Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург
| | Уголовное право

Что значит работа по совместительству

Трудовой кодекс впервые упоминает как совмещение, так и совместительство, в Разделе 3, посвященном трудовому договору, где статьи 60.1 и ст.60.2 определяют право работника на выполнение такой работы в указанных формах. Именно в данных статьях определена основная разница между совмещением и совместительством, которую в целом можно определить так:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
  • совместительство означает, что работник в свободное от основной работы время выполняет другую оплачиваемую (дополнительную) работу;
  • совмещение означает, что работник выполняет иную (дополнительную) работу на месте основной работы, во время основной работы.

Как видно из формулировки законодателя, эти два схожих термина имеют абсолютно разное значение и подразумевают разную форму организации труда одного работника. Тем не менее, в разговорной речи люди, так или иначе, говорят о любом сотруднике, независимо от формы исполняемой им работы, просто «совместитель» и для тех, кто не знает подробностей и правил регулирования, сложно понять отличия. Иными словами, совместительство по определению является формой, при которой человек регулярно выполняет работу на одном предприятии, но после окончания рабочего дня выполняет еще иную работу на том же, или совсем на другом предприятии. Если же работа работник выполняет на одном и том же предприятии основную свою работу, а кроме неё, еще и дополнительную, то в связи с совмещением сразу двух профессий или двух должностей, это именуется совмещением. Даже у тех, кто отличает нюансы одной формы от другой, на практике возникают вопросы, например, о том, как оплачивается совмещение и совместительство, как оформляется дополнительная работа и так далее, причем от ответов на них зависит стаж работника-совместителя, отпуск, оплата и другие важные моменты.

Работа по совместительству

Как указано выше, в ст.60.1 определено, что работа по совместительству является работой, которая выполняется в свободное время работника, после окончания им работы на основном месте. Это возможность для любого гражданина официально получать дополнительный заработок в те часы, в которые он не занят основной работой, например, в вечернее время или выходные дни. Статья 282 ТК РФ устанавливает право для работников на заключение договоров о работе по совместительству с любым количеством работодателей, главным условием является обязательное упоминание в договоре о том, что это совмещение.

Кроме того, необязательно такая дополнительная работа должна выполняется работником на каком-то другом рабочем месте – закон позволяет работать по совместительству где угодно, в том числе у работодателя, у которого уже выполняется основная работа. В том случае, если работник в свободное от основной работы время исполняет дополнительные (не основные) обязанности для того же самого работодателя, на основном месте работы, то такую форму именуют «внутреннее совместительство».

Если же такая работа выполняется для иного работодателя, на новом рабочем месте – то «внешнее». Когда имеет место внутреннее совместительство, это означает, что работник трудоустроен у единственного работодателя, у которого он выполняет иную работу, отличную от его основных обязанностей не в перерывах или в продолжение рабочего дня, а именно после его окончания или в выходные дни. Соответственно, работодатель имел вакантное место, которое занял работник, уже работающий на данном предприятии по другой вакансии. Что касается внешнего совместительства, речь идет также о работе после окончания рабочего времени на основном рабочем месте, но только для другого предприятия. Стоит заметить, что прием на работу по совместительству происходит точно так же, как обычно, никаких особых правил для этого не предусмотрено, а значит, трудовой договор подписывается с работником-совместителем на обусловленный срок, с обусловленной величиной заработной платы, но с указанием о совместительстве.

Работодатель должен подписать приказ о приеме на работу, но в трудовую книжку запись о работе по совместительству делается по желанию работника – такое право закреплено в ст.66 ТК РФ. Причем запись делается не на новом рабочем месте, а на том предприятии, где у работника основное место работы, для чего он приносит в кадровую службу документ, подтверждающий факт работы по совместительству с иного места работы. Это удобно, поскольку, если работник не желает, чтобы о его дополнительной работе узнали на основном месте, он может отказаться от внесения новой записи и не сообщать первому работодателю о работе на другого.

Если же таких проблем не возникает и работнику нужна запись о работе по совместительству для подтверждения опыта, с целью трудоустройства в будущем, то запись производится просто по его желанию. Для того чтобы не нарушались условия труда и жизни работника-совместителя, кодекс устанавливает ограничения на продолжительность дополнительной работы – не более 4 часов в день, если в этот день имело место выполнение работы на основном рабочем месте.

В выходные и иные свободные от основного выполнения рабочих обязанностей дни, работник может выполнять обязанности по совмещению полный рабочий день, но поскольку это именно совмещение, то общая продолжительность такой работы не должна превышать совокупно половину от месячной нормы рабочего времени, которая установлена для данной категории работников. Исключением являются случаи, когда работник:

  • приостановил работу на основном месте по причине задержки выплаты ему заработной платы более чем на 15 дней;
  • отстранен от выполнения рабочих обязанностей согласно медицинскому заключению, в соответствии с которым он нуждается по основному месту работы во временном переводе на другую работу, в связи с его отказом или в связи с отсутствием соответствующей работы на предприятии.

Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную ими работу, или по конечному результату за выполненный объем работ, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Совмещение профессий (должностей)

Работа по совмещению предполагает, что уже имеющийся у работника работодатель, поручает ему выполнять во время его рабочего дня иные, отличные от основных, обязанности. Такая форма труда бывает удобна и выгодна всем сторонам, так как, например, если предприятию нужно срочно заменить отсутствующего сотрудника, то привлечь уже работающего человека будет и быстрее, и проще. Для работника же совмещение дает дополнительный доход, так как выполнение дополнительных обязанностей влечет оплату сверх ставки.

Для совмещения, обязательным условием является согласие работника на выполнение также дополнительных обязанностей, которые предполагают для него дополнительную нагрузку, которое он дает в письменной форме. Совместно с работодателем, перед дачей письменного согласия, обычно обсуждаются период времени совмещения и объем работы, которая теперь будет выполняться работником. Причем, если работник передумает и решит отказаться, независимо от того, найден ли сотрудник для данной работы или нет – он может отказаться в любой момент, написав заявление об отказе за 3 дня до прекращения выполнения дополнительных обязанностей.

Таким образом, работник может, во-первых, получить дополнительный заработок, во-вторых, выручить собственного работодателя, избавив его от необходимости искать нового временного работника, в-третьих, получить опыт выполнения новых обязанностей на данном предприятии. Согласно ст.151 ТК РФ, совмещение профессий обязательно предполагает доплату от работодателя, но вот её размер устанавливается по согласованию сторон.

Можно добавить лишь, что на практике, если выполнение работы по совмещению связано с исполнением временно отсутствующего работника, то выполняющий такие дополнительные обязанности работник может получать, помимо своего оклада также примерно половину оклада отсутствующего работника. Если же речь идет об определенных категориях работников (руководители предприятий, работники медицинской сферы, государственные служащие и другие), то для них нужно руководствоваться имеющимися нормативными актами, коих существует довольно много и до сих пор действуют даже некоторые Постановления Совета Министров СССР.

Внутренне совмещение и совместительство

Иногда, в ситуации, когда нужно заменить отсутствующего работника путем привлечения к работе уже имеющегося работника, возникает вопрос о том, что выгоднее для обеих сторон – оформить совмещение должностей или же принять его как внутреннего совместителя? С одной стороны, на уже работника по совместительству придется оформлять такой же пакет документов, какой оформляется для любого нового сотрудника, занимающего на предприятии вакантное место по основному месту работы, что предполагает лишнюю волокиту. С другой стороны, если оформить совмещение, где достаточно заключить дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору и оформить соответствующий приказ, то нужно помнить о том, что совмещение допускается только в рамках одной профессии. Соответственно, имеет смысл исходить из цели оформления, сути выполняемой работы и вакантной должности, а также распорядка, согласно которому работник будет выполнять новые обязанности, исходя из определяемой законом разницы между совмещением и совместительством.

Что такое работа по совместительству и как на нее устроиться

В настоящее время многие наши сограждане считают, что работа по совместительству один из наилучших вариантов обеспечить себе и свей своей семье достойное существование, поскольку уровень заработной платы в среднем по стране уже никого не удовлетворяет из россиян, которые находятся в трудоспособном возрасте.

И так, давайте разберемся так что же такое работа по совместительству и что нужно знать, чтобы успешно работать сразу в двух организациях. Согласно мнению современных специалистов сам термин – работа по совместительству предполагает наличие у сотрудника на протяжении длительного времени достойно оплачиваемой работы, которую он выполняет на основании заключенного трудового договора и лишь в свободное от основной работы время.

Таким образом, наличие второго источника заработка не должен хоть как-то влиять на осуществление прямых профессиональных обязанностей там, где человек считается официально трудоустроенным на полную ставку. Следует отметить, что в настоящее время многие руководители отечественных фирм и компаний признаются, что данный вариант намного выгоднее, поскольку можно существенно сократить расходы организации на выплату заработной платы.

Оформление работника по совместительству

В момент подписания трудового договора, согласно которому на работу принимается сотрудник по совместительству, руководитель организации должен иметь в виду, что данный труженик имеет такие же права и обязанности, что и все другие члены коллектива. Таким образом, он должен своевременно получать заработную плату, возможность использования законного ежегодного отпуска, а также быть уверенным в том, что предприятие будет платить за него все необходимые налоги и делать взносы в различные фонды.

Наряду с этим, работник должен давать себе отчет в том, что он должен следовать наравне с остальными сотрудниками компании всем правилам внутреннего распорядка, исполнять добросовестно свои должностные обязательства. Не лишним было бы в совершенстве узнать содержание положения о премировании и дисциплинарной ответственности, так как не только поощрения можно получить за нерадивое отношение к работе.

Однако в настоящее время работать по совместительству удается далеко не всем россиянам, причем это категорически запрещается лицам, не достигшим совершеннолетия, а также тем, кто занят на тяжелом производстве, а также, если работа связана с использованием вредных веществ или же опасным для здоровья условиями труда.

Отечественное законодательство предусматривает варианты, когда с сотрудником, работающим на предприятии по совместительству, можно заключать договор полной материальной ответственности, когда они могут подвергнуться увольнению на тех же основаниях, что и обычные работники. Все это имеет непосредственное отношение к гарантиям, компенсациям и льготам, однако в случае обучения, такие пособия можно получать только на основном месте работы.

В настоящее время действующие в нашей стране законы в области трудового законодательства предполагают, что приоритет у труженика остается всегда за основной работой, поскольку трудоустройство по совместительству всегда остается лишь второстепенным заработком.

Ведь в противном случае, когда отсутствует у специалиста вторая работа. Однако очень часто руководитель сильно ограничен в средствах и способах выяснения второго места работы, поэтому нередки случаи, когда труженик может быть оформлен сразу в двух компаниях, если ему, конечно, удается совмещать свои должности.

Следует сказать пару слов и об отличиях трудового договора, который устраивается на предприятие по совместительству. В данном случае следует во внимание принимать некоторые отличительные черты данного документа, без которого, впрочем, невозможно быть уверенным в том, что руководитель компании будет добросовестно исполнять свои обязательства по отношению к новому сотруднику.

Наряду с этим, трудовой договор, который в обязательном порядке заключается со специалистом, который желает работать по совместительству, налагает некоторые обязательства и на самого специалиста, который должен выполнять определенные обстоятельства, причем делать это следует должным образом.

Работа по совместительству не требует от сотрудника предоставлять работодателю трудовую книжку. Данное положение связано с тем, что данный документ должен находиться на основном месте работы, так как именно она является основным источником финансового дохода и заменить ее на совмещаемую.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Наряду с этим, запись о том, что сотруднику удается совмещать сразу две работы, может быть сделана руководителем первой компании. Следует отметить, что руководитель второй организации, на которой работает современный россиянин по совместительству, имеет право потребовать от подчиненного предоставить документы, которые станут ясной демонстрацией наличия основной работы.

На эту роль вполне подойдут копии приказов для внутреннего использования или иного рода акты, издаваемые для применения в рамках компании, где данный человек числится одним из основных специалистов. Все это отражено в статье 65 ТК Российской Федерации, которую не лишним было бы знать каждому гражданину нашей страны, который в настоящий момент или же в ближайшем будущем планирует устроиться на дополнительную работу по принципу совмещения должностей и профессиональных обязательств.

Наряду с этим, в обязательном порядке сотрудник должен предоставить в отел кадров паспорт или иной удостоверяющий личность документ, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а также документ воинского учета, в том случае, если поступающий на работу специалист подлежит воинской службе.

Если же новые профессиональные обязательства человека, который устраивается на работу по совместительству, предполагают обладание дополнительными навыками и знаниями, то следует приложить копию свидетельства или аттестата. При трудоустройстве на предприятие, где отмечаются опасные или же вредные условия для организма, то работодатель вправе попросить предоставить справку о характере основной работы. Это позволит ему понять можно ли данного мастера принимать на таких условиях труда, поскольку на этот счет в отечественном законодательстве есть четкие указания.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 2, февраль 2009

в электронном виде

Рубрики в номере

Всё о совместительстве (начало)

Рубрика «Трудовое законодательство»

В.В. Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь

Совместительство — достаточно широко распространенное явление в системе трудоустройства, причем обоюдовыгодное для сторон договора. Наниматель, привлекая для выполнения определенных работ работников, обладающих необходимой квалификацией, обеспечивает решение стоящих перед ним задач с наименьшими затратами. Выполнение работы на условиях совместительства выгодно и для работника, поскольку способствует росту его материального благосостояния, а в определенных случаях — повышению квалификации.

Особо привлекательным выглядит совместительство в реальном секторе экономики в условиях финансовых неурядиц, кризисных явлений, когда перед нанимателями повсеместно стоит задача, с одной стороны, сохранить достигнутые темпы производства, обеспечить реализацию продукции, работ, услуг, а с другой — максимально сократить расходы, снизить себестоимость.

Совместительство, как правило, практикуется в случаях, когда на работе отсутствует нагрузка в течение полного рабочего дня (смены) либо когда отсутствует возможность принять на свободное рабочее место (вакантную должность) работника соответствующей квалификации.

Легальное определение совместительства приведено в ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с которой совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Из данного определения можно сделать вывод о том, что совместительство имеет место при одновременном наличии следующих условий (признаков):

Рассмотрим приведенные условия более подробно.

Выполнение работы в свободное от основной работы время. Данное условие означает, что работа должна выполняться за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы. Такое свободное от основной работы время может иметь место до начала рабочего дня (смены), в его середине (при работе с разделением рабочего дня на части), после окончания рабочего дня (смены), при использовании работником отгулов, во время трудовых и социальных отпусков.

Постоянство работы, выполняемой по совместительству. Это условие предполагает регулярность осуществления работником, работающим по совместительству, возложенной на него трудовой функции, а не разовость, эпизодичность такого рода работ. Последнее характерно для гражданско-правовых договоров.

Выполнение работ по совместительству на условиях оплаты. Оплата работы, выполняемой по совместительству, осуществляется в порядке и на условиях, определенных трудовым договором, заключенным с работником-совместителем. Поскольку такой договор должен подчиняться требованиям ст. 19 ТК относительно его содержания и условий, то условия оплаты труда (в том числе касающиеся размера тарифной ставки (оклада) работника, доплат, надбавок, поощрительных выплат) являются обязательными условиями трудового договора о работе по совместительству, относительно которых стороны должны достичь соглашения.

Выполнение работы по совместительству у того же либо у другого нанимателя. Если работа выполняется на условиях совместительства по месту основной работы, т.е. у того же нанимателя, имеет место внутреннее совместительство. О внешнем совместительстве приходится говорить, когда работа выполняется у другого нанимателя. На практике не исключается возможность сочетания различных видов совместительства: например, внутреннее и внешнее совместительство, два и более внешних совместительства и т.п.

Совместительство допускается у нанимателей с различным правовым статусом, т.е. как у юридических, так и у физических лиц (индивидуальных предпринимателей либо граждан, заключивших трудовой договор с домашними работниками).

Выполнение другой работы на условиях трудового договора. Это значит, что если работа выполняется гражданином на условиях гражданско-правового договора (подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др.), заключенного в соответствии с нормами Гражданского кодекса Республики Беларусь и Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» с последующими изменениями, говорить о совместительстве не приходится.

Совместительство следует отличать от совмещения. Последнее имеет место у одного и того же нанимателя, когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) с получением доплаты за указанное совмещение профессий (должностей).

Совместительство не имеет ничего общего и с временным заместительством. Временное заместительство представляет собой исполнение должностных обязанностей отсутствующего работника на время отпуска, болезни и в других предусмотренных законодательством случаях. При этом заместительство может быть в двух формах: с освобождением и без освобождения замещающего работника от его основной работы. При освобождении работника в целях использования его для временного заместительства имеет место перевод на другую работу, в том числе в порядке, установленном ст. 33 ТК (производственная необходимость), с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если работник не освобождается от своей основной работы, то оплата труда работника осуществляется по правилам ст. 67 ТК.

Следует также отличать совместительство от работы на неполную ставку. Работа у нанимателя на неполную ставку, если при этом такая работа является для данного работника единственной, совместительством не считается.

Работу по совместительству следует отличать и от работы на условиях неполного рабочего времени (ст. 118 ТК). При неполном рабочем времени уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы, либо сокращается число рабочих дней в неделю, либо то и другое одновременно (ст. 118 ТК).

Работа по совместительству не признается сверхурочной работой, о чем прямо оговорено законодателем в ст. 119 ТК.

В силу требований ч. 2 ст. 343 ТК в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (97), февраль 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Новости

2 ноября 2017, 14:00

2 ноября 2017, 8:07

Всем некурящим сотрудникам решено добавлять 6 дней оплачиваемого отпуска.

Работа по совместительству. Что важно знать?

Совместительство и совмещение

Это должна быть регулярная работа, с заключением трудового договора, в котором указывается, что работник является совместителем.

Причем заключать договор о совместительстве разрешено с несколькими работодателями. По длительности он может быть бессрочным или предусматривать какой-то определенный срок.

Работа по совместительству отличается от совмещения профессий или должностей.

Что же понимать под совмещением: такая работа выполняется сотрудником у своего работодателя, в свое рабочее время, а не в свободное. Он должен успевать справляться и с основной нагрузкой, и с дополнительной.

Но объем работы может быть увеличен не только за счет обязанностей отсутствующего работника, но и в рамках своей должности. А вот как такой труд оплатят – зависит от договоренности с работодателем.

И, кстати, имейте в виду – руководство не может заставить вас вопреки вашему желанию работать за кого-то еще, а в случае вашего согласия требуется письменное его подтверждение.

Слишком уж перерабатывать совместителям закон не разрешает: трудиться можно не больше 4 часов в день, а общее количество такого вида работы не должно превышать половину месячных нормативов рабочего времени.

Кому нельзя работать по совместительству

Кроме того, дополнительно трудиться на вредных и тяжелых работах нельзя допускать тех, чья основная работа предполагает такие же условия.

Запрещено совместительство государственным служащим, судьям, адвокатам, работникам прокуратуры и полиции.

Кроме того, работа по совместительству может быть ограничена положениями коллективного договора. Это может касаться какой-то части сотрудников и оговаривать определенные, запрещенные для совместительства, виды работ.

Виды совместительства

А подработка в свободное от основной работы время на другом предприятии (в организации) называется совместительством внешним.

Внешнее совместительство

Какие документы нужно взять, отправляясь трудоустраиваться? Паспорт или документ, который удостоверяет вашу личность, – обязателен. Диплом следует предъявлять, если от вас его потребуют.

Трудовую книжку брать вы не обязаны, она остается по основному месту трудоустройства. Но зачастую кадровики требуют предоставить выписку или копию трудовой, либо справку, чтобы подтвердить ваш стаж.

Когда вы устраиваетесь на работу с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда, от вас понадобится справка о характере труда на вашем основном рабочем месте.

Поскольку на дополнительной работе вы заключаете трудовой договор, то страховые отчисления за вас платить обязаны. Соответственно, это время должно включаться в трудовой стаж.

Как быть, когда на работе по совместительству отпуск меньше по времени, чем на основной работе – вы имеете право недостающие дни отдохнуть, но уже без сохранения зарплаты. Свою просьбу вы должны изложить в заявлении руководству, и оно не вправе вам отказать.

Не хотите идти в отпуск на работе по совместительству – имеете право на денежную компенсацию при расчете.

Больничный в России положено оплачивать и на основной работе, и по совместительству. А в Украине – только по основному месту трудоустройства.

А вот оплата отпуска по беременности и родам в обеих странах должна производиться на всех предприятиях, где трудится женщина (если она застрахована).

Внутреннее совмещение

Другой вариант: внутреннее совместительство по одной должности, предположим, педагог преподает химию в основное время, а в свободные часы дает уроки биологии.

Работодатели обычно не возражают против внутреннего совместительства, удобнее иметь дело с уже проверенным сотрудником, чем искать кого-то на стороне.

Трудовой договор на внутреннее совместительство заключаться должен обязательно, работник пишет заявление о приеме на работу. Правда, ему уже не придется предоставлять документы, ведь их копии хранятся в отделе кадров, за исключением особых случаев, когда требуется подтверждение другой квалификации, чем на основной работе.

Трудовой договор от обычного будет отличаться наличием пометки «На условиях совместительства». С совместителем оговариваются условия оплаты труда, возможность компенсаций, режим работы и отдыха.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Трудовое законодательство содержит много нюансов того, как оформляется работа по совместительству, поэтому при возникновении каких-то вопросов, недоразумений и споров лучше обратиться за консультацией к хорошему юристу.

Что значит работа по совместительству

Манулик Н. Работа по совместительству

Организации необходимо выполнить определенную работу, но объемов на полную занятость недостаточно. В таких случаях сотрудники нанимаются по совместительству. В статье отражены основные моменты регулирования труда по совместительству: порядок заключения трудового договора с работником-совместителем, продолжительность его работы, оплата труда указанной категории работников, трудовой отпуск и иные особенности.

Прием на работу на условиях совместительства – явление распространенное. Как правило, данная форма занятости выгодна обеим сторонам – нанимателю и работнику.

Справочно: совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Заметим, что работать по совместительству может любой работник, независимо от его специальности, размера заработной платы и т.п. Однако, чтобы работа была признана совместительством, а не совмещением профессий или сверхурочной работой, обязательно соблюдение следующих условий:

1) работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время (выходные и праздничные дни, отгулы, междусменные перерывы, обеденное время и период отпуска);

2) работа должна быть другой постоянно оплачиваемой;

3) работа должна выполняться на условиях трудового договора, контракта, где обязательно указывают, что работа является совместительством.

Важно! Работа по совместительству может быть заключена как с одним, так и с несколькими нанимателями, при этом законодательство о труде запрещает требовать при приеме на работу согласие нанимателя по месту основной работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (часть третья ст. 343 ТК).

Различают 2 вида совместительства:

1) внутреннее (трудовые договоры по основной работе и по совместительству заключены с одним и тем же нанимателем);

2) внешнее (трудовой договор по совместительству заключен с другим нанимателем, отличным от нанимателя, с которым заключен трудовой договор по основной работе).

При внутреннем совместительстве выполнение работы производится по другой должности или специальности, кроме случаев, установленных законом (педагоги, медицинские работники).

В то же время ст. 343 ТК не содержит прямого запрета на выполнение работы по той же профессии (должности). Иными словами, внутренний совместитель может выполнять работу по той же профессии (должности), по которой он работает на основной работе, если это оговорено во втором заключенном с ним письменном трудовом договоре. Очевидно, что в таком случае работа по совместительству должна быть отделена от основной работы. С учетом того, что совместительство является другой работой, которую законодатель отделяет и разграничивает от основной работы, с внутренним совместителем должны быть заключены 2 трудовых договора – по основной работе и по совместительству. В каждом из них должны обязательно содержаться условия выполнения вышеуказанных работ (в первом договоре – условия основной работы, во втором – условия работы по совместительству). Кроме того, на работника должны вестись 2 табеля учета рабочего времени: один – по основной работе, второй – по совместительству. Режим работы по каждому из 2 трудовых договоров должен быть определен отдельно: например, в правилах внутреннего трудового распорядка должен быть отдельно оговорен режим труда и отдыха основных работников и работников-совместителей либо должны быть составлены 2 отдельных графика работ (сменности). Начисление заработной платы работнику должно производиться отдельно в отношении основной работы и работы по совместительству.

При внешнем совместительстве работать можно по любой специальности или должности.

Запреты и ограничения при работепо совместительству

Запрещена работа по совместительству лиц моложе 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 348 ТК).

Помимо вышеуказанных случаев в ТК предусмотрены следующие ограничения работы по совместительству в целях предотвращения возможных злоупотреблений и правонарушений со стороны работников:

1) не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства 2 руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством (часть первая ст. 348 ТК);

2) запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, беременных женщин, а также на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (часть вторая ст. 348 ТК);

3) при совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (часть третья ст. 348, часть первая ст. 27 ТК);

4) не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан (часть четвертая ст. 348 ТК).

Важно! Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с совместителем

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

При оформлении внутреннего совместительства с данным нанимателем уже заключен трудовой договор по основной работе, поэтому все необходимые документы у нанимателя уже имеются либо были предъявлены ранее.

Для заключения трудового договора с внутренним совместителем достаточно письменного заявления работника и подписанного сторонами трудового договора. Следует заметить, что хотя такое заявление и не отнесено к документам, которые работник обязан представить (ст. 26 ТК), тем не менее его написание не противоречит нормативным правовым актам РБ. Так, для нанимателя заявление подтверждает волеизъявление работника вступить в трудовые отношения, а для работника является доказательством проявления инициативы заключения трудового договора.

Кроме того, заявление о приеме на работу включается в состав личного дела работника (абз. 7 п. 6 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Белкомархива от 26.03.2004 № 2).

При оформлении внешнего совместительства работник обязан предъявить документы по общему перечню (ст. 26 ТК) за некоторыми исключениями, предусмотренными для приема на работу по совместительству, а именно:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

3) при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Предъявление работником при приеме на работу по совместительству документа, содержащего информацию о занимаемой должности, характере и условиях труда по основному месту работы (за исключением приема на работу с вредными и (или) опасными условиями труда), в ТК не предусмотрено. Поэтому требовать такой документ при найме на работу совместителя наниматель не имеет права. Следовательно, если работник намерен скрыть обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора по совместительству в силу установленных законодательством ограничений, то у нанимателя практически нет возможности эти обстоятельства подтвердить. Однако в случае необходимости нанимателю желательно запросить у работника информацию о должности, занимаемой им по основному месту работы.

Важно! Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Справочно: сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку работника по месту основной работы при условии одновременного наличия:

– документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30, с изменениями и дополнениями).

Продолжительность работы по совместительству

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени – 40 ч в неделю (ст. 112 ТК).

Врачу поликлиники, занятому исключительно амбулаторным приемом больных, установлен рабочий день продолжительностью 5,5 ч. Следовательно, если эту должность будет занимать совместитель, то в течение одного рабочего дня он может выполнять обязанности не более 2 ч 45 мин.

По соглашению между работником и нанимателем может быть установлено конкретное распределение рабочего времени для выполнения трудовых обязанностей, которое оформляют в виде графика выполнения работ или записи в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Гарантии и компенсации работающим по совместительству

Для наглядности гарантии и компенсации, предусмотренные для работающих по совместительству, представим в виде таблицы.

Оплату труда работающих по совместительству производят пропорционально отработанному времени.

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплату исчисляют по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Премирование совместителей, выплату им надбавок, доплат, других видов материального поощрения и вознаграждений осуществляют в общем порядке, установленном для всех работников на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Справочно: условия и порядок исчисления среднего заработка при уходе совместителей в трудовые отпуска, а также для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях определены в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47.

Правила командирования работника-совместителя

Направление в служебную командировку работника, работающего по совместительству, допускается в свободное от основной работы время. При этом до издания приказа о командировании необходимо получить письменное согласие нанимателя с основного места работы (п. 3 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 № 35).

Увольнение совместителей можно производить по тем же основаниям, что и расторжение трудовых договоров с иными работниками. Однако, по сравнению с правовым статусом иных работников, принятых на основное место работы, правовой статус совместителя имеет некоторые особенности, в т.ч. в части прекращения с ним трудовых отношений.

Помимо общих оснований трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 350 ТК).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Несмотря на то что законодательством не предусмотрена процедура расторжения трудового договора по ст. 350 ТК, в основной части она не будет отличаться от увольнения по иным невиновным основаниям, предусмотренным ТК.

Прекращение трудового договора с работником, работающим по совместительству, должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя (п. 15 части первой ст. 55 ТК).

Напоминаем, что дата увольнения по ст. 350 ТК в приказе об увольнении должна быть определена днем, предшествующим дню приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Важно! Прекращение трудовых отношений по основному месту работы не влечет прекращения трудовых отношений по совместительству. Для расторжения трудового договора по совместительству необходимо наличие отдельного основания.

При расторжении трудового договора выходное пособие совместителю не выплачивают.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

Рекомендуем посмотреть:

Как продать землю сельхозназначения

Постановление о назначении почерковедческой экспертизы

Очередность выплат при банкротстве предприятия