпуск не включаются, вы самостоятельно решаете, как добраться на сессию. Можно взять дни ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуск за свой счет.

Здравствуйте. Я ген. директор. Поступила на президенсткую программу переподготовки управленческих кадров с частичным отрывом от работы. Курс обучения 4- 5 2х недельных сессий в течении 9 мес. Компания учредитель (т.е. работодатель) не против и даже за. Оплачивать отпуск так же не против.

Вопрос: правомерно ли оформлять учебный отпуск с сохранением среднего заработка? (справка вызов есть, ВУЗ аккредитированный)

Должен ли ген.директор писать заявление? На имя кого? Самого себя? Или такое заявление должен подписывать учредитель? А если учредитель иностранное юр. лицо?

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Если вам не препятствует учредитель в предоставлении оплачиваемого отпуска, достаточно оформить приказ, который подписать можете как вы, так и ваш учредитель.

Добрый вечер. Сын учится в вечерней школе, заканчивает 11 класс. Учёбу совмещает с работой. Первые 2 сессии (октябрь, январь — по 10 дней) оплатили без проблем. Последнюю (апрельскую) не хотят оплачивать, оперируют тем, что нет промежуточных сессий, требуют справку вызов на аттестационную сессию, иначе придется возвращать выплаты за две предыдущие сессии. Администрация школы такого вида справку не предоставляет, так как экзамены ещё предстоит проходить в июне. Как быть в данной ситуации. И имеют ли право потребовать возврат, если были предоставлены справки подтверждения за завершенные сессии. Спасибо

Оплачивать сессии школьникам закон не предусматривает. В данном случае можно написать заявление на отпуск (оплачиваемый или за свой счет). Предоставление оплачиваемого учебного отпуска возможно лишь студентам заочникам, также по договоренности с работодателем.

Здравствуйте, Меня зовут Екатерина! У нас такая ситуация, Супруг мой учится в Университете в городе Москва. Мы проживаем в Волгоградской области. То есть на сессию нам надо ехать сутки, выезжать за ранее. Сейчас стал вопрос о том, чтобы он дни которые он будет в дороге, написать за свой счет. Правомерно ли это? Должны мы писать или нет? Ответьте пожалуйста. Спасибо

Да, правомерно. Так как справка-вызов не включает в себя дни на проезд, их можно взять в виде отпуска без сохранения заработной платы.

Здравсвуйте, такой вопрос, на работе заставляют написать заявление, чтоб мой учебный отпуск совместить с основным, ссылаясь на то, что у организации нету денег, если не подписываешь, то начинается давление, выговора и тд. Могу ли я обратится в суд и какие доказательства мне нужны?

Да, вы можете обратиться с иском в суд или с жалобой в инспекцию по труду. А доказательством будет являться не проведенный в указанные сроки приказ на учебный отпуск, копия вашего заявление на предоставление учебного отпуска, справка — вызов.

Добавить комментарий Отменить ответ

  • Ольга к записи Работник уходит на сессию
  • Ольга к записи Если организация меняет наименование
  • Ольга к записи Первичный инструктаж на рабочем месте
  • Ольга к записи Отдых работника при смене 24 часа
  • Ольга к записи Вопросы по ведению трудовых книжек

Copyright © 2017. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

Powered by WordPress and WordPress Theme created with Artisteer.

Оформление справки-вызова на сессию

Ежегодно в определённое время в учебных заведениях наступает время сессий. Работающие студенты берут на это время учебный отпуск. Каковы особенности предоставления и оформления учебного отпуска, что такое справка-вызов и зачем она нужна, обсудим в статье.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудники, совмещающие работу с учёбой, имеют право на предоставление оплачиваемых и неоплачиваемых учебных отпусков.

Право на предоставление учебного отпуска не зависит от того, по чьей инициативе учится работник, кто оплачивает обучение, на бюджетной или коммерческой основе обучается сотрудник.

Нет ограничений в праве на учебный отпуск и у сотрудников на испытательном сроке.

Условия предоставления учебного отпуска.

  1. Аккредитация – учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию
  2. Первое образование – образование, которое получает сотрудник должно быть для него первым (именно этого уровня).

Если данные условия не соблюдены, то работодатель всё равно может предоставить сотруднику учебный отпуск, но только в том случае если это предусмотрено трудовым договором.

Если сотрудник имеет право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска, то заменить его денежной компенсацией нельзя.

Отказ в предоставлении учебного отпуска

Работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении учебного отпуска в следующих случаях:

1. Если работник обучается в нескольких учебных заведениях, предоставить учебный отпуск работодатель имеет право только по одному из них (по усмотрению работника).

2. При работе по совместительству оплачиваемый отпуск не предоставляется. Оплачиваемый учебный отпуск можно получить только по основному месту работы.

Документы для предоставления учебного отпуска

Для того, чтобы оформить учебный отпуск необходимо предоставить работодателю справку-вызов на сессию.

Кроме того необходимо написать заявление о предоставлении учебного отпуска.

Справка-вызов

Сохраните статью в 2 клика:

Справка-вызов состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. В справке-вызове указывается продолжительность учебного отпуска. А после того как учебный отпуск закончился, сотрудник должен предоставить работодателю заполненную справку-подтверждение, которая свидетельствует о том, что он действительно находился на сессии.

Форма справки-вызова утверждена:

• для студентов вузов — Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057;

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

• для учащихся среднего профессионального образования — Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426.

• Учреждения начального профессионального образования разрабатывают форму справки-вызова самостоятельно.

Рекомендуем посмотреть:

Управление тс без водительского удостоверения

На какой срок заключается трудовой договор с работником

Телескопическая дубинка запрещена или нет

Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника