Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург
| | Социальное право

Заявление о приеме на работу на полставки образец

Работа на полставки широко распространена уже довольно длительное время.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

За неполную ставку трудятся рабочие во многих сферах – охранники, сторожа, няни и т.д.

Работа на полставки – неплохой способ дополнительного или даже основного заработка.

В это статье мы попытаемся раскрыть всю информацию, которую необходимо знать о работе на полставки.

Что подразумевает собой работа на полставки?

Она подразумевает то, что работник находится на рабочем месте и исполняет свои фактические обязанности только половину от «обычного» времени работы.

Это может быть как половина каждого дня (например, с утра до обеда или с обеда до вечера), либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце (день через день, два через два и т.д.).

Соответственно, в таком случае и оплата равна лишь половине от общей ставки, которую получает аналогичный рабочий за полный день (а если быть точнее, за 40 отработанных за неделю часов).

Чаще всего на полставки нанимают работников тогда, когда не имеется возможности обеспечить им полную рабочую нагрузку. Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка.

Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что. Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.

Образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день

Приказа на прием на работу на 0,5 ставки (образец можно скачать ниже)

Уменьшение рабочего времени может быть произведено для следующих категорий граждан:

  • беременные женщины;
  • родители, воспитывающие ребенка, возраст которого не достиг 14 лет, либо ребенка-инвалида младше 18 лет;
  • любые сотрудники, которые осуществляют уход за тяжелобольными родственниками.

Естественно, ваши намерения устроиться на полставки (если этого не требует сам работодатель) необходимо будет подтвердить соответствующими документами – например, свидетельством о рождении ребенка.

Пример документа ниже:

Особенности работы на полставки

Также, в некоторых случаях, которые были описаны выше, ТК РФ обязывает работодателя установить неполный рабочий день для своих сотрудников.

Отличительной чертой также является возможность одновременно работать сразу на нескольких рабочих местах.

Это прямо описано в 44 статье ТК РФ, при условии, что эта возможность не ограничена федеральными законами.

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

При этом работодатель не имеет права этому препятствовать, кроме случаев, которые были обговорены в трудовом договоре.

Например, можно запретить своим работникам совмещать работу на нескольких местах, если они обладают какой-либо корпоративной тайной, можно запретить одновременно работать на прямых конкурентов и т.д.

Какие документы необходимы для приема на работу на полставки?

Единственный документ, который для этого требуется – трудовой договор.

В нем должны быть отражены следующие пункты:

  1. общие положения.
  2. Сам предмет договора – должность, на которую нанимается сотрудник.
  3. Права и обязанности обеих сторон.

  • Вид и размер оплаты труда.
  • График работы – время труда и отдыха.

  • Условия работы.
  • Реквизиты сторон – данные фирмы-нанимателя, паспортные данные и т.д.
  • Трудовой договор

    При оформлении трудового договора важно обратить внимание на то, что в нем обязательно должны быть указаны следующие пункты:

    • временной график – то есть, должно быть прямо описано, что сотрудник нанимается на неполный рабочий день;
    • время труда и время отдыха – здесь указывается непосредственный график – будет ли это половина каждого дня или работа несколько дней в неделю;
    • предмет договора – непосредственно обязанности сотрудника, которые он должен исполнять на своем рабочем месте.

    Пример документа для ознакомления:

    Образец на картинке:

    Приказ на прием на работу на неполный рабочий день

    Новый сотрудник нанимается на основании приказа, который имеет стандартную форму Т-1.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
    +7 (499) 455 09 86 (Москва)
    +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
    Это быстро и бесплатно!

    С этим приказом он должен быть ознакомлен в первые три дня работы, а еще ранее он должен быть ознакомлен с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором и прочими документами.

    Ознакомившись с ними, работник оставляет на этих документах свою подпись.

    Образец заявления о приеме на работу на полставки

    Первым этапом является написание заявления. Оно адресуется первому лицу компании.

    Заявление на прием на работу на полставки (образец можно скачать ниже) должны быть следующие пункты:

    • полное название компании, реквизиты сотрудника;
    • четко выраженное желание трудоустройства;
    • требование установки неполного графика.

    Картинка документа для ознакомления:

    Внесение записи в трудовую книжку

    В книжку заносится название компании, дата зачисления на работу и основания для приема. Все записи подтверждаются печатями.

    Заключение

    Работа на полставки – неплохой способ дополнительного или даже основного заработка. Вы имеет полное право устроиться на работу в таком формате, а также совмещать работу на несколько нанимателей.

    Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

    Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

    Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

    ПРИЕМ НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НА ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ

    • неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели;

    • неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии;

    • работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

    - одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

    - лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

    • оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;

    • не происходит ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ);

    • при режиме неполного рабочего дня сохраняется право работника на сокращенный предпраздничный день (ст. 95 ТК РФ);

    • при режиме неполного рабочего дня нормой рабочего времени является установленная для работника продолжительность рабочего дня, поэтому рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего дня, считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ).

    При режиме неполного рабочего времени сохраняется право работника на сокращенный предпраздничный день (ст. 95 ТК РФ).

    При режиме неполного рабочего дня нормой рабочего времени является установленная для работника продолжительность рабочего дня (недели), поэтому рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего дня, считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ).

    1. Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу.

    Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 65 Трудового кодекса РФ

    См. список документов, предъявляемых при заключении трудового договора

    ТК РФ, ст.65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

    При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
    +7 (499) 455 09 86 (Москва)
    +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
    Это быстро и бесплатно!

    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

    справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

    В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

    2. Подача работником заявления о приеме на работу.

    Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.к. это дает возможность кадровому работнику видеть визу руководителя организации, подтверждающую его согласие на прием соискателя на работу.Заявление о приеме на работу пишется в произвольной форме, т.к. унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено, и хранится в личной карточке работника.

    3. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.

    Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами законодательно не закреплен, поэтому работодатель вправе выбрать наиболее удобный способ:

    • лист ознакомления с локальными нормативными актами, который прошивается вместе с локальными нормативными актами;

    • журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами;

    • включение в текст трудового договора пункта об ознакомлении работника с локальными нормативными актами.

    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

    Дата ознакомления работника с локальными нормативными актами должна быть не позже даты подписания трудового договора, либо совпадать с ней.

    4. Подписание трудового договора и договора о материальной ответственности (при наличии оснований)

    В трудовом договоре необходимо прописать режим неполного рабочего времени и времени отдыха. В разделе «Условия оплаты труда» указывается полный должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию и прописывается, что оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени из расчета установленной тарифной ставки (должностного оклада).

    5. Регистрация трудового договора в Журнале регистрации трудовых договоров.

    6. Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу

    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

    Приказ (распоряжение) о приеме на работу имеет унифицированную форму — № Т-1 (о приеме работника на работу) или № Т-1а (о приеме работников на работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

    При заполнении строки «условия приема на работу» необходимо указать, что работник принимается на неполный рабочий день.

    При заполнении строки «с тарифной ставкой (окладом)» необходимо указать размер ставки (оклада) согласно штатному расписанию.

    7. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов

    8. Ознакомление работника с приказом под роспись

    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

    По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

    Копия приказа заверяется следующим образом: пишется фраза «копия верна» или проставляется соответствующий штамп, должность, фамилия и подпись кадрового работника, заверяющего документ, дата, печать отдела кадров.

    9. Оформление личной карточки работника

    Личная карточка имеет унифицированную форму - № Т-2, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

    Со сведениями, внесенными в личную карточку, и записью, внесенной в трудовую книжку, работник знакомится под роспись на 2 и 3 странице личной карточки работника.

    10. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника

    Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

    Запись в трудовой книжке о приеме на работу не содержит указаний на неполное рабочее время.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
    +7 (499) 455 09 86 (Москва)
    +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
    Это быстро и бесплатно!

    11. Регистрация трудовой книжки в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

    Форма этой Книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года №69.

    Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

    Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда.

    В каких случаях происходит переход

    Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:

    • по собственной воле;
    • по инициативе работодателя.

    Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

    Что понимается под словосочетанием «неполный рабочий день»

    По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе). При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

    Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня.

    При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день». Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д. или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников. А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя.

    Есть разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.

    Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия

    По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.

    Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.

    Имеет ли право работодатель отказать в переходе

    В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле. Это касается:

    • беременных женщин,
    • лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
    • родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.

    Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение.

    Порядок перехода по инициативе сотрудника

    Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление. Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч. график труда и количество рабочих часов. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.

    Порядок перехода по воле работодателя

    Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного.

    Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде.

    Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.

    На что обратить внимание при составлении заявления

    Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст – нормам русского языка.

    Сначала в заявлении пишется «шапка»:

    • указывается адресат, т.е. название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.
    • Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника.

    Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

    В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины.

    Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые могли бы подтвердить необходимость перехода на новые условия труда, их нужно отметить в бланке заявления отдельным пунктом, как приложение (это может быть какая-то справка, уведомление и т.п.).

    Основные моменты при оформлении заявления

    К оформлению документа, как и к его описательной части никаких особых требований нет. Документ можно писать на обыкновенном листе формата А4, А5 или на фирменном бланке компании от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета) или на компьютере.

    Условие, которое надо соблюдать неукоснительно, только одно: заявление должно иметь «живую» подпись заявителя, то есть при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов.

    Заявление следует сделать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

    Как передать заявление работодателю

    Для передачи заявления следует использовать один из трех основных способов:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
    +7 (499) 455 09 86 (Москва)
    +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
    Это быстро и бесплатно!

    1. лично из рук в руки представителю работодателя;
    2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
    3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется нотариально заверенная доверенность.

    Оформление работника на полставки: образец приказа о приёме на работу

    Обновление: 16 марта 2017 г.

    В трудовом законодательстве работа на полставки регулируется нормами приёма на неполный рабочий день. В Трудовом кодексе в статье 93 прописано, что оформление работника на полставки производится при наличии согласия работодателя и работника.

    Определение неполного рабочего дня допускается как на этапе приёма на работу, так и уже в процессе трудовых отношений.

    В каких случаях допускается работа на полставки

    Установить работнику работу на полставки можно при необходимости такого режима у работодателя и обязательно при наличии согласия самого работника.

    Сокращенный рабочий день возможно установить в виде:

    • неполной рабочей недели;
    • неполной рабочей смены или неполного рабочего дня (полставки).

    Прием на работу на неполный рабочий день оформляется так же, как и на весь день — заключением трудового договора. В договоре обязательно прописывается график сокращенного рабочего времени. Следующий этап после подписания сторонами договора заключается в издании работодателем приказа о приёме работника. В этом приказе указывается график рабочего времени в соответствии с условиями, прописанными в трудовом договоре.

    Если работник уже трудится в компании и ему нужно сократить рабочее время и установить рабочий график на полставки, то необходимо:

    • письменное согласие работника о сокращении рабочего времени до полставки;
    • внести обговорённые изменения в трудовой договор, подписав дополнительное соглашение к нему;
    • издать приказ об установлении работы на полставки.

    Случаи, когда руководитель обязан установить неполный рабочий день, указаны в статье 93 Трудового кодекса. Право на сокращение рабочего дня имеют:

    • работник, являющийся родителем (попечителем или опекуном) ребёнка, не достигшего 14 лет (одному из родителей);
    • работник, являющийся родителем (попечителем или опекуном) ребёнка-инвалида, если он не достиг 18 лет (одному из родителей);
    • работник, который ухаживает за больным членом семьи;
    • беременная женщина.

    Приказ о приёме на полставки: образец

    Приказ оформляется на бланке унифицированной формы № Т-1 . В разделе «условия приёма» указываются особенности рабочего времени, например, на условиях совместительства на 0,5 ставки. Дополнительно в этом же поле прописывается рабочий график.

    Приказ о приеме на 0,5 ставки должен быть объявлен работнику в течение трёх дней со дня, как работник приступил к трудовой деятельности.

    Особенности работы на полставки

    Оплата труда сотрудников, работающих на полставки, производится в зависимости от объёма работы, которую успел выполнить работник, или пропорционально отработанному работником времени.

    Работодателю важно помнить, что работа на полставки не может быть поводом для каких-либо ограничений в трудовых правах. Например, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска таких сотрудников такая же, как у работников, работающих целый день. В обычном порядке исчисляется и трудовой стаж лиц, работающих на полставки.

    Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)

    В практике кадрового работника часто употребляется термин «работа на полставки».

    Что входит в это понятие?

    Рассмотрим все основные детали, которые нужно знать при оформлении сотрудника на условиях неполного дня.

    Общая характеристика

    Правовые основы прописаны в трудовом кодексе, стоит ориентироваться на статью 93, 256. Какими знаниями необходимо владеть, если надо принять работника на полставки?

    1. Неполный день может фиксироваться как в виде неполной смены (дня), так и в виде неполной недели.
    2. Неполный период не возбраняется установить по соглашению между нанимателем и наемником не только во время приема на работу, но и через некоторое время.

    Наниматель должен установить неполный день работы либо неполную рабочую неделю в следующих моментах:

    • заявление женщины в период вынашивания ребенка (беременность);
    • заявление одного из родителей или опекуна, который имеет детей в возрастном периоде до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет;
    • заявление лица, которое ухаживаетза родственником, обычно прилагаются медицинские справки.

    Трудоустройство

    При приеме на работу на рассматриваемую ставку нужно учитывать ряд факторов. Отсутствуют ограничения по времени оплачиваемого отпуска, то есть наемнику положен ежегодный отпуск вне зависимости от того, что он отрабатывает меньше часов.

    Нельзя ограничивать наемника на рассматриваемую ставку трудовыми правами, в частности об начислении трудового стажа (ТК РФ статья 93).

    Если человек принимается на полставки, то у него остается право на укороченный день, который предполагается согласно производственному календарю.

    При приеме устанавливается стандарт рабочего времени, поэтому все часы, отработанные сверх прописанного распорядка будут признаваться сверхурочными (статья 99 ТК).

    Необходимые документы

    Трудовой договор, он устанавливает рабочие обязательства между наемником и его нанимателем.

    При составлении договора на неполный день форма заполнения включает следующие пункты:

    1. Общие положения.
    2. Права и обязанности.
    3. Предмет договора.
    4. Режим труда, отдыха.
    5. Условия оплаты.
    6. Характеристика условий трудовой деятельности.
    7. Реквизиты.

    По желанию обеих сторон при оформлении главного документа можно вносить дополнительные пункты, которые обусловлены спецификой работы.

    Рабочий график

    Неполный рабочий день составляет четыре рабочих часа в день.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
    +7 (499) 455 09 86 (Москва)
    +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
    Это быстро и бесплатно!

    Неполная неделя – это четыре рабочих дня в неделю и пять рабочих часов в день.

    В документе на полный день время работы по часам можно не прописывать.

    Но при составлении договора на 0,5 ставки (неполный рабочий) важно в обязательном порядке отражать количество часов.

    В трудовом договоре с наемником, который оформляется на полставки нужно прописать часы труда, а также период отдыха. В графе «Режим труда и отдыха» содержатся следующие ключевые категории:

    • «Работнику определяется 20-часовая неделя работы с нормированным днем»;
    • «Рабочий день – четыре часа; начало деятельности в 9.00, завершение рабочей деятельности в 14.00»;
    • «Работнику обеспечиваются выходные дни».

    Предмет договора

    Предмет – это описание общих функций. Куда принимается работник, время испытательного срока. Если договор оформляется как срочный, то указывается период будущей работы.

    Ключевой момент трудового договора на рассматриваемую ставку — рабочая деятельность по настоящему договору является для наемника основной. Этот нюанс необходимо указать.

    Приказ о приеме на работу

    Приказ на рассматриваемую ставку имеет такой же вид и характер документа, что и остальные кадровые приказы в организации. Но необходимо учитывать некоторые нюансы оформления:

    1. Раздел «Условия приема» отличается тем, что в нем фиксируется уведомление об условиях приема на неполный день работы.
    2. В строке с окладной частью указывается размер ставки исходя из штатного расписания.

    Приказ о приеме на работу на 0 5 ставки (неполный рабочий день) нужно подписать в течение трехдневного периода. Отсчет начинается со дня преступления к рабочей деятельности.(ТК РФ статья 68). Приказ утвержден по структуре № Т-1 или № Т-1а.

    Ниже представлен образец приказа при приеме на неполный рабочий день (полставки):

    Заявление

    Наемник пишет заявление, в шапке указывается первое лицо компании.

    Обозначается полное название организации, инициалы руководителя полностью.

    Работник вписывает свои инициалы в родительном падеже полностью, указывается адрес проживания согласно паспорту.

    В самом заявлении о приеме на работу (на полставки), указывается прошение о приеме на работу, указывается подразделение и должность.

    Внесение записи в трудовой книжке

    Запись в книжку вносится человеком, отвечающим за кадры на предприятии. В строках пишется факт принятия наемника на должность, обозначается название компании и структурное подразделение, записи закрепляются печатью.

    Никаких указаний о неполном дне и работе на 0,5 ставки делать нельзя. Прием в трудовой книжке пишется согласно правилам.

    Прием на работу (на 0.5 ставки) фиксируется несложно, важно отметить в трудовом договоре размер оплаты и часы работы. Работник может быть оформленным на 0.5 ставки одновременно у различных работодателей.

    +7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

    Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

    Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

    Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

    Юрисконсульт на 0.5 ставки может ли работать по совмещению на 0.5 спец по охране труда за 4 часа рабочего времени?

    Не вполне понял вопрос — вы спрашиваете может ли работник исполнять обязанности в указанное время? ТК РФ содержит только общее указание, что работа по совместительству не может превышать 4 часов в рабочее время (рабочий день).

    Здравствуйте, Яков. Да, это вполне возможно и не будет являться нарушением трудового законодательства РФ.

    Принимаем работника на 0,33 ставки юриста. Нужен ли медосмотр?

    Здравствуйте, Наталья. Это зависит от вида работы, на которую вы принимаете работника. Если требует закон, то необходимо прохождение медосмотра.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
    +7 (499) 455 09 86 (Москва)
    +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
    Это быстро и бесплатно!

    Медосмотр пр приеме на работу обязателен. И не важно НА СТАВКУ ИЛИ НА 0,5 СТАВКИ ПРИНИМАЕТСЯ РАБОТНИК.

    Как правильно написать заявление о приеме на работу ставка 0,25?

    Если вас беспокоит само написание цифры, то можно использовать дробь -1/4 ставки, например. Само же заявление составляется в произвольной форме, образец. как вам ответили, в статье выше.

    Здравствуйте, Анфиса. В данной статье представлен образец нужного вам заявления, рассказывается как правильно его заполнять.

    Здраствуйте! Как мне оформит приказ на 0,5 ставку?

    Оформляете приказ на прием или перевод в обычном порядке, но делаете пометку с неполной занятостью на 0,5 ставки.

    Здравствуйте, если я перехожу на 0,5 ставки мне будут оплачивать больничный, будут ли отчисления в пенсионный фонд и если я забеременею мне что то оплатят?

    Фактически, ваш переход на 0,5 ставки будет всего лишь означать, что все предусмотренные законом выплаты и оплаты просто будут уменьшены также в два раза. Однако, в случае с беременностью вы вправе требовать переноса периода для расчета пособия по БиР.

    Здравствуйте, Ира. Да, вам будут оплачивать больничный, делать отчисления в ПФ РФ. Также будет оплачиваться нахождение в декретном отпуске.

    Здравствуйте, подскажите, как написать заявление на прием на работу на 0,5 ставки (уборщица)?

    Здравствуйте, Ангелина. В данной статье представлен образец необходимого вам заявления.

    Пишете заявление в обычном порядке, после названия должности в скобках указываете (на 0,5) ставки.

    С 01.05.2017 года перевели всех сотрудников на 0,5 ставки 3500 (из расчета 7500) у сотрудника 3 детей из зарплаты за май программа 1С сторнирует подоходный налог за 4 месяца, что начисляли. Как быть, мне теперь нужно вернуть подоходный налог за 4 месяца начисленного?

    Инесса, добрый день.

    Смотрите, если у вашего сотрудника с его заработной платы не брали налог в течение 4-х месяцев, то должны удержать за эти 4 месяца.

    Здравствуйте, Инесса. Если с вашей заработной платы не брали налог в течение 4-х месяцев, то должны удержать за эти 4 месяца.

    Здравствуйте. 31.06.17 я получила уведомление об изменении существенных условий трудового договора, была сделана ссылка на то, что с 1.09.17г моя ставка будет исключена из штатного расписания, а вступит 0,5ставки. Кадровит заставляет написать заявление на 0,5 ставки. Правы ли они, ведь инициатива исходит от них, а не моя прихоть и должна ли я писать заявление «прошу принять меня на работу на 0,5 ставки». Кроме уведомления мне не показали ни одного документа, в случае отказа предлагают увольнение ссылаясь на ст 77 п7 ч1.

    Работодатель вправе менять штатное расписание, однако, он обязан доводить это до работников, которых это касается. Т.е. в вашем случае вас обязаны уведомить об изменении вашей должности и довести приказ об изменении штатного расписания. Надо для начала разобраться, изменение ли это или сокращение вашей должности.

    Здравствуйте, Никита. В вашем случае работодатель неправ. Уволить вас могут только по сокращению штата. Не пишите никаких заявлений, а работодателю пригрозите жалобой в Трудовую Инспекцию.

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Мы внешнего совместителя переводим на эту же должность на постоянное место работы (0,5 ставки). Как это правильно оформить, и какая должна быть запись в трудовой? Спасибо.

    Трудовой законодательство не подразумевает такого понятия как «внешний совместитель», т.е. если гражданин где-то трудоустроен, то любая другая работа является работой по совместительству. Основной она может стать, если он уволится с действующего основного места работы. Т.е. это не перевод, а принятие на работу по сути, т.е. все оформляется именно как новое трудоустройство со всеми соответствующими вытекающими, поэтому ответ Натальи категорически неправильный.

    Здравствуйте, Светлана. Вам необходимо издать приказ о переводе сотрудника. В трудовую внести запись на основание приказа.

    Добрый день! Можно ли брать на работу сотрудника по внешнему совместительству на полную ставку, если на основном месте работы он находится в ежегодном отпуске?

    Ст.284 ТК РФ допускает работу по совместительству продолжительностью не более 4 часов в день, т.е. чтобы прямо не нарушить ТК РФ на предмет именно продолжительности рабочего времени, следует оформлять ТД на период его отпуска по основному месту работы.

    Здравствуйте, Инесса. Да, это возможно, законом не запрещается. Вы можете принять сотрудника по внешнему совместительству на полную ставку.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
    +7 (499) 455 09 86 (Москва)
    +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
    Это быстро и бесплатно!

    Добрый день, в нашей компании есть вакансия бухгалтера. Можно ли принять на эту вакансию человека на основное место работы на 0,5 ставки? При этом он не является внешним совместителем.

    Здравствуйте, Злата. Да, вы можете принять сотрудника на должность бухгалтера на пол ставки.

    Злата, да можно и бухгалтера принять на 0,5 ставки, а в трудовом договоре указать время работы, часы работы, выходные дни, зарплата.

    Добрый день. Я работаю на пол ставки, имею ли я право на свое усмотрение выходить на работу не с 9:00 до 13:00, а с 14:00 до 18:00?

    Здравствуйте, Зинаида. Этот вопрос вы можете решить только с работодателем.

    Зинаида, при приеме на работу на полставки, в договоре должны быть указаны часы работы, время отдыха. Например, » Работник принят на работу с 20-ти часовой рабочей неделей, начало работы в 9-00, окончание работы в 14-00, выходные дни суббота, воскресенье». Поэтому сами вы ничего придумывать не имеете права.

    Зинаида, в трудовом договоре, который оформляется на полставки должно быть прописаны часы труда, а также период отдыха. Например,» работнику определяется 20-часовая неделя работы с нормированным днем»; «Рабочий день – четыре часа; начало работы в 9.00, окончание в 14.00, поэтому самовольно изменять режим работы вы не имеете права.

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при приеме на основную работу на 0,5 ставки какая делается запись в трудовую книжку? Указывается ли что работник принят на 0,5 ставки?

    Алина, здравствуйте. В трудовой книжке никакие ставки, оклады не указываются. Вносится стандартная запись.

    Алина, в Трудовой книжке никакие указания, что принят на 0,5 ставки не пишутся, делается обычная запись. Это указывается только в приказе о приеме на работу.

    При приёме работника на неполный рабочий день какой оклад нужно прописывать в приказе о приеме на работу (исходя из того что за полный рабочий день-оклад 3200), а у нас работник работает 20 часов в неделю?

    Ангелина в приказе необходимо внести сумму оклада за полный месяц с указанием, что работник принимается на работу на полставки с отработкой на рабочем месте не менее…. часов в месяц.

    Замечу что оклад должен буть установлен не меньше чем действующий на это время МРОТ (с первого июля 2016 года МРОТ -7500, а с 1 июля 2017 года планируется повышение МРОТ до 7800 руб. в месяц)

    Здравствуйте, Ангелина. Вам необходимо прописать половину оклада за полный рабочий день.

    Скажите пожалуйста, если принимается сотрудник на работу, на неполную ставку, какой оклад нужно указывать в приказе и втрудовом договоре?

    Здравствуйте, Ольга. В данном случае вам необходимо указать половину оклада, который положен за полную ставку.

    Ольга, здравствуйте. Оклад в приказе нужно указывать в соотношении 50% от оклада указанного в штатном расписании.

    Подскажите пожалуйста, в этом 2017г предприниматель может оформлять работника на ПОЛСТАВКИ? Говорят, что только на полную, но ведь должна же быть какая-нибудь лазейка, чтобы как многие чпшники не закрываться?

    Вячеслав, здравствуйте. Вы можете принять сотрудника как на ставку, так и на пол ставки. Запретов ни каких не было.

    Здравствуйте, Вячеслав. Никто не запрещал приём на работу на пол ставки, поэтому вы можете принять работника на пол ставки.

    Поясните, правильно ли будет оформлен сотрудник если его приняли на 0.5 ст. с доплатой до ставки? Сколько часов будет рабочий день. Спасибо.

    Пол-ставки означает и количество часов работы согласно оной же. Т.е. если вы говорите о доплтае сверх этого, то речь должна идти о переработке, формально, и соответствующей этому оплате. В полуторном размере, кстати, сверхурочные часы.

    Здравствуйте, Ярослав. Не совсем вас понимаю, что значит с доплатой до ставки? Если вы принимаете на работу на пол ставки, то и рабочий день меньше в два раза по часам.

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мне предложили оформление на 0,5 ставки основной должности и 0,5 ставки должности по совместительству, живу я в районе приравненном к Крайнему Северу, как мне будет рассчитываться трудовой стаж?

    Раз речь идет о двух ставках по 0,5, то это дает в общей сложности единицу. Соответственно, вы получаете в течение года год страхового (трудового) стажа по местности, приравненной к Крайнему Северу. Для досрочной пенсии такового необходимо 20 лет.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
    +7 (499) 455 09 86 (Москва)
    +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
    Это быстро и бесплатно!

    Здравствуйте, Илья. В вашем случае 1 год будет считаться за 1, 5 года.

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как оформить сотрудника на две 0.5 ставки. Что указывать в заявлении и приказе? Можно указать в одном заявлении и приказе? Спасибо!

    Лучше всего если работник напишет все таки два заявления, одно с просьбой приема на работу по бессрочному трудовому договору, а второе о приеме по совместительству. А приказ о приеме на работу можно написать один, но из двух пунктов- о приеме на работу и приему на работу по совместительству.

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно издать приказ (точная формулировка) о принятии на работу рабочего по обслуживанию зданий на 0,5 ставки?

    Сергей, здравствуйте. В приказе нужно прописать следующее: «принят рабочим по обслуживанию зданий на 0.5 ставки», если это совместительство, то нужно прописать, по внешнему или внутреннему совместительству на 0,5 ставки.

    Здравствуйте, Сергей. В данной статье об этом подробно рассказывается и представлен образец приказа о приёме на работу на пол ставки.

    Если работники приняты на работу 13.09 на полный рабочий день, а 14.09 переведены на неполный рабочий день (0,25 ставки — 2 часа в день) будет ли это нарушением.

    Это — изменение существенных условий занятости (з/п ведь напрямую от этого зависит?). И предупреждаться письменно, какждый работник, должен по подпись (ст. 74 ТК РФ). Ещё: важные причины присутствовать должны, желательно, подтверждённые письменно, а не просто прихоть работодателя.

    Здравствуйте Татьяна Николаевна, в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ неполный рабочий день может устанавливаться для работника как при приеме на работу, так и в последствии. В вашем случае юридических нарушений не усматривается.

    Рекомендуем посмотреть:

    Цифры на конверте образец

    Служебное расследование в отношении работника образец

    Справка об отсутствии судимости при приеме на работу

    Купил квартиру с прописанным человеком как выписать

    Ипотека в строящемся доме