Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург
| | Социальное право

Какие дни считаются выходными

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 18 июня 2017 г. N 125-ФЗ в статью 108 настоящего Кодекса внесены изменения

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 109 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 109 ТК РФ

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 110 ТК РФ

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 111 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 111. Выходные дни

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 111 ТК РФ

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ в статью 112 настоящего Кодекса внесены изменения

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 , 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

ГАРАНТ:

О некоторых особенностях переноса выходных дней см. приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

ГАРАНТ:

См. справку о нерабочих праздничных днях, профессиональных праздниках и памятных датах

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ в статью 113 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 30 марта 2008 г.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 113 ТК РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Суббота - это рабочий день или выходной?

Суббота считается выходным днем в России/Украине или нет?

Например, человек делает ремонт. В законодательстве указано, что нельзя шуметь в праздничные и нерабочие дни. То, что воскресенье - это выходной, понятно. Но вот суббота - это рабочий день или нерабочий - вот вопрос?

В вашем случае нужно считать субботу рабочим днем, в который шуметь нельзя, так будет вернее и меньше проблем.

А вообще рабочий ли день суббота или нет, регламентируется внутренними распорядительными документами организации/учреждения - Уставом и Графиком рабочего времени.

В массе своей, во многих организациях суббота является выходным днем для всех, кроме работников работающих по скользящему графику. Но есть организации и с рабочей субботой.

Календари учета рабочего времени (табельные календари) так же делаются в двух вариантах - для шести и пяти дневки. Количество рабочих часов одинаково - 40, только в шести дневной недели рабочие дни короче.

Вот воскресенье - сто процентов выходной день, а вот суббота в разных организациях может и быть рабочей, хотя. В некоторых организациях и воскресенье рабочим днем считается, просто там работают по графику.

Если же вы работаете на государственном учреждении или ваш начальник придерживается всех праздничных и выходных дней, то и суббота и воскресенье будет законным выходным.

А вот делать ремонт можно в любой день недели и это только ваше право, самое главное не шуметь после десяти-одиннадцати часов. А если выклеите обои - то можете и всю ночь таким ремонтом заниматься :)

Я перерыла немало сайтов и не нашла четкого подтверждения того, что суббота является выходным днем. Поэтому, если человек делает в доме ремонт, то он может шуметь так же, как и в остальные дни. А вот шуметь в воскресенье - запрещено, поэтому можно продолжать работу, но уровень шума должен быть минимальным, чтобы не мешать остальным жильцам спокойно отдыхать.

Я бы, уважая правили общежития (пожил и в частном доме и в квартире) не рисковал пользоваться дрелью или перфоратором в период от 20:00 до 12:00 в рабочие дни, а в выходные предпочел бы и сам отдохнуть, и дать людям того же. Ведь ремонт делается для того что бы ЖИТЬ, а как потом жить если у соседей есть "память"? Думаю не стоит.

Сейчас живу в новостройке, сделана по "новым технологиям" Если кто то в соседней квартире втыкает вилку в розетку - я это четко слышу. Что уж говорить о электроинструментах!

Если уж мы все выбрали коллективное проживание, то, думаю, стоит и беречь нервы друг друга. А так - всегда пожалуйста - частный дом, и стучи, греми сколько хочешь :-) — 2 месяца назад

Вообще суббота, как и воскресенье считается официальным выходным днем. Но так как сейчас множество не государственных предприятий, то и порядки у каждого свои и где то суббота считается рабочей, а в некоторых даже воскресенье рабочий день.

А там, где работают сменами - вообще молчу, в таких организациях будние дни выходные, а выходные рабочие.

В настоящее время это официально выходной день, в СССР такая практика была заведена в 1967 г. после соответствующего постановления ЦК КПСС и Правительства. А до этого был только 1 выходной день (что явствует, в частности, и вот из этой симпатичной песни первой половины 60-х).

Вообще организации могут устанавливать для работников шестидневную рабочую неделю в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ.

Что нужно знать о нерабочих праздничных днях?

Для работающих людей самой главной отдушиной служат выходные дни, праздничные даты, отпуск и иные поводы, подразумевающие отдых от трудовой деятельности.

Причем, если говорить о регулярно возникающем здоровом желании провести время за пределами рабочего места, не заботясь о производственных планах, показателях и прочих профессиональных заботах, то больше доверия заслуживают именно выходные дни, и на них же мы возлагаем основные надежды.

Выходные дни

По сути, выходные дни представляют собой еженедельный короткий отпуск, предоставляемый, как правило, в конце рабочей недели.

Сама рабочая неделя может быть либо пятидневной, соответственно, с двумя выходными днями, либо шестидневной и с одним днем для отдыха.

Общероссийским выходным считается воскресный день, он же един для людей, которым приходится отрабатывать шесть дней недели.

Что касается тружеников пятидневки, то в соответствии с действующим законодательством работодатель вправе предоставить работникам второй выходной день либо в субботу, либо в понедельник, но непременным остается требование, чтобы выходные дни прямо соседствовали, говоря иначе для восстановления сил работнику необходимо не менее 42 часов непрерывного отдыха.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Разумеется, что этот порядок распространяется и на людей, деятельность которых осуществляется посменно, в соответствии с установленным графиком.

На дополнительный неоплачиваемый выходной день один раз в месяц по действующему законодательству может претендовать один из родителей ребенка в возрасте до 16 лет, работающий на Крайнем Севере или местностях, приравненных к нему.

Четыре оплачиваемых выходных дня каждый месяц может быть предоставлено одному из родителей (опекунов) ребенка с ограниченными возможностями в возрасте до 18 лет.

Важно понимать, что трудовая занятость в выходные дни недопустима, за исключением случаев, допускаемых Трудовым кодексом.

Так к работе в выходной день могут быть привлечены сотрудники:

  • предотвращающие стихийные бедствия, катастрофу и аварии;
  • призванные предотвратить несчастный случай, уничтожение, а также порчу имущества;
  • привлеченные к непредвиденным работам, от осуществления которых будет зависеть судьба предприятия.

Кроме того, допускается привлечение к работе в выходные дни специалистов из области культуры, искусства, кинематографии, средств массовой информации и прочих категорий, в соответствии с утвержденным правительством перечнем.

Естественно, работа в еженедельный отдых возможна только с письменного согласия работника и на основе приказа, изданного руководством предприятия или организации.

Своеобразной компенсацией за внеурочную работу является обязательство об оплате занятости в выходной день не менее чем в двойном размере.

При этом двойные сдельные расценки устанавливаются для сдельщиков, граждане, работающие по дням или часам — в размере двух дневных или двух часовых соответственно ставок.

При расчете окладников учитывается — уложился работник в месячную норму отработки времени или превысил ее, исходя из чего начисляется либо одна дневная ставка (при норме), либо двойная (при превышении рабочего времени).

Если работник хочет использовать отгул за работу в выходной день, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.

Нерабочие праздничные дни

Дни отдыха, возникающие в связи с важными памятными или праздничными календарными датами, называются нерабочими праздничными днями. Не всякий праздник является поводом для выходного, перечень свободных от труда событий определяется Трудовым кодексом, а также возникает вопрос оплачиваются ли нерабочие праздничные дни?

Освобождение от труда не сказывается на общем заработке работника – нерабочие праздничные дни оплачиваются.

Если праздничная дата приходится на основной выходной день, то второй переносится на день, следующий после праздника. Не стоит забывать и о том, что рабочий день накануне праздничной даты должен проходить сокращенно – рекомендовано на один час.

Как оплачиваются нерабочие праздничные дни? Часть четвертая ТК РФ от 30.06.2006 N 90-ФЗ, регулирует оплату труда в нерабочие праздничные дни. Заработная плата выдается в полном размере.

При начислении заработной платы сотрудникам с утвержденным окладом он учитывается усредненным рабочим днем. Тем, кто получает оплату за сдельную работу, начисления производятся по локальным нормативным документам, которые утверждают норму-выработку или определенные объемы работы. То есть, праздничные даты в конечном итоге не наносят урон бюджету работника.

Перечень нерабочих праздничных дней прописан в ТК РФ. И сегодня выглядит так:

  • новогодние каникулы длятся с 1 по 6 января, а затем завершаются 8 января;
  • Рождество Христово, которое отмечается ежегодно 7 января;
  • День защитника Отечества дает возможность дополнительно отдохнуть 23 февраля;
  • праздник милых дам, Международный женский день позволяет не работать 8 марта;
  • 1 мая россияне отмечают День весны и труда;
  • 9 мая – день Великой Победы в Великой Отечественной войне;
  • День России, именовавшийся ранее Днем независимости, дарит дополнительный выходной 12 июня;
  • в честь Дня народного единства россияне отдыхают 4 ноября.

Человеку необходимо время для восстановления душевных и физических сил – осуществление адекватной и продуктивной деятельности без этого просто немыслимо.

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Статья 111 ТК РФ. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Комментарии к ст. 111 ТК РФ

1. Работодатель обязан предоставить всем работникам обязательный еженедельный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 ч (ст. 110 ТК).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Общим выходным днем как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье. В связи с тем, что оба выходных дня при 5-дневной рабочей неделе предоставляются, как правило, подряд, вторым выходным днем на практике в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суббота или понедельник.

При суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК) выходные дни предоставляются работникам таким образом, чтобы обеспечить норму продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК) в среднем за учетный период.

2. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в один из выходных дней возмещается по графику недоработка до нормы продолжительности рабочего времени. Это имеет место тогда, когда сумма часов за 5 рабочих смен меньше недельной нормы. Недоработка возмещается в один из двух выходных, который по графику объявляется рабочим днем. Обычно недоработка погашается по мере ее накопления в течение учетного периода.

Для всех работников как с нормальной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени графики должны сохранять годовой баланс рабочего и нерабочего времени.

Конкретная продолжительность еженедельного отдыха обусловливается типом рабочей недели и режимом труда. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному минимуму.

При 5-дневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 ч, поскольку работники пользуются 2 выходными днями. Если по условиям производства предоставление 2 выходных дней подряд невозможно, то второй выходной день еженедельного отдыха устанавливается в соответствии с графиками сменности или правилами внутреннего трудового распорядка.

3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК).

В связи с многочисленными вопросами, связанными с продолжительностью работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день, Минтруд России разъяснил: в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Постановление Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 "Об утверждении разъяснения "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день").

4. Статья 262 ТК предусматривает право одного из родителей детей-инвалидов на предоставление по его письменному заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.

Согласно разъяснению Минтруда России и ФСС РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель также представляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

В случаях, когда одним из работающих родителей указанные дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства, за 2 мес. или более не допускается.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце при условии окончания в указанном календарном месяце временной нетрудоспособности.

5. О предоставлении дополнительных выходных дней лицам, совмещающим работу с обучением, см. ст. ст. 173, 174 ТК и комментарии к ним.

6. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК).

7. Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении из нее, потому что на них распространяется режим рабочего времени и времени отдыха организации, которая направила их. Исключение составляют случаи, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день; тогда ему по возвращении из нее предоставляется другой день отдыха.

На практике этот порядок применяется и в случаях выезда в командировку по распоряжению работодателя в праздничный нерабочий день.

8. В организациях, где работа не может прерываться в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и т.д.), выходные дни устанавливаются местными органами самоуправления. При суммированном учете рабочего времени время еженедельного отдыха также суммируется и обеспечивается в среднем за учетный период.

9. Ежемесячный дополнительный выходной день может быть предоставлен без сохранения заработной платы по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, имеющим детей в возрасте до 16 лет.

Кодексы РФ

Популярные материалы

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ

Для пятидневной рабочей недели

Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ

Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090

Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ

Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ

Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1

Федеральный закон от 29.12.2012 N 275-ФЗ

Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ

ТК РФ - документы Пленума и Президиума ВС

"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"

"О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних"

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)

"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"

ТК РФ - последние изменения и законы

"О негосударственных пенсионных фондах"

"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

"Об особенностях погашения и внесудебном урегулировании задолженности заемщиков, проживающих на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, и внесении изменений в Федеральный закон "О защите интересов физических лиц, имеющих вклады в банках и обособленных структурных подразделениях банков, зарегистрированных и (или) действующих на территории Республики Крым и на территории города федерального значения Севастополя"

"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"

"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2017)

"О внесении изменений в статью 264 части второй Налогового кодекса Российской Федерации в целях мотивации организаций к участию в подготовке высококвалифицированных рабочих кадров"

"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования обязательных требований к учредителям (участникам), органам управления и должностным лицам финансовых организаций"

"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"

"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

"О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

"О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса Российской Федерации в части уточнения порядка внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

"О национальной платежной системе"

"О муниципальной службе в Российской Федерации"

"О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации"

"О несостоятельности (банкротстве)"

"О банках и банковской деятельности"

"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части размещения в государственной информационной системе в области государственной службы сведений о применении взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционных правонарушений"

"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"

Помощь в кризисе // Советы

Как регулируется труд в выходные и нерабочие дни

Какие дни считаются выходными, а какие праздничными

Согласно ст. 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями являются новогодние каникулы — 1, 2, 3, 4 и 5 января; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России и День народного единства 4 ноября. Число выходных и дни недели, на которые они приходятся, определяется трудовым договором и зависит от каждого конкретного случая.

Как оплачивается работа в выходные и праздники

Выход на службу в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Сумма выплат может варьироваться. Она устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Также по желанию сотрудника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный праздничный день. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а отгул оплате не подлежит.

«Праздничные» истории нередко становятся причиной судебных разбирательств, так как работодатели часто нарушают трудовое законодательство. «У меня был случай, когда мне удалось решить вопрос с работодателем, не доводя дело до судебного разбирательства, — говорит Павел Ламбров, адвокат, специалист по трудовым и арбитражным спорам. — Речь шла о компенсациях за работу в выходные дни. IT-менеджеру приходилось работать практически каждую субботу — велись работы над серьезными проектами, но в то же время компании не хватало денег для того, чтобы нанять дополнительных сотрудников. В какой-то момент работодатель принял решение о сокращении штата и предложил герою уволиться по собственному желанию. Ему обещали какую-то компенсацию, но об оплате труда в выходные дни и слова не было. Нам удалось договориться с работодателем: он нарушил права сотрудника, что могло быть доказано свидетельскими показаниями, а также неоднократными обращениями в адрес руководителя с просьбой оплатить трудовые часы. Работодатель признал сей факт, и мы договорились о новой большой компенсации».

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в зависимости от того, повременная работа или сдельная.

Если для сотрудника установлена месячная ставка, работа в выходной или праздничный день оплачивается сверх оклада и рассчитывается исходя из дневной или часовой ставки. Если работа в выходной была проведена в рамках месячной нормы времени, зарплата выплачивается в одинарном размере сверх ставки.

Если работа сдельная, то в праздничные дни она также будет оплачиваться в двойном размере. К примеру, если сотрудник занимается сборкой или производством каких-либо деталей или механизмов, каждая деталь будет стоить работодателю вдвое дороже в выходные дни.

Если руководитель организации решил сделать выходной или праздничный день рабочим по причине производственной необходимости, решение должно быть оформлено приказом. В приказе должно быть оговорено, какой день объявляется рабочим, кто именно из сотрудников выйдет на работу, по какой причине решено было сделать день рабочим и в какой форме (двойная оплата или дополнительный отгул) будет оплачена работа сотрудников.

Если работник трудится по сменному графику, оплата выходных и праздничных дней имеет некоторые особенности. Так, например, если по графику смена сотрудника приходится на субботу или воскресенье, он получит обычную зарплату в одинарном размере. Но переработка должна быть оплачена обязательно. «Был случай в практике, когда мы защищали сотрудницу банка, работающую кассиром в обменном пункте в режиме „сутки через двое“, — рассказывает Сергей Никитенков, адвокат, партнер Московской коллегии адвокатов „Легис Групп“. — Работодатель не учитывал в табеле переработку в ночные часы и работу в праздники, а просто фиксировал как восьмичасовой рабочий день. Соответственно, при увольнении расчет был произведен без учета переработки. Мы подготовили доказательства внеурочной работы, подали иск в суд. Под угрозой выявления массовых нарушений банк был вынужден пойти на мировую и выплатил нашей клиентке задолженность. После этого прецедента остальные работники банка стали также получать причитающиеся выплаты».

Каков порядок вызова на работу в выходные и праздники

Сотрудники не могут отказаться от работы в праздники в строго определенных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. В первую очередь это касается чрезвычайных ситуаций (например, если участие работника необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий либо для предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества работодателя).

Явка сотрудника на рабочее место не обсуждается, если условиями трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта предусмотрено привлечение работника в выходные и праздничные дни без его согласия. В данном случае речь идет о представителях творческих профессий (журналистах, актерах, операторах и т. д.), а также о спортсменах, имеющих, как правило, ненормированный рабочий график.

Кроме того, работа в праздничные дни допускается на предприятиях, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), в организациях, деятельность которых вызывается необходимостью обслуживания населения, а также в случае неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Как правило, в трудовом договоре сотрудников таких организаций работа в выходные и праздники оговаривается.

В других ситуациях работодателю необходимо получить письменное согласие сотрудника. Руководитель обязан заранее уведомить подчиненных о выходе на работу в выходной или праздник. При этом работник вправе отказаться от данного предложения. Если он соглашается, то подписывает уведомление, после чего работодатель издает соответствующий приказ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

В нашей компании практикуется ненормированный рабочий день. В последнее время начальник стал чаще привлекать нас к работе в праздники. Во время новогодних праздников босс позвонил мне с требованием появиться в офисе. Когда я возразил, он сказал, что компания и так предоставляет мне дополнительный отпуск ежегодно и что выйти на работу — моя прямая обязанность. Прав ли он?

Отвечает Екатерина Ромм, юрист коллегии адвокатов «Николаев и партнеры»:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

— Согласно ст. 111 Трудового кодекса всем работникам полагаются выходные и праздничные дни, сотрудники с ненормированным рабочим днем не исключение. Руководитель может вызвать вас на работу только с вашего согласия, если иное не оговорено условиями вашего трудового договора. Если вы не вышли на работу в праздничный день по требованию работодателя, вам не грозит увольнение. Руководитель даже не сможет назначить вам дисциплинарное взыскание, поскольку свои обязанности вы не нарушили.

Я врач, обязана дежурить в выходные дни. Раньше нам оплачивали субботу как обычный рабочий день, а воскресенье — в двойном размере. Сейчас выходные будут оплачиваться в одинарном размере, а вместо этого нам будет предоставляться отгул. Я хотела бы получать двойную оплату вместо отгула. Могу ли я настаивать на этом?

Анна В., Калининград

Отвечает Марина Барабанова, адвокат московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры»:

— Если режим рабочего времени предусматривает шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем — воскресенье, то руководитель правомерно оплачивал работу в субботу в одинарном размере. Если же режимом предусмотрено два выходных дня, то работа в эти дни должна оплачиваться в двойном размере. Согласно ст. 153 ТК РФ только по желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Я работаю на дому бухгалтером. Недавно мне было необходимо подготовить массу документов в сжатые сроки. Объем работы был такой, что не справиться и за неделю, но мне удалось. Я попыталась объяснить начальнику, что потратила все выходные и что их следует оплатить, но он ответил, что оплачивать эти дни он не обязан. Хотелось бы узнать, кто прав?

— Доплата за работу в выходные или праздничные дни надомным сотрудникам не полагается. Вы работали по своей инициативе и могли самостоятельно определять время выполнения своих заданий. Поскольку вы работаете удаленно, не соблюдая общие правила о нормах рабочего времени, к вам не могут применяться нормы, регулирующие оплату труда в выходные дни. Если вы не справляетесь в рабочие дни, имеет смысл известить об этом руководителя. После того как вы уже выполнили задание, доказать, что объем работы был слишком велик, невозможно.

У нас на производстве организованы дежурства в выходные и праздничные дни. Ты обязан находиться на рабочем месте 12 часов, но рабочие функции не выполняешь. Раньше дежурство оплачивалось как рабочий день. Сейчас коллективный договор пересматривается, и новый работодатель говорит, что дежурство не является работой, и хочет сократить оплату таких дней. Имеет ли он на это право?

Отвечает Марина Барабанова:

— Работодатель не имеет права устанавливать размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день меньше, чем двойной. Доводы о том, что дежурство не является работой, а значит, не подлежит оплате, незаконны. В соответствии со ст. 60 ТК РФ работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если руководитель привлекает вас к работе в нерабочий день, то и оплачивать должен в соответствии с законом.

Рекомендуем посмотреть:

Как рассчитать прожиточный минимум на семью

Договор о сотрудничестве между юр лицами образец

Как считается стаж вождения для осаго

Можно ли оформить дарственную на несовершеннолетнего ребенка